勞動(dòng)合同-員工錄用合同

1、學(xué)資學(xué)習(xí)網(wǎng)精品考試資料勞動(dòng)合同 : 員工錄用合同甲方： 乙方： 根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、 協(xié)商一致、 誠實(shí)信用的基礎(chǔ)上，一致同意簽訂本合同，以便共同遵守。一、勞動(dòng)合同期限甲乙雙方約定按下列 種方式確定 “勞動(dòng)合同期限” ：有固定期限的勞動(dòng)合同自 年月日起至 年月 日止。合同期限為 年。無固定期限的勞動(dòng)合同自 年月日起， 其中試用期自 年 月 日起至 年月日止。 以完成 工作任務(wù)為期限：本合同自年月日起，預(yù)計(jì)至年月日止。 工作任務(wù)完成經(jīng)甲方驗(yàn)收合格，則本合同即行終止。二、試用期限年從即，月個(gè)為限期用試月 日起至 年月 日止。有學(xué)徒期限的工種，學(xué)徒期年個(gè)月，自

2、年月 日起至 年月 日止。三、工作內(nèi)容乙方根據(jù)甲方要求， 經(jīng)過協(xié)商， 從事 工作。甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果，按照合理誠信原則， 變動(dòng)乙方的工作崗位， 如無特殊情況，乙方應(yīng)服從甲方的安排。甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求。四、工作時(shí)間和休息休假甲乙雙方在工作時(shí)間和休息方面協(xié)商一致選擇確定下列第 方式， 平均每周工作小時(shí)：1 甲方實(shí)行每天 小時(shí)工作制。 具體作息時(shí)間，甲方安排如下： 。2 甲方實(shí)行三班制， 安排乙方實(shí)行班運(yùn)轉(zhuǎn)工作制。3 甲方安排乙

3、方的 工作崗位，屬于不定時(shí) 工作制，雙方依法執(zhí)行不定時(shí)工作制規(guī)定。 4 甲方安排乙方的 工作崗位，屬于綜合計(jì)算工時(shí)制， 雙方依法執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制規(guī)定。甲方嚴(yán)格遵守法定的工作時(shí)間，控制加班加點(diǎn)，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點(diǎn)的，應(yīng)與工會和乙方協(xié)商同意，一般每日不超過 小時(shí)，每月累計(jì)不得超過小時(shí)， 并按有關(guān)規(guī)定給予乙方補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假等有薪假期。甲方為乙方安排帶薪年休假。五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)， 并對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過程中的事故，減

4、少職業(yè)危害。甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，保證乙方在人身安全不受危害的環(huán)境條件下工作，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安排衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)對職工的安全、衛(wèi)生和勞動(dòng)保護(hù)。甲方應(yīng)按照國家或當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門的規(guī)定付給乙方食品保健費(fèi)，組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。乙方在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。甲方按照國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定，對乙方提供保護(hù)。乙方患病或非因工負(fù)傷的，甲方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定。乙方患職業(yè)病，工傷等按國家規(guī)定執(zhí)行。六、勞動(dòng)報(bào)酬甲方的工資分配應(yīng)遵循

5、按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。乙方完成本合同規(guī)定的生產(chǎn)任務(wù)，甲方應(yīng)以貨幣形式每 元元支付不低于政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資，支付時(shí)間為 。乙方享受的崗位津貼和獎(jiǎng)金待遇，與同工種固定職工相同。學(xué)資學(xué)習(xí)網(wǎng)非乙方過失造成的停工，在停工期間，甲方支付給乙方基本生活費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門發(fā)放失業(yè)救濟(jì)金的月平均水平。履行合同期間，甲方視生產(chǎn)經(jīng)營情況和乙方的工作實(shí)績，按甲方的有關(guān)規(guī)定調(diào)整乙方的勞動(dòng)報(bào)酬。乙方在試用期內(nèi)的工資為每月 元。 試用期滿后， 按乙方的技術(shù)水平、 勞動(dòng)態(tài)度和工作效率評定，根據(jù)所評定的級別或職務(wù)確定月薪。1 計(jì)時(shí)工資：乙方的工資由以下幾部分組成：為準(zhǔn)標(biāo)資工低最的下況情作工常正方乙

6、。 元月。2 計(jì)件工資：乙方正常工作情況下的基礎(chǔ)工資為元月，其余按乙方崗位計(jì)件單價(jià)及完成情況計(jì)發(fā)。3 崗位工資：乙方的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)為 元月；如乙方的工作崗位調(diào)整，按新崗位所對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。其他工資形式1 加班工資，按勞動(dòng)法第四十四條和國家有關(guān)規(guī)定支付工資報(bào)酬。2 從事午間或夜間工作的，每班應(yīng)付給乙方中班或夜班津貼，具體標(biāo)準(zhǔn)如下： 。3 乙方工資、獎(jiǎng)金、浮動(dòng)工資、崗位工資、加班 工資和相應(yīng)的福利津貼等，仍按甲方現(xiàn)行的規(guī)定按月發(fā)放。4 乙方事假期間，甲方扣除工資的標(biāo)準(zhǔn)為5 乙方依法享有帶薪假期期間的工資，按乙方的工資支付。6 乙方在生產(chǎn)或工作中有突出貢獻(xiàn)或特殊成績的，甲方可給予必要的精神鼓勵(lì)和

7、物質(zhì)鼓勵(lì)或晉級工資。7 因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展或本合同商定的其他條款變化，本款協(xié)商確定的各項(xiàng)勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)需要調(diào)整時(shí)，應(yīng)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，可以簽訂補(bǔ)充協(xié)議。七、社會保險(xiǎn)和福利甲乙雙方必須依法參加社會保險(xiǎn)，甲方按所在地規(guī)定的一定比例按月為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險(xiǎn)費(fèi)，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳，具體繳納辦法及標(biāo)準(zhǔn)為： 。甲方應(yīng)當(dāng)將為乙方繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的情況公示，乙方有權(quán)向甲方查詢其各項(xiàng)社會保險(xiǎn)的繳費(fèi)情況，甲方應(yīng)當(dāng)提供幫助。 學(xué)資學(xué)習(xí)網(wǎng) 乙方退休養(yǎng)老金按國家和省有關(guān)規(guī)定在甲方投保的社會保險(xiǎn)事業(yè)管理機(jī)構(gòu)領(lǐng)取。如乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷， 甲方應(yīng)負(fù)責(zé)及時(shí)救治，并在

8、規(guī)定時(shí)間內(nèi)，向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請，為乙方依法辦理勞動(dòng)能力鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務(wù)，治療期間或醫(yī)療終結(jié)后的工傷保險(xiǎn)待遇按國家和省、市工傷保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行；乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟(jì)費(fèi)按醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定和甲方的規(guī)定執(zhí)行；乙方因工或非因工死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)親屬撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)、一次性撫恤金、一次性優(yōu)撫金、生活補(bǔ)貼、供養(yǎng)親屬死亡補(bǔ)助費(fèi)等，按國家和本市有關(guān)規(guī)定由社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)和甲方分別計(jì)發(fā)。補(bǔ)貼待遇：乙方享受交通費(fèi)補(bǔ)貼、糧食補(bǔ)貼、取暖費(fèi)補(bǔ)貼等與固定職工相同。乙方其他福利待遇，如公休假、婚喪假、節(jié)育假、產(chǎn)假、探親假，交通、取暖、住房、用水、洗理

9、費(fèi)、困難補(bǔ)助、分配住房，孕期、哺乳期、子女人托等按國家、省和甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；乙方失業(yè)保險(xiǎn)基金、退休養(yǎng)老保險(xiǎn)基金按國家、省規(guī)定由甲乙雙方負(fù)擔(dān)。乙方負(fù)擔(dān)部分，由甲方代乙方上繳當(dāng)?shù)厣鐣ｋU(xiǎn)機(jī)構(gòu)；乙方退休養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、工齡及養(yǎng)老保險(xiǎn)投保時(shí)間計(jì)算，按國家，省的現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方出資為乙方提供其它特殊待遇，如 并要求乙方履行服務(wù)期的，應(yīng)當(dāng)事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。乙方依法享有國家規(guī)定的福利待遇， 甲方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。八、勞動(dòng)紀(jì)律甲方制定的勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方必須遵守國家的法律法規(guī)。乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度及員工守則，遵守甲方規(guī)

10、定的工作程序，愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德； 積極參加甲方組織的培訓(xùn)， 提高思想和職業(yè)技能，鉆研技術(shù)業(yè)務(wù)，不斷提高政治文化和技術(shù)業(yè)務(wù)水平，積極參加必要的社會活動(dòng)， 服從分配、 堅(jiān)持出勤、 積極勞動(dòng)， 保證完成規(guī)定的各項(xiàng)任務(wù)。乙方如違反企業(yè)的規(guī)章制度，甲方可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分， 直至解除本合同。乙方如毀損或遺失公司財(cái)物的，依市場價(jià)格予以補(bǔ)償。乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密的，甲方應(yīng)當(dāng)事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項(xiàng)，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。乙方觸犯國家法律被認(rèn)定有罪或被勞教的，本合同即自行解除。九、監(jiān)督檢查對乙方進(jìn)行管理教育，按崗位責(zé)任，檢查督促乙方完成生產(chǎn)、

11、工作任務(wù)；按照國家法律、法規(guī)和本單位有關(guān)規(guī)定，決定對乙方勞動(dòng)報(bào)酬的分配形式，并對乙方實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)或處分；十、政治待遇乙方在政治上享有同固定職工一樣的權(quán)利，如參加民主管理企業(yè)的權(quán)利，參加黨、團(tuán)組織和工會的權(quán)利等。訂立有一定期限的勞動(dòng)合同的乙方，在擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)以后，如職務(wù)是有任期的，在勞動(dòng)合同期限短于領(lǐng)導(dǎo)任期的情況下，可以將合同期限視為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任期； 如果職務(wù)是沒 有任期的， 可以視為改訂沒有一定期限的勞動(dòng)合同。 按照國家、省的規(guī)定，有參加政治、技術(shù)學(xué)習(xí)、參加工會、參軍、參與民主管理和擔(dān)任管理人員職務(wù)，評選和被評選先進(jìn)職工等項(xiàng)權(quán)利。十一、教育與培訓(xùn)由甲方出資招用或培訓(xùn)乙方，并要求乙方履行服務(wù)期的，應(yīng)

12、當(dāng)事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。向乙方宣傳國家、 省的法律、 法規(guī)和政策， 以及本單位的規(guī)章制度。甲方應(yīng)加強(qiáng)對乙方進(jìn)行思想政治教育、遵紀(jì)守法教育、 安全生產(chǎn)教育， 根據(jù)工作和生產(chǎn)的需要進(jìn)行業(yè)務(wù)、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。創(chuàng)造條件，提高乙方的政治思想素質(zhì)和技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)；對乙方進(jìn)行安全教育，為乙方提供本職工作所必需的職業(yè)技能培訓(xùn)。十二、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)訂甲方因簽訂合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，或者乙方因個(gè)人原因，要求變更本合同條款的，必須提前天書面通知對方， 經(jīng)雙方協(xié)商一致后， 可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。 ?有下列情況之一的，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關(guān)條款：1

13、甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)或調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)的；2 甲乙雙方協(xié)商同意，并且不損害國家和集體利益的；3 訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律規(guī)定已經(jīng)修改；4 由于甲方單位嚴(yán)重虧損或關(guān)閉，停產(chǎn)，轉(zhuǎn)產(chǎn)確實(shí)無法履行勞動(dòng)合同的規(guī)定，或由于上級主管機(jī)關(guān)決定改變了工作任務(wù)、性質(zhì)；5 由于不可抗力或由于一方當(dāng)事人雖無過失但無法防止的外因，致使原合同無法履行；6 雙方約定的其他情況： ；7 法律規(guī)定的其他情況。在合同沒有變更的情況下，甲方不得安排乙方從事合同規(guī)定以外的工作，但下列情況除外：1 發(fā)生事故或自然災(zāi)害， 需要及時(shí)搶修或救災(zāi)；2 因工作需要而進(jìn)行的臨時(shí)調(diào)動(dòng)；3 發(fā)生不超過一個(gè)月時(shí)間的短期停工；4 甲方依法重新任命、調(diào)動(dòng)、調(diào)換訂立沒有一定

14、期限勞動(dòng)合同職工的工作；5 法律規(guī)定的其他情況。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。 ?乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同；在試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件的； 12 乙方違反或不履行勞動(dòng)合同的；3 乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4 乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度，泄漏甲方商業(yè)秘密的；5 乙方被依法追究刑事責(zé)任的；6 經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)，甲方歇業(yè)、合營、合資期滿關(guān)閉，宣告破產(chǎn)或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的；7 以欺詐手段訂立本合同的。有下列情況之一的，甲方有權(quán)解除本合同，但必須提前三十日以書面方式通知乙方，方可辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)：1 本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)

15、生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)與乙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的；2 乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；3 乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的。 ?甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減職工而與乙方解除本合同的，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見， 并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后， 可以解除本合同。有下列情形之一，乙方可以解除本合同：1 在試用期內(nèi)的；2 甲方以侵害乙方合法人身權(quán)利手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；3 甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；4 甲方違反國家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)安全衛(wèi)生

16、條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的；5 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。6 甲方未按照法律、行政法規(guī)規(guī)定提供必要?jiǎng)趧?dòng)條件和保險(xiǎn)福利待遇的；7 經(jīng)甲方同意，乙方自費(fèi)離職學(xué)習(xí)的；8 乙方出境定居的；9 乙方要求辭職甲方同意的；除上述第項(xiàng)規(guī)定外， 乙方解除本合同， 應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知甲方，超過三十日甲方應(yīng)當(dāng)辦理解除合同手續(xù)。乙方依前款規(guī)定解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)賠償甲方的以下經(jīng)濟(jì)損失：在下列情況下，甲方不得解除勞動(dòng)合同：1 勞動(dòng)合同期未滿，乙方又沒有違反或不履行勞動(dòng)合同的；2 乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)縣以上勞動(dòng)鑒定 委員會確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；3 乙方患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)

17、療期內(nèi)的；4 女工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期內(nèi)的；5 乙方享受法定休假、探親假期間的；6 復(fù)員退伍義務(wù)兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的；7 義務(wù)服兵役期間的：8 距法定退休年齡十年以內(nèi)的職工；9 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情況：10 雙方約定的其他情況： 。在下列情況下，乙方不得解除勞動(dòng)合同：11 合同正在履行中， 生產(chǎn)、 工作確實(shí)不能離開的；12 由甲方出資培訓(xùn)，培訓(xùn)后為甲方服務(wù)未滿年的；13 屬于技術(shù)骨干，擔(dān)任某項(xiàng)重點(diǎn)工程建設(shè)、改造任務(wù)或科研項(xiàng)目而任務(wù)未結(jié)束的；14 其他情況： 。解除勞動(dòng)合同，除因乙方違法犯罪或乙方不履行合同給甲方造成損失，或者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和本單位管理章程的規(guī)定被

18、開除的，以及乙方擅自解除勞動(dòng)合同的以外， 甲方應(yīng)按規(guī)定發(fā)給辭退補(bǔ)助費(fèi)和支付路費(fèi)。解除勞動(dòng)合同時(shí)，雙方應(yīng)按規(guī)定辦理解除手續(xù)。甲方應(yīng)按規(guī)定將解除合同的情況報(bào)告有關(guān)機(jī)關(guān)核準(zhǔn)。訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，乙方達(dá)到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本合同終止。1 凡有固定期限的勞動(dòng)合同，期限屆滿時(shí)即為終止，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商后可續(xù)訂勞動(dòng)合同。2 無固定期限勞動(dòng)合同所確定的工作任務(wù)已經(jīng)完成，本合同即告終止。3 合同雙方在履行勞動(dòng)合同過程中，如發(fā)生特殊情況，無法履行勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可變更勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容，但必須辦理變更手續(xù)。4 職工到達(dá)規(guī)定的離退休年齡或因病喪失勞動(dòng)能力提前退休時(shí)，

19、勞動(dòng)合同自然終止。除本合同另有規(guī)定外， 任何一方解除或終止本合同，沒有提前三十日通知對方或通知時(shí)間不足的，應(yīng)當(dāng)按相差的天數(shù)，以解除或終止合同前一個(gè)月乙方的日平均工作為標(biāo)準(zhǔn)，支付賠償金給對方。 ?解除或終止合同后，甲方應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)辦理終止或解除勞動(dòng)合同手續(xù)。1 履行合同期間，甲乙雙方若需解除勞動(dòng)合同，必須按中華人民共和國勞動(dòng)法的有關(guān)條款執(zhí)行。2 甲方依據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法第二十四條、第二十六條、第二十七條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限屆滿以及雙方當(dāng)事人約定解除合同的條件出現(xiàn)而終止勞動(dòng)合同，甲方按國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3 符合中華人民共和國勞動(dòng)法第二十九條規(guī)定的條件的，甲方不得解除勞動(dòng)合同。

20、4 有固定期限的勞動(dòng)合同期滿后， 應(yīng)即終止執(zhí)行；經(jīng)雙方協(xié)商一致同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)即辦理續(xù)訂手續(xù)的。如不終止執(zhí)行，又不履行續(xù)訂手續(xù)的，則視為續(xù)訂同一期限的勞動(dòng)合同。雙方當(dāng)事人在本合同期滿前天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。 本次續(xù)訂勞動(dòng)合同期限類型為 期限合同，續(xù)訂合同生效日期為 年月日，至 年月日終止。合同期內(nèi)，甲方委派乙方到境內(nèi)外甲方所屬機(jī)構(gòu)工作的，原有勞動(dòng)合同仍然有效，但應(yīng)和企業(yè)簽訂有關(guān)境內(nèi)外工作的協(xié)議；經(jīng)甲方批準(zhǔn)，乙方到境內(nèi)外非甲方所屬機(jī)構(gòu)擔(dān)任一定階段工作的，可由乙方與該機(jī)構(gòu)簽訂有關(guān)協(xié)議。十三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動(dòng)合同的，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1 甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2 甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要