合同范本員工入職協(xié)議書

1、員工入職協(xié)議書員工入職協(xié)議書協(xié)議書是契約文書的一種。是當(dāng)事人雙方 (或多方 )為了解決或預(yù)防糾紛，或確立某種法律關(guān)系，實(shí)現(xiàn)一定的共同利益、愿望，經(jīng)過協(xié)商而達(dá)成一致后， 簽署的具有法律效力的記錄性應(yīng)用文。 下面是挑選較好的員工入職協(xié)議書樣本，供大家參考閱讀。一、員工入職協(xié)議書甲方：乙方：身份證號碼經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。一、甲方聘任乙方為部。二、聘任時(shí)間為年，自年月日始，至年月日止。試用期為個月，試用期的薪資為元。 甲方視乙方工作情況， 酌情延長或縮短乙方的試用期 (最長不超過三個月 )。如乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出，考核成績達(dá)標(biāo)，可隨時(shí)終止試用，轉(zhuǎn)為正式入職。員工入職協(xié)

2、議書三、試用期薪資為元 / 月。如在第一周終止試用，薪資按每日20元結(jié)算，不扣除餐費(fèi) ;超過一周終止試用的，按原定的試用期薪資標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算，扣除餐費(fèi)。 (親子活動安全協(xié)議書 )四、乙方的薪資為元 / 月。(在職期間的薪資調(diào)整依據(jù)個人工作表現(xiàn)及崗位考核達(dá)標(biāo)情況決定 ;提成根據(jù)各部門的具體規(guī)定給付 ;獎金則依據(jù)個人表現(xiàn)，按照公司的獎勵制度給付 )員工入職協(xié)議書員工入職協(xié)議書。五、乙方的薪資由甲方在每月的 15 日發(fā)放 (若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日，則做順延發(fā)放 )。六、乙方在職期間，可享受多項(xiàng)福利待遇(見附件一 )。七、乙方在職期間，如工作成績突出，公司將給予額外獎勵。八、乙方在職期間，由甲方安排提供

3、午餐和晚餐，乙方每月只需支付餐費(fèi) 100 元，其余由公司給予補(bǔ)貼 (此項(xiàng)補(bǔ)貼不做現(xiàn)金發(fā)放。不在公司內(nèi)用餐的員工不享受此項(xiàng)補(bǔ)貼 )員九、乙方在職期間， 考勤由甲方按乙方實(shí)際出勤記錄及公司考勤制度執(zhí)行 (加班計(jì)時(shí)以乙方所在部門主管的加班安排記錄為據(jù));每月員工入職協(xié)議書出全勤可獲 100 元全勤獎勵 !十、乙方在職期間，根據(jù)工作需要和乙方實(shí)際工作能力，甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進(jìn)行合理調(diào)整。十一、乙方在職期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)管理規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)，自覺維護(hù)甲方的合法權(quán)益。十二、甲方每月轉(zhuǎn)出乙方 10%的薪資作為留存薪資， 該部分薪資在乙方正常履行本協(xié)

4、議期滿后的第一個月全額返還。十三、在職期間，乙方由于自身原因提出解除本協(xié)議時(shí)，須提前一個月以書面形式通知甲方 (經(jīng)理、總監(jiān)、主管須提前三個月做出書面離職申請 )，以便商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。交接手續(xù)辦理完畢方可正式離職， 否則，將依照公司有關(guān)的規(guī)章制度做出相應(yīng)處理。十四、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規(guī)定，公司有權(quán)據(jù)制度做出相應(yīng)的處罰。十五、乙方在職期間， 如甲方有正當(dāng)理由認(rèn)為乙方不能繼續(xù)在公員工入職協(xié)議書司任職 (發(fā)現(xiàn)乙方違犯國家法律、有意違反公司管理制度及規(guī)定嚴(yán)重失職、出現(xiàn)重大失誤、執(zhí)行工作指令消極、 弄虛作假、泄露公司機(jī)密 )，可隨時(shí)終止此協(xié)議。同時(shí)， 甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行

5、經(jīng)濟(jì)損失的追究，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。十六、乙方在任職協(xié)議執(zhí)行期間擅自離職， 未按正常程序辦理離職手續(xù)，公司有權(quán)追究其違約責(zé)任員工入職協(xié)議書作文。 除追究其造成的經(jīng)濟(jì)損失外， 薪資及留存薪資作為違約金處理。十七、在職期間，員工違反公司安全條例 (違規(guī)用電、用火、違規(guī)使用燃?xì)饩摺⑿锞谱淌?、打架斗毆、進(jìn)入非正規(guī)的娛樂場所或網(wǎng)吧、到非正規(guī)的場所游泳、夜不歸宿 )造成不良后果，責(zé)任自負(fù)。十八、本協(xié)議期滿前的一個月之內(nèi)， 由甲乙雙方共同協(xié)商簽訂新一年度的聘用協(xié)議。十九、 乙方在簽署本協(xié)議時(shí)，已詳知甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度并承諾遵守。未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。甲方乙方員工入職協(xié)議書年月日二、員工入職

6、協(xié)議書甲方：乙方：身份證號碼地址：為規(guī)范公司管理， 確保勞動紀(jì)律和管理程序運(yùn)作實(shí)施， 經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。一、甲方聘任乙方為部。二、您的試用期為個月，自年月日始，至年月日止。試用期基本工資為元。轉(zhuǎn)正后，基本工資為元，其他補(bǔ)貼元，合計(jì)元 / 月，并按基本工資數(shù)為員工繳交五險(xiǎn)一金。三、甲方視乙方工作情況，酌情延長或縮短乙方的試用期 (最長不超過三個月 )。如乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出，考核成績達(dá)標(biāo)，員工入職協(xié)議書本公司將書面通知給予轉(zhuǎn)正并簽訂相應(yīng)勞動合同， 考核不合格者， 將通知其終止試用。四、甲方于每月的 10 日以貨幣形式向乙方支付上月 (自然月 )工資(若薪資發(fā)放

7、日恰逢周日或假日，則做順延或提前發(fā)放 )員工入職協(xié)議書員工入職協(xié)議書。五、此協(xié)議書是員工試用期間務(wù)必遵守的協(xié)議承諾保證。六、新員工必須保證向公司提交的所有證件材料均真實(shí)有效， 否則公司可隨時(shí)解除勞動關(guān)系并追究相關(guān)經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任。七、自進(jìn)入公司工作之日起， 乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)，保守甲方的商業(yè)秘密，自覺維護(hù)甲方的合法權(quán)益。八、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規(guī)定，公司有權(quán)據(jù)制度做出相應(yīng)的處罰九、在職期間，乙方由于自身原因提出解除本協(xié)議時(shí)，須提前 7 天以書面形式通知甲 方，以便商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。交接手續(xù)辦理完畢方可正式離職，否則，將依照公司有關(guān)的規(guī)章員工入職協(xié)議書制度做出相應(yīng)處理。十、員工享有入職培訓(xùn)的權(quán)利， 并依法享有國家法定節(jié)假日休假權(quán)利，遇特殊