人力資源管理信息系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn).docx

1、餐飲信息管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)摘要現(xiàn)代化的餐飲是集娛樂(lè)，商務(wù)文化及會(huì)員管理等其他各種服務(wù)與設(shè)施為一體化的消費(fèi)場(chǎng)所，餐飲的組織龐大，服務(wù)工程多，信息量大，要想提高勞動(dòng)生產(chǎn)，降低成本，提高服務(wù)質(zhì)量和管理水平，進(jìn)而促進(jìn)經(jīng)濟(jì)效益，必須借助計(jì)算機(jī)來(lái)進(jìn)行現(xiàn)代化的信息管理，餐飲信息管理系統(tǒng)正是為此而設(shè)計(jì)的，本系統(tǒng)是一套適用于中、小型星級(jí) 使用的優(yōu)秀系統(tǒng)，操作簡(jiǎn)單，靈活性好、系統(tǒng)安全性高，運(yùn)行穩(wěn)定，實(shí)是管理者的理想選擇。餐飲信息管理系統(tǒng)是按餐飲管理行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化業(yè)務(wù)程序流式設(shè)計(jì)，采用先進(jìn)的數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)和開(kāi)發(fā)工具，吸收東南亞先進(jìn)的管理思想，由資深管理專家和眾多技術(shù)人員開(kāi)發(fā)出來(lái)的一套管理軟件，經(jīng)反復(fù)驗(yàn)證，實(shí)際運(yùn)行，對(duì)提高的

2、管理水平、加強(qiáng)財(cái)務(wù)監(jiān)控、減輕服務(wù)人員工作負(fù)擔(dān)發(fā)揮了良好的作用。現(xiàn)已經(jīng)在許多用戶中實(shí)際應(yīng)用，并受到用戶的贊揚(yáng)和好評(píng)。本餐飲信息系統(tǒng)采用 C/S 結(jié)構(gòu)，主要對(duì)企業(yè)員工的信息以及跟人事相關(guān)的工作流程進(jìn)行集中的管理，方便企業(yè)建立一個(gè)完善的、強(qiáng)大的員工信息數(shù)據(jù)庫(kù)。它是以 .NET2005.和 SQL 2000 Express 數(shù)據(jù)庫(kù)作為開(kāi)發(fā)平臺(tái)。使用 C# 設(shè)計(jì)操作控件和編寫(xiě)操作程序，完成數(shù)據(jù)輸入、修改、存儲(chǔ)、調(diào)用查詢等功能；并使用 SQL 2000數(shù)據(jù)庫(kù)形成數(shù)據(jù)表，進(jìn)行數(shù)據(jù)存儲(chǔ)。本文詳細(xì)介紹了餐飲信息管理系統(tǒng)的功能需求，系統(tǒng)設(shè)計(jì)和具體實(shí)現(xiàn)。并簡(jiǎn)要介紹了系統(tǒng)開(kāi)發(fā)采用的方法。關(guān)鍵詞 餐飲信息管理系統(tǒng)； C

3、/S；SQLServer 數(shù)據(jù)庫(kù)AbstractIn todays society, the Internet unprecedented development, to the peoples work and life has brought great convenience and efficiency, information technology, electronic technology has become the savings in operating costs and enhance efficiency of choice. Considering the curr

4、ent large enterprise human resourcemanagement is still at the stage of manual operation, not only inefficient, often because of careless management flaws. Therefore, according toTin Road clothing provided demands, designed with human resources management information system to help companies reach th

5、e human resources management office automation, saving management costs, improve enterprise efficiency purposes.The Human Resource Management system uses the C / S structure, mainly employees of the information, and personnel associated with the work flow for centralized management, helping companie

6、s set up a sound, strong employee information database. It is. NET2008. And SQL 2000 Express database as a development platform. Controls using C # design and preparation of operating procedures to complete data entry, modification, storage, call the query and other functions。 and form data using SQ

7、L 2000 database table, for data storage.This paper describes the human resource management system functional requirements, system design and implementation. And briefly introduces the systems development methodology.Key words:Human Resource Management System。 C/S 。EmployeeInformation Database目錄1 緒論

8、41.1 系統(tǒng)背景簡(jiǎn)介51.2系統(tǒng)現(xiàn)狀分析81.3系統(tǒng)開(kāi)發(fā)的目的和意義91.4系統(tǒng)開(kāi)發(fā)的可行性分析92 技術(shù)分析112.1 管理系統(tǒng)簡(jiǎn)介112.2SQL SERVER2000 簡(jiǎn)介 122.3C# 簡(jiǎn)介 132.4 面向?qū)ο蟮拈_(kāi)發(fā)過(guò)程143 系統(tǒng)分析163.1系統(tǒng)開(kāi)發(fā)方法163.2組織結(jié)構(gòu)分析193.3業(yè)務(wù)流程分析203.4 數(shù)據(jù)流程分析233.5數(shù)據(jù)字典 253.6數(shù)據(jù)庫(kù) ER圖 303.7系統(tǒng)設(shè)計(jì)原則324 系統(tǒng)設(shè)計(jì) 324.1系統(tǒng)設(shè)計(jì)概要324.2數(shù)據(jù)庫(kù)的設(shè)計(jì)334.3系統(tǒng)模塊的設(shè)計(jì)364.4業(yè)務(wù)流程分析與設(shè)計(jì)394.5系統(tǒng)平臺(tái)設(shè)計(jì)424.6輸入輸出設(shè)計(jì)、菜單設(shè)計(jì)434.7系統(tǒng) IPO

9、圖設(shè)計(jì) 434.8典型代碼設(shè)計(jì)445 系統(tǒng)實(shí)施 485.1打開(kāi)系統(tǒng)登錄界面485.2打開(kāi)系統(tǒng)主頁(yè)面515.3系統(tǒng)管理 585.4人事管理 585.5招聘管理 625.6系統(tǒng)日志 66結(jié)論 69參考文獻(xiàn)69致謝 711 緒 論隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步建立和完善，特別是我國(guó)加入世界貿(mào)易組織后，與世界經(jīng)濟(jì)融合的速度越來(lái)越快，國(guó)內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)國(guó)際化已成為不可阻擋的趨勢(shì)，我國(guó)餐飲企業(yè)面臨的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力越來(lái)越大，墨守成規(guī)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理方式最終將被市場(chǎng)淘汰。因此，現(xiàn)代餐飲企業(yè)必須實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理創(chuàng)新，但是什么才是企業(yè)管理創(chuàng)新的關(guān)鍵 ?這個(gè)問(wèn)題已經(jīng)引起了眾多企業(yè)家的熱切關(guān)注。一、市場(chǎng)環(huán)境下的新挑戰(zhàn)餐飲企業(yè)管理創(chuàng)新的動(dòng)力社會(huì)

10、經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)步發(fā)展和人民生活水平的不斷提高，使我國(guó)餐飲業(yè)近 20 年來(lái)一直保持著高速增長(zhǎng)的態(tài)勢(shì)，行業(yè)規(guī)模和經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域不斷擴(kuò)大，成為國(guó)內(nèi)消費(fèi)市場(chǎng)中增長(zhǎng)幅度最高、發(fā)展速度最快的行業(yè)之一。相對(duì)于其他一些行業(yè)而言，投資餐飲業(yè)具有發(fā)展前景良好、技術(shù)含量不高、進(jìn)入門(mén)檻較低、投資回報(bào)率較高等優(yōu)勢(shì)，這直接導(dǎo)致了我國(guó)餐飲市場(chǎng)激烈競(jìng)爭(zhēng)的局面。因而在這樣的市場(chǎng)環(huán)境自然會(huì)引發(fā)諸多餐飲企業(yè)不得不面對(duì)和解決的新挑戰(zhàn)。(一 )餐飲企業(yè)間競(jìng)爭(zhēng)愈演愈烈近 20 年來(lái)，我國(guó)餐飲業(yè)網(wǎng)點(diǎn)急劇膨脹： 1982 年全國(guó)為 29.8 萬(wàn)個(gè)，平均約3000 人一個(gè)； 1992 年為 174 萬(wàn)個(gè)，平均約 600 人一個(gè)； 1996 年為 258.

11、8 萬(wàn)個(gè)； 2000 年為 300 萬(wàn)個(gè)； 2001 年則增至 350 萬(wàn)個(gè)；而 2005 年我國(guó)餐飲業(yè)網(wǎng)點(diǎn)已達(dá)到 400 萬(wàn)個(gè)，增長(zhǎng)速度之快，令人咋舌。因此，許多餐飲企業(yè)迫于生存的壓力，更為了獲得持久的發(fā)展，必須不斷的推出新的餐飲產(chǎn)品和更好的服務(wù)形式來(lái)爭(zhēng)奪消費(fèi)者，同時(shí)又不斷的學(xué)習(xí)和探索更適合于自己的經(jīng)營(yíng)管理方式。(二 )經(jīng)濟(jì)全球化推動(dòng)餐飲企業(yè)管理創(chuàng)新隨著中國(guó)加入 WTO，對(duì)于每一家餐飲企業(yè)來(lái)說(shuō)，這種挑戰(zhàn)不僅來(lái)自于國(guó)內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，更來(lái)自于已經(jīng)和將要走進(jìn)中國(guó)國(guó)門(mén)的外國(guó)餐飲企業(yè)。如何應(yīng)對(duì)國(guó)外眾多資金實(shí)力雄厚且具有上百年科學(xué)管理經(jīng)濟(jì)的企業(yè)帶來(lái)的強(qiáng)力競(jìng)爭(zhēng)更已成為國(guó)內(nèi)眾多餐飲企業(yè)關(guān)注的關(guān)鍵性問(wèn)題。這就要求

12、餐飲企業(yè)從現(xiàn)有的經(jīng)營(yíng)誤區(qū)走出，從以往所提出的“向經(jīng)營(yíng)要效益”逐步轉(zhuǎn)向了“向管理要效益”，重新審度自身，調(diào)整、提高、加強(qiáng)管理水平，以獲得最大化的管理效益，這必將帶動(dòng)中國(guó)餐飲企業(yè)管理創(chuàng)新與發(fā)展。(三 )信息時(shí)代下的管理方式變革“信息社會(huì)”、“知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代”，即以信息、技術(shù)、人的創(chuàng)新能力等無(wú)形資源為主導(dǎo)資源的社會(huì)和時(shí)代，其核心是信息技術(shù)的使用，它打破了傳統(tǒng)管理模式的均衡，改變了餐飲企業(yè)原有的業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)、溝通方式和協(xié)作方式，擴(kuò)展了企業(yè)的知識(shí)面和信息面，加快了商業(yè)活動(dòng)的節(jié)奏和步伐，由此也迫使餐飲企業(yè)必須在管理方式上進(jìn)行變革。正如“管理之父” P德魯克所說(shuō)：兩個(gè)大致相同資源的企業(yè)，管理良好的所產(chǎn)生的效益是管

13、理不好的 10 倍，管理失誤必然效益不好甚至導(dǎo)致企業(yè)破產(chǎn)。近年來(lái)有人分析認(rèn)為，全球最具競(jìng)爭(zhēng)力企業(yè)成功經(jīng)驗(yàn)第一是創(chuàng)新，第二是創(chuàng)新，第三還是創(chuàng)新，因此挑戰(zhàn)給中國(guó)餐飲企業(yè)造成的巨大壓力轉(zhuǎn)化為求變的動(dòng)力，要想實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展就必須要實(shí)現(xiàn)管理創(chuàng)新。二、以人為本餐飲企業(yè)管理創(chuàng)新的關(guān)鍵事實(shí)上，餐飲企業(yè)所從事的一切管理活動(dòng)過(guò)程首先是人的思維活動(dòng)，管理的過(guò)程總是先以管理思維的過(guò)程而存在，如果沒(méi)有創(chuàng)新的思維就不會(huì)有創(chuàng)新的方法，沒(méi)有創(chuàng)新的方法就不可能解決創(chuàng)新問(wèn)題，就更談不上企業(yè)管理創(chuàng)新。因此，管理思維的創(chuàng)新是管理活動(dòng)創(chuàng)新的前提和基礎(chǔ)。人與動(dòng)物的根本區(qū)別就在于能夠思維，思維能力是人所具備的獨(dú)特能力，和動(dòng)物消極適應(yīng)自然所

14、不同的是，人能夠通過(guò)思維去認(rèn)識(shí)自然、利用自然、改造自然。因此，只有人才是思維的主體，思維的唯一承擔(dān)者和創(chuàng)造者，一旦離開(kāi)了人，創(chuàng)新根本就無(wú)從談起?，F(xiàn)代餐飲企業(yè)要實(shí)現(xiàn)管理創(chuàng)新的關(guān)鍵就在于要突出人在管理過(guò)程中的主體地位，確立以人為本的思維模式和方法。(一 )確立以人為本是創(chuàng)造管理創(chuàng)新的主觀條件眾所周知，人的左腦承擔(dān)抽象思維，被稱為進(jìn)行理性推理的“邏輯半球”，人的右腦承擔(dān)形象思維，被稱為創(chuàng)造聯(lián)想的“藝術(shù)半球”，一般日常管理往往偏重于人的數(shù)據(jù)和業(yè)績(jī)，而忽略了人的潛在創(chuàng)新能力，因此大多數(shù)人的創(chuàng)新能力未被開(kāi)發(fā)出來(lái)。慣性思維是可以承繼和學(xué)習(xí)的，而創(chuàng)新就必須由人積極主動(dòng)地去創(chuàng)造，因此要想實(shí)現(xiàn)管理創(chuàng)新，就必須充分

15、調(diào)動(dòng)人的主觀能動(dòng)性，使員工在管理過(guò)程中自覺(jué)主動(dòng)地發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，思考問(wèn)題，最終實(shí)現(xiàn)管理創(chuàng)新解決問(wèn)題。人的主觀能動(dòng)性受人的情感、心理等多種因素的影響和制約，只有餐飲企業(yè)突出以人為本，以關(guān)心人、愛(ài)護(hù)人的人本主義思想為導(dǎo)向，把人的發(fā)展視為目的，而不單純是手段，要尊重人，尊重人性，使每一個(gè)員工都覺(jué)得他自己是組織中的重要一員，是他們?cè)谄髽I(yè)中能夠感受到安全感、榮譽(yù)感和歸屬感，只有這樣才能調(diào)動(dòng)每一位員工的主觀能動(dòng)性，自覺(jué)將自身的奮斗目標(biāo)與企業(yè)的目標(biāo)合為一體，充分發(fā)揮自身積極性、自覺(jué)性、創(chuàng)造性的勞動(dòng)潛能，發(fā)自內(nèi)心地主動(dòng)為企業(yè)出謀劃策，從而促進(jìn)餐飲企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展。(二 )確立以人為本是創(chuàng)造管理創(chuàng)新的客觀條件按照霍蘭

16、德關(guān)于人格的“六角型”理論，理想的職業(yè)選擇就是人格類型與職業(yè)環(huán)境的相互適應(yīng)，個(gè)人的人格與工作環(huán)境之間適配和對(duì)應(yīng)是職業(yè)滿意度、職業(yè)穩(wěn)定性與職業(yè)成就的基礎(chǔ)，只有在人和職業(yè)相互匹配的情況下，才可以發(fā)揮出人的最大效益，并有利于創(chuàng)新思維的創(chuàng)造和發(fā)揮。以人為本不能成為一紙空文，餐飲企業(yè)必須切實(shí)落實(shí)到管理過(guò)程中的方方面面，盡可能地滿足員工的合理需求，為員工能夠進(jìn)行創(chuàng)新創(chuàng)造一切有利的客觀條件。員工主觀能動(dòng)性的調(diào)動(dòng)也離不開(kāi)外部環(huán)境的刺激和激勵(lì)，壓抑個(gè)性、崇尚群體一致性的餐飲企業(yè)環(huán)境和企業(yè)制度只能阻礙員工的思維創(chuàng)新能力，而尊重個(gè)性、崇尚群體多樣性的餐飲企業(yè)環(huán)境和企業(yè)制度就能夠激勵(lì)員工積極進(jìn)行創(chuàng)新。因此，餐飲企業(yè)能

17、否樹(shù)立人本管理觀念，給員工提供一個(gè)適合人的發(fā)展的良好環(huán)境，能否給人的發(fā)展創(chuàng)造一切可能的條件，能否最大限度地挖掘人的創(chuàng)造性潛能已成為衡量一個(gè)餐飲企業(yè)管理優(yōu)劣、先進(jìn)或落后的根本標(biāo)志。1.1 系統(tǒng)背景簡(jiǎn)介1.1.1 行業(yè)背景經(jīng)中國(guó)商業(yè)聯(lián)合會(huì)、中國(guó)烹飪協(xié)會(huì)和中國(guó)飯店協(xié)會(huì)聯(lián)合統(tǒng)計(jì)， 2000 年全社會(huì)餐飲業(yè)營(yíng)業(yè)額達(dá) 3752.6 億元，比去年增長(zhǎng) 17.3%，高于社會(huì)消費(fèi)品零售總額的增長(zhǎng)速度。其中，餐飲業(yè)前 100 名企業(yè)的營(yíng)業(yè)總額為 183.6 億元，占全社會(huì)餐飲企業(yè)營(yíng)業(yè)額的 4.9%。在這前 100 名餐飲企業(yè)中，個(gè)體、私營(yíng)、三資企業(yè)占到整個(gè)餐飲行業(yè)的95%，且多數(shù)企業(yè)呈網(wǎng)點(diǎn)不繼增加、向全國(guó)擴(kuò)張的趨

18、勢(shì)。隨著餐飲企業(yè)規(guī)模和實(shí)力的不斷增強(qiáng)，連鎖經(jīng)營(yíng)顯示出了較強(qiáng)的發(fā)展勢(shì)頭。在以上的前 100 名餐飲企業(yè)中，有 49 家采取了連鎖經(jīng)營(yíng)方式，共占百名企業(yè)營(yíng)業(yè)總額的 58.8%。餐飲業(yè)的另一特點(diǎn)是在大中城市發(fā)展尤為迅速，如上述的前 100 名企業(yè)遍布了全國(guó) 24 個(gè)大中城市，其中北京 19 家，上海 14 家，廣州 7 家。此外，餐飲企業(yè)的特色和個(gè)性化經(jīng)營(yíng)更加明顯，管理更趨于信息化，而且加上名優(yōu)企業(yè)品牌擴(kuò)展力度的加大、餐飲企業(yè)集團(tuán)化步伐的加快等特點(diǎn)，均顯示著傳統(tǒng)餐飲正逐步向現(xiàn)代餐飲方向轉(zhuǎn)化，而現(xiàn)代餐飲最顯著的一個(gè)特征就是使用計(jì)算機(jī)信息化管理系統(tǒng) - 這也是餐飲企業(yè)經(jīng)營(yíng)者們的共識(shí)。計(jì)算機(jī)信息化管理系統(tǒng)

19、以信息量大、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、速度快、管理效能高的特點(diǎn)已獲得了廣大餐飲、娛樂(lè)企業(yè)管理者的認(rèn)可，它克服了人為因素、人情因素造成企業(yè)管理上的不便，明顯提高了工作效率。例如，天財(cái)商龍餐飲管理系統(tǒng)能夠幫助企業(yè)管理者解決在經(jīng)營(yíng)中常遇到的各種現(xiàn)實(shí)問(wèn)題：1、管理者們?nèi)绾芜吂ぷ?、邊了解企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況，為經(jīng)營(yíng)者提供決策分析的數(shù)據(jù)；2、如何杜絕內(nèi)部管理的漏洞和避免人為錯(cuò)誤給企業(yè)造成損失；3、如何全方位地控制企業(yè)的各個(gè)部門(mén)；4、如何為顧客提供全方位滿意的服務(wù)；5、如何為顧客提供正規(guī)、精美、具有企業(yè)特色的結(jié)帳單；6、如何減少非質(zhì)量問(wèn)題的退單現(xiàn)象；7、如何保證企業(yè)營(yíng)業(yè)額數(shù)目的準(zhǔn)確；8、如何了解?？偷牟煌M(fèi)習(xí)慣和消費(fèi)歷史信息；9

20、、如何了解每個(gè)服務(wù)員具體的工作情況；10、如何提高上菜速度；11、如何控制廚房物料的浪費(fèi)和廚師工作量；12、如何降低企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本、提高物料的利用率、增加營(yíng)業(yè)額；13、如何實(shí)時(shí)了解庫(kù)存商品的占?jí)嘿Y金狀況，提高企業(yè)資金流轉(zhuǎn)；14、如何知道哪些商品超過(guò)上限積壓、超下限短缺；15、如何知道暢銷菜品和不受歡迎菜品；16、如何對(duì)各個(gè)連鎖店進(jìn)行統(tǒng)一的管理、實(shí)時(shí)了解各店的經(jīng)營(yíng)狀況；17、如何對(duì)各個(gè)連鎖店進(jìn)行考核 ( 經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、重點(diǎn)菜品的對(duì)比分析、庫(kù)存情況)；18、如何獲取前幾年的銷售情況；19、如何能為企業(yè)的節(jié)流、開(kāi)源創(chuàng)造條件；20、如何能建立全方位的集團(tuán)化管理模式。憑著高度認(rèn)可的商業(yè)方案、豐富深入的管理經(jīng)驗(yàn)

21、和盡善盡美的技術(shù)支持，天財(cái)商龍有信心為您提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)，因?yàn)槲覀兙邆洌?、上市公司實(shí)力保證2、強(qiáng)大的開(kāi)發(fā)隊(duì)伍3、穩(wěn)定靈活的產(chǎn)品4、良好的市場(chǎng)運(yùn)作5、細(xì)心周到的售后服務(wù)1.1.2 企業(yè)背景天空集團(tuán) -上海天路服飾有限公司，天空集團(tuán)組建于1996 年，是經(jīng)國(guó)家工商行政管理總局核準(zhǔn)的全國(guó)性無(wú)區(qū)域跨行業(yè)集團(tuán)。集團(tuán)推行多品牌經(jīng)營(yíng)、跨行業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，目前擁有上海天路服飾有限公司、浙江天空服飾股份有限公司（ 2007 年 8 月成功上市）、中楠房開(kāi)公司等優(yōu)質(zhì)資產(chǎn)為代表的多家全資子公司。業(yè)務(wù)廣泛涉足高端服裝、面料研發(fā)、房地產(chǎn)、投資等多行業(yè)領(lǐng)域，已成為產(chǎn)業(yè)規(guī)?；?、經(jīng)營(yíng)國(guó)際化、管理現(xiàn)代化、隊(duì)伍職業(yè)化、資本股份

22、化的著名綜合性企業(yè)集團(tuán)之一。為實(shí)現(xiàn)精品服裝產(chǎn)業(yè)的國(guó)際化發(fā)展，天空集團(tuán)于2000 年在上海成立了全資子公司上海天路服飾有限公司，面向行業(yè)、企業(yè)客戶，正式進(jìn)入高檔商務(wù)裝定制領(lǐng)域。公司以打造中國(guó)高端商務(wù)裝品牌，創(chuàng)建世界一流服飾加工基地為目標(biāo)，采用SSP 國(guó)際企業(yè)管理體系，通過(guò)ISO9001 質(zhì)量體系和ISO14001 環(huán)境體系認(rèn)證，全方位提升企業(yè)管理、技術(shù)、產(chǎn)品、人才、服務(wù)的系統(tǒng)競(jìng)爭(zhēng)能力。上海天路服飾有限公司擁有上海松江和浙江溫州兩大現(xiàn)代化生產(chǎn)基地，擁有 10 條世界一流西服、襯衫生產(chǎn)流水線，年產(chǎn)1000 多萬(wàn)（件）套高檔服裝；擁有3500 多名高素質(zhì)的生產(chǎn)、管理人員，以“一流工藝、一流設(shè)備、一流技

23、術(shù)、一流服務(wù)”為宗旨，積極開(kāi)拓國(guó)內(nèi)外男裝西服襯衫貼牌加工業(yè)務(wù)，目前已經(jīng)成為國(guó)內(nèi)外眾多知名品牌定點(diǎn)的高端服裝加工基地。天路服飾加工業(yè)務(wù)秉持品質(zhì)與品質(zhì)并重，精益求精，為國(guó)際、國(guó)內(nèi)高檔男裝品牌提供OEM 和ODM 服務(wù)，著力將上海天路服飾打造成中國(guó)一流的高檔西服襯衫加工基地。在高端商務(wù)裝市場(chǎng)，上海天路公司推出了具有國(guó)際化時(shí)尚風(fēng)格特征的BONO 高端商務(wù)裝品牌，并在全國(guó)建立了由30 多家服務(wù)機(jī)構(gòu)所組成的高檔商務(wù)裝市場(chǎng)服務(wù)體系，目前已為金融、電力、電信、煙草、能源、行政、教育、商務(wù)等 10000多家知名企事業(yè)單位提供了服裝定制服務(wù)，贏得了廣大客戶的信賴和贊譽(yù)。1.2系統(tǒng)現(xiàn)狀分析1.2.1 公司人力資源管

24、理業(yè)務(wù)介紹隨著現(xiàn)代人事管理理論的發(fā)展和現(xiàn)代管理理念系統(tǒng)的形成 , 現(xiàn)代管理理念中人力資源的管理，已成為企業(yè)管理的一個(gè)重要組成部分。人力資源管理工作主要分為六個(gè)模塊 : 人力資源規(guī)劃、招聘錄用、員工培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利、員工關(guān)系。天路服飾公司的人力資源工作的主要內(nèi)容為：招聘錄用、員工培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬管理、人事管理、員工關(guān)系。人力資源部作為公司的支持服務(wù)系統(tǒng)，服務(wù)對(duì)象是公司的所有部門(mén)，針對(duì)公司所有用人需求展開(kāi)招聘工作，對(duì)需要進(jìn)行培訓(xùn)的員工做好培訓(xùn)工作，對(duì)公司的所有員工進(jìn)行績(jī)效考核。招聘錄用業(yè)務(wù)包括：審核部門(mén)的招聘申請(qǐng)流程，審核通過(guò)后，開(kāi)始招聘，向用人部門(mén)推薦合適的候選人，確認(rèn)錄用后，辦理入

25、職手續(xù)，對(duì)于某些崗位在人員到崗后，做好跟蹤工作。員工培訓(xùn)業(yè)務(wù)包括：新入職人員進(jìn)行新員工培訓(xùn)，主要是企業(yè)文化介紹、公司規(guī)章制度等。對(duì)于銷售等特定崗位，還需再進(jìn)行專業(yè)知識(shí)等的培訓(xùn)?？?jī)效考核業(yè)務(wù)包括：人力資源部將績(jī)效考核的工作下放到各部門(mén)主管，令其對(duì)下屬員工，按月打分，并提交給人力資源部，人力資源部根據(jù)打分情況，對(duì)考核不通過(guò)的員工做調(diào)崗或其他相應(yīng)處理，考核通過(guò)的員工，將其考核結(jié)果記入檔案，到每年年末時(shí)，根據(jù)該最后得分，進(jìn)行年終獎(jiǎng)的發(fā)放。薪酬福利業(yè)務(wù)包括：人力資源部每月對(duì)所有員工的工資做核算，報(bào)財(cái)務(wù)部門(mén)進(jìn)行工資發(fā)放；年終，根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，進(jìn)行年終獎(jiǎng)的核算發(fā)放。員工關(guān)系業(yè)務(wù)包括：由法務(wù)專員進(jìn)行勞動(dòng)合同

26、的制定、修改，對(duì)所有本部門(mén)涉及的合同進(jìn)行審核，處理員工與公司發(fā)生的勞務(wù)糾紛。1.2.2 公司人力資源的信息化介紹天路公司有一個(gè)專門(mén)的 OA辦公平臺(tái)，公司的所有工作均需要在 OA上申請(qǐng)相應(yīng)的流程，待審核通過(guò)后方可執(zhí)行。人力資源部主要有以下幾個(gè)流程：招聘申請(qǐng)流程；招聘實(shí)施流程，入職申請(qǐng)流程；人員轉(zhuǎn)正流程；人員異動(dòng)流程；合同續(xù)簽審批流程；人員離職審批流程，請(qǐng)假申請(qǐng)流程，加班申請(qǐng)流程，培訓(xùn)申請(qǐng)流程，績(jī)效考核申請(qǐng)流程。從當(dāng)前的情況來(lái)看，這些流程的作用是讓工作效率提高，但還有一些問(wèn)題需要解決：第一，沒(méi)有專門(mén)的人事檔案管理系統(tǒng)，所有的人事信息保存在花名冊(cè)當(dāng)中，不能實(shí)現(xiàn)實(shí)時(shí)信息查詢及檢查，每個(gè)月需要對(duì)花名冊(cè)進(jìn)

27、行核對(duì)，不能保證準(zhǔn)確性。第二，對(duì)招聘需求沒(méi)有實(shí)時(shí)統(tǒng)計(jì)，招聘實(shí)施過(guò)程不能實(shí)時(shí)了解。第三，合同管理中，試用期到期及合同到期不能全部及時(shí)處理。針對(duì)企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀，可以看出該企業(yè)需要一個(gè)專業(yè)的人力資源管理信息系統(tǒng)來(lái)幫助解決以上問(wèn)題，同時(shí)我一直在該單位實(shí)習(xí)，可以較為方便的開(kāi)展調(diào)研工作，因此將課題定位該企業(yè)的人力資源管理信息系統(tǒng)。1.3系統(tǒng)開(kāi)發(fā)的目的和意義調(diào)研分析天路服飾公司人力資源管理業(yè)務(wù)的流程。歸納分析企業(yè)中人力資源管理工作的模式。針對(duì)人力資源管理工作的特點(diǎn)，設(shè)計(jì)符合需求的業(yè)務(wù)處理流程、功能實(shí)現(xiàn)模塊。完成天路服飾公司人力資源管理系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)。1.4系統(tǒng)開(kāi)發(fā)的可行性分析1. 開(kāi)發(fā)系統(tǒng)的必要性隨著網(wǎng)

28、絡(luò)的普及和流行，通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行企業(yè)管理不僅方便快速，而且節(jié)約成本，這也是企業(yè)看好的地方。從這一點(diǎn)足可以說(shuō)明開(kāi)發(fā)系統(tǒng)的必要性。2. 開(kāi)發(fā)系統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)可行性經(jīng)濟(jì)費(fèi)用方面主要包括：購(gòu)置并安裝軟硬件及有關(guān)設(shè)備的費(fèi)用；系統(tǒng)開(kāi)發(fā)費(fèi)用；系統(tǒng)安裝、運(yùn)行和維護(hù)費(fèi)用；人員培訓(xùn)費(fèi)用。硬件方面，除了服務(wù)器要求高一點(diǎn)以外，終端設(shè)備不是太貴。軟件方面，當(dāng)然需要買正版的操作系統(tǒng)。系統(tǒng)開(kāi)發(fā)費(fèi)用為30 萬(wàn)元人民幣，不過(guò)這個(gè)數(shù)字與一個(gè)公司的發(fā)展比起來(lái)就顯得太渺小了。系統(tǒng)的安裝由我們開(kāi)發(fā)人員來(lái)完成，費(fèi)用包括在開(kāi)發(fā)費(fèi)用之中。運(yùn)行和維護(hù)只需要公司招聘相應(yīng)的技術(shù)人員來(lái)完成即可，這也是必不可少的一項(xiàng)開(kāi)支。本系統(tǒng)操作方便，人機(jī)交互友好，易學(xué)

29、易懂，所以培訓(xùn)時(shí)間會(huì)很短，費(fèi)用也不會(huì)太高?？傊@幾項(xiàng)加起來(lái)與本系統(tǒng)所帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益比起來(lái)，可以說(shuō)是微不足道。3. 開(kāi)發(fā)系統(tǒng)的技術(shù)可行性通過(guò)對(duì)公司業(yè)務(wù)流程各個(gè)環(huán)節(jié)的分析，確定出了新系統(tǒng)的管理結(jié)構(gòu)。我利用現(xiàn)有的開(kāi)發(fā)工具和開(kāi)發(fā)技術(shù)完全可以在規(guī)定的時(shí)間，規(guī)定的資金范圍內(nèi)實(shí)現(xiàn)新系統(tǒng)的全部功能。4. 開(kāi)發(fā)系統(tǒng)的法律可行性開(kāi)發(fā)本系統(tǒng)是為了實(shí)現(xiàn)公司的高效管理，并實(shí)現(xiàn)對(duì)決策的支持。在開(kāi)發(fā)的過(guò)程中完全自主開(kāi)發(fā)，不會(huì)出現(xiàn)侵權(quán)問(wèn)題。另外也會(huì)使用正版的軟件來(lái)開(kāi)發(fā)系統(tǒng)和運(yùn)行系統(tǒng)。5. 組織管理上的可行性系統(tǒng)會(huì)使公司的管理更加科學(xué)化，也會(huì)更方便、高效，更人性化。同時(shí)也可以優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。6. 社

30、會(huì)條件上的可行性網(wǎng)絡(luò)的普及，網(wǎng)絡(luò)也越來(lái)越受到人們的喜愛(ài)，這也為系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)后的運(yùn)行提供了一個(gè)大的環(huán)境。2 技術(shù)分析2.1 管理系統(tǒng)簡(jiǎn)介2.1.1 管理信息系統(tǒng)管理信息系統(tǒng)（ MIS）是一個(gè)由人、計(jì)算機(jī)等組成的能進(jìn)行信息收集、傳遞、存儲(chǔ)、維護(hù)和使用的系統(tǒng)。管理信息系統(tǒng)是信息系統(tǒng)的一個(gè)分支之一，經(jīng)過(guò) 30 多年的發(fā)展，已經(jīng)成為一個(gè)具有自身概念、理論、結(jié)構(gòu)、體系和開(kāi)發(fā)方法的集管理科學(xué)、信息科學(xué)、系統(tǒng)科學(xué)及計(jì)算機(jī)科學(xué)等覆蓋多學(xué)科的綜合性學(xué)科。管理信息系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)通常由四個(gè)部分組成：信息源、信息處理器、信息用戶和信息管理者。管理信息系統(tǒng)的主要任務(wù)一般要實(shí)現(xiàn)對(duì)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的嚴(yán)格管理，確定信息處理過(guò)程的標(biāo)準(zhǔn)化，高效的

31、完成日常處理業(yè)務(wù)、優(yōu)化分配各種資源，包括人力、物力、財(cái)力等。 MIS 是一個(gè)人機(jī)結(jié)合的輔助管理系統(tǒng)，管理和決策的主題是人，計(jì)算機(jī)只是輔助的設(shè)備。目前國(guó)內(nèi)使用和發(fā)展的MIS 平臺(tái)模式大體上分為兩種：客戶機(jī)/ 服務(wù)器（ Client/Server ，簡(jiǎn)稱 C/S）模式和 Web瀏覽器 / 服務(wù)器（ Browser/Server,簡(jiǎn)稱 B/S）模式。當(dāng)前企業(yè)信息管理系統(tǒng)正在從C/S 結(jié)構(gòu)向 B/S 結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)移，但是由于安全性等方面的因素，C/S 結(jié)構(gòu)的管理信息系統(tǒng)仍然占據(jù)企業(yè)管理信息系統(tǒng)的主流。C/S 模式系統(tǒng)以服務(wù)器作為數(shù)據(jù)處理和存儲(chǔ)平臺(tái)，在終端設(shè)計(jì)有專門(mén)的應(yīng)用程序進(jìn)行數(shù)據(jù)的采集和初次處理，再將數(shù)據(jù)

32、傳遞到服務(wù)器端，用戶必須使用客戶端應(yīng)用程序才能對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行操作。 C/S 模式具有以下優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)：C/S 模式的優(yōu)點(diǎn)： 由于客戶端實(shí)現(xiàn)與服務(wù)器的直接相連，沒(méi)有中間環(huán)節(jié)，因此響應(yīng)速度快。 軟件功能設(shè)計(jì)個(gè)性化，具有直觀、簡(jiǎn)單、方便的特點(diǎn)，可以滿足客戶個(gè)性化的功能要求；如自由制表的功能在 C/S 模式下就能夠?qū)崿F(xiàn)，在 B/S 模式下就很難實(shí)現(xiàn)或運(yùn)行效率很低。 操作界面漂亮、形式多樣，可以充分滿足客戶自身的個(gè)性化要求。 C/S 結(jié)構(gòu)的管理信息系統(tǒng)具有較強(qiáng)的事務(wù)處理能力，能實(shí)現(xiàn)復(fù)雜的業(yè)務(wù)流程。C/S 模式的缺點(diǎn)： 需要專門(mén)的客戶端安裝程序，分布功能弱，針對(duì)點(diǎn)多面廣且不具備網(wǎng)絡(luò)條件的用戶群體，不能夠?qū)崿F(xiàn)快速

33、部署安裝和配置。 兼容性差，對(duì)于不同的開(kāi)發(fā)工具，具有較大的局限性。若采用不同工具，開(kāi)發(fā)成本較高，需要具有一定專業(yè)水準(zhǔn)的技術(shù)人員才能完成。2.1.2 企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)方法企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)是一個(gè)復(fù)雜的工程，它涉及到計(jì)算機(jī)處理技術(shù)、系統(tǒng)理論、組織結(jié)構(gòu)、管理功能、管理知識(shí)等各方面的問(wèn)題，至今沒(méi)有一種統(tǒng)一完備的開(kāi)發(fā)方法。但是每一種開(kāi)發(fā)方法都要遵循相應(yīng)的開(kāi)發(fā)策略：1. 系統(tǒng)要解決的問(wèn)題。2. 系統(tǒng)可行性研究，確定系統(tǒng)要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)。3. 系統(tǒng)開(kāi)發(fā)原則。4. 系統(tǒng)開(kāi)發(fā)前的準(zhǔn)備工作。5. 系統(tǒng)開(kāi)發(fā)方法的選擇和開(kāi)發(fā)計(jì)劃的定制。2.2SQL Server2000 簡(jiǎn)介本系統(tǒng)將采用Microsof

34、t SQL Server2000 作為系統(tǒng)的DBMS 支撐， SQLServer2000 是能夠支持企業(yè)級(jí)關(guān)系型數(shù)據(jù)庫(kù)的管理系統(tǒng)，它能與Windows 操作系統(tǒng)緊密集成，具有方便易用的圖形管理界面，其用戶界面風(fēng)格與Windows 一樣非常友好。 SQL Server2000在存儲(chǔ)大容量數(shù)據(jù)方面，在數(shù)據(jù)的安全性和完整性方面，在分布式處理等都是適合于企業(yè)級(jí)應(yīng)用的。而其相對(duì)Oracle，DB/2 等大型數(shù)據(jù)庫(kù)來(lái)說(shuō)，學(xué)習(xí)更為容易，應(yīng)用成本也相對(duì)較低。采用 SQL Server2000 + ASP.Net開(kāi)發(fā)本系統(tǒng)是一個(gè)較為理想的組合。SQL Server2000的新特點(diǎn)：動(dòng)態(tài)的自我管理： SQL Se

35、rver2000 運(yùn)行時(shí)動(dòng)態(tài)配置運(yùn)行環(huán)境，優(yōu)化并簡(jiǎn)化了許多服務(wù)器配置選項(xiàng)，可隨用戶增多或者減少動(dòng)態(tài)地請(qǐng)求追加或者釋放資源，并可隨數(shù)據(jù)的增減自動(dòng)改變數(shù)據(jù)庫(kù)大小。豐富的管理工具： SQL Server2000 提供了許多數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)管理工具。系統(tǒng)管理員可以在運(yùn)行SQL Server Enterprise Manager 的中央控制臺(tái)上，管理和監(jiān)視服務(wù)器運(yùn)行性能和企業(yè)數(shù)據(jù)庫(kù)?？删幊痰墓芾恚?SQL 分布式對(duì)象可用于編寫(xiě)應(yīng)用程序，這就可以使應(yīng)用程序數(shù)據(jù)包透明地將SQL Server 2000 嵌入應(yīng)用程序中。也可以使用SQL-DMO 為不同站點(diǎn)的通用的管理任務(wù)建立應(yīng)用程序?？赡苁湛s性和高可能性：SQL

36、Server 2000 數(shù)據(jù)庫(kù)引擎可以幾乎所有Windows 平臺(tái)上運(yùn)行，是可管理上千萬(wàn)個(gè)用戶的大型數(shù)據(jù)庫(kù)。同時(shí)其還具有動(dòng)態(tài)自我調(diào)解的特性，能有效地在筆記本或者上運(yùn)行。支持?jǐn)?shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù) : SQL Server 2000支持?jǐn)?shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)。系統(tǒng)訪問(wèn)Internet 集成： SQL Server 2000 與其他產(chǎn)品一起為Internet 或Intranet 系統(tǒng)形成一個(gè)穩(wěn)定的安全的數(shù)據(jù)存儲(chǔ)；可為運(yùn)行在IIS 下的 Web 應(yīng)用程序提供一個(gè)高性能的數(shù)據(jù)存儲(chǔ)服務(wù)；此外， SQL Server2000 數(shù)據(jù)庫(kù)引擎還包括了對(duì) XML 的本地支持， Transact-SQL 結(jié)果可以作為 XML 文檔返回給使用

37、OLEBD 和 ADO API 的應(yīng)用程序， XML 文檔還可以添加到 SQL Server 2000 中。2.3C#簡(jiǎn)介在過(guò)去的二十年里， C 和 C+已經(jīng)成為在商業(yè)軟件的開(kāi)發(fā)領(lǐng)域中使用最廣泛的語(yǔ)言。它們?yōu)槌绦騿T提供了十分靈活的操作，不過(guò)同時(shí)也犧牲了一定的效率。對(duì)于 C/C+用戶來(lái)說(shuō)，最理想的解決方案無(wú)疑是在快速開(kāi)發(fā)的同時(shí)又可以調(diào)用底層平臺(tái)的所有功能。他們想要一種和最新的網(wǎng)絡(luò)標(biāo)準(zhǔn)保持同步并且能和已有的應(yīng)用程序良好整合的環(huán)境。另外，一些C/C+開(kāi)發(fā)人員還需要在必要的時(shí)候進(jìn)行一些底層的編程。C# (C sharp) 是微軟對(duì)這一問(wèn)題的解決方案。C#是一種最新的、面向?qū)ο蟮木幊陶Z(yǔ)言。它使得程序員可

38、以快速地編寫(xiě)各種基于Microsoft .NET 平臺(tái)的應(yīng)用程序， Microsoft .NET提供了一系列的工具和服務(wù)來(lái)最大程度地開(kāi)發(fā)利用計(jì)算與通訊領(lǐng)域。正是由于C#面向?qū)ο蟮淖吭皆O(shè)計(jì)，使它成為構(gòu)建各類組件的理想之選無(wú)論是高級(jí)的商業(yè)對(duì)象還是系統(tǒng)級(jí)的應(yīng)用程序。使用簡(jiǎn)單的C#語(yǔ)言結(jié)構(gòu)，這些組件可以方便的轉(zhuǎn)化為XML 網(wǎng)絡(luò)服務(wù)，從而使它們可以由任何語(yǔ)言在任何操作系統(tǒng)上通過(guò)Internet 進(jìn)行調(diào)用。最重要的是，C# 使得C+ 程序員可以高效的開(kāi)發(fā)程序，而絕不損失C/C+ 原有的強(qiáng)大的功能。因?yàn)檫@種繼承關(guān)系，C#與 C/C+具有極大的相似性，熟悉類似語(yǔ)言的開(kāi)發(fā)者可以很快的轉(zhuǎn)向C#。C#具有以下的優(yōu)點(diǎn)

39、：A. 簡(jiǎn)單1.C#中指針已經(jīng)消失。2.不安全的操作 ,比方說(shuō)直接內(nèi)存操作不被允許了。3.C#中 : 或 - 操作符是沒(méi)用的。4.因?yàn)樗腔?.NET 平臺(tái)的 ,它繼承了自動(dòng)內(nèi)存管理和垃圾回收的特點(diǎn)。5.原始數(shù)據(jù)類型可變的數(shù)據(jù)范圍像Integer,Floats等。6.整形數(shù)值 0 和 1 不再作為布爾值出現(xiàn) .C#中的布爾值是純粹的 true 和 false 值而且沒(méi)有更多的 = 操作符和 = 操作符錯(cuò)誤 .= 被用于進(jìn)行比較操作而 = 被用做賦值操作。B.現(xiàn)代1.C#建立在當(dāng)前的潮流上,對(duì)于創(chuàng)建相互兼容的,可伸縮的 ,健壯的應(yīng)用程序來(lái)說(shuō)是非常強(qiáng)大和簡(jiǎn)單的。2.C#擁有內(nèi)建的支持來(lái)將任何組件

40、轉(zhuǎn)換成一個(gè)web service,運(yùn)行在任何平臺(tái)上的任何應(yīng)用程序都可以通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)來(lái)使用這個(gè)服務(wù)。C.面向?qū)ο蟮?.C#支持?jǐn)?shù)據(jù)封裝 ,繼承 ,多態(tài)和對(duì)象界面 (即 java 中的 interface 關(guān)鍵字 )。2.(int,float,double) 在 java 中都不是對(duì)象 ,但是 C#引入和結(jié)構(gòu)體 (structs)來(lái)使原始數(shù)據(jù)類型變成對(duì)象int i=1 。 String a=i Tostring()。 /轉(zhuǎn)換 (或者 )Boxing 。D.類型安全1.在 C#中我們不能進(jìn)行不安全的類型轉(zhuǎn)換像將double 轉(zhuǎn)換成boolean.。2.值類型 (常量類型)被初始化為零值而引用類型(對(duì)象

41、和類被編譯器自動(dòng)初始化為零值.。2.4 面向?qū)ο蟮拈_(kāi)發(fā)過(guò)程面向?qū)ο蟮能浖_(kāi)發(fā)和相應(yīng)的面向?qū)ο蟮膯?wèn)題求解是當(dāng)今計(jì)算機(jī)技術(shù)發(fā)展的重要成果和趨勢(shì)之一，C#是一種面向?qū)ο蟮恼Z(yǔ)言。面向?qū)ο缶幊叹邆淞藥讉€(gè)優(yōu)點(diǎn)，比如：代碼維護(hù)方便、可擴(kuò)展性好、支持代碼重用技術(shù)等等。這些優(yōu)點(diǎn)是過(guò)程編程語(yǔ)言所不具備的。下面我們就來(lái)談?wù)劽嫦驅(qū)ο蠹夹g(shù)的這些優(yōu)點(diǎn)：(1) 可管理性 維護(hù)簡(jiǎn)單對(duì)于面向過(guò)程的開(kāi)發(fā)來(lái)說(shuō)，版本管理主要是管理函數(shù)以及全程變量,而函數(shù)可以有很大的變動(dòng) ,同樣 ,全程變量也可以有較大的變動(dòng) ,但是 ,對(duì)于面向?qū)ο蟪绦蛟O(shè)計(jì)來(lái)講 ,一個(gè)系統(tǒng)是有對(duì)象來(lái)組成的 ,而對(duì)象是由類生成的 ,因此只需管理類就行 ,一個(gè)系統(tǒng)中 ,類

42、是相對(duì)穩(wěn)定的 ,因此便于管理 .(2) 模塊化是面向?qū)ο缶幊讨械囊粋€(gè)特征。實(shí)體被表示為類和同一名字空間中具有相同功能的類，我們可以在名字空間中添加一個(gè)類而不會(huì)影響該名字空間的其他成員。(3) 可擴(kuò)充性是對(duì)現(xiàn)代應(yīng)用軟件提出的又一個(gè)重要要求,即要求應(yīng)用軟件能夠很方便,容易的進(jìn)行擴(kuò)充和修改,這種擴(kuò)充和修改的范圍不但涉及到軟件的內(nèi)容,也涉及到軟件的形式和工作機(jī)制 .面向?qū)ο缶幊虖谋举|(zhì)上支持?jǐn)U充性。如果有一個(gè)具有某種功能的類，就可以很快地?cái)U(kuò)充這個(gè)類，創(chuàng)建一個(gè)具有擴(kuò)充的功能的類。面向?qū)ο蟮某绦蛟O(shè)計(jì)可以用很好的可擴(kuò)充性.這是由于類可以根據(jù)人對(duì)事物的理解而進(jìn)行豐富,沒(méi)有必要進(jìn)行作大的改動(dòng),可以利用繼承 ,對(duì)新

43、的類添加屬性和方法 .用它可以生成系統(tǒng)的簡(jiǎn)單雛形,在征求用戶的意見(jiàn) ,在加入新的類 ,以及類的方法與屬性等 .(4) 代碼重用可重用性是面向?qū)ο筌浖_(kāi)發(fā)的一個(gè)核心思路.面向?qū)ο蟪绦蛟O(shè)計(jì)的抽象,封裝 ,繼承 ,多態(tài)的四大特點(diǎn)都無(wú)一例外,或多或少的圍繞著可重用性這個(gè)核心并為之服務(wù) .由于功能是被封裝在類中的，并且類是作為一個(gè)獨(dú)立實(shí)體而存在的，提供一個(gè)類庫(kù)就非常簡(jiǎn)單了。事實(shí)上，任何一個(gè).NET Framework 編程語(yǔ)言的程序員都可以使用 .NET Framework 類庫(kù)， .NET Framework 類庫(kù)提供了很多的功能。更令人高興的是，我們可以通過(guò)提供符合需求的類來(lái)擴(kuò)充這些功能?？芍赜眯泽w

44、現(xiàn)在兩個(gè)方面:(1) 開(kāi)發(fā)的類可以被別人以及別的工程使用(2) 由于可以繼承 ,因此可以實(shí)現(xiàn)代碼級(jí)的重用 .3 系統(tǒng)分析3.1 系統(tǒng)開(kāi)發(fā)方法管理信息系統(tǒng)是一個(gè)由人和計(jì)算機(jī)等組成的能進(jìn)行信息收集、傳遞、儲(chǔ)蓄、加工、維護(hù)和使用的系統(tǒng)。它能實(shí)測(cè)企業(yè)的各種運(yùn)行情況，利用過(guò)去的數(shù)據(jù)預(yù)測(cè)未來(lái)，從全局出發(fā)輔助企業(yè)決策，利用信息控制企業(yè)行為，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)規(guī)劃目標(biāo)。管理信息系統(tǒng) （ management information system ）簡(jiǎn)稱 MIS。輔助計(jì)算機(jī)管理人員完成信息搜集、加工等管理工作的系統(tǒng)軟件。管理信息系統(tǒng)對(duì)企業(yè)事業(yè)單位的作用在于加快信息的采集、傳送及處理速度，實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)在全單位的共享，及時(shí)地

45、為各級(jí)管理人員提供所需的信息，輔助他們決策，從而改善單位的運(yùn)行效率及效果。通常 MIS的實(shí)施需要三大要素：系統(tǒng)觀點(diǎn)，數(shù)學(xué)的方法，計(jì)算機(jī)的支持。一個(gè)完整的信息管理系統(tǒng)應(yīng)包括：輔助決策系統(tǒng)（ DSS）、工業(yè)控制系統(tǒng)（ IPC）、辦公自動(dòng)化系統(tǒng)（ OA）以及數(shù)據(jù)庫(kù)、模型庫(kù)、方法庫(kù)、知識(shí)庫(kù)和與上級(jí)機(jī)關(guān)及外界交換信息的接口等。隨著技術(shù)的進(jìn)步，管理信息系統(tǒng)正向著集成化、自然化和用戶參與的方向發(fā)展。管理信息系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)方法有生命周期法、原型法和面向?qū)ο蟮拈_(kāi)發(fā)方法。（1）生命周期法生命周期法（ Life Cycle Method ）是 20世紀(jì) 60年代發(fā)展起來(lái)的一種應(yīng)用廣泛且比較成熟的管理系統(tǒng)開(kāi)發(fā)方法，是目前

46、國(guó)內(nèi)外較流行的信息系統(tǒng)開(kāi)發(fā)方法，在系統(tǒng)開(kāi)發(fā)中得到了廣泛的應(yīng)用和推廣，尤其在開(kāi)發(fā)復(fù)雜的大系統(tǒng)時(shí)，顯示了無(wú)比的優(yōu)越性。它也是迄今為止開(kāi)發(fā)方法中應(yīng)用最普遍最成熟的一種。生命周期的基本思想 : 將軟件工程學(xué)和系統(tǒng)工程的理論和方法引入計(jì)算機(jī)系統(tǒng)的研制開(kāi)發(fā)中，按照用戶至上的原則，采用結(jié)構(gòu)化、模塊化自頂向下對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行分析和設(shè)計(jì)。具體來(lái)說(shuō)，它將整個(gè)信息系統(tǒng)開(kāi)發(fā)過(guò)程劃分為獨(dú)立的六個(gè)階段，包括系統(tǒng)分析、程序設(shè)計(jì)、系統(tǒng)測(cè)試、運(yùn)行和維護(hù)以及系統(tǒng)評(píng)估。這六個(gè)階段構(gòu)成信息系統(tǒng)的生命周期。生命周期的優(yōu)缺點(diǎn) : 生命周期法的突出優(yōu)點(diǎn)是強(qiáng)調(diào)系統(tǒng)開(kāi)發(fā)過(guò)程的整體性和全局性，強(qiáng)調(diào)在整體優(yōu)化的前提下考慮具體的分析設(shè)計(jì)問(wèn)題，即自頂向下的

47、觀點(diǎn)。它從時(shí)間角度把軟件開(kāi)發(fā)和維護(hù)分解為若干階段，每個(gè)階段有各自相對(duì)獨(dú)立的任務(wù)和目標(biāo)。降低了系統(tǒng)開(kāi)發(fā)的復(fù)雜性，提高了可操作性。另外，每個(gè)階段都對(duì)該階段的成果進(jìn)行嚴(yán)格的審批，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)反饋和糾正，保證了軟件質(zhì)量，特別是提高了軟件的可維護(hù)性。實(shí)踐證明，生命周期法大大提高了軟件開(kāi)發(fā)的成功率。但是，生命周期法開(kāi)發(fā)周期較長(zhǎng)，因?yàn)殚_(kāi)發(fā)順序是線性的，各個(gè)階段的工作不能同時(shí)進(jìn)行，前階段所犯的錯(cuò)誤必然帶入后一階段，而且是越是前面犯的錯(cuò)誤對(duì)后面的工作的影響越大，更正錯(cuò)誤所花的工作量就越大。而且，在功能經(jīng)常要變化的情況下，難以適應(yīng)變化要求，不支持反復(fù)開(kāi)發(fā)。（2）原型法原型法 (Prototyping Method

48、) 是20世紀(jì) 80年代發(fā)展起來(lái)的，旨在改變生命周期法的缺點(diǎn)的一種系統(tǒng)開(kāi)發(fā)方法，該法的開(kāi)發(fā)思路是首先根據(jù)用戶的要求，由用戶和開(kāi)發(fā)者共同確定系統(tǒng)的基本要求和主要功能，利用系統(tǒng)快速生成工具，建立一個(gè)系統(tǒng)模型，再在此基礎(chǔ)上與用戶交流，將模型不斷補(bǔ)充、修改、完善，如此反復(fù)，最終直至用戶和開(kāi)發(fā)者都比較滿意為止，從而形成一個(gè)相對(duì)穩(wěn)定、較為理想的管理信息系統(tǒng)。原型法的提出是基于生命周期法的缺陷，是為了適應(yīng)信息系統(tǒng)分析和設(shè)計(jì)的新發(fā)展而出現(xiàn)的一種信息化工程的方法。原型法的基本思想是：在獲取一組基本的需求定義后，利用高級(jí)軟件工具可視化的開(kāi)發(fā)環(huán)境，快速地建立一個(gè)目標(biāo)系統(tǒng)的最初版本，并把它交給用戶試用、補(bǔ)充和修改，再

49、進(jìn)行新的版本開(kāi)發(fā)。反復(fù)進(jìn)行這個(gè)過(guò)程，直到得出系統(tǒng)的“精確解”，即用戶滿意為止。經(jīng)過(guò)這樣一個(gè)反復(fù)補(bǔ)充和修改的過(guò)程，應(yīng)用系統(tǒng)的“最初版本”就逐步演變?yōu)橄到y(tǒng)的“最終版本”。利用原型法進(jìn)行信息系統(tǒng)的設(shè)計(jì)過(guò)程中，分四步進(jìn)行：首先快速分析，弄清用戶 / 設(shè)計(jì)者的基本信息需求；然后構(gòu)造原型，開(kāi)發(fā)初始原型系統(tǒng)；之后，用戶和系統(tǒng)開(kāi)發(fā)人員使用并評(píng)價(jià)原型；最后系統(tǒng)開(kāi)發(fā)人員修改和完善原型系統(tǒng)。原型法要求有一個(gè)良好的工作環(huán)境：要有一個(gè)方便靈活的數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)（ DBMS），一個(gè)與數(shù)據(jù)庫(kù)（ DB）對(duì)應(yīng)、方便靈活的數(shù)據(jù)字典，一套與數(shù)據(jù)庫(kù)（ DB）對(duì)應(yīng)的快速查詢語(yǔ)言，支持任意非過(guò)程化的組合條件查詢，一個(gè)非過(guò)程化的報(bào)告、屏幕生

50、成器，允許設(shè)計(jì)人員詳細(xì)定義報(bào)告、屏幕樣本以及生成內(nèi)部聯(lián)系。（3）面向?qū)ο竺嫦驅(qū)ο螅?Object Oriented ）的開(kāi)發(fā)方法于 20世紀(jì) 80年代開(kāi)始興起的，它是一種新的程序設(shè)計(jì)范型，其基本思想是使用對(duì)象，類，繼承，封裝，消息等基本概念來(lái)進(jìn)行程序設(shè)計(jì)。 它是從現(xiàn)實(shí)世界中客觀存在的事物（即對(duì)象）出發(fā)來(lái)構(gòu)造軟件系統(tǒng)，并在系統(tǒng)構(gòu)造中盡可能運(yùn)用人類的自然思維方式，強(qiáng)調(diào)直接以問(wèn)題域（現(xiàn)實(shí)世界）中的事物為中心來(lái)思考問(wèn)題，認(rèn)識(shí)問(wèn)題，并根據(jù)這些事物的本質(zhì)特點(diǎn)，把它們抽象地表示為系統(tǒng)中的對(duì)象，作為系統(tǒng)的基本構(gòu)成單位（而不是用一些與現(xiàn)實(shí)世界中的事物相關(guān)比較遠(yuǎn)，并且沒(méi)有對(duì)應(yīng)關(guān)系的其它概念來(lái)構(gòu)造系統(tǒng)）。這可以使系

51、統(tǒng)直接地映射問(wèn)題域，保持問(wèn)題域中事物及其相互關(guān)系的本來(lái)面貌。 從程序設(shè)計(jì)的角度來(lái)看，面向?qū)ο蟮某绦蛟O(shè)計(jì)語(yǔ)言必須有描述對(duì)象及其相互之間關(guān)系的語(yǔ)言成分。這些程序設(shè)計(jì)語(yǔ)言可以歸納為以下幾類：系統(tǒng)中一切皆為對(duì)象；對(duì)象是屬性及其操作的封裝體；對(duì)象可按其性質(zhì)劃分為類，對(duì)象成為類的實(shí)例；實(shí)例關(guān)系和繼承關(guān)系是對(duì)象之間的靜態(tài)關(guān)系；消息傳遞是對(duì)象之間動(dòng)態(tài)聯(lián)系的唯一形式，也是計(jì)算的唯一形式；方法是消息的序列。一個(gè) MIS系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)過(guò)程一般包括如下幾個(gè)步驟： （1）需求分析：需求分析主要是了解用戶的需求。需求了解得越詳細(xì)，程序的后期開(kāi)發(fā)與維護(hù)費(fèi)用就會(huì)越少。一般的開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)中，需求分析都是由資歷較深的系統(tǒng)分析員或工程經(jīng)理?yè)?dān)當(dāng)，可見(jiàn)它的重要性。需求分析制訂好后，需要反復(fù)修改。將最后的結(jié)果交給用戶審定，確認(rèn)無(wú)誤后，由系統(tǒng)分析員完成需求分析文檔，再開(kāi)始下一步工作。（ 2）概要設(shè)計(jì)：概要設(shè)計(jì)緊跟在需求分析之后。用戶需求明確后，將得到的數(shù)據(jù)分析后，開(kāi)始構(gòu)建數(shù)據(jù)庫(kù)的邏輯結(jié)構(gòu)。此時(shí)，數(shù)據(jù)庫(kù)中的表格還未成形，通過(guò)各種分析工具（如 PowerDesigner 等）畫(huà)出數(shù)據(jù)流圖