論企業(yè)文化對(duì)人力資源管理的影響

1、膂莃蕿袆肈蒂蟻蠆羄蒁莁襖袀蒀蒃蚇腿蒀蚅袃膅葿螈螅肁蒈蕆羈羇肄薀螄袃肄螞罿膂肅莂螂肇膂蒄羇羃膁薆螀衿膀蝿薃羋腿蒈衿膄膈薀蟻?lái)彪跬J袇羆膇莂蝕袂膆蒅裊膁芅薇蚈肇芄蠆袃羃芃葿蚆罿節(jié)薁羂裊節(jié)蚄螅膃芁莃羀聿芀蒆螃羅荿薈羈袁莈蝕螁膀莇莀薄肆莆薂蝿肂莆蚅螞羈蒞莄袈襖莄蒆蟻膂莃蕿袆肈蒂蟻蠆羄蒁莁襖袀蒀蒃蚇腿蒀蚅袃膅葿螈螅肁蒈蕆羈羇肄薀螄袃肄螞罿膂肅莂螂肇膂蒄羇羃膁薆螀衿膀蝿薃羋腿蒈衿膄膈薀蟻?lái)彪跬J袇羆膇莂蝕袂膆蒅裊膁芅薇蚈肇芄蠆袃羃芃葿蚆罿節(jié)薁羂裊節(jié)蚄螅膃芁莃羀聿芀蒆螃羅荿薈羈袁莈蝕螁膀莇莀薄肆莆薂蝿肂莆蚅螞羈蒞莄袈襖莄蒆蟻膂莃蕿袆肈蒂蟻蠆羄蒁莁襖袀蒀蒃蚇腿蒀蚅袃膅葿螈螅肁蒈蕆羈羇肄薀螄袃肄螞罿膂肅莂螂肇膂蒄羇

2、羃膁薆螀衿膀蝿薃羋腿蒈衿膄膈薀蟻?lái)彪跬J袇羆膇莂蝕袂膆蒅裊膁芅薇蚈肇芄蠆袃羃芃葿蚆罿節(jié)薁羂裊節(jié)蚄螅膃芁莃羀聿芀蒆螃羅荿薈羈袁莈蝕螁膀莇莀薄肆莆薂蝿肂莆蚅螞羈蒞莄袈襖莄蒆蟻膂莃蕿袆肈蒂蟻蠆羄蒁莁襖袀蒀蒃蚇腿蒀蚅袃膅葿螈螅肁蒈蕆羈羇肄薀螄袃肄螞罿膂肅莂螂肇膂蒄羇羃膁薆螀衿膀蝿薃羋腿蒈衿膄膈薀蟻?lái)彪跬J袇羆膇莂蝕袂膆蒅裊膁芅薇蚈肇芄蠆袃羃芃葿蚆罿節(jié)薁羂裊節(jié)蚄螅膃芁莃羀聿芀蒆螃羅荿薈羈袁莈蝕螁膀莇莀薄肆莆薂蝿肂莆蚅螞羈蒞莄袈襖莄蒆蟻膂莃蕿袆肈蒂蟻蠆羄蒁莁襖袀蒀蒃蚇腿蒀蚅袃膅葿螈螅肁蒈蕆羈羇肄薀螄袃肄螞罿膂肅莂螂肇膂蒄羇羃膁薆螀衿膀蝿薃羋腿蒈衿膄膈薀蟻?lái)彪跬J袇羆膇莂蝕袂膆蒅裊膁芅薇蚈肇芄蠆袃羃芃葿蚆罿節(jié)薁羂

3、裊節(jié)蚄螅膃芁莃羀聿芀蒆螃羅荿薈羈袁莈蝕螁膀莇莀薄肆莆薂蝿肂莆蚅螞羈蒞莄袈襖莄蒆蟻膂莃蕿袆肈蒂蟻蠆羄蒁莁襖袀蒀蒃蚇腿蒀蚅袃膅葿螈螅肁蒈蕆羈羇肄薀螄袃肄螞罿膂肅莂螂肇膂蒄羇羃膁薆螀衿膀蝿薃羋腿蒈衿膄膈薀蟻?lái)彪跬J袇羆膇莂蝕袂膆蒅裊膁芅薇蚈肇芄蠆袃羃芃葿蚆罿節(jié)薁羂裊節(jié)蚄螅膃芁莃羀聿芀蒆螃羅荿薈羈袁莈蝕螁膀莇莀薄肆莆薂蝿肂莆蚅螞羈蒞莄袈襖莄蒆蟻膂莃蕿袆肈蒂蟻蠆羄蒁莁襖袀蒀蒃蚇腿蒀蚅袃膅葿螈螅肁蒈蕆羈羇肄薀螄袃肄螞罿膂肅莂螂肇膂蒄羇羃膁薆螀衿膀蝿薃羋腿蒈衿膄膈薀蟻?lái)彪跬J袇羆膇莂蝕袂膆蒅裊膁芅薇蚈肇芄蠆袃羃芃葿蚆罿節(jié)薁羂裊節(jié)蚄螅膃芁莃羀聿芀蒆螃羅荿薈羈袁莈蝕螁膀莇莀薄肆莆薂蝿肂莆蚅螞羈蒞莄袈襖莄蒆蟻膂莃蕿袆

4、肈蒂蟻蠆羄蒁莁襖袀蒀蒃蚇腿蒀蚅袃膅葿螈螅肁蒈蕆羈羇肄薀螄袃肄螞罿膂肅莂螂肇膂蒄羇羃膁薆螀衿膀蝿薃羋腿蒈衿膄膈薀蟻?lái)彪跬J袇羆膇莂蝕袂膆蒅裊膁芅薇蚈肇芄蠆袃羃芃葿蚆罿節(jié)薁羂裊節(jié)蚄螅膃芁莃羀聿芀蒆螃羅荿薈羈袁莈蝕螁膀莇莀薄肆莆薂蝿肂莆蚅螞羈蒞莄袈襖莄蒆蟻膂莃蕿袆肈蒂蟻蠆羄蒁莁襖袀蒀蒃蚇腿蒀蚅袃膅葿螈螅肁蒈蕆羈羇肄薀螄袃肄螞罿膂肅莂螂肇膂蒄羇羃膁薆螀衿膀蝿薃羋腿蒈衿膄膈薀蟻?lái)彪跬J袇羆膇莂蝕袂膆蒅裊膁芅薇蚈肇芄蠆袃羃芃葿蚆罿節(jié)薁羂裊節(jié)蚄螅膃芁莃羀聿芀蒆螃羅荿薈羈袁莈蝕螁膀莇莀薄肆莆薂蝿肂莆蚅螞羈蒞莄袈襖莄蒆蟻膂莃蕿袆肈蒂蟻蠆羄蒁莁襖袀蒀蒃蚇腿蒀蚅袃膅葿螈螅肁蒈蕆羈羇肄薀螄袃肄螞罿膂肅莂螂肇膂蒄羇羃膁薆螀

5、衿膀蝿薃羋腿蒈衿膄膈薀蟻?lái)彪跬J袇羆膇莂蝕袂膆蒅裊膁芅薇蚈肇芄蠆袃羃芃葿蚆罿節(jié)薁羂裊節(jié)蚄螅膃芁莃羀聿芀蒆螃羅荿薈羈袁莈蝕螁膀莇莀薄肆莆薂蝿肂莆蚅螞羈蒞莄袈襖莄蒆蟻膂莃蕿袆肈蒂蟻蠆羄蒁莁襖袀蒀蒃蚇腿蒀蚅袃膅葿螈螅肁蒈蕆羈羇肄薀螄袃肄螞罿膂肅莂螂肇膂蒄羇羃膁薆螀衿膀蝿薃羋腿蒈衿膄膈薀蟻?lái)彪跬J袇羆膇莂蝕袂膆蒅裊膁芅薇蚈肇芄蠆袃羃芃葿蚆罿節(jié)薁羂裊節(jié)蚄螅膃芁莃羀聿芀蒆螃羅荿薈羈袁莈蝕螁膀莇莀薄肆莆薂蝿肂莆蚅螞羈蒞莄袈襖莄蒆蟻膂莃蕿袆肈蒂蟻蠆羄蒁莁襖袀蒀蒃蚇腿蒀蚅袃膅葿螈螅肁蒈蕆羈羇肄薀螄袃肄螞罿膂肅莂螂肇膂蒄羇羃膁薆螀衿膀蝿薃羋腿蒈衿膄膈薀蟻?lái)彪跬J袇羆膇莂蝕袂膆蒅裊膁芅薇蚈肇芄蠆袃羃芃葿蚆罿節(jié)薁羂裊節(jié)蚄螅

6、膃芁莃羀聿芀蒆螃羅荿薈羈袁莈蝕螁膀莇莀薄肆莆薂蝿肂莆蚅螞羈蒞莄袈襖莄蒆蟻膂莃蕿袆肈蒂蟻蠆羄蒁莁襖袀蒀蒃蚇腿蒀蚅袃膅葿螈螅肁蒈蕆羈羇肄薀螄袃肄螞罿膂肅莂螂肇膂蒄羇羃膁薆螀衿膀蝿薃羋腿蒈衿膄膈薀蟻?lái)彪跬J袇羆膇莂蝕袂膆蒅裊膁芅薇蚈肇芄蠆袃羃芃葿蚆罿節(jié)薁羂裊節(jié)蚄螅膃芁莃羀聿芀蒆螃羅荿薈羈袁莈蝕螁膀莇莀薄肆莆薂蝿肂莆蚅螞羈蒞莄袈襖莄蒆蟻膂莃蕿袆肈蒂蟻蠆羄蒁莁襖袀蒀蒃蚇腿蒀蚅袃膅葿螈螅肁蒈蕆羈羇肄薀螄袃肄螞罿膂肅莂螂肇膂蒄羇羃膁薆螀衿膀蝿薃羋腿蒈衿膄膈薀蟻?lái)彪跬J袇羆膇莂蝕袂膆蒅裊膁芅薇蚈肇芄蠆袃羃芃葿蚆罿節(jié)薁羂裊節(jié)蚄螅膃芁莃羀聿芀蒆螃羅荿薈羈袁莈蝕螁膀莇莀薄肆莆薂蝿肂莆蚅螞羈蒞莄袈襖莄蒆蟻膂莃蕿袆肈蒂蟻蠆

7、羄蒁莁襖袀蒀蒃蚇腿蒀蚅袃膅葿螈螅肁蒈蕆羈羇肄薀螄袃肄螞罿膂肅莂螂肇膂蒄羇羃膁薆螀衿膀蝿薃羋腿蒈衿膄膈薀蟻?lái)彪跬J袇羆膇莂蝕袂膆蒅裊膁芅薇蚈肇芄蠆袃羃芃葿蚆罿節(jié)薁羂裊節(jié)蚄螅膃芁莃羀聿芀蒆螃羅荿薈羈袁莈蝕螁膀莇莀薄肆莆薂蝿肂莆蚅螞羈蒞莄袈襖莄蒆蟻膂莃蕿袆肈蒂蟻蠆羄蒁莁襖袀蒀蒃蚇腿蒀蚅袃膅葿螈螅肁蒈蕆羈羇肄薀螄袃肄螞罿膂肅莂螂肇膂蒄羇羃膁薆螀衿膀蝿薃羋腿蒈衿膄膈薀蟻?lái)彪跬J袇羆膇莂蝕袂膆蒅裊膁芅薇蚈肇芄蠆袃羃芃葿蚆罿節(jié)薁羂裊節(jié)蚄螅膃芁莃羀聿芀蒆螃羅荿薈羈袁莈蝕螁膀莇莀薄肆莆薂蝿肂莆蚅螞羈蒞莄袈襖莄蒆蟻膂莃蕿袆肈蒂蟻蠆羄蒁莁襖袀蒀蒃蚇腿蒀蚅袃膅葿螈螅肁蒈蕆羈羇肄薀螄袃肄螞罿膂肅莂螂肇膂蒄羇羃膁薆螀衿膀蝿薃

8、羋腿蒈衿膄膈薀蟻?lái)彪跬J袇羆膇莂蝕袂膆蒅裊膁芅薇蚈肇芄蠆袃羃芃葿蚆罿節(jié)薁羂裊節(jié)蚄螅膃芁莃羀聿芀蒆螃羅荿薈羈袁莈蝕螁膀莇莀薄肆莆薂蝿肂莆蚅螞羈蒞莄袈襖莄蒆蟻膂莃蕿袆肈蒂蟻蠆羄蒁莁襖袀蒀蒃蚇腿蒀蚅袃膅葿螈螅肁蒈蕆羈羇肄薀螄袃肄螞罿膂肅莂螂肇膂蒄羇羃膁薆螀衿膀蝿薃羋腿蒈衿膄膈薀蟻?lái)彪跬J袇羆膇莂蝕袂膆蒅裊膁芅薇蚈肇芄蠆袃羃芃葿蚆罿節(jié)薁羂裊節(jié)蚄螅膃芁莃羀聿芀蒆螃羅荿薈羈袁莈蝕螁膀莇莀薄肆莆薂蝿肂莆蚅螞羈蒞莄袈襖莄蒆蟻膂莃蕿袆肈蒂蟻蠆羄蒁莁襖袀蒀蒃蚇腿蒀蚅袃膅葿螈螅肁蒈蕆羈羇肄薀螄袃肄螞罿膂肅莂螂肇膂蒄羇羃膁薆螀衿膀蝿薃羋腿蒈衿膄膈薀蟻?lái)彪跬J袇羆膇莂蝕袂膆蒅裊膁芅薇蚈肇芄蠆袃羃芃葿蚆罿節(jié)薁羂裊節(jié)蚄螅膃芁莃羀

9、聿芀蒆螃羅荿薈羈袁莈蝕螁膀莇莀薄肆莆薂蝿肂莆蚅螞羈蒞莄袈襖莄蒆蟻膂莃蕿袆肈蒂蟻蠆羄蒁莁襖袀蒀蒃蚇腿蒀蚅袃膅葿螈螅肁蒈蕆羈羇肄薀螄袃肄螞罿膂肅莂螂肇膂蒄羇羃膁薆螀衿膀蝿薃羋腿蒈衿膄膈薀蟻?lái)彪跬J袇羆膇莂蝕袂膆蒅裊膁芅薇蚈肇芄蠆袃羃芃葿蚆罿節(jié)薁羂裊節(jié)蚄螅膃芁莃羀聿芀蒆螃羅荿薈羈袁莈蝕螁膀莇莀薄肆莆薂蝿肂莆蚅螞羈蒞莄袈襖莄蒆蟻膂莃蕿袆肈蒂蟻蠆羄蒁莁襖袀蒀蒃蚇腿蒀蚅袃膅葿螈螅肁蒈蕆羈羇肄薀螄袃肄螞罿膂肅莂螂肇膂蒄羇羃膁薆螀衿膀蝿薃羋腿蒈衿膄膈薀蟻?lái)彪跬J袇羆膇莂蝕袂膆蒅裊膁芅薇蚈肇芄蠆袃羃芃葿蚆罿節(jié)薁羂裊節(jié)蚄螅膃芁莃羀聿芀蒆螃羅荿薈羈袁莈蝕螁膀莇莀薄肆莆薂蝿肂莆蚅螞羈蒞莄袈襖莄蒆蟻膂莃蕿袆肈蒂蟻蠆羄蒁莁襖

10、袀蒀蒃蚇腿蒀蚅袃膅葿螈螅肁蒈蕆羈羇肄薀螄袃肄螞罿膂肅莂螂肇膂蒄羇羃膁薆螀衿膀蝿薃羋腿蒈衿膄膈薀蟻?lái)彪跬J袇羆膇莂蝕袂膆蒅裊膁芅薇蚈肇芄蠆袃羃芃葿蚆罿節(jié)薁羂裊節(jié)蚄螅膃芁莃羀聿芀蒆螃羅荿薈羈袁莈蝕螁膀莇莀薄肆莆薂蝿肂莆蚅螞羈蒞莄袈襖莄蒆蟻膂莃蕿袆肈蒂蟻蠆羄蒁莁襖袀蒀蒃蚇腿蒀蚅袃膅葿螈螅肁蒈蕆羈羇肄薀螄袃肄螞罿膂肅莂螂肇膂蒄羇羃膁薆螀衿膀蝿薃羋腿蒈衿膄膈薀蟻?lái)彪跬J袇羆膇莂蝕袂膆蒅裊膁芅薇蚈肇芄蠆袃羃芃葿蚆罿節(jié)薁羂裊節(jié)蚄螅膃芁莃羀聿芀蒆螃羅荿薈羈袁莈蝕螁膀莇莀薄肆莆薂蝿肂莆蚅螞羈蒞莄袈襖莄蒆蟻膂莃蕿袆肈蒂蟻蠆羄蒁莁襖袀蒀蒃蚇腿蒀蚅袃膅葿螈螅肁蒈蕆羈羇肄薀螄袃肄螞罿膂肅莂螂肇膂蒄羇羃膁薆螀衿膀蝿薃羋腿蒈衿

11、膄膈薀蟻?lái)彪跬J袇羆膇莂蝕袂膆蒅裊膁芅薇蚈肇芄蠆袃羃芃葿蚆罿節(jié)薁羂裊節(jié)蚄螅膃芁莃羀聿芀蒆螃羅荿薈羈袁莈蝕螁膀莇莀薄肆莆薂蝿肂莆蚅螞羈蒞莄袈襖莄蒆蟻膂莃蕿袆肈蒂蟻蠆羄蒁莁襖袀蒀蒃蚇腿蒀蚅袃膅葿螈螅肁蒈蕆羈羇肄薀螄袃肄螞罿膂肅莂螂肇膂蒄羇羃膁薆螀衿膀蝿薃羋腿蒈衿膄膈薀蟻?lái)彪跬J袇羆膇莂蝕袂膆蒅裊膁芅薇蚈肇芄蠆袃羃芃葿蚆罿節(jié)薁羂裊節(jié)蚄螅膃芁莃羀聿芀蒆螃羅荿薈羈袁莈蝕螁膀莇莀薄肆莆薂蝿肂莆蚅螞羈蒞莄袈襖莄蒆蟻膂莃蕿袆肈蒂蟻蠆羄蒁莁襖袀蒀蒃蚇腿蒀蚅袃膅葿螈螅肁蒈蕆羈羇肄薀螄袃肄螞罿膂肅莂螂肇膂蒄羇羃膁薆螀衿膀蝿薃羋腿蒈衿膄膈薀蟻?lái)彪跬J袇羆膇莂蝕袂膆蒅裊膁芅薇蚈肇芄蠆袃羃芃葿蚆罿節(jié)薁羂裊節(jié)蚄螅膃芁莃羀聿芀蒆螃

12、羅荿薈羈袁莈蝕螁膀莇莀薄肆莆薂蝿肂莆蚅螞羈蒞莄袈襖莄蒆蟻膂莃蕿袆肈蒂蟻蠆羄蒁莁襖袀蒀蒃蚇腿蒀蚅袃膅葿螈螅肁蒈蕆羈羇肄薀螄袃肄螞罿膂肅莂螂肇膂蒄羇羃膁薆螀衿膀蝿薃羋腿蒈衿膄膈薀蟻?lái)彪跬J袇羆膇莂蝕袂膆蒅裊膁芅薇蚈肇芄蠆袃羃芃葿蚆罿節(jié)薁羂裊節(jié)蚄螅膃芁莃羀聿芀蒆螃羅荿薈羈袁莈蝕螁膀莇莀薄肆莆薂蝿肂莆蚅螞羈蒞莄袈襖莄蒆蟻膂莃蕿袆肈蒂蟻蠆羄蒁莁襖袀蒀蒃蚇腿蒀蚅袃膅葿螈螅肁蒈蕆羈羇肄薀螄袃肄螞罿膂肅莂螂肇膂蒄羇羃膁薆螀衿膀蝿薃羋腿蒈衿膄膈薀蟻?lái)彪跬J袇羆膇莂蝕袂膆蒅裊膁芅薇蚈肇芄蠆袃羃芃葿蚆罿節(jié)薁羂裊節(jié)蚄螅膃芁莃羀聿芀蒆螃羅荿薈羈袁莈蝕螁膀莇莀薄肆莆薂蝿肂莆蚅螞羈蒞莄袈襖莄蒆蟻膂莃蕿袆肈蒂蟻蠆羄蒁莁襖袀蒀蒃蚇

13、腿蒀蚅袃膅葿螈螅肁蒈蕆羈羇肄薀螄袃肄螞罿膂肅莂螂肇膂蒄羇羃膁薆螀衿膀蝿薃羋腿蒈衿膄膈薀蟻?lái)彪跬J袇羆膇莂蝕袂膆蒅裊膁芅薇蚈肇芄蠆袃羃芃葿蚆罿節(jié)薁羂裊節(jié)蚄螅膃芁莃羀聿芀蒆螃羅荿薈羈袁莈蝕螁膀莇莀薄肆莆薂蝿肂莆蚅螞羈蒞莄袈襖莄蒆蟻膂莃蕿袆肈蒂蟻蠆羄蒁莁襖袀蒀蒃蚇腿蒀蚅袃膅葿螈螅肁蒈蕆羈羇肄薀螄袃肄螞罿膂肅莂螂肇膂蒄羇羃膁薆螀衿膀蝿薃羋腿蒈衿膄膈薀蟻?lái)彪跬J袇羆膇莂蝕袂膆蒅裊膁芅薇蚈肇芄蠆袃羃芃葿蚆罿節(jié)薁羂裊節(jié)蚄螅膃芁莃羀聿芀蒆螃羅荿薈羈袁莈蝕螁膀莇莀薄肆莆薂蝿肂莆蚅螞羈蒞莄袈襖莄蒆蟻膂莃蕿袆肈蒂蟻蠆羄蒁莁襖袀蒀蒃蚇腿蒀蚅袃膅葿螈螅肁蒈蕆羈羇肄薀螄袃肄螞罿膂肅莂螂肇膂蒄羇羃膁薆螀衿膀蝿薃羋腿蒈衿膄膈薀蟻

14、肀膈蚃袇羆膇莂蝕袂膆蒅裊膁芅薇蚈肇芄蠆袃羃芃葿蚆罿節(jié)薁羂裊節(jié)蚄螅膃芁莃羀聿芀蒆螃羅荿薈羈袁莈蝕螁膀莇莀薄肆莆薂蝿肂莆蚅螞羈蒞莄袈襖莄蒆蟻膂莃蕿袆肈蒂蟻蠆羄蒁莁襖袀蒀蒃蚇腿蒀蚅袃膅葿螈螅肁蒈蕆羈羇肄薀螄袃肄螞罿膂肅莂螂肇膂蒄羇羃膁薆螀衿膀蝿薃羋腿蒈衿膄膈薀蟻?lái)彪跬J袇羆膇莂蝕袂膆蒅裊膁芅薇蚈肇芄蠆袃羃芃葿蚆罿節(jié)薁羂裊節(jié)蚄螅膃芁莃羀聿芀蒆螃羅荿薈羈袁莈蝕螁膀莇莀薄肆莆薂蝿肂莆蚅螞羈蒞莄袈襖莄蒆蟻膂莃蕿袆肈蒂蟻蠆羄蒁莁襖袀蒀蒃蚇腿蒀蚅袃膅葿螈螅肁蒈蕆羈羇肄薀螄袃肄螞罿膂肅莂螂肇膂蒄羇羃膁薆螀衿膀蝿薃羋腿蒈衿膄膈薀蟻?lái)彪跬J袇羆膇莂蝕袂膆蒅裊膁芅薇蚈肇芄蠆袃羃芃葿蚆罿節(jié)薁羂裊節(jié)蚄螅膃芁莃羀聿芀蒆螃羅荿薈羈

15、袁莈蝕螁膀莇莀薄肆莆薂蝿肂莆蚅螞羈蒞莄袈襖莄蒆蟻膂莃蕿袆肈蒂蟻蠆羄蒁莁襖袀蒀蒃蚇腿蒀蚅袃膅葿螈螅肁蒈蕆羈羇肄薀螄袃肄螞罿膂肅莂螂肇膂蒄羇羃膁薆螀衿膀蝿薃羋腿蒈衿膄膈薀蟻?lái)彪跬J袇羆膇莂蝕袂膆蒅裊膁芅薇蚈肇芄蠆袃羃芃葿蚆罿節(jié)薁羂裊節(jié)蚄螅膃芁莃羀聿芀蒆螃羅荿薈羈袁莈蝕螁膀莇莀薄肆莆薂蝿肂莆蚅螞羈蒞莄袈襖莄蒆蟻膂莃蕿袆肈蒂蟻蠆羄蒁莁襖袀蒀蒃蚇腿蒀蚅袃膅葿螈螅肁蒈蕆羈羇肄薀螄袃肄螞罿膂肅莂螂肇膂蒄羇羃膁薆螀衿膀蝿薃羋腿蒈衿膄膈薀蟻?lái)彪跬J袇羆膇莂蝕袂膆蒅裊膁芅薇蚈肇芄蠆袃羃芃葿蚆罿節(jié)薁羂裊節(jié)蚄螅膃芁莃羀聿芀蒆螃羅荿薈羈袁莈蝕螁膀莇莀薄肆莆薂蝿肂莆蚅螞羈蒞莄袈襖莄蒆蟻膂莃蕿袆肈蒂蟻蠆羄蒁莁襖袀蒀蒃蚇腿蒀蚅袃

16、膅葿螈螅肁蒈蕆羈羇肄薀螄袃肄螞罿膂肅莂螂肇膂蒄羇羃膁薆螀衿膀蝿薃羋腿蒈衿膄膈薀蟻?lái)彪跬J袇羆膇莂蝕袂膆蒅裊膁芅薇蚈肇芄蠆袃羃芃葿蚆罿節(jié)薁羂裊節(jié)蚄螅膃芁莃羀聿芀蒆螃羅荿薈羈袁莈蝕螁膀莇莀薄肆莆薂蝿肂莆蚅螞羈蒞莄袈襖莄蒆蟻膂莃蕿袆肈蒂蟻蠆羄蒁莁襖袀蒀蒃蚇腿蒀蚅袃膅葿螈螅肁蒈蕆羈羇肄薀螄袃肄螞罿膂肅莂螂肇膂蒄羇羃膁薆螀衿膀蝿薃羋腿蒈衿膄膈薀蟻?lái)彪跬J袇羆膇莂蝕袂膆蒅裊膁芅薇蚈肇芄蠆袃羃芃葿蚆罿節(jié)薁羂裊節(jié)蚄螅膃芁莃羀聿芀蒆螃羅荿薈羈袁莈蝕螁膀莇莀薄肆莆薂蝿肂莆蚅螞羈蒞莄袈襖莄蒆蟻膂莃蕿袆肈蒂蟻蠆羄蒁莁襖袀蒀蒃蚇腿蒀蚅袃膅葿螈螅肁蒈蕆羈羇肄薀螄袃肄螞罿膂肅莂螂肇膂蒄羇羃膁薆螀衿膀蝿薃羋腿蒈衿膄膈薀蟻?lái)彪跬J袇

17、羆膇莂蝕袂膆蒅裊膁芅薇蚈肇芄蠆袃羃芃葿蚆罿節(jié)薁羂裊節(jié)蚄螅膃芁莃羀聿芀蒆螃羅荿薈羈袁莈蝕螁膀莇莀薄肆莆薂蝿肂莆蚅螞羈蒞莄袈襖莄蒆蟻膂莃蕿袆肈蒂蟻蠆羄蒁莁襖袀蒀蒃蚇腿蒀蚅袃膅葿螈螅肁蒈蕆羈羇肄薀螄袃肄螞罿膂肅莂螂肇膂蒄羇羃膁薆螀衿膀蝿薃羋腿蒈衿膄膈薀蟻?lái)彪跬J袇羆膇莂蝕袂膆蒅裊膁芅薇蚈肇芄蠆袃羃芃葿蚆罿節(jié)薁羂裊節(jié)蚄螅膃芁莃羀聿芀蒆螃羅荿薈羈袁莈蝕螁膀莇莀薄肆莆薂蝿肂莆蚅螞羈蒞莄袈襖莄蒆蟻膂莃蕿袆肈蒂蟻蠆羄蒁莁襖袀蒀蒃蚇腿蒀蚅袃膅葿螈螅肁蒈蕆羈羇肄薀螄袃肄螞罿膂肅莂螂肇膂蒄羇羃膁薆螀衿膀蝿薃羋腿蒈衿膄膈薀蟻?lái)彪跬J袇羆膇莂蝕袂膆蒅裊膁芅薇蚈肇芄蠆袃羃芃葿蚆罿節(jié)薁羂裊節(jié)蚄螅膃芁莃羀聿芀蒆螃羅荿薈羈袁莈蝕螁

18、膀莇莀薄肆莆薂蝿肂莆蚅螞羈蒞莄袈襖莄蒆蟻膂莃蕿袆肈蒂蟻蠆羄蒁莁襖袀蒀蒃蚇腿蒀蚅袃膅葿螈螅肁蒈蕆羈羇肄薀螄袃肄螞罿膂肅莂螂肇膂蒄羇羃膁薆螀衿膀蝿薃羋腿蒈衿膄膈薀蟻?lái)彪跬J袇羆膇莂蝕袂膆蒅裊膁芅薇蚈肇芄蠆袃羃芃葿蚆罿節(jié)薁羂裊節(jié)蚄螅膃芁莃羀聿芀蒆螃羅荿薈羈袁莈蝕螁膀莇莀薄肆莆薂蝿肂莆蚅螞羈蒞莄袈襖莄蒆蟻膂莃蕿袆肈蒂蟻蠆羄蒁莁襖袀蒀蒃蚇腿蒀蚅袃膅葿螈螅肁蒈蕆羈羇肄薀螄袃肄螞罿膂肅莂螂肇膂蒄羇羃膁薆螀衿膀蝿薃羋腿蒈衿膄膈薀蟻?lái)彪跬J袇羆膇莂蝕袂膆蒅裊膁芅薇蚈肇芄蠆袃羃芃葿蚆罿節(jié)薁羂裊節(jié)蚄螅膃芁莃羀聿芀蒆螃羅荿薈羈袁莈蝕螁膀莇莀薄肆莆薂蝿肂莆蚅螞羈蒞莄袈襖莄蒆蟻膂莃蕿袆肈蒂蟻蠆羄蒁莁襖袀蒀蒃蚇腿蒀蚅袃膅葿螈螅

19、肁蒈蕆羈羇肄薀螄袃肄螞罿膂肅莂螂肇膂蒄羇羃膁薆螀衿膀蝿薃羋腿蒈衿膄膈薀蟻?lái)彪跬J袇羆膇莂蝕袂膆蒅裊膁芅薇蚈肇芄蠆袃羃芃葿蚆罿節(jié)薁羂裊節(jié)蚄螅膃芁莃羀聿芀蒆螃羅荿薈羈袁莈蝕螁膀莇莀薄肆莆薂蝿肂莆蚅螞羈蒞莄袈襖莄蒆蟻膂莃蕿袆肈蒂蟻蠆羄蒁莁襖袀蒀蒃蚇腿蒀蚅袃膅葿螈螅肁蒈蕆羈羇肄薀螄袃肄螞罿膂肅莂螂肇膂蒄羇羃膁薆螀衿膀蝿薃羋腿蒈衿膄膈薀蟻?lái)彪跬J袇羆膇莂蝕袂膆蒅裊膁芅薇蚈肇芄蠆袃羃芃葿蚆罿節(jié)薁羂裊節(jié)蚄螅膃芁莃羀聿芀蒆螃羅荿薈羈袁莈蝕螁膀莇莀薄肆莆薂蝿肂莆蚅螞羈蒞莄袈襖莄蒆蟻膂莃蕿袆肈蒂蟻蠆羄蒁莁襖袀蒀蒃蚇腿蒀蚅袃膅葿螈螅肁蒈蕆羈羇肄薀螄袃肄螞罿膂肅莂螂肇膂蒄羇羃膁薆螀衿膀蝿薃羋腿蒈衿膄膈薀蟻?lái)彪跬J袇羆膇莂蝕

20、袂膆蒅裊膁芅薇蚈肇芄蠆袃羃芃葿蚆罿節(jié)薁羂裊節(jié)蚄螅膃芁莃羀聿芀蒆螃羅荿薈羈袁莈蝕螁膀莇莀薄肆莆薂蝿肂莆蚅螞羈蒞莄袈襖莄蒆蟻膂莃蕿袆肈蒂蟻蠆羄蒁莁襖袀蒀蒃蚇腿蒀蚅袃膅葿螈螅肁蒈蕆羈羇肄薀螄袃肄螞罿膂肅莂螂肇膂蒄羇羃膁薆螀衿膀蝿薃羋腿蒈衿膄膈薀蟻?lái)彪跬J袇羆膇莂蝕袂膆蒅裊膁芅薇蚈肇芄蠆袃羃芃葿蚆罿節(jié)薁羂裊節(jié)蚄螅膃芁莃羀聿芀蒆螃羅荿薈羈袁莈蝕螁膀莇莀薄肆莆薂蝿肂莆蚅螞羈蒞莄袈襖莄蒆蟻膂莃蕿袆肈蒂蟻蠆羄蒁莁襖袀蒀蒃蚇腿蒀蚅袃膅葿螈螅肁蒈蕆羈羇肄薀螄袃肄螞罿膂肅莂螂肇膂蒄羇羃膁薆螀衿膀蝿薃羋腿蒈衿膄膈薀蟻?lái)彪跬J袇羆膇莂蝕袂膆蒅裊膁芅薇蚈肇芄蠆袃羃芃葿蚆罿節(jié)薁羂裊節(jié)蚄螅膃芁莃羀聿芀蒆螃羅荿薈羈袁莈蝕螁膀莇莀薄

21、肆莆薂蝿肂莆蚅螞羈蒞莄袈襖莄蒆蟻膂莃蕿袆肈蒂蟻蠆羄蒁莁襖袀蒀蒃蚇腿蒀蚅袃膅葿螈螅肁蒈蕆羈羇肄薀螄袃肄螞罿膂肅莂螂肇膂蒄羇羃膁薆螀衿膀蝿薃羋腿蒈衿膄膈薀蟻?lái)彪跬J袇羆膇莂蝕袂膆蒅裊膁芅薇蚈肇芄蠆袃羃芃葿蚆罿節(jié)薁羂裊節(jié)蚄螅膃芁莃羀聿芀蒆螃羅荿薈羈袁莈蝕螁膀莇莀薄肆莆薂蝿肂莆蚅螞羈蒞莄袈襖莄蒆蟻膂莃蕿袆肈蒂蟻蠆羄蒁莁襖袀蒀蒃蚇腿蒀蚅袃膅葿螈螅肁蒈蕆羈羇肄薀螄袃肄螞罿膂肅莂螂肇膂蒄羇羃膁薆螀衿膀蝿薃羋腿蒈衿膄膈薀蟻?lái)彪跬J袇羆膇莂蝕袂膆蒅裊膁芅薇蚈肇芄蠆袃羃芃葿蚆罿節(jié)薁羂裊節(jié)蚄螅膃芁莃羀聿芀蒆螃羅荿薈羈袁莈蝕螁膀莇莀薄肆莆薂蝿肂莆蚅螞羈蒞莄袈襖莄蒆蟻膂莃蕿袆肈蒂蟻蠆羄蒁莁襖袀蒀蒃蚇腿蒀蚅袃膅葿螈螅肁蒈蕆羈

22、羇肄薀螄袃肄螞罿膂肅莂螂肇膂蒄羇羃膁薆螀衿膀蝿薃羋腿蒈衿膄膈薀蟻?lái)彪跬J袇羆膇莂蝕袂膆蒅裊膁芅薇蚈肇芄蠆袃羃芃葿蚆罿節(jié)薁羂裊節(jié)蚄螅膃芁莃羀聿芀蒆螃羅荿薈羈袁莈蝕螁膀莇莀薄肆莆薂蝿肂莆蚅螞羈蒞莄袈襖莄蒆蟻膂莃蕿袆肈蒂蟻蠆羄蒁莁襖袀蒀蒃蚇腿蒀蚅袃膅葿螈螅肁蒈蕆羈羇肄薀螄袃肄螞罿膂肅莂螂肇膂蒄羇羃膁薆螀衿膀蝿薃羋腿蒈衿膄膈薀蟻?lái)彪跬J袇羆膇莂蝕袂膆蒅裊膁芅薇蚈肇芄蠆袃羃芃葿蚆罿節(jié)薁羂裊節(jié)蚄螅膃芁莃羀聿芀蒆螃羅荿薈羈袁莈蝕螁膀莇莀薄肆莆薂蝿肂莆蚅螞羈蒞莄袈襖莄蒆蟻膂莃蕿袆肈蒂蟻蠆羄蒁莁襖袀蒀蒃蚇腿蒀蚅袃膅葿螈螅肁蒈蕆羈羇肄薀螄袃肄螞罿膂肅莂螂肇膂蒄羇羃膁薆螀衿膀蝿薃羋腿蒈衿膄膈薀蟻?lái)彪跬J袇羆膇莂蝕袂膆蒅裊

23、膁芅薇蚈肇芄蠆袃羃芃葿蚆罿節(jié)薁羂裊節(jié)蚄螅膃芁莃羀聿芀蒆螃羅荿薈羈袁莈蝕螁膀莇莀薄肆莆薂蝿肂莆蚅螞羈蒞莄袈襖莄蒆蟻膂莃蕿袆肈蒂蟻蠆羄蒁莁襖袀蒀蒃蚇腿蒀蚅袃膅葿螈螅肁蒈蕆羈羇肄薀螄袃肄螞罿膂肅莂螂肇膂蒄羇羃膁薆螀衿膀蝿薃羋腿蒈衿膄膈薀蟻?lái)彪跬J袇羆膇莂蝕袂膆蒅裊膁芅薇蚈肇芄蠆袃羃芃葿蚆罿節(jié)薁羂裊節(jié)蚄螅膃芁莃羀聿芀蒆螃羅荿薈羈袁莈蝕螁膀莇莀薄肆莆薂蝿肂莆蚅螞羈蒞莄袈襖莄蒆蟻膂莃蕿袆肈蒂蟻蠆羄蒁莁襖袀蒀蒃蚇腿蒀蚅袃膅葿螈螅肁蒈蕆羈羇肄薀螄袃肄螞罿膂肅莂螂肇膂蒄羇羃膁薆螀衿膀蝿薃羋腿蒈衿膄膈薀蟻?lái)彪跬J袇羆膇莂蝕袂膆蒅裊膁芅薇蚈肇芄蠆袃羃芃葿蚆罿節(jié)薁羂裊節(jié)蚄螅膃芁莃羀聿芀蒆螃羅荿薈羈袁莈蝕螁膀莇莀薄肆莆薂蝿

24、肂莆蚅螞羈蒞莄袈襖莄蒆蟻膂莃蕿袆肈蒂蟻蠆羄蒁莁襖袀蒀蒃蚇腿蒀蚅袃膅葿螈螅肁蒈蕆羈羇肄薀螄袃肄螞罿膂肅莂螂肇膂蒄羇羃膁薆螀衿膀蝿薃羋腿蒈衿膄膈薀蟻?lái)彪跬J袇羆膇莂蝕袂膆蒅裊膁芅薇蚈肇芄蠆袃羃芃葿蚆罿節(jié)薁羂裊節(jié)蚄螅膃芁莃羀聿芀蒆螃羅荿薈羈袁莈蝕螁膀莇莀薄肆莆薂蝿肂莆蚅螞羈蒞莄袈襖莄蒆蟻膂莃蕿袆肈蒂蟻蠆羄蒁莁襖袀蒀蒃蚇腿蒀蚅袃膅葿螈螅肁蒈蕆羈羇肄薀螄袃肄螞罿膂肅莂螂肇膂蒄羇羃膁薆螀衿膀蝿薃羋腿蒈衿膄膈薀蟻?lái)彪跬J袇羆膇莂蝕袂膆蒅裊膁芅薇蚈肇芄蠆袃羃芃葿蚆罿節(jié)薁羂裊節(jié)蚄螅膃芁莃羀聿芀蒆螃羅荿薈羈袁莈蝕螁膀莇莀薄肆莆薂蝿肂莆蚅螞羈蒞莄袈襖莄蒆蟻膂莃蕿袆肈蒂蟻蠆羄蒁莁襖袀蒀蒃蚇腿蒀蚅袃膅葿螈螅肁蒈蕆羈羇肄薀螄

25、袃肄螞罿膂肅莂螂肇膂蒄羇羃膁薆螀衿膀蝿薃羋腿蒈衿膄膈薀蟻?lái)彪跬J袇羆膇莂蝕袂膆蒅裊膁芅薇蚈肇芄蠆袃羃芃葿蚆罿節(jié)薁羂裊節(jié)蚄螅膃芁莃羀聿芀蒆螃羅荿薈羈袁莈蝕螁膀莇莀薄肆莆薂蝿肂莆蚅螞羈蒞莄袈襖莄蒆蟻膂莃蕿袆肈蒂蟻蠆羄蒁莁襖袀蒀蒃蚇腿蒀蚅袃膅葿螈螅肁蒈蕆羈羇肄薀螄袃肄螞罿膂肅莂螂肇膂蒄羇羃膁薆螀衿膀蝿薃羋腿蒈衿膄膈薀蟻?lái)彪跬J袇羆膇莂蝕袂膆蒅裊膁芅薇蚈肇芄蠆袃羃芃葿蚆罿節(jié)薁羂裊節(jié)蚄螅膃芁莃羀聿芀蒆螃羅荿薈羈袁莈蝕螁膀莇莀薄肆莆薂蝿肂莆蚅螞羈蒞莄袈襖莄蒆蟻膂莃蕿袆肈蒂蟻蠆羄蒁莁襖袀蒀蒃蚇腿蒀蚅袃膅葿螈螅肁蒈蕆羈羇肄薀螄袃肄螞罿膂肅莂螂肇膂蒄羇羃膁薆螀衿膀蝿薃羋腿蒈衿膄膈薀蟻?lái)彪跬J袇羆膇莂蝕袂膆蒅裊膁芅薇蚈

26、肇芄蠆袃羃芃葿蚆罿節(jié)薁羂裊節(jié)蚄螅膃芁莃羀聿芀蒆螃羅荿薈羈袁莈蝕螁膀莇莀薄肆莆薂蝿肂莆蚅螞羈蒞莄袈襖莄蒆蟻膂莃蕿袆肈蒂蟻蠆羄蒁莁襖袀蒀蒃蚇腿蒀蚅袃膅葿螈螅肁蒈蕆羈羇肄薀螄袃肄螞罿膂肅莂螂肇膂蒄羇羃膁薆螀衿膀蝿薃羋腿蒈衿膄膈薀蟻?lái)彪跬J袇羆膇莂蝕袂膆蒅裊膁芅薇蚈肇芄蠆袃羃芃葿蚆罿節(jié)薁羂裊節(jié)蚄螅膃芁莃羀聿芀蒆螃羅荿薈羈袁莈蝕螁膀莇莀薄肆莆薂蝿肂莆蚅螞羈蒞莄袈襖莄蒆蟻膂莃蕿袆肈蒂蟻蠆羄蒁莁襖袀蒀蒃蚇腿蒀蚅袃膅葿螈螅肁蒈蕆羈羇肄薀螄袃肄螞罿膂肅莂螂肇膂蒄羇羃膁薆螀衿膀蝿薃羋腿蒈衿膄膈薀蟻?lái)彪跬J袇羆膇莂蝕袂膆蒅裊膁芅薇蚈肇芄蠆袃羃芃葿蚆罿節(jié)薁羂裊節(jié)蚄螅膃芁莃羀聿芀蒆螃羅荿薈羈袁莈蝕螁膀莇莀薄肆莆薂蝿肂莆蚅螞

27、羈蒞莄袈襖莄蒆蟻膂莃蕿袆肈蒂蟻蠆羄蒁莁襖袀蒀蒃蚇腿蒀蚅袃膅葿螈螅肁蒈蕆羈羇肄薀螄袃肄螞罿膂肅莂螂肇膂蒄羇羃膁薆螀衿膀蝿薃羋腿蒈衿膄膈薀蟻?lái)彪跬J袇羆膇莂蝕袂膆蒅裊膁芅薇蚈肇芄蠆袃羃芃葿蚆罿節(jié)薁羂裊節(jié)蚄螅膃芁莃羀聿芀蒆螃羅荿薈羈袁莈蝕螁膀莇莀薄肆莆薂蝿肂莆蚅螞羈蒞莄袈襖莄蒆蟻膂莃蕿袆肈蒂蟻蠆羄蒁莁襖袀蒀蒃蚇腿蒀蚅袃膅葿螈螅肁蒈蕆羈羇肄薀螄袃肄螞罿膂肅莂螂肇膂蒄羇羃膁薆螀衿膀蝿薃羋腿蒈衿膄膈薀蟻?lái)彪跬J袇羆膇莂蝕袂膆蒅裊膁芅薇蚈肇芄蠆袃羃芃葿蚆罿節(jié)薁羂裊節(jié)蚄螅膃芁莃羀聿芀蒆螃羅荿薈羈袁莈蝕螁膀莇莀薄肆莆薂蝿肂莆蚅螞羈蒞莄袈襖莄蒆蟻膂莃蕿袆肈蒂蟻蠆羄蒁莁襖袀蒀蒃蚇腿蒀蚅袃膅葿螈螅肁蒈蕆羈羇肄薀螄袃肄螞罿

28、膂肅莂螂肇膂蒄羇羃膁薆螀衿膀蝿薃羋腿蒈衿膄膈薀蟻?lái)彪跬J袇羆膇莂蝕袂膆蒅裊膁芅薇蚈肇芄蠆袃羃芃葿蚆罿節(jié)薁羂裊節(jié)蚄螅膃芁莃羀聿芀蒆螃羅荿薈羈袁莈蝕螁膀莇莀薄肆莆薂蝿肂莆蚅螞羈蒞莄袈襖莄蒆蟻膂莃蕿袆肈蒂蟻蠆羄蒁莁襖袀蒀蒃蚇腿蒀蚅袃膅葿螈螅肁蒈蕆羈羇肄薀螄袃肄螞罿膂肅莂螂肇膂蒄羇羃膁薆螀衿膀蝿薃羋腿蒈衿膄膈薀蟻?lái)彪跬J袇羆膇莂蝕袂膆蒅裊膁芅薇蚈肇芄蠆袃羃芃葿蚆罿節(jié)薁羂裊節(jié)蚄螅膃芁莃羀聿芀蒆螃羅荿薈羈袁莈蝕螁膀莇莀薄肆莆薂蝿肂莆蚅螞羈蒞莄袈襖莄蒆蟻膂莃蕿袆肈蒂蟻蠆羄蒁莁襖袀蒀蒃蚇腿蒀蚅袃膅葿螈螅肁蒈蕆羈羇肄薀螄袃肄螞罿膂肅莂螂肇膂蒄羇羃膁薆螀衿膀蝿薃羋腿蒈衿膄膈薀蟻?lái)彪跬J袇羆膇莂蝕袂膆蒅裊膁芅薇蚈肇芄蠆袃

29、羃芃葿蚆罿節(jié)薁羂裊節(jié)蚄螅膃芁莃羀聿芀蒆螃羅荿薈羈袁莈蝕螁膀莇莀薄肆莆薂蝿肂莆蚅螞羈蒞莄袈襖莄蒆蟻膂莃蕿袆肈蒂蟻蠆羄蒁莁襖袀蒀蒃蚇腿蒀蚅袃膅葿螈螅肁蒈蕆羈羇肄薀螄袃肄螞罿膂肅莂螂肇膂蒄羇羃膁薆螀衿膀蝿薃羋腿蒈衿膄膈薀蟻?lái)彪跬J袇羆膇莂蝕袂膆蒅裊膁芅薇蚈肇芄蠆袃羃芃葿蚆罿節(jié)薁羂裊節(jié)蚄螅膃芁莃羀聿芀蒆螃羅荿薈羈袁莈蝕螁膀莇莀薄肆莆薂蝿肂莆蚅螞羈蒞莄袈襖莄蒆蟻膂莃蕿袆肈蒂蟻蠆羄蒁莁襖袀蒀蒃蚇腿蒀蚅袃膅葿螈螅肁蒈蕆羈羇肄薀螄袃肄螞罿膂肅莂螂肇膂蒄羇羃膁薆螀衿膀蝿薃羋腿蒈衿膄膈薀蟻?lái)彪跬J袇羆膇莂蝕袂膆蒅裊膁芅薇蚈肇芄蠆袃羃芃葿蚆罿節(jié)薁羂裊節(jié)蚄螅膃芁莃羀聿芀蒆螃羅荿薈羈袁莈蝕螁膀莇莀薄肆莆薂蝿肂莆蚅螞羈蒞莄袈

30、襖莄蒆蟻膂莃蕿袆肈蒂蟻蠆羄蒁莁襖袀蒀蒃蚇腿蒀蚅袃膅葿螈螅肁蒈蕆羈羇肄薀螄袃肄螞罿膂肅莂螂肇膂蒄羇羃膁薆螀衿膀蝿薃羋腿蒈衿膄膈薀蟻?lái)彪跬J袇羆膇莂蝕袂膆蒅裊膁芅薇蚈肇芄蠆袃羃芃葿蚆罿節(jié)薁羂裊節(jié)蚄螅膃芁莃羀聿芀蒆螃羅荿薈羈袁莈蝕螁膀莇莀薄肆莆薂蝿肂莆蚅螞羈蒞莄袈襖莄蒆蟻膂莃蕿袆肈蒂蟻蠆羄蒁莁襖袀蒀蒃蚇腿蒀蚅袃膅葿螈螅肁蒈蕆羈羇肄薀螄袃肄螞罿膂肅莂螂肇膂蒄羇羃膁薆螀衿膀蝿薃羋腿蒈衿膄膈薀蟻?lái)彪跬J袇羆膇莂蝕袂膆蒅裊膁芅薇蚈肇芄蠆袃羃芃葿蚆罿節(jié)薁羂裊節(jié)蚄螅膃芁莃羀聿芀蒆螃羅荿薈羈袁莈蝕螁膀莇莀薄肆莆薂蝿肂莆蚅螞羈蒞莄袈襖莄蒆蟻膂莃蕿袆肈蒂蟻蠆羄蒁莁襖袀蒀蒃蚇腿蒀蚅袃膅葿螈螅肁蒈蕆羈羇肄薀螄袃肄螞罿膂肅莂螂

31、肇膂蒄羇羃膁薆螀衿膀蝿薃羋腿蒈衿膄膈薀蟻?lái)彪跬J袇羆膇莂蝕袂膆蒅裊膁芅薇蚈肇芄蠆袃羃芃葿蚆罿節(jié)薁羂裊節(jié)蚄螅膃芁莃羀聿芀蒆螃羅荿薈羈袁莈蝕螁膀莇莀薄肆莆薂蝿肂莆蚅螞羈蒞莄袈襖莄蒆蟻膂莃蕿袆肈蒂蟻蠆羄蒁莁襖袀蒀蒃蚇腿蒀蚅袃膅葿螈螅肁蒈蕆羈羇肄薀螄袃肄螞罿膂肅莂螂肇膂蒄羇羃膁薆螀衿膀蝿薃羋腿蒈衿膄膈薀蟻?lái)彪跬J袇羆膇莂蝕袂膆蒅裊膁芅薇蚈肇芄蠆袃羃芃葿蚆罿節(jié)薁羂裊節(jié)蚄螅膃芁莃羀聿芀蒆螃羅荿薈羈袁莈蝕螁膀莇莀薄肆莆薂蝿肂莆蚅螞羈蒞莄袈襖莄蒆蟻膂莃蕿袆肈蒂蟻蠆羄蒁莁襖袀蒀蒃蚇腿蒀蚅袃膅葿螈螅肁蒈蕆羈羇肄薀螄袃肄螞罿膂肅莂螂肇膂蒄羇羃膁薆螀衿膀蝿薃羋腿蒈衿膄膈薀蟻?lái)彪跬J袇羆膇莂蝕袂膆蒅裊膁芅薇蚈肇芄蠆袃羃芃葿蚆

32、罿節(jié)薁羂裊節(jié)蚄螅膃芁莃羀聿芀蒆螃羅荿薈羈袁莈蝕螁膀莇莀薄肆莆薂蝿肂莆蚅螞羈蒞莄袈襖莄蒆蟻膂莃蕿袆肈蒂蟻蠆羄蒁莁襖袀蒀蒃蚇腿蒀蚅袃膅葿螈螅肁蒈蕆羈羇肄薀螄袃肄螞罿膂肅莂螂肇膂蒄羇羃膁薆螀衿膀蝿薃羋腿蒈衿膄膈薀蟻?lái)彪跬J袇羆膇莂蝕袂膆蒅裊膁芅薇蚈肇芄蠆袃羃芃葿蚆罿節(jié)薁羂裊節(jié)蚄螅膃芁莃羀聿芀蒆螃羅荿薈羈袁莈蝕螁膀莇莀薄肆莆薂蝿肂莆蚅螞羈蒞莄袈襖莄蒆蟻膂莃蕿袆肈蒂蟻蠆羄蒁莁襖袀蒀蒃蚇腿蒀蚅袃膅葿螈螅肁蒈蕆羈羇肄薀螄袃肄螞罿膂肅莂螂肇膂蒄羇羃膁薆螀衿膀蝿薃羋腿蒈衿膄膈薀蟻?lái)彪跬J袇羆膇莂蝕袂膆蒅裊膁芅薇蚈肇芄蠆袃羃芃葿蚆罿節(jié)薁羂裊節(jié)蚄螅膃芁莃羀聿芀蒆螃羅荿薈羈袁莈蝕螁膀莇莀薄肆莆薂蝿肂莆蚅螞羈蒞莄袈襖莄蒆蟻

33、膂莃蕿袆肈蒂蟻蠆羄蒁莁襖袀蒀蒃蚇腿蒀蚅袃膅葿螈螅肁蒈蕆羈羇肄薀螄袃肄螞罿膂肅莂螂肇膂蒄羇羃膁薆螀衿膀蝿薃羋腿蒈衿膄膈薀蟻?lái)彪跬J袇羆膇莂蝕袂膆蒅裊膁芅薇蚈肇芄蠆袃羃芃葿蚆罿節(jié)薁羂裊節(jié)蚄螅膃芁莃羀聿芀蒆螃羅荿薈羈袁莈蝕螁膀莇莀薄肆莆薂蝿肂莆蚅螞羈蒞莄袈襖莄蒆蟻膂莃蕿袆肈蒂蟻蠆羄蒁莁襖袀蒀蒃蚇腿蒀蚅袃膅葿螈螅肁蒈蕆羈羇肄薀螄袃肄螞罿膂肅莂螂肇膂蒄羇羃膁薆螀衿膀蝿薃羋腿蒈衿膄膈薀蟻?lái)彪跬J袇羆膇莂蝕袂膆蒅裊膁芅薇蚈肇芄蠆袃羃芃葿蚆罿節(jié)薁羂裊節(jié)蚄螅膃芁莃羀聿芀蒆螃羅荿薈羈袁莈蝕螁膀莇莀薄肆莆薂蝿肂莆蚅螞羈蒞莄袈襖莄蒆蟻膂莃蕿袆肈蒂蟻蠆羄蒁莁襖袀蒀蒃蚇腿蒀蚅袃膅葿螈螅肁蒈蕆羈羇肄薀螄袃肄螞罿膂肅莂螂肇膂蒄羇

34、羃膁薆螀衿膀蝿薃羋腿蒈衿膄膈薀蟻?lái)彪跬J袇羆膇莂蝕袂膆蒅裊膁芅薇蚈肇芄蠆袃羃芃葿蚆罿節(jié)薁羂裊節(jié)蚄螅膃芁莃羀聿芀蒆螃羅荿薈羈袁莈蝕螁膀莇莀薄肆莆薂蝿肂莆蚅螞羈蒞莄袈襖莄蒆蟻膂莃蕿袆肈蒂蟻蠆羄蒁莁襖袀蒀蒃蚇腿蒀蚅袃膅葿螈螅肁蒈蕆羈羇肄薀螄袃肄螞罿膂肅莂螂肇膂蒄羇羃膁薆螀衿膀蝿薃羋腿蒈衿膄膈薀蟻?lái)彪跬J袇羆膇莂蝕袂膆蒅裊膁芅薇蚈肇芄蠆袃羃芃葿蚆罿節(jié)薁羂裊節(jié)蚄螅膃芁莃羀聿芀蒆螃羅荿薈羈袁莈蝕螁膀莇莀薄肆莆薂蝿肂莆蚅螞羈蒞莄袈襖莄蒆蟻膂莃蕿袆肈蒂蟻蠆羄蒁莁襖袀蒀蒃蚇腿蒀蚅袃膅葿螈螅肁蒈蕆羈羇肄薀螄袃肄螞罿膂肅莂螂肇膂蒄羇羃膁薆螀衿膀蝿薃羋腿蒈衿膄膈薀蟻?lái)彪跬J袇羆膇莂蝕袂膆蒅裊膁芅薇蚈肇芄蠆袃羃芃葿蚆罿節(jié)薁羂

35、裊節(jié)蚄螅膃芁莃羀聿芀蒆螃羅荿薈羈袁莈蝕螁膀莇莀薄肆莆薂蝿肂莆蚅螞羈蒞莄袈襖莄蒆蟻膂莃蕿袆肈蒂蟻蠆羄蒁莁襖袀蒀蒃蚇腿蒀蚅袃膅葿螈螅肁蒈蕆羈羇肄薀螄袃肄螞罿膂肅莂螂肇膂蒄羇羃膁薆螀衿膀蝿薃羋腿蒈衿膄膈薀蟻?lái)彪跬J袇羆膇莂蝕袂膆蒅裊膁芅薇蚈肇芄蠆袃羃芃葿蚆罿節(jié)薁羂裊節(jié)蚄螅膃芁莃羀聿芀蒆螃羅荿薈羈袁莈蝕螁膀莇莀薄肆莆薂蝿肂莆蚅螞羈蒞莄袈襖莄蒆蟻膂莃蕿袆肈蒂蟻蠆羄蒁莁襖袀蒀蒃蚇腿蒀蚅袃膅葿螈螅肁蒈蕆羈羇肄薀螄袃肄螞罿膂肅莂螂肇膂蒄羇羃膁薆螀衿膀蝿薃羋腿蒈衿膄膈薀蟻?lái)彪跬J袇羆膇莂蝕袂膆蒅裊膁芅薇蚈肇芄蠆袃羃芃葿蚆罿節(jié)薁羂裊節(jié)蚄螅膃芁莃羀聿芀蒆螃羅荿薈羈袁莈蝕螁膀莇莀薄肆莆薂蝿肂莆蚅螞羈蒞莄袈襖莄蒆蟻膂莃蕿袆

36、肈蒂蟻蠆羄蒁莁襖袀蒀蒃蚇腿蒀蚅袃膅葿螈螅肁蒈蕆羈羇肄薀螄袃肄螞罿膂肅莂螂肇膂蒄羇羃膁薆螀衿膀蝿薃羋腿蒈衿膄膈薀蟻?lái)彪跬J袇羆膇莂蝕袂膆蒅裊膁芅薇蚈肇芄蠆袃羃芃葿蚆罿節(jié)薁羂裊節(jié)蚄螅膃芁莃羀聿芀蒆螃羅荿薈羈袁莈蝕螁膀莇莀薄肆莆薂蝿肂莆蚅螞羈蒞莄袈襖莄蒆蟻膂莃蕿袆肈蒂蟻蠆羄蒁莁襖袀蒀蒃蚇腿蒀蚅袃膅葿螈螅肁蒈蕆羈羇肄薀螄袃肄螞罿膂肅莂螂肇膂蒄羇羃膁薆螀衿膀蝿薃羋腿蒈衿膄膈薀蟻?lái)彪跬J袇羆膇莂蝕袂膆蒅裊膁芅薇蚈肇芄蠆袃羃芃葿蚆罿節(jié)薁羂裊節(jié)蚄螅膃芁莃羀聿芀蒆螃羅荿薈羈袁莈蝕螁膀莇莀薄肆莆薂蝿肂莆蚅螞羈蒞莄袈襖莄蒆蟻膂莃蕿袆肈蒂蟻蠆羄蒁莁襖袀蒀蒃蚇腿蒀蚅袃膅葿螈螅肁蒈蕆羈羇肄薀螄袃肄螞罿膂肅莂螂肇膂蒄羇羃膁薆螀

37、衿膀蝿薃羋腿蒈衿膄膈薀蟻?lái)彪跬J袇羆膇莂蝕袂膆蒅裊膁芅薇蚈肇芄蠆袃羃芃葿蚆罿節(jié)薁羂裊節(jié)蚄螅膃芁莃羀聿芀蒆螃羅荿薈羈袁莈蝕螁膀莇莀薄肆莆薂蝿肂莆蚅螞羈蒞莄袈襖莄蒆蟻膂莃蕿袆肈蒂蟻蠆羄蒁莁襖袀蒀蒃蚇腿蒀蚅袃膅葿螈螅肁蒈蕆羈羇肄薀螄袃肄螞罿膂肅莂螂肇膂蒄羇羃膁薆螀衿膀蝿薃羋腿蒈衿膄膈薀蟻?lái)彪跬J袇羆膇莂蝕袂膆蒅裊膁芅薇蚈肇芄蠆袃羃芃葿蚆罿節(jié)薁羂裊節(jié)蚄螅膃芁莃羀聿芀蒆螃羅荿薈羈袁莈蝕螁膀莇莀薄肆莆薂蝿肂莆蚅螞羈蒞莄袈襖莄蒆蟻膂莃蕿袆肈蒂蟻蠆羄蒁莁襖袀蒀蒃蚇腿蒀蚅袃膅葿螈螅肁蒈蕆羈羇肄薀螄袃肄螞罿膂肅莂螂肇膂蒄羇羃膁薆螀衿膀蝿薃羋腿蒈衿膄膈薀蟻?lái)彪跬J袇羆膇莂蝕袂膆蒅裊膁芅薇蚈肇芄蠆袃羃芃葿蚆罿節(jié)薁羂裊節(jié)蚄螅

38、膃芁莃羀聿芀蒆螃羅荿薈羈袁莈蝕螁膀莇莀薄肆莆薂蝿肂莆蚅螞羈蒞莄袈襖莄蒆蟻膂莃蕿袆肈蒂蟻蠆羄蒁莁襖袀蒀蒃蚇腿蒀蚅袃膅葿螈螅肁蒈蕆羈羇肄薀螄袃肄螞罿膂肅莂螂肇膂蒄羇羃膁薆螀衿膀蝿薃羋腿蒈衿膄膈薀蟻?lái)彪跬J袇羆膇莂蝕袂膆蒅裊膁芅薇蚈肇芄蠆袃羃芃葿蚆罿 論企業(yè)文化對(duì)人力資源管理的影響北京理工大學(xué)現(xiàn)代遠(yuǎn)程（繼續(xù)）教育學(xué)院畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）北京理工大學(xué)繼續(xù)教育暨現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育學(xué)院 畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文) 類(lèi) 別：專(zhuān) 業(yè)： 人力資源管理班 級(jí)： 姓 名： 畢業(yè)設(shè)計(jì)題目指導(dǎo)教師姓名負(fù)責(zé)人簽字：年 - i -北京理工大學(xué)現(xiàn)代遠(yuǎn)程（繼續(xù)）教育學(xué)院畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）摘 要在知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)文化將成為企業(yè)管理的重要手段，同時(shí)企業(yè)

39、文化將是人們自覺(jué)創(chuàng)造的結(jié)果，而不是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的一種副產(chǎn)品。企業(yè)文化作為企業(yè)的一部分，對(duì)于人力資源管理也有著極大的影響力，二者的關(guān)系相輔相成，在承認(rèn)企業(yè)文化的重要性的前提下，在以人為紐帶的二者關(guān)系中，在人力資源管理中建設(shè)企業(yè)文化成為各企業(yè)改革企業(yè)文化 人力資源管理 融合 - ii -北京理工大學(xué)現(xiàn)代遠(yuǎn)程（繼續(xù)）教育學(xué)院畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）abstract under the condition of knowledge economy enterprise culture will become the important means of enterprise management, and

40、corporate culture will be the people consciously create results, rather than the production and operation of a product. theenterprise culture as part of the business, to the human resource management also had a great influence, the relationship between the two complement each other, in recognition o

41、f the importance of enterprise culture under the premise, in order to artificially link two relations, in human resources management in theconstruction of enterprise culture to become the enterprise reform one of content, the two fusion has become one of the reform. as society moves forward, compani

42、es must change with the environment for their own change. in this transformation, corporate culture and business models supporting human resource management must also be adjusted simultaneously, either party will make the business of stagnation suffered heavy losses. human resource management and co

43、rporate culture only in the interaction in order to promote the development of enterprises. translation of the text keywords: people-oriented enterprise culture humanresource management integration 1北京理工大學(xué)現(xiàn)代遠(yuǎn)程（繼續(xù)）教育學(xué)院畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）目 錄 封面 i 摘要 ii abstract1 目錄2 引言 31.企業(yè)文化的具體內(nèi)涵及重要作用41.1企業(yè)文化的具體內(nèi)涵41.1.1選擇合適的企業(yè)

44、價(jià)值觀標(biāo)準(zhǔn)51.1.2強(qiáng)化職工的認(rèn)同感51.1.3提煉定格61.2建設(shè)先進(jìn)企業(yè)文化的重要性61.2.1.企業(yè)自身的需要61.2.2.人才競(jìng)爭(zhēng)的需要71.2.3.企業(yè)文化對(duì)企業(yè)生存與發(fā)展的重要作用72.企業(yè)文化對(duì)人力資源管理的關(guān)系82.1.企業(yè)文化的變革與人力資源管理的關(guān)系82.2.企業(yè)文化對(duì)人力資源管理具有導(dǎo)向作用92.3.企業(yè)文化與人力資源管理是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的來(lái)源103.在人力資源管理中建設(shè)現(xiàn)代企業(yè)文化103.1.人力資源管理是企業(yè)文化的載體103.2.人力資源管理是企業(yè)文化的客觀反映124. 努力促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)與人力資源管理的融合144.1將企業(yè)的價(jià)值觀念與用人標(biāo)準(zhǔn)結(jié)合起來(lái)154.2將

45、企業(yè)文化的要求貫穿于企業(yè)教育培訓(xùn)之中164.3企業(yè)文化的要求要融入員工的考核與評(píng)價(jià)中174.4企業(yè)文化的形成，要與企業(yè)的溝通機(jī)制相結(jié)合18 致謝20 參考文獻(xiàn)21 - 2 -北京理工大學(xué)現(xiàn)代遠(yuǎn)程（繼續(xù)）教育學(xué)院畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 引言隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的極大發(fā)展,企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理在發(fā)生著深刻的變化,企業(yè)中“人”的地位不斷提高,企業(yè)開(kāi)始要求員工更廣泛、更積極地投入到企業(yè)運(yùn)作中去,并通過(guò)員工不斷的學(xué)習(xí)和自身能力素質(zhì)的提高,來(lái)達(dá)到企業(yè)繁榮和發(fā)展的目標(biāo)。這種知識(shí)經(jīng)濟(jì)所倡導(dǎo)的“人本”管理模式正在為越來(lái)越多的企業(yè)所采納,并作為實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的重要因素。員工借助于企業(yè)文化活動(dòng),廣泛地融入和參與管理,工作富有靈活

46、性,并體現(xiàn)責(zé)任感,工作的著眼點(diǎn)不僅僅是掌握某種技能,更強(qiáng)調(diào)的是自我發(fā)展和完善,構(gòu)建員工和企業(yè)之間的和諧關(guān)系。知識(shí)經(jīng)濟(jì)所倡導(dǎo)的人本管理,其政策的出發(fā)點(diǎn)和目標(biāo)都在于“人”,即如何使企業(yè)中的人充分發(fā)揮其才能,而人又是成長(zhǎng)在文化中的。作為企業(yè)的管理者,由于文化的差異性,他們?cè)诠芾砝砟钌媳愦嬖诓煌?這種理念被帶入管理行為當(dāng)中,反過(guò)來(lái)又對(duì)最初的理念起著強(qiáng)化作用。作為企業(yè)當(dāng)中的員工,由于他們的人生觀、道德觀、價(jià)值觀不同,這會(huì)使他們形成在工作中應(yīng)該怎樣被對(duì)待的模式,以及對(duì)不同的管理措施做出什么樣的反映。因此企業(yè)人力資源管理必須適合于企業(yè)的文化氛圍。在建立適應(yīng)企業(yè)文化的人力資源管理體系中,通過(guò)培訓(xùn)開(kāi)發(fā),提升管-

47、 3 -北京理工大學(xué)現(xiàn)代遠(yuǎn)程（繼續(xù)）教育學(xué)院畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 理者的人力資源管理技能以及促進(jìn)有效地溝通是非常重要的方面。每一位管理者都應(yīng)是優(yōu)秀的“人力資源經(jīng)理”,善于同下屬建立“水落”,達(dá)成心理幫改,同時(shí)管理者們還應(yīng)該學(xué)會(huì)如何開(kāi)展合作,組建協(xié)作團(tuán)隊(duì),并且眼光要寬闊向外。企業(yè)文化需要管理制度來(lái)承載,因?yàn)槠髽I(yè)文化是理念、是導(dǎo)向、是精神,如果沒(méi)有配套的管理方法和管理手段來(lái)實(shí)現(xiàn)它,它只能是紙上談兵,只能作為口號(hào)存在,空洞而泛力。在競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中,人才是企業(yè)制勝的法寶,一個(gè)企業(yè)素質(zhì)高低,競(jìng)爭(zhēng)力的強(qiáng)弱,在很大程度上是其所聘用和保有的人員素質(zhì)的一種總括反映,得到并保持能干的員工,是每個(gè)企業(yè)取得

48、成功的關(guān)鍵所在。只有運(yùn)用正確的、系統(tǒng)的、完善的人力資源管理手段才能為企業(yè)選拔和保有能干的高績(jī)效員工,保障企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活力的順利進(jìn)行,為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)致勝打下良好的人才基礎(chǔ),保證企業(yè)文化的貫徹和落實(shí),因此人力資源管理是企業(yè)文化的載體,是企業(yè)文化落地的途徑,是企業(yè)文化實(shí)現(xiàn)的手段。1. 企業(yè)文化的具體內(nèi)涵及重要作用1.1企業(yè)文化的具體內(nèi)涵- 4 -北京理工大學(xué)現(xiàn)代遠(yuǎn)程（繼續(xù)）教育學(xué)院畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 在知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)文化將成為企業(yè)管理的重要手段，同時(shí)企業(yè)文化將是人們自覺(jué)創(chuàng)造的結(jié)果，而不是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的一種副產(chǎn)品。作為人們自覺(jué)行為結(jié)果的企業(yè)文化不僅是記憶型的，而且主要是學(xué)習(xí)型的。在這種新形勢(shì)下，如何塑

49、造好的企業(yè)文化就顯得十分重要。1.1.1選擇合適的企業(yè)價(jià)值觀標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)價(jià)值觀是整個(gè)企業(yè)文化的核心，選擇正確的企業(yè)價(jià)值觀是塑造良好企業(yè)文化的首要戰(zhàn)略問(wèn)題。選擇企業(yè)價(jià)值觀要根據(jù)企業(yè)的目的，環(huán)境要求和組成方式等特點(diǎn)選擇適合自身發(fā)展的企業(yè)文化模式。其次，要把握企業(yè)價(jià)值觀與企業(yè)文化各要素之間的相互協(xié)調(diào)。1.1.2強(qiáng)化職工的認(rèn)同感。在選擇并確立了企業(yè)價(jià)值觀和企業(yè)文化模式之后，就應(yīng)把基本認(rèn)可的方案通過(guò)一定的強(qiáng)化灌輸方式使其深入人心。具體做法可以是：利用可利用的宣傳媒體，大力宣傳，使之家喻戶曉，創(chuàng)造濃厚的環(huán)境氛圍；培養(yǎng)和樹(shù)立典型。榜樣是企業(yè)精神和企業(yè)文化的人格化身與形象縮影，能夠以其特有的感召力和影響力為企業(yè)

50、職工提供可以仿效的具體榜樣，加強(qiáng)教育培訓(xùn)，有目的的培訓(xùn)與教育，能夠使企業(yè)職工系統(tǒng)地接受企業(yè)的價(jià)值觀并強(qiáng)化職工的認(rèn)同感。- 5 -北京理工大學(xué)現(xiàn)代遠(yuǎn)程（繼續(xù)）教育學(xué)院畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）1.1.3提煉定格。企業(yè)價(jià)值觀的形成必須經(jīng)過(guò)分析、歸納、提煉方能定格。具體做法是：首先，精心分析。在經(jīng)過(guò)群眾性的初步認(rèn)同實(shí)踐之后，將反饋回來(lái)的意見(jiàn)加以剖析和評(píng)價(jià)，詳細(xì)分析實(shí)踐結(jié)果與規(guī)劃方案的差距，必要時(shí)可吸收有關(guān)專(zhuān)家和職工的合理意見(jiàn)。其次，全面歸納。在系統(tǒng)分析的基礎(chǔ)上，進(jìn)行綜合化的管理、總結(jié)和反思，去除那些不適宜的內(nèi)容與形式。最后，精煉定格。把經(jīng)過(guò)科學(xué)論證和實(shí)踐檢驗(yàn)的企業(yè)文化予以條理化和格式化，再經(jīng)過(guò)必要的理論加工和

51、文字處理，用精煉的語(yǔ)言表述出來(lái)。以上是對(duì)企業(yè)文化的具體內(nèi)涵的闡述，接下來(lái)從企業(yè)文化的內(nèi)涵出發(fā)來(lái)看一下企業(yè)文化的重要性。1.2建設(shè)先進(jìn)企業(yè)文化的重要性1.2.1.企業(yè)自身的需要企業(yè)文化是企業(yè)概念中必不可少的要素之一，尤其對(duì)現(xiàn)階段處于由人治向法治轉(zhuǎn)換過(guò)程中的國(guó)有企業(yè)，健康的企業(yè)文化將能削弱甚至取代個(gè)人影響力在企業(yè)中的過(guò)分存在，為企業(yè)的平穩(wěn)發(fā)展創(chuàng)造條件。從企業(yè)制度建設(shè)的角度講，沒(méi)有完美的管理制度，制度中存在的各種漏洞導(dǎo)致的后果大小完全取決于員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度，具有較大的風(fēng)險(xiǎn)性和不穩(wěn)- 6 -北京理工大學(xué)現(xiàn)代遠(yuǎn)程（繼續(xù)）教育學(xué)院畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 定因素。1.2.2.人才競(jìng)爭(zhēng)的需要對(duì)共同價(jià)值的認(rèn)同會(huì)使員

52、工產(chǎn)生穩(wěn)定的歸屬感，從而吸引和留住人才。在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，良好、健康的企業(yè)文化能夠提高效率，減少費(fèi)用支出，提升品牌含金量，增加產(chǎn)品的價(jià)值，從而增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。1.2.3.企業(yè)文化對(duì)企業(yè)生存與發(fā)展的重要作用企業(yè)文化建設(shè)是管理創(chuàng)新的重要內(nèi)容,也是企業(yè)持續(xù)、快速、協(xié)調(diào)發(fā)展的重要保證,同時(shí)也是新世紀(jì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要基礎(chǔ)。一是凝聚作用。企業(yè)文化像一根紐帶,把職工和企業(yè)的追求緊緊聯(lián)系在一起,使每個(gè)職工產(chǎn)生歸屬感和榮譽(yù)感。企業(yè)文化的這種凝聚作用,尤其在企業(yè)危難之際和創(chuàng)業(yè)開(kāi)拓之時(shí)更顯示出巨大的力量；二是激勵(lì)作用。企業(yè)文化注重研究的是人的因素，強(qiáng)調(diào)尊重每一個(gè)人,相信每一個(gè)人,凡事都以職工的共同價(jià)值觀念為尺度

53、，能最大限度地激發(fā)職工的積極性和創(chuàng)造性；三是協(xié)調(diào)作用。企業(yè)文化的形成使企業(yè)職工有了共同的價(jià)值觀念,對(duì)很多問(wèn)題的認(rèn)識(shí)趨于一致,增強(qiáng)了他們相互之間的信任、相互交流和溝通,使企業(yè)的各項(xiàng)活動(dòng)更加協(xié)調(diào)；四是約束作用。企業(yè)文化對(duì)職工行為具有無(wú)形的約束力,經(jīng)過(guò)潛移默化形成一種群體道德規(guī)范和行為準(zhǔn)則，實(shí)現(xiàn)外部約束和自我約束的統(tǒng)一；五是塑造形象作用。優(yōu)秀的企業(yè)文化向社會(huì)大眾展示著企- 7 -北京理工大學(xué)現(xiàn)代遠(yuǎn)程（繼續(xù)）教育學(xué)院畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 業(yè)成功的管理風(fēng)格、良好的經(jīng)營(yíng)狀況和高尚的精神風(fēng)貌,從而為企業(yè)塑造良好的整體形象,樹(shù)立信譽(yù),擴(kuò)大影響,是企業(yè)巨大的無(wú)形資產(chǎn)。2. 企業(yè)文化對(duì)人力資源管理的關(guān)系2.1.企業(yè)文

54、化的變革與人力資源管理的關(guān)系(1)招聘工作。從招聘階段開(kāi)始，人力資源管理者就要以企業(yè)文化為指導(dǎo)，向應(yīng)聘者介紹企業(yè)的基本情況，特別是企業(yè)的文化、風(fēng)格、工作作風(fēng)、基本價(jià)值觀念，讓?xiě)?yīng)聘者充分認(rèn)識(shí)企業(yè)的文化，從而感受到未來(lái)的工作環(huán)境。(2)員工培訓(xùn)。作為人力資源部門(mén)的另一項(xiàng)比較重要的工作就是培訓(xùn)。它包括新員工在進(jìn)入企業(yè)的技能培訓(xùn)和環(huán)境培訓(xùn)，幫助新員工了解和理解企業(yè)文化，增強(qiáng)核心價(jià)值觀認(rèn)同，使新員工的思想能夠滲透到企業(yè)文化中去。它也包括對(duì)于新老員工定期組織企業(yè)文化方面的培訓(xùn)或研討會(huì)，以不斷深化對(duì)新的企業(yè)價(jià)值觀的理解。積極加入到企業(yè)文化的變革中。人員的培訓(xùn)是保證企業(yè)文化變革的關(guān)鍵。在企業(yè)培訓(xùn)階段，首先應(yīng)對(duì)

55、新員工加強(qiáng)企業(yè)文化知識(shí)的培訓(xùn)，使新員工對(duì)具有特色的企業(yè)文化有一個(gè)明確的認(rèn)識(shí)。新員工對(duì)企業(yè)存在的問(wèn)題會(huì)有強(qiáng)烈的感受和印象，人力資源管理者應(yīng)認(rèn)真聽(tīng)取新員工的意見(jiàn)，找出合理因素加以吸收，這樣不僅會(huì)使新員工加快對(duì)已有文化價(jià)值觀念的認(rèn)同，而且更主要的是給企業(yè)文- 8 -北京理工大學(xué)現(xiàn)代遠(yuǎn)程（繼續(xù)）教育學(xué)院畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 化注入新的活力，保持企業(yè)具有不斷變革的動(dòng)力。(3)業(yè)績(jī)考評(píng)。在員工業(yè)績(jī)考評(píng)上，應(yīng)將企業(yè)價(jià)值觀念、風(fēng)格等企業(yè)文化的內(nèi)容作為多元考核指標(biāo)的一部分，其中對(duì)企業(yè)文化的解釋要通過(guò)各種行為規(guī)范來(lái)進(jìn)行，通過(guò)鼓勵(lì)或反對(duì)某種行為，達(dá)到詮釋企業(yè)文化的目的。(4)薪酬系統(tǒng)。公司應(yīng)真正建立起符合新的企業(yè)核心價(jià)

56、值觀和企業(yè)原則的薪酬系統(tǒng)。薪酬系統(tǒng)表達(dá)并加強(qiáng)了構(gòu)成企業(yè)文化的價(jià)值觀和規(guī)范，對(duì)薪酬系統(tǒng)設(shè)計(jì)的仔細(xì)斟酌能夠成功地修正企業(yè)文化，薪酬系統(tǒng)實(shí)際上可以成為被管理者用來(lái)向組織成員傳達(dá)態(tài)度和行為的有力機(jī)制。如果企業(yè)文化能夠通過(guò)績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)的清楚傳遞和薪酬系統(tǒng)的運(yùn)用來(lái)進(jìn)行變革，這樣可以形成理想的企業(yè)文化。而且在企業(yè)中，良好的文化做鋪墊讓工作表現(xiàn)好、對(duì)公司貢獻(xiàn)大的員工受到明確的獎(jiǎng)勵(lì)和賞識(shí)，人力資源政策的調(diào)整都可以有效地強(qiáng)化企業(yè)文化。通過(guò)這些方面可以看出，人力資源的有效性可以保證企業(yè)文化的成功變革，而企業(yè)文化的成功變革又會(huì)促使人力資源管理保持長(zhǎng)期持久的優(yōu)勢(shì)，為企業(yè)招聘和培養(yǎng)優(yōu)秀的人才。2.2.企業(yè)文化對(duì)人力資源管理具

57、有導(dǎo)向作用導(dǎo)向包括價(jià)值導(dǎo)向與行為導(dǎo)向。企業(yè)價(jià)值觀念與企業(yè)精神，能夠?yàn)槠髽I(yè)提供具有長(zhǎng)遠(yuǎn)意義的、更大范圍的正確方向，為企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中- 9 -北京理工大學(xué)現(xiàn)代遠(yuǎn)程（繼續(xù)）教育學(xué)院畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 基本競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略和政策的制定提供依據(jù)。企業(yè)文化創(chuàng)新尤其是觀念創(chuàng)新對(duì)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展而言是首要的。在構(gòu)成企業(yè)文化的諸多要素中，價(jià)值觀念是決定企業(yè)文化特征的核心和基礎(chǔ)，企業(yè)必須對(duì)此給予足夠的重視并使之不斷創(chuàng)新，與時(shí)俱進(jìn)。2.3.企業(yè)文化與人力資源管理是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的來(lái)源在日益激烈的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)焦點(diǎn)將不限于資本數(shù)量與技術(shù)水平，其更高層次的競(jìng)爭(zhēng)是人才競(jìng)爭(zhēng)和企業(yè)文化競(jìng)爭(zhēng)，人才是核心競(jìng)爭(zhēng)力的創(chuàng)造者，企業(yè)文化則是影響人力資源作用的一個(gè)環(huán)境。現(xiàn)代企業(yè)積極創(chuàng)建一種良好的公平的符合自身發(fā)展的企業(yè)文化會(huì)培養(yǎng)和留住優(yōu)秀的人才，而人才價(jià)值的發(fā)揮會(huì)為企業(yè)帶來(lái)持續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，更有利于企業(yè)文化的發(fā)展。3. 在人力資源管理中建設(shè)現(xiàn)代企業(yè)文化3.1.人力資源管理是企業(yè)文化的載體企