積極發(fā)揮工會在企業(yè)轉(zhuǎn)型升級中的作用

1、積極發(fā)揮工會在企業(yè)轉(zhuǎn)型升級中的作用 積極發(fā)揮工會在企業(yè)轉(zhuǎn)型升級中的作用 _公司成立于_年，是_地區(qū)規(guī)模最大、配套最齊全、設(shè)備最先進(jìn)的，集會議、展覽、酒店、演出和寫字樓于一體的大型綜合性會議中心，也是廣東省、廣州市政治、經(jīng)濟(jì)、文化對外交流的重要場所，多次承接了極具份量的政務(wù)活動和大型商務(wù)活動，憑借高端的政務(wù)接待水平和優(yōu)質(zhì)貼心的服務(wù)，得到了社會和業(yè)界的一致好評，社會知名度、美譽(yù)度以及市場價(jià)值在持續(xù)提升，品牌影響力也在不斷增強(qiáng)。 _會議中心工會自_年組建以來，緊緊圍繞企業(yè)“政務(wù)接待標(biāo)桿，市場競爭品牌”的中心工作，堅(jiān)持以構(gòu)建和諧勞動關(guān)系為主線，切實(shí)加強(qiáng)工會建設(shè)，全力協(xié)助解決企業(yè)改革發(fā)展中的重點(diǎn)難點(diǎn)問題

2、，各項(xiàng)重點(diǎn)工作均取得了較好的效果，先后獲得了中華總工會頒發(fā)的“全國職工小家”稱號、市總工會頒發(fā)的“五一巾幗獎”稱號和市婦聯(lián)頒發(fā)的“_巾幗文明崗”稱號。目前，_會議中心工會初步形成了符合企業(yè)實(shí)際、具有自身特色的工會工作格局，有力推動了企業(yè)科學(xué)發(fā)展和轉(zhuǎn)型升級。 一、忠實(shí)履行職責(zé)，維權(quán)工作取得新成效 _會議中心工會堅(jiān)持把平等協(xié)商和集體合同制度、職代會制度作為維護(hù)職工合法權(quán)益、促進(jìn)勞動關(guān)系和諧的有效載體，充分發(fā)揮參與職能的作用，建立職工民主參與機(jī)制，通過有效的源頭參與，暢通民主渠道，維護(hù)職工民主權(quán)利，為發(fā)展和諧勞動關(guān)系和推動企業(yè)轉(zhuǎn)型升級提供機(jī)制保障。 （一）積極參與企業(yè)規(guī)章制度的制訂和修改，充分發(fā)揮勞

3、動法律和政策的保障作用。堅(jiān)持就職工切身利益問題向企業(yè)反映工會的意見和提出改進(jìn)的建議，先后參與討論、修訂了組織架構(gòu)調(diào)整方案、工資改革方案、員工手冊、工資正常增長方案等涉及職工利益的重要規(guī)章制度近20項(xiàng)。同時(shí)，加大力度檢查工會法、勞動合同法、女職工保護(hù)條例等勞動法律法規(guī)的執(zhí)行情況，及時(shí)糾正違法違規(guī)行為；成立了勞動爭議調(diào)解委員會，制訂了勞動爭議調(diào)解制度，對組成人員、調(diào)解內(nèi)容、調(diào)解流程等作出了明確規(guī)定，把調(diào)解貫穿于處理勞動爭議的整個(gè)過程，將矛盾和問題有效地解決在萌芽狀態(tài)；與公司行政簽訂了集體勞動合同和女職工專項(xiàng)保護(hù)合同，維護(hù)了職工的合法權(quán)益。 （二）推進(jìn)基層民主建設(shè)，暢通職工訴求渠道，充分發(fā)揮工會組織

4、參與維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定的作用。完善了職工代表制度，職代會每年聽取公司的工作總結(jié)和計(jì)劃，涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)和企業(yè)重大經(jīng)營決策必須經(jīng)過職代會審議通過，保障了職工民主管理的權(quán)利；制訂了企務(wù)公開實(shí)施辦法和員工意見收集處理制度，使職工及時(shí)了解企業(yè)改革發(fā)展、內(nèi)部管理、績效考核等情況，擴(kuò)大知情權(quán)，增加透明度，保證信息對稱，從而更好地支持和配合公司開展經(jīng)營管理工作。例如，在20_年，公司對組織架構(gòu)和薪酬體系進(jìn)行了重大改革，工會一方面督促公司行政提前公開內(nèi)容，做好員工的思想工作，深入基層解釋政策細(xì)則，消除員工的顧慮；另一方面，認(rèn)真傾聽員工的合理訴求，積極協(xié)調(diào)公司行政予以解決。通過工會細(xì)致的工作，保證了改革的順

5、利完成，也保持了員工隊(duì)伍和企業(yè)內(nèi)部的穩(wěn)定。 二、解決現(xiàn)實(shí)問題，幫扶助困邁出新步伐 讓職工分享企業(yè)發(fā)展的成果，是新時(shí)期國有企業(yè)工會工作的重要使命，更是構(gòu)建企業(yè)和諧勞動關(guān)系的重要舉措和推動企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的成果體現(xiàn)。白云會議中心工會堅(jiān)持把解決好職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的問題作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，積極探索工會幫扶工作的特點(diǎn)與規(guī)律，切實(shí)解決職工的實(shí)際困難，進(jìn)一步增強(qiáng)了企業(yè)的向心力和凝聚力。 （一）認(rèn)真組織實(shí)施送溫暖工程。先后慰問和補(bǔ)助患病困難職工、先進(jìn)人物、外來務(wù)工人員、艱苦崗位員工等7250人次，慰問金額達(dá)62.15萬元。通過職工濟(jì)難基金救助生活困難職工9人次，發(fā)放救助金4.68萬元。 （二）

6、積極參與三項(xiàng)職工互助保障計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)職工醫(yī)療保障多元化。全額為職工繳納互助保障計(jì)劃參保費(fèi)用，讓職工受惠，并及時(shí)續(xù)保，保持互助保障計(jì)劃的連續(xù)性和保障性，緩解了職工的暫時(shí)困難。 （三）加大基礎(chǔ)建設(shè)力度，改善職工食宿條件，豐富職工業(yè)余生活。積極爭取公司行政支持，投資近800萬元對職工餐廳和宿舍進(jìn)行升級改造，并在職工活動室增設(shè)了健身室、圖書館、電視廳和網(wǎng)吧，極大地改善了職工的食宿環(huán)境和業(yè)余生活條件。同時(shí)，建設(shè)了職工籃球場和自行車棚，改造了羽毛球場。通過硬件建設(shè)，滿足了職工文體娛樂的需求，在思想宣傳、教育培訓(xùn)、文體娛樂、生活指導(dǎo)等多方面為職工提供多元化服務(wù)，職工的滿意度和對企業(yè)的忠誠度明顯提高。 三、加強(qiáng)

7、文化建設(shè)，企業(yè)氛圍呈現(xiàn)新氣象 企業(yè)文化是企業(yè)的核心競爭力之一。為此，白云會議中心工會緊緊圍繞企業(yè)中心工作，倡導(dǎo)“快樂工作”理念，站在企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展高度構(gòu)建具 有白云特色的企業(yè)文化，為企業(yè)改革創(chuàng)新、轉(zhuǎn)型升級提供強(qiáng)大的精神動力。 （一）堅(jiān)持提高職工技能，鼓勵經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新。積極貫徹落實(shí)集團(tuán)戰(zhàn)略部署，貼近企業(yè)運(yùn)營實(shí)際，圍繞人才強(qiáng)司、精細(xì)管理、聚焦產(chǎn)品與服務(wù)等工作要求開展了技能競賽，推動職工技術(shù)創(chuàng)新，發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)更多職工成為技術(shù)骨干，為企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展提供智力支持。工會每年均聯(lián)合公司行政組織服務(wù)技能比賽，累計(jì)參與人數(shù)1264人次。積極推薦優(yōu)秀技術(shù)能手參加省市和集團(tuán)的競賽，在廣東省飲食行業(yè)職業(yè)技能競賽中獲得1金1

8、銀2銅的好成績，中廚廚師長張志峰被授予“廣東烹飪名師”稱號，出品部湯志均被授予“高級西式面點(diǎn)師”稱號；在集團(tuán)客房餐飲服務(wù)技能大賽中，張桂玲、何照、廖輝云等11人獲得了多個(gè)個(gè)人獎項(xiàng)，并被授予“廣州市技術(shù)創(chuàng)新能手”和“廣州市技術(shù)能手”稱號。同時(shí)，工會加大職工培訓(xùn)力度，通過“走出去，請進(jìn)來”的形式，致力提高職工的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力和競爭能力。先后組織了工會干部和積極分子外出學(xué)習(xí)217人次，組織內(nèi)部培訓(xùn)320課時(shí)，參與人數(shù)1356人次，特別是抓好了“安康杯”競賽活動，每年均對職工安全生產(chǎn)進(jìn)行學(xué)習(xí)教育和宣傳培訓(xùn)，防范和消除內(nèi)部安全隱患，保障了企業(yè)經(jīng)營管理的正常運(yùn)作。 （二）豐富職工精神文化生活，營造歡樂

9、和諧、積極向上的文化氛圍。不斷探索職工文體工作新機(jī)制，加強(qiáng)文化團(tuán)隊(duì)建設(shè)，追求高度的價(jià)值認(rèn)同，以豐富的活動形式轉(zhuǎn)化理解集團(tuán)和公司的戰(zhàn)略內(nèi)涵。工會先后開展了籃球賽、羽毛球賽、乒乓球賽、踢毽子比賽、拔河比賽、登山比賽等文體活動，員工生日會和電影專場更是成為了工會的特色項(xiàng)目，而每年的春茗藝術(shù)節(jié)和員工一日游則成為了工會活動品牌。通過開展職工體育競賽、旅游活動和舉辦春節(jié)聯(lián)歡會、興趣班等各種類型的文體活動，激發(fā)廣大職工的工作積極性和主動性，提升了企業(yè)的競爭力。 四、加強(qiáng)自身建設(shè)，工作水平躍上新臺階 面對社會環(huán)境日趨復(fù)雜、經(jīng)濟(jì)形勢持續(xù)低迷、企業(yè)轉(zhuǎn)型加快與職工結(jié)構(gòu)變化等挑戰(zhàn)，白云會議中心工會與時(shí)俱進(jìn)，積極化解，

10、從頂層設(shè)計(jì)、組織建設(shè)、隊(duì)伍建設(shè)等方面加強(qiáng)工會自身改革，為企業(yè)改革創(chuàng)新、轉(zhuǎn)型升級創(chuàng)造有利條件。 （一）構(gòu)建“黨建帶工建，黨工共建”的工作格局，完善工會組織機(jī)制與領(lǐng)導(dǎo)體制。加大完善工會組織架構(gòu)的工作力度，根據(jù)公司組織架構(gòu)的調(diào)整安排，順利完成了基層分會的設(shè)置和工會干部的配備；按時(shí)完成工會換屆改選工作，并及時(shí)增補(bǔ)工會委員和經(jīng)審委員，保證了工會組織的正常運(yùn)作；按照企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)，建立健全了職工董事和監(jiān)事制度，保證了公司決策層和監(jiān)督層有反映職工代表心聲的成員。 （二）加大培訓(xùn)與考核力度，提高工會干部的整體素質(zhì)。抓好工作人員和專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育，組織參加市總工會舉辦的各類工會干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)班。通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)，工會干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作水平得