員工請休假管理辦法

1、員工請、休假管理辦法廣元市天森煤化有限公司職工請、休假管理辦法第一章 總則第一條 為規(guī)范公司職工請、 休假行為， 保障公司的正常工 作秩序，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定及公司實際情況，制訂本辦法。第二條 適用范圍：公司本部全體職工（含試用期） 。第三條 假期種類： 假期分為請假與休假。 請假包括： 事假、 病假；休假包括：年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、探親假 以及其它法定假期。第二章 請假第四條 請假的審批程序一、職工請假時須填寫請假審批單 ，注明請假種類、請 假時間等，按規(guī)定程序辦理審批手續(xù)。二、部門負責人請假，由分管副總經(jīng)理審核，1 天以內(nèi)由分管副總經(jīng)理審批， 1 天以上由總經(jīng)理審批。職工請假，

2、1天以內(nèi) 由部門負責人審批， 2-3 天以內(nèi)由部門負責人審核，公司分管經(jīng) 理審批； 3 天以上由總經(jīng)理審批。三、職工請假批準后， 必須將相關(guān)手續(xù)交公司人力資源部備 案，人力資源部將以此作為考勤依據(jù)。四、職工請假期滿后須到人力資源部辦理銷假手續(xù)。五、職工若因病或遇突發(fā)事件， 需延長請假時間或者無法按 規(guī)定辦理請假手續(xù)的，須及時電話報告相關(guān)領(lǐng)導（ 2 日以上的， 須及時電話報告總經(jīng)理及人力資源部） 。職工上班后，應及時補 辦請銷假手續(xù)，并報人力資源部備案。六、凡不按規(guī)定辦理請銷假手續(xù)的，一律按曠工處理。第五條 事假一、職工因個人及家庭私事必須親自處理的 , 可請事假，并 按照本辦法規(guī)定的程序辦理審

3、批手續(xù)。二、請事假全月累計不超過 3 天。超過 3天者，超過天數(shù)按 以下公式扣發(fā)當月工資：扣發(fā)工資 = 整體工資 /26 天超過天數(shù)三、請事假超出 3 天以上的：超出 3 天不足 10 天，扣除當月崗位補助的 50% ；超出 10 天以上者，扣除當月崗位補助；全年請假累計超過 60 天者，扣除全年崗位補助的 50% ，公 司有權(quán)解除勞動合同。第六條 病假一、職工因患病或非因公負傷，需停止工作就醫(yī)治療時，可 請病假。病假在 3 天以內(nèi)， 按本辦法規(guī)定的程序辦理審批手 續(xù)；病假超過 3 天的或須住院治療的， 需提供定點醫(yī)保機構(gòu)開具 的病假證明，并按照本辦法規(guī)定的程序辦理審批手續(xù)。職工 因公受傷需請

4、病假或住院治療的，按全勤對待。二、病假醫(yī)療期： 根據(jù)企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定 （ 勞部發(fā) 1994 479 號） 規(guī)定：根據(jù)本人實際參加工作年限和在公司內(nèi)工作年限，給予 3 個月到 24 個月的醫(yī)療期：1、實際工作年限 10 年以下的，在公司內(nèi)工作年限 5 年以 下的為 3 個月； 5 年以上的為 6 個月。2、實際工作年限 10 年以上的，在公司內(nèi)工作年限 5 年以 下的為 6 個月； 5 年以上 10 年以下的為 9 個月。3、實際工作年限 10 年以上 15 年以下的為 12 個月。4、實際工作年限 15 年以上 20 年以下的為 18 個月。5、實際工作年限 20 年以上的為

5、 24 個月。三、病假期間待遇：職工患病或非因工負傷治療期間， 其病 假工資按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、職工因公負傷， 經(jīng)公司和市勞動保障部門認定后， 按國 務(wù)院關(guān)于修改工傷保險條例的決定 （國務(wù)院令第 586 號） 規(guī)定執(zhí)行。第三章 休假第七條 休假的審批程序一、職工休假時須填寫休假審批單 ，注明休假種類、休 假時間等， 由人力資源部審核；經(jīng)部門負責人、分管副總經(jīng)理同三、女職工每年在“3 8 國際婦女節(jié)”及廣元市“女兒節(jié)”可根據(jù)工作情況安排休假1天，如遇節(jié)假日不補假。意；總經(jīng)理審批后方可休假、職工休假批準后， 必須將相關(guān)手續(xù)交公司人力資源部備案，人力資源部將以此作為考勤依據(jù)。三、職工休假期滿后須

6、到人力資源部辦理銷假手續(xù)。四、如需延長休假時間，應及時請部門負責人及領(lǐng)導審批，經(jīng)審批同意后，超出的部分按事假處理，否則按曠工處理。五、凡不按規(guī)定辦理休假手續(xù)的，一律按曠工處理。第八條 法定節(jié)假日、根據(jù)國務(wù)院關(guān)于修改全國年節(jié)及紀念日放假辦法定（國務(wù)院令第 513 號）的規(guī)定：職工 1 年可享受11 天的國家法定帶薪假日：（1 ）元 旦1 天（ 1 月 1 日）；（2 ）春 節(jié)3 天（農(nóng)歷除夕、初一、初二）（3）清明節(jié)1 天（農(nóng)歷清明節(jié)當日） ；（4）勞動節(jié)1 天（ 5 月 1 日）；（5）端午節(jié)1 天（農(nóng)歷五月初五） ；（6）中秋節(jié)1 天（農(nóng)歷八月十五） ；（7）國慶節(jié)3 天（ 10 月 1 日

7、、 2 日、 3的日）。、公休日：每周的星期六、星期日。第九條 年休假職工在公司內(nèi)工作滿1 年后， 均可享受有帶薪年休假， 年休假生效時間為入職時間滿12 個月后的次年開始生效。、年休假休假時間：職工累計工作已滿職工累計工作已滿年不滿 10 年的，可享受年休假 5 天；10 年不滿 20 年的，可享受年休假 10天；職工累計工作已滿20 年的，可享受年休假 15 天。三、職工有下列情形之一的， 不享受當年的年休假： 員工有 列情形之一的，不享受當年度的年休假待遇：1 、職工請事假累計 20 天以上且公司按照規(guī)定不扣工資的如已享受當年年休假的，取消次年年休假資格）2 、累計工作滿1 年不滿 10

8、 年的員工，年請病假累計2個以上的；3 、累計工作滿10 年不滿 20 年的員工，年請病假累計 34 、累計工作滿20 年及以上的員工，年請病假累計4 個月根據(jù)職工帶薪年休假條例 （國務(wù)院令 第 514 號）規(guī)定：、休年休假條件：個月以上的；上的。四、年休假在 1 個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排， 般不跨年度安排。 公司因生產(chǎn)、 工作特點確有必要跨年度安排員工年休假的，可以跨 1 個年度安排。3 天，五、公司確因工作需要不能安排職工休年休假的， 經(jīng)職工本 人同意，可以不安排職工休年休假。并按照本人日工資收入的 300% 支付年休假工資報酬。計算公式如下：未休假補償 = 崗位工資 / 工作

9、天數(shù)未休天數(shù) 300%六、職工休年休假時須提前 10 天報部門申請，以便部門安 排工作。并提前 5 天按照本辦法規(guī)定的程序辦理審批手續(xù)。七、各部門應在年初制定本部門職工當年休年休假計劃，按計劃安排職工休假。 如因個人原因未休年休假或不申請年休假 的，則視為職工個人自動放棄當年年休假， 公司對每位職工未使 用的年休假不計發(fā)加班工資。八、國家法定節(jié)假日、公休日不計入年休假的假期。第十條 婚假根據(jù)四川省人口與計劃生育條例 （ 2004 年 9 月 24 日四川省第十屆人民代表大會常務(wù)委員會第十一次會議修正） 定：一、職工結(jié)婚，可享受的帶薪婚假， 婚假在職工結(jié)婚后半年內(nèi)有效，并按照本辦法規(guī)定的程序辦理

10、審批手續(xù)。、婚假休假時間：初婚可享受婚假 3 天，晚婚者（男滿 25 周歲以上，女滿 23 周歲以上初婚）在婚假基礎(chǔ)上增加 20 天，只有本人達到晚 婚條件方可享受晚婚獎勵假期。職工再婚的，可享受婚假 但不享受晚婚獎勵假期。三、職工雙方戶口不在本地的，或雙方不在同一地工作的， 可根據(jù)路程遠近，省內(nèi)給予不超過 2 天的路途假，省外的給予 不超過 3 天的路途假。四、職工休婚假時須提前 10 天報部門申請，以便部門安排 工作。并提前 5 天按照本辦法規(guī)定的程序辦理審批手續(xù)。五、國家法定節(jié)假日、公休日不計入婚假的假期。第十一條 產(chǎn)假 根據(jù)女員工勞動保護規(guī)定 （國務(wù)院令第 9 號）規(guī)定：一、公司女職工

11、可享受帶薪產(chǎn)假，并按照本辦法規(guī)定的 程序辦理審批手續(xù)。二、女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行：1 、單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假 98 天，其中產(chǎn)前休息 15 天，產(chǎn) 后休息 75 天；2、晚育者（滿 24 周歲，初次生育者） ，增加產(chǎn)假 30 天；3、難產(chǎn)（剖腹）者，增加產(chǎn)假 15 天；多胞胎生育者，每 多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天。4、實行純母乳喂養(yǎng)的女職工增加產(chǎn)假 30 天。三、符合生育條件的女職工妊娠 3 個月內(nèi)流產(chǎn)或?qū)m外孕者， 給予產(chǎn)假 15 天；妊娠 3 個月以上， 7 個月以下流產(chǎn)者，給予產(chǎn) 假 45 天；每位女職工只能享受一次流產(chǎn)假。四、男職工的配偶晚育的，給予男方護理假 15 天。五

12、、職工休產(chǎn)假時須提 2 個月報部門申請， 以便部門安排工公休3 天的路途假；作。并提前 5 天按照本辦法規(guī)定的程序辦理審批手續(xù)六、產(chǎn)假假期按自然天數(shù)計算，包括國家法定節(jié)假日、 第十二條 喪假 根據(jù)關(guān)于國營企業(yè)員工請婚喪假和路程假問題的規(guī)定 （ 勞薪字 1980 29 號）規(guī)定：一、職工直系親屬 （父母、配偶父母、配偶、子女 ） 死亡的，公司可批準喪假 5 天，并按照本 辦法 規(guī)定的程序辦理審批手 續(xù)。二、職工非直系親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）死亡 ，公司可根據(jù)具體情況 ,酌情給予員工 3 天的喪假。三、職工在省內(nèi)的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近，另給予不超過省

13、外的給予不超過 5 天的路途假。四、國家法定節(jié)假日、公休日不計入喪假的假期。第十三條 探親假 根據(jù)國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定 （ 1981 年 3 月 14國發(fā) 1981 36 號發(fā)布）規(guī)定：一、以下情況職工可享受帶薪探親假：1、職工與配偶不住在一起，不能在公休假日團聚的；2、職工與父親、母親都不住在一起，不能在公休假日團聚（注：“不能在公休日團聚”是指不能利用公休日在家居住 一夜和休息半個白天。 職工與父親或與母親一方能夠在公休日團 聚的，不享受本規(guī)定探望父母的待遇。 ）二、休假時間：1 、探望配偶，每年給予一方探親假 1 次， 7 天。2 、已婚職工探望父母，每 4 年給假 1 次， 1

14、0 天。三、職工休探親假時須提前 10 天報部門申請，以便部門安 排工作。并提前 5 天按照本辦法規(guī)定的程序辦理審批手續(xù)。四、職工探望配偶的往返路費，由所在公司負擔。 已婚職工 探望父母的往返路費，在本人月崗位工資 30 以內(nèi)的，由本人 自理，超過部分由公司負擔 （注： 往返路費不得高于火車硬臥標 準，如高于該標準，按火車硬臥價格報銷，超出部分自理。 ）。五、國家法定節(jié)假日、公休日應計入探親假的假期。第四章 曠工處理一、曠工全月累計 3 天以內(nèi)者， 曠工天數(shù)按以下公式扣發(fā)當 月工資：扣發(fā)工資 = 崗位工資 /26 天200% 曠工天數(shù)二、曠工全月累計超過 3 天，扣發(fā)當月崗位補助的 50% ，

15、 超過 5 天，扣發(fā)全月崗位補助。三、曠工全年累計超過 10 天者，扣除全年崗位補助。四、連續(xù)曠工超過 15 天或全年累計曠工超過 30 天，公司有權(quán)解除勞動合同第五章 附 件第十四條 本辦法由總經(jīng)理辦公會議提出原則性意見， 人力 資源部負責擬訂，經(jīng)職工大會（或職代會）審議、總經(jīng)理辦公會 議討論通過后，自印發(fā)之日起生效，原有相關(guān)辦法同時廢止。第十五條 若本辦法規(guī)定與國家相關(guān)法律政策相抵觸， 按相關(guān)法律政策規(guī)定執(zhí)行； 若相關(guān)法律政策調(diào)整， 按調(diào)整后法律政策 規(guī)定執(zhí)行。第十六條 本辦法由公司人力資源部負責解釋。- 10 -廣元市天森煤化有限公司請 （休 ） 假 審 批 單姓名部門職務(wù)請（休）假類型事假 病假 公休