招聘培訓(xùn)崗位職責(zé)說明書

1、企業(yè)規(guī)范化管理文檔招聘培訓(xùn)科長崗位職責(zé)說明書崗位名稱招聘培訓(xùn)科長崗位編號xz005所在部門行政管理中心崗位定員1人直接上級人力資源部經(jīng)理薪酬類型月薪績效（月、年）直接下級招聘專員、培訓(xùn)專員崗位性質(zhì)管理類崗位概要招聘工作：負責(zé)維護和開發(fā)招聘渠道、發(fā)布和管理招聘信息、簡歷篩選、組織招聘、員工入職手續(xù)的辦理等與招聘相關(guān)的工作。培訓(xùn)工作：依據(jù)各部門年度培訓(xùn)計劃編制公司年度培訓(xùn)計劃，負責(zé)督促部門培訓(xùn)計劃的執(zhí)行以及存檔，定期組織新員工入職培訓(xùn)等與培訓(xùn)相關(guān)的工作，維護和開發(fā)外部培訓(xùn)機構(gòu)。職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)一表述負責(zé)招聘實施工作任務(wù)完善并監(jiān)督執(zhí)行公司部門人員需求制度，并根據(jù)需要進行及時調(diào)整、修改協(xié)助各部門負責(zé)

2、人制定員工招聘計劃，編制公司年度招聘計劃表，組織開展招聘實施編制年度、季度招聘預(yù)算，報人力資源管理部經(jīng)理審核負責(zé)收集并管理應(yīng)聘人員相關(guān)材料，進行簡歷篩選負責(zé)安排應(yīng)聘人員面試工作，進行初試負責(zé)協(xié)助并幫助新員工辦理入職手續(xù)負責(zé)招聘宣傳計劃和招聘宣傳材料的設(shè)計和制作建立企業(yè)后備人才庫職責(zé)二表述負責(zé)招聘渠道管理工作任務(wù)在保證質(zhì)量的前提下，開發(fā)更多對口專業(yè)院校負責(zé)建立、維護與勞務(wù)公司等性質(zhì)的用工合作關(guān)系拓展中層管理干部和核心崗位的招聘渠道保持與各種招聘渠道的持續(xù)性溝通職責(zé)三表述負責(zé)招聘效果的評估工作任務(wù)核算招聘成本，分析各崗位招聘周期對現(xiàn)有招聘渠道進行招聘分析定期提交分析報告職責(zé)四表述負責(zé)培訓(xùn)機構(gòu)的聯(lián)系

3、和培訓(xùn)計劃實施工作任務(wù)進行部門培訓(xùn)計劃的調(diào)研，了解部門培訓(xùn)計劃的現(xiàn)狀和需求狀況安排或聯(lián)系培訓(xùn)場地和講師，以及組織人員參與培訓(xùn)收集培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計劃，控制培訓(xùn)成本建立員工培訓(xùn)檔案，為用人提供依據(jù)對培訓(xùn)效果進行反饋和分析，收集培訓(xùn)人員的意見與建議負責(zé)新員工入職培訓(xùn)職責(zé)五表述協(xié)調(diào)配合工作任務(wù)配合人力資源管理部各項目工作的開展完成人力資源管理部經(jīng)理交辦的臨時性工作權(quán) 力1、成品倉庫報表的審核權(quán)2、成品倉庫流程制度的修訂權(quán)3、成品收發(fā)手續(xù)的審核權(quán)4、權(quán)限內(nèi)的財務(wù)審批權(quán)5、對直接下級人員調(diào)配、獎懲的建議權(quán)和任免的提名權(quán)、考核評價權(quán)6、對所屬下級的工作的監(jiān)督、檢查權(quán)7、對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán)工作協(xié)

4、作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各部門負責(zé)人外部協(xié)調(diào)關(guān)系招聘網(wǎng)站、招聘市場、培訓(xùn)機構(gòu)、咨詢公司等任職資格教育水平大學(xué)本科（含）以上專 業(yè)人力資源管理類或機械類培訓(xùn)經(jīng)歷人力資源管理、勞動用工培訓(xùn)，領(lǐng)導(dǎo)力，溝通協(xié)調(diào)能力經(jīng) 驗5年以上工作經(jīng)驗，3年以上公司人力資源管理工作、1年以上獵頭工作經(jīng)歷知 識熟知各種面試技巧及方法，熟知內(nèi)、外部培訓(xùn)流程。熟知勞動合同法中關(guān)于招聘與錄用方面的法律、法規(guī)，對勞動合同法須有一定了解。技能技巧掌握word,exceel等辦公軟件使用方法。具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識、erp知識個人素質(zhì)具有較強的人際能力、溝通能力、團隊精神、影響力、計劃與執(zhí)行能力其 它使用工具/設(shè)備計算機、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機、打印機、internet/intranet網(wǎng)絡(luò)）、通訊設(shè)備、工作環(huán)境辦公室工作時間特征正常工作時間，根據(jù)需要加班所需記錄文檔通知、簡報、匯報文件或報告、總結(jié)等考核指標(biāo)1、人力資源需求調(diào)查（部門對試用期員工的滿意度），事務(wù)性工作完成率2、招聘成本控制，招聘職位到職所需的平均天數(shù)，招聘渠道暢通（小于招聘職位所需的天數(shù)），招聘人員