員工行為準(zhǔn)則(20210115104036)

1、精品文檔你我共享重慶數(shù)建機(jī)械制造有限公司員工行為準(zhǔn)則總 貝y y第一條為搞好企業(yè)現(xiàn)代化管理、健全公司組織、樹(shù)立經(jīng)營(yíng)制度、提升企業(yè)效益，特依據(jù)勞動(dòng)管理規(guī)定制定本公司員工手冊(cè)。凡本公司所屬員工的人事管理，除法 規(guī)另規(guī)定外，悉應(yīng)遵守本手冊(cè)的各項(xiàng)規(guī)定。第二條本手冊(cè)所稱(chēng)公司員工，系指本公司正式錄用員工及試用期間新進(jìn)實(shí)習(xí)員工。因業(yè)務(wù)需要而聘請(qǐng)的特約人員、顧問(wèn)的管理依合同另訂。聘用第三條本公司聘用員工，由用工單位提出用工計(jì)劃送辦公室人事專(zhuān)員，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理 招聘或內(nèi)部調(diào)配。第四條本公司應(yīng)聘人員須經(jīng)體檢、考試或測(cè)試合格，并經(jīng)審查核定后方可聘用。第五條凡應(yīng)聘人員有下列情形之一者，不予聘用：1.1. 政府規(guī)定不得聘

2、用者。2.2. 經(jīng)公司醫(yī)療或指定醫(yī)院實(shí)施體格檢查不合格者回發(fā)現(xiàn)有惡性傳染病者。3.3. 實(shí)施違法行為未結(jié)案者。精品文檔你我共享4.4.公司規(guī)定的其他不予聘用之情節(jié)第六條 聘用程序：1.1. 經(jīng)審查有關(guān)證件及工作簡(jiǎn)歷。2.2. 依需要作工作性測(cè)驗(yàn)或?qū)I(yè)知識(shí)測(cè)驗(yàn)。3.3. 用人部門(mén)面試、筆試。4.4. 主管領(lǐng)導(dǎo)審查、面試。5.5. 資料送回辦公室人事專(zhuān)員。第七條應(yīng)聘人員經(jīng)核準(zhǔn)聘用，應(yīng)于接到通知后按其指定日期及地點(diǎn)親自辦理報(bào)到手續(xù)，并繳驗(yàn)下列文件，否則視為拒絕受聘，該通知因而失其效力。1.1. 人事資料檔案。2.2. 身份證及影印件。3.3. 學(xué)歷、經(jīng)歷證件及影印件。4.4. 職稱(chēng)證及影印件。5.5

3、. 一寸照片4 4張。6.6. 健康狀況證明書(shū)。7.7. 勞動(dòng)合同解除通知書(shū)或其他證明書(shū)。8.8. 介紹擔(dān)保書(shū)（由公司視實(shí)際需要而定）。9.9. 其他經(jīng)指定應(yīng)繳驗(yàn)的文件。第八條本公司聘用人員除特殊情形經(jīng)副總經(jīng)理或總經(jīng)理核準(zhǔn)免于試用、縮短試用期者外，均應(yīng)試用三個(gè)月（含受訓(xùn)期）。在試用期間，請(qǐng)事、病、傷假不予列記，試 精品文檔你我共享用期間公司派專(zhuān)人輔導(dǎo)或培訓(xùn)并作試用考核送辦公室人事專(zhuān)員?？荚嚥缓细裾?不予聘用，不發(fā)任何補(bǔ)償費(fèi)。試用人員不得提出異議?？己撕细裾?，于考核合 格之翌月一日起轉(zhuǎn)為本公司正式員工。工作準(zhǔn)則第十三條本公司員工應(yīng)忠于職守、努力干好本職工作、遵守紀(jì)律、服從各級(jí)主管隔離指揮，接受工

4、作調(diào)配。第十四條本公司員工應(yīng)愛(ài)護(hù)公物、維護(hù)環(huán)境衛(wèi)生；講究文明禮貌、文明生產(chǎn)、安全生產(chǎn)（第十五條本公司員工應(yīng)樹(shù)立高度工作責(zé)任感，認(rèn)真提高業(yè)務(wù)水平，保證質(zhì)量，追求經(jīng)濟(jì) 效益。第十六條本公司員工進(jìn)入廠區(qū)或工作崗位，應(yīng)著本公司制服和配戴員工識(shí)別卡。第十七條本公司員工未經(jīng)許可，不可在工作時(shí)間內(nèi)會(huì)見(jiàn)親友。若必需會(huì)客時(shí)，應(yīng)在指定 地點(diǎn)，時(shí)間以不超過(guò)十五分鐘為原則。第十八條本公司員工應(yīng)按時(shí)上、下班，并親自打卡或登記出勤； 不得遲到、早退或礦工 第十九條本公司員工不得在倉(cāng)庫(kù)、禁煙區(qū)吸煙。在工作場(chǎng)所內(nèi)切忌隨地吐痰、亂拋垃圾 或大聲喧嘩，每天下班后應(yīng)將周?chē)h(huán)境打掃干凈。第二十條 員工因故必需請(qǐng)假時(shí)應(yīng)按請(qǐng)假規(guī)定辦理，

5、完成手續(xù)后始得離開(kāi)工作崗位。第二十一條精品文檔你我共享員工加班應(yīng)事先得到許可。加班按規(guī)定核加班費(fèi)，不辦理同等工時(shí)補(bǔ)休。第二十二條本公司員工應(yīng)了解分層負(fù)責(zé)精神，職務(wù)及公事的報(bào)告均應(yīng)循級(jí)而上，不可越級(jí) 報(bào)告。但緊急或特殊情況不在此限。獎(jiǎng)懲第二十三條有下列事跡之一者，予以獎(jiǎng)勵(lì)100100元：1 1、對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)、生產(chǎn)工藝或管理制訂，提出具體建議方案，經(jīng)采納確有 成效者。2 2、節(jié)省物料、節(jié)約費(fèi)用開(kāi)支或?qū)U料利用成績(jī)顯著者。3 3、遇有意外事件或?yàn)?zāi)變，奮不顧身、極力搶救因而減少重大損失者。4 4、維護(hù)工廠安全、奮勇執(zhí)行任務(wù)、確有實(shí)際功績(jī)者。5 5、維護(hù)公司重大利益、竭盡全力避免重大損失者。6 6、具有

6、其他重大功績(jī)，足為其他從業(yè)人員模范表率者。7 7、年終評(píng)比總結(jié)成績(jī)優(yōu)秀者。8 8有研究發(fā)明對(duì)公司確有重大貢獻(xiàn)者。9 9、對(duì)公司作改善提案，經(jīng)實(shí)施證明能為公司創(chuàng)收利潤(rùn)或減少損失者。1010、對(duì)公司目標(biāo)管理的達(dá)成、經(jīng)營(yíng)效益的提高成效卓著者。第二十四條本公司員工之懲罰分為下列三種：1 1、警告，罰款2020元2 2、記過(guò)，罰款5050元3 3、辭退，罰款100100元精品文檔你我共享第二十五條有下列情節(jié)之一，經(jīng)查證屬實(shí)或有具體事證者，予以警告：1 1、在工作時(shí)間聊天、嬉戲、閱讀無(wú)關(guān)職務(wù)工作的書(shū)報(bào)雜志或從事規(guī)定以外工作 者。2 2、在工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位者。3 3、因過(guò)失導(dǎo)致發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者

7、。4 4、妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反安全衛(wèi)生規(guī)定者。5 5、初次不服從主管人員合理指揮者。6 6、浪費(fèi)公物，情節(jié)輕微者。7 7、檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真執(zhí)行職務(wù)者。8 8出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)，拒絕保安或管制人員查詢(xún)檢查者。9 9、破壞環(huán)境衛(wèi)生者。1010、初次穿著拖鞋進(jìn)廠上班者。1111、外出辦事不填寫(xiě)外出登記表者。1212、品行不端、缺乏禮貌、辱罵他人者。1313、私自拆裝宿舍照明電線(xiàn)、插座、燈頭或使用電爐、電熱器者。1414、經(jīng)查獲進(jìn)入廠區(qū)不著工作服又不配戴工作識(shí)別卡者。1515、指定受訓(xùn)人員無(wú)故不參加培訓(xùn)中心指定必修課程研習(xí)者。第二十六條有下列情節(jié)之一，經(jīng)查證屬實(shí)或有具體事證者，

8、予以記過(guò)：1 1、對(duì)上級(jí)指示或有期限的命令，未申報(bào)正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)者2 2、因疏忽或工作馬虎導(dǎo)使機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人者。3 3、在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨害他人工作者。精品文檔你我共享4 4、未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀者。5 5、攜帶危險(xiǎn)物品入廠者。6 6、在禁煙之工作場(chǎng)所吸煙、丟煙頭者。7 7、投機(jī)取巧、隱瞞蒙蔽、謀取非法利益者。8 8對(duì)同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端者。9 9、在工作時(shí)間躺臥睡覺(jué)者。1010、初次代人打卡、托人打卡或偽造出勤記錄者。第二十七條有下列情節(jié)之一，經(jīng)查證屬實(shí)或有具體事證者，予以辭退：1 1、擅離職守，致生產(chǎn)變故，使公司業(yè)務(wù)遭受重

9、大損害者。2 2、泄漏生產(chǎn)或業(yè)務(wù)上機(jī)密者。3 3、攜帶違禁物品入廠，不聽(tīng)制止者。4 4、遺失重要文件、機(jī)件、物件或工具者。5 5、初次撕毀公文或公告文件者。6 6、擅自變更工作方法致使公司業(yè)務(wù)遭受重大損失者。7 7、拒絕聽(tīng)從主管人員合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽(tīng)從者。8 8違反安全規(guī)定措施，致使公司工作遭受重大損失者。9 9、 工作時(shí)間在工作場(chǎng)所制造私人物件者。1010、造謠生事、散播謠言，給公司造成不利影響者。1111、一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)三日者。1212、累次代人打卡、托人打卡或偽造出勤記錄者。精品文檔你我共享1313、惡言吵罵同事、慫恿相罵或打架者。1414、訂立勞動(dòng)合同作出虛偽意思表示，使本

10、公司誤信而遭受損害者。1515、動(dòng)手打人、出手幫兇、打架時(shí)防衛(wèi)過(guò)當(dāng)造成對(duì)方身體傷害或 使用武力或攜 帶兇器威脅、恫嚇?biāo)?，?shí)施暴行或有重大侮辱行為者。1616、工作、服務(wù)態(tài)度惡劣，損害公司或客戶(hù)利益者。1717、故意損耗機(jī)器、工具、原料、產(chǎn)品及公司其他物品或故意泄露技術(shù)上、營(yíng)業(yè)上秘密致公司蒙受損害者。1818、受政府判刑或受拘留處分，情節(jié)重大者。1919、無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)礦工三日、一個(gè)月累計(jì)礦工四日，或年度內(nèi)無(wú)故礦工積滿(mǎn)六日者。2020、聚眾結(jié)伙妨害生活秩序、生產(chǎn)秩序者。2121、張貼、散發(fā)煽動(dòng)性文字、圖書(shū)，足以破壞員工與公司關(guān)系者。2222、偷竊同仁或公有財(cái)務(wù)價(jià)值在人民幣 500500元以上者

11、。2323、利用公司名義在外招搖撞騙致公司名譽(yù)受重大損害或偽造、變?cè)臁⒈I用公司部門(mén)印章、信件者。2424、侵占公有財(cái)物，營(yíng)私舞弊，利用職務(wù)收受賄賂者。2525、第二次代人打卡、托人代打卡或偽造出勤記錄者。2626、在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙引發(fā)火災(zāi)，造成公司損害者。2727、在工作中酗酒滋事，妨害生產(chǎn)秩序者。2828、非法罷工、怠工或煽動(dòng)他人怠工、罷工者。2929、未經(jīng)本公司書(shū)面同意，在外從事相同業(yè)務(wù)或與本公司利益沖突的工作者。 第二十八條精品文檔你我共享員工獎(jiǎng)懲均應(yīng)填具員工獎(jiǎng)懲申報(bào)審批表，敘明具體事實(shí)，移送辦公室人事專(zhuān)員 報(bào)請(qǐng)調(diào)查核定。第二十九條出現(xiàn)本準(zhǔn)則未規(guī)定的獎(jiǎng)懲而又必須執(zhí)行時(shí)，由總經(jīng)理、副總經(jīng)理、

12、當(dāng)事人所在 部門(mén)的主管及有關(guān)部門(mén)核定?？己伺c考績(jī)第三十條本公司對(duì)所屬員工每6 6個(gè)月做定期百分考核，考核項(xiàng)目與評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)如下：1.1. 出勤態(tài)度：占10%10%。2.2. 遵法守紀(jì)、服從指揮、互相協(xié)作：占10%10%。3.3. 愛(ài)護(hù)公物，勤保養(yǎng)、維護(hù)設(shè)備：10%10%。4.4. 文明禮貌、文明生產(chǎn)：占10%10%。5.5. 安全生產(chǎn)：占10%10%。6.6. 工作效率，產(chǎn)品質(zhì)量：占20%20%。7.7. 工作任務(wù)，產(chǎn)品完成：占20%20%。8.8. 節(jié)約：占10%10%。第三十一條 根據(jù)以上八個(gè)項(xiàng)目做考核:1.1. 其中有一項(xiàng)目分?jǐn)?shù)為零或總分低于 5050分者，不發(fā)其當(dāng)月績(jī)效工資。2.2. 分?jǐn)?shù)

13、在5050分至7070分者，發(fā)放該員工50%50%的當(dāng)月浮動(dòng)工資。3.3. 分?jǐn)?shù)在7171分以上者，按實(shí)得分?jǐn)?shù)比率計(jì)發(fā)該員工當(dāng)月浮動(dòng)工資。第三十二條精品文檔你我共享本公司員工考績(jī)分為主管考績(jī)表及員工考績(jī)表兩種。每年十二月底做 年終考績(jī)，作為升遷、加薪、降級(jí)或定年終獎(jiǎng)金等的依據(jù)。第三十三條本公司就員工工作之勤惰、績(jī)效，參照每月累計(jì)百分考核、主管考績(jī)表、員工 考績(jī)表、培訓(xùn)成績(jī)等辦理考核評(píng)比，等級(jí)區(qū)分如下：1 1、優(yōu)等：9090分（含）以上至100100分者，可升三至五級(jí)。2 2、甲等：8080分（含）以上至9090分者，可升二至四級(jí)。3 3、乙等：7070分（含）以上至8080分者，可升一至二級(jí)。

14、4 4、丙等：6060分（含）以上至7070分者，不予升級(jí)。5 5、丁級(jí)：未滿(mǎn)6060分者，予以降級(jí)。第三十四條凡員工有下列情節(jié)之一者，其在該年度考績(jī)登記不得列入優(yōu)等：1 1、曾受警告或以上處分者。2 2、遲到或早退全年共達(dá)十次（含）以上者。3 3、曠工、曠職達(dá)一日（含）以上者。4 4、請(qǐng)假超過(guò)規(guī)定日數(shù)者。5 5、培訓(xùn)所指定必修課程，有未經(jīng)請(qǐng)假曠工二次（含）以上者。第三十五條凡員工有下列情節(jié)之一者，其在該年度考績(jī)等級(jí)不得列入甲等或以上：1 1、曾受記過(guò)或以上處分者。2 2、遲到或早退全年共達(dá)二十次（含）以上者。精品文檔你我共享以上者。3 3、曠工、曠職達(dá)二日（含）以上者。4 4、培訓(xùn)所指定的必

15、修課程中，經(jīng)考試測(cè)驗(yàn)有一科不及格者。5 5、培訓(xùn)所指定之培訓(xùn)，全年缺席（因出國(guó)、出差除外）達(dá) 20%20% （含） 第三十六條凡員工有下列情節(jié)之一者，其在該年度考績(jī)等級(jí)不得列入乙等或乙等以上:1 1、曾受記過(guò)或以上處分者。2 2、遲到或早退全年共達(dá)三十次（含）以上者。3 3、曠工、曠職達(dá)三日（含）以上者。 第三十七條全公司員工考績(jī)等級(jí)百分率由副總經(jīng)理或總經(jīng)理簽定。第三十八條凡有如下情形之一者，不辦年終考績(jī)：1 1、 正式錄用未滿(mǎn)一個(gè)月者。2 2、留職停薪尚未復(fù)職者。第三十九條本章所稱(chēng)本年度自一月一日起至十二月三一日止?？?勤第四十條考勤依考勤管理辦法實(shí)施。第四十一條本公司員工住宿須依規(guī)定申請(qǐng)員

16、工宿舍， 每月繳納2020元住宿費(fèi)，水電費(fèi)由宿舍 人員分擔(dān)。精品文檔你我共享第四十二條本公司成立伙食團(tuán)，員工可依規(guī)定享用伙食，員工用餐應(yīng)服從食堂規(guī)定。第四十三條本公司營(yíng)業(yè)年度終了如有稅后盈余時(shí)，對(duì)于全年優(yōu)秀員工，可酌情給予年終獎(jiǎng) 金。其發(fā)放辦法每年另行公布。第四十四條本公司員工享有婚喪喜慶補(bǔ)助，有關(guān)憑證經(jīng)相關(guān)部門(mén)簽字確認(rèn)后，可至財(cái)務(wù)部 依下列事項(xiàng)領(lǐng)取補(bǔ)助費(fèi)：項(xiàng)目金額備注結(jié)婚賀禮人民幣（100100）元經(jīng)試用合格者生育賀禮人民幣（100100 ）元經(jīng)試用合格者吊慰金人民幣（100100 ）元父母、子女、配偶因病住院慰問(wèn)金人民幣（100100 ）元慰問(wèn)金不得重復(fù)第四十五條本公司員工有下列情形之一者

17、，其工齡合并計(jì)算:1.1. 在試用實(shí)習(xí)期間。2.2. 準(zhǔn)予給假的假期。3.3. 短期合同期滿(mǎn)或長(zhǎng)期合同因故停止履行后， 未滿(mǎn)三個(gè)月有訂立新合同或繼續(xù) 履行原合同時(shí)。4.4. 連續(xù)服務(wù)本公司期間調(diào)任至本公司所經(jīng)營(yíng)投資的公司者，其服務(wù)期間工齡應(yīng)精品文檔你我共享予合并計(jì)算。第四十六條本公司員工有下列情形之一者，其原有工齡不予計(jì)入：11停薪留職者。2.2. 因案停職而又獲準(zhǔn)復(fù)職者。解雇第四十七條本公司遇有下列情形之一者，可以解雇員工。1.1. 歇業(yè)或轉(zhuǎn)讓時(shí)。2.2. 虧損或業(yè)務(wù)緊縮時(shí)。3.3. 不可抗力需暫停工作在一個(gè)月以上時(shí)。4.4. 因生產(chǎn)、技術(shù)之變化，有減少員工必要，又無(wú)適當(dāng)工作可供安置時(shí)。5.

18、5. 員工經(jīng)教育培訓(xùn)仍不能勝任職務(wù)工作，亦不宜改調(diào)其他工種職務(wù)時(shí)。第四十八條因前條原因終止勞動(dòng)合同、解雇員工時(shí)，應(yīng)在三十天前書(shū)面預(yù)告本人，未經(jīng)預(yù) 告即終止勞動(dòng)合同者，發(fā)給相當(dāng)于本人一月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第四十九條本公司員工經(jīng)預(yù)告被終止勞動(dòng)合同時(shí)，依下列規(guī)定發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1.1. 在本公司連續(xù)工作，工齡每滿(mǎn)一年，發(fā)給相當(dāng)于本人一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.2. 依前項(xiàng)計(jì)算的剩余月數(shù)，未滿(mǎn)半年者以半年計(jì)，滿(mǎn)半年者以一年計(jì)。第五十條精品文檔你我共享本公司員工欲主動(dòng)終止勞動(dòng)合同辭職時(shí)，亦應(yīng)提前三十天書(shū)面告知本公司批準(zhǔn) 辦理辭職手續(xù)，未經(jīng)預(yù)告批準(zhǔn)立即終止勞動(dòng)合同十，應(yīng)賠償本公司相當(dāng)于該員 工一月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若導(dǎo)致公司遭受損失十，依法訴諸司法機(jī)關(guān)追償。第五一條本公司員工自動(dòng)辭職或因違反本手冊(cè)第四章第三十四條各項(xiàng)規(guī)定而被解雇時(shí)， 不發(fā)給