員工考勤管理辦法

1、 員工考勤管理辦法 考勤管理是公司日常工作管理的基本規(guī)章。為了嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，加強(qiáng)考勤管理，保障公司各項(xiàng)工作的有序開展，制定本制度。1、 職責(zé)分配 (一)人事部是公司考勤工作的主控部門，負(fù)責(zé)公司整體考勤工作的組織實(shí)施和監(jiān)督管理工作。 (二)公司各級領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)分管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)員工考勤的組織實(shí)施和監(jiān)督管理工作。 (三)公司所有員工應(yīng)自覺遵守公司考勤管理方面的管理規(guī)定。 (四)本公司實(shí)行每月26天工作制、4天休息時(shí)間。2、 日?？记诠芾?(一)工作時(shí)間： 1.正常上下班時(shí)間 5月1日-9月30日：上午8:00-12:00，下午14:00-18:00。 10月1日-4月30日：上午8:00-12:00，下午

2、13:30-17：30。2. 臨時(shí)調(diào)整工作時(shí)間時(shí)，人事部應(yīng)提前一天通知。(2) 出勤記錄 1.公司考勤期間為每月的1號至月末；公司每月統(tǒng)一發(fā)員工月度考勤表。2.人事部負(fù)責(zé)各部門員工出勤情況的記錄，并于每月3號前（遇節(jié)假日順延)將上月考勤情況統(tǒng)計(jì)匯總，經(jīng)人事部審核、總經(jīng)理審批后，作為員工發(fā)放工資的依據(jù)。3.員工上班前均須在考勤表上進(jìn)行簽字登記（或打卡）。無故未在考勤表上簽字（或打卡）的，按曠工處理。4.任何人嚴(yán)禁以任何理由代替他人在考勤表上簽字（打卡）。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予當(dāng)事人各100元/次的罰款。(三)考勤紀(jì)律要求1.員工應(yīng)主動在員工月度考勤表上登記（或打卡）；2.人事部應(yīng)嚴(yán)格做好員工的考勤記錄情

3、況，確?？记谟涗浾鎸?shí)、有效，嚴(yán)禁虛報(bào)、謊報(bào)。3.需要直接外出的，應(yīng)在上一個(gè)工作日或當(dāng)日上班時(shí)間前30分鐘告知直接上級。未提前告知而直接因公外出的，按遲到處理；謊報(bào)事實(shí)的，公司一經(jīng)驗(yàn)證屬實(shí)，按曠工一天處理。直接上級隱瞞、謊報(bào)或事后補(bǔ)簽考勤卡的，公司一經(jīng)驗(yàn)證屬實(shí)，給予直接上級100元/次的罰款。(四)遲到1.上班時(shí)間，未按公司規(guī)定的考勤要求到達(dá)公司，視為遲到。(除不可抗力的原因外)2.上班時(shí)間后30分鐘內(nèi)到達(dá)者，扣30元/次，1-2小時(shí)到達(dá)者，扣50元/次，2小時(shí)以上4小時(shí)以下扣半日工資，超過4小時(shí)到達(dá)者，按曠工一天處理。(五)早退1.未告知直接上級而在規(guī)定下班時(shí)間前擅自離崗的視為早退。2.下班前

4、30分鐘以內(nèi)早退的，扣20元/次；超過一小時(shí)的，扣半日工資；提前2小時(shí)早退的視為曠工一天處理。(六)曠工除了本制度所規(guī)定的有關(guān)情形外，以下情況確認(rèn)為曠工：1、 員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺勤，事后無正當(dāng)理由補(bǔ)假；2、 員工謊報(bào)、偽造證明，以不正當(dāng)手段騙取假期；3、 員工不服從或者違反工作安排，消極怠工；4、 其他任何未經(jīng)直接上級批準(zhǔn)或直接上級不知道原因而沒有正常上班，均視為曠工。5、 曠工期間職工發(fā)生的任何責(zé)任均由本人承擔(dān)，公司不承擔(dān)任何責(zé)任。(7) 對曠工者，公司按以下規(guī)定予以處罰：1、 曠工半日，扣罰當(dāng)日工資；曠工一日，扣發(fā)三日工資；曠工超過二日的，每天加罰100元。2、 一月內(nèi)曠工三日以上扣發(fā)當(dāng)月

5、全部工資、并予以辭退。3、 半年內(nèi)曠工超過一周的，公司予以辭退。4、 擅自離崗者，自離崗之日起停發(fā)其工資及公司的各項(xiàng)待遇、所在部門應(yīng)敦促其返回工作崗位、如不返回工作單位或本人不與單位聯(lián)系的，離崗后超過10天，公司給予辭退，期間發(fā)生的任何意外均由個(gè)人承擔(dān)、公司不承擔(dān)任何責(zé)任。(八)上班時(shí)間外出管理1.員工上班時(shí)間因公或因私需要外出的，必須征得本部門負(fù)責(zé)人的準(zhǔn)許（部門負(fù)責(zé)人外出的，需征得分管領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)許）后方可外出。若遇上級領(lǐng)導(dǎo)不在或事情緊急無法即刻征得領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)許時(shí)，應(yīng)在離開公司前以電話形式向本部門負(fù)責(zé)人請示。2.公司副總經(jīng)理有事外出的，須征得總經(jīng)理準(zhǔn)許，并告知人事部本人去向；總經(jīng)理有事外出時(shí)，須征得董

6、事長批準(zhǔn)并告知辦公司本人去向。3.公司員工上班時(shí)間外出不請假、不登記，按曠工一天處理。4.如不準(zhǔn)假或不請假私自外出者，發(fā)生的任何責(zé)任由本人負(fù)責(zé)。三、高管出差管理1.公司總經(jīng)理出差、探親時(shí)，必須向董事長匯報(bào)，應(yīng)在公司人事部備案，計(jì)入考勤。2.副總經(jīng)理出差、探親時(shí)，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，由人事部備案，記入考勤。四、休假管理(一)休假規(guī)定1.公司正式員工在職期間內(nèi)享受公司有關(guān)婚、產(chǎn)、喪、探親假、年休假。2.員工請假時(shí)和假期結(jié)束后，應(yīng)到部門負(fù)責(zé)人辦理請假、銷假手續(xù)，部門負(fù)責(zé)人到人事部辦理備案手續(xù)，作為工資發(fā)放的依據(jù)。3.由于本部門實(shí)際工作安排無法按規(guī)定時(shí)間休假的，休假員工可向本部門負(fù)責(zé)人協(xié)商假期時(shí)間。(二)

7、休假的類別及期限1.病假：員工因病無法堅(jiān)持正常上班，可申請病假。請假期限根據(jù)實(shí)際病情確定。凡請病假三天以上者，必須附上縣級以上醫(yī)院醫(yī)生診斷證明、病歷卡或住院證明原件、加蓋有“急診”門診印章的病休證明。（工傷不在此規(guī)定之內(nèi)）2.事假：若確實(shí)有急事請假應(yīng)事先提出申請。向本部門負(fù)責(zé)人填寫申假單、部門負(fù)責(zé)人同意后方可。事假超過三天的必須報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。3.婚假：按照國家規(guī)定的婚假3天執(zhí)行。（1）子女結(jié)婚可請假三天。（2）兄弟姐妹結(jié)婚可請假2天。（3）員工再請假時(shí)需提供結(jié)婚證書。4.產(chǎn)假：女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天，難產(chǎn)的產(chǎn)假增加15天，多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。（1）女

8、員工在懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見給予7-15天的產(chǎn)假；懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予30天產(chǎn)假。（2）不滿一周歲嬰兒的女員工，在勞動合同內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次30分鐘。（不含路程時(shí)間）（3）員工在請假時(shí)，應(yīng)出具衛(wèi)生醫(yī)療部門及計(jì)劃生育部門的證明，經(jīng)所在部門領(lǐng)導(dǎo)審核后，方可在人事部辦理請假手續(xù)，假期結(jié)束的次日在人事部辦理銷假手續(xù)。（4）如違反國家計(jì)劃生育政策者，一律不予享受有關(guān)產(chǎn)假待遇，且公司有權(quán)解除勞動合同。5、探親假：居住地?fù)?jù)公司150公里以上的公司正式員工，可以享受探親假待遇。（1）休假周期 高管人員：每兩周探親一次； 中層人員：每三周探親一次； 中層以下人員：

9、每月探親一次。（2） 乘車標(biāo)準(zhǔn)和交通費(fèi)用高管人員：可乘坐高鐵（普通坐席）、火車、高檔長途車等交通工具。按列車時(shí)刻表，行程超過6小時(shí)的可乘坐硬臥，報(bào)銷往返車費(fèi)；中層人員：可乘坐動車組（普通坐席）、火車、普通長途車等交通工具。按列車時(shí)刻表，行程超過6小時(shí)的可乘坐硬臥，報(bào)銷往返車費(fèi)；中層以下人員：可乘坐動車組（普通坐席）、火車、普通長途車等交通工具。按列車時(shí)刻表，行程超過8小時(shí)，乘車時(shí)間是18點(diǎn)以后的夜車可乘坐硬臥，報(bào)銷往返車費(fèi)。探親途中的市內(nèi)交通費(fèi)，可按起止站的直線公交車、輪渡等票據(jù)報(bào)銷。為保證安全，探親期間不允許駕私車往返。若駕私車往返的，所發(fā)生的費(fèi)用或發(fā)生意外事故，均由自己負(fù)責(zé)，公司不承擔(dān)任何

10、責(zé)任。五、請假程序和批準(zhǔn)權(quán)限1. 請假程序：凡事需要請假者，應(yīng)填寫統(tǒng)一印制的（申假單），按規(guī)定的程序和審批權(quán)限辦理請假手續(xù)。特殊情況來不及辦理請假手續(xù)的，可用電話或委托他人代為請假，但事后應(yīng)盡快按規(guī)定補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則視為曠工。2. 審批權(quán)限:(1) 假期3天以內(nèi)者，由所在部室負(fù)責(zé)人簽署意見；(2) 請假3天以上者，由所在部室負(fù)責(zé)人簽署意見，公司總經(jīng)理審批。(3) 部室負(fù)責(zé)人事假或病假須報(bào)分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)；子（分）公司經(jīng)理事假或病假須報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)；(4) 總公司部室請假單與請假當(dāng)日送交人事部核定。(5) 各類假期應(yīng)填寫的單據(jù)及應(yīng)附的相關(guān)證明請假類別填寫單據(jù)應(yīng)付的相關(guān)證明備注病假員工申假單3

11、天以上（含3天）者：1）市/縣級醫(yī)院病歷證明原件2）病歷卡或住院證明原件3）加蓋有“急診”門診印章的病休證明。外地診治應(yīng)獲得市級醫(yī)院的證明事假員工申假單事假超過三天應(yīng)付相關(guān)證明婚假員工申假單結(jié)婚證喪假員工申假單政府相關(guān)部門核發(fā)的證明文件可于事后一個(gè)月內(nèi)補(bǔ)交產(chǎn)假/護(hù)理假員工申假單準(zhǔn)生證和政府相關(guān)部門核發(fā)的臨產(chǎn)有效證明臨產(chǎn)證明可于事后一個(gè)月內(nèi)補(bǔ)交探親假員工申假單工傷假員工申假單1） 市/區(qū)級醫(yī)院診斷證明原件2） 工傷報(bào)告書緊急情況可于事后補(bǔ)交六、休假期間的有關(guān)薪酬待遇1、 事假待遇：（1） 事假3天以內(nèi)的按職工日工資標(biāo)準(zhǔn)從工資中扣發(fā)；3天以上13天以下按實(shí)際出勤天數(shù)工資的70%發(fā)放，并扣發(fā)當(dāng)月獎金

12、。（2） 事假在一個(gè)月內(nèi)累計(jì)超過13天者，按月實(shí)際考勤工資的30%發(fā)放，并扣發(fā)當(dāng)月獎金。（3） 事假在一個(gè)月以上者，停發(fā)工資，扣發(fā)全年各項(xiàng)獎金，并按法律有關(guān)規(guī)定處理其他問題；2、 病假待遇：（1） 員工因病不能上班，3天以內(nèi)的不扣發(fā)工資；病假3天以上一個(gè)月以內(nèi)的，扣發(fā)病假工資，其中前3天按80/天從工資中扣發(fā)，3天以上部分按照員工日工資標(biāo)準(zhǔn)從工資中扣發(fā)。（2） 病假在一個(gè)月以上兩個(gè)月以內(nèi)者，按月工資的30%發(fā)放，取消兩個(gè)月獎金。（3） 病假在兩個(gè)月以上，六個(gè)月以下者，按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資，并扣發(fā)半年各項(xiàng)獎金。I、工作年限不滿十年的，按工資的30%發(fā)放；II、工作年限滿十年的，按工資的35%發(fā)放。（4） 病假六個(gè)月以上，不滿一年者，按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資，并扣發(fā)全年各項(xiàng)獎金。I、工作年限不滿十年的，按工資的20%發(fā)放。II、工作年限滿十年的，按工