工廠保安管理制度(1

1、xxxxxxx有限公司保安管理制度1、為保障xxxx有限公司（以下簡稱“本公司”）正常的工作秩序，規(guī)范本公司人員、物品及車輛進(jìn)出廠管理，維護(hù)員工人身和財產(chǎn)安全，特 制定本制度。2、本制度適用于公司所有保安人員。3、本制度由公司安全辦公室負(fù)責(zé)的編制、修訂、貫徹、執(zhí)行及解釋。4、保安工作職責(zé)4.1當(dāng)班保安必須在規(guī)定時限內(nèi)執(zhí)行廠區(qū)巡檢任務(wù)，按規(guī)定在巡檢記錄 簿上記錄巡檢情況及簽到，如有異常，應(yīng)及時報告安全主任或總經(jīng)理。4.2保安輪班時必須嚴(yán)格執(zhí)行本公司的交接班制度。4.3門崗保安必須禮貌接待訪客，及時通知被訪人并做好來訪登記。4.4外來車輛進(jìn)出廠必須登記，由保安員對來車駕駛室、車廂進(jìn)行檢查確認(rèn)。車輛

2、入廠時由保安員告知相關(guān)司乘人員入廠注意事項，并指引車輛 按規(guī)定位置停放。4.5外來人員攜帶物品入廠必須詳細(xì)登記，出廠時保安員應(yīng)仔細(xì)核對后方可放行，并做好核查記錄。4.6外承包商在廠內(nèi)的施工作業(yè)，其施工人員必須經(jīng)安全辦公室進(jìn)行開工前安全培訓(xùn)，按規(guī)定辦理施工作業(yè)許可證（如涉及到危險作業(yè)的，另附 加相關(guān)的危險作業(yè)許可證），佩戴齊全相關(guān)的勞動防護(hù)用品，當(dāng)班保安負(fù)責(zé) 監(jiān)督落實，未達(dá)到相關(guān)要求的不予施工。4.7公司貨物出廠必須出示經(jīng)相關(guān)部門指定簽批人簽名的出門證，并經(jīng) 保安員確認(rèn)后方可放行。管理制度文本編輯 word ！4.8公司員工嚴(yán)禁私自攜帶公司物品出廠，保安員發(fā)現(xiàn)異常情況必須嚴(yán) 格檢查。4.9執(zhí)行公

3、司消防設(shè)施及滅火器材的月度檢查、維護(hù)及保養(yǎng)工作。4.10執(zhí)行廠內(nèi)交通安全管制工作。4.11負(fù)責(zé)所屬區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生保潔工作， 每天夜班人員負(fù)責(zé)日常清潔。5、保安廠內(nèi)巡檢要求5.1當(dāng)班保安必須每90分鐘至少巡檢全廠一次，巡檢打卡時間間隔不中班、夜得過大或過小，應(yīng)按照正常的巡查頻率進(jìn)行。白班為一人巡檢， 班為兩人巡檢，每次參加巡檢保安員必須在巡查記錄簿上簽到。5.2每次廠區(qū)巡檢保安員必須認(rèn)真檢查，做到點(diǎn)面俱到，不留死角，發(fā) 現(xiàn)異常情況應(yīng)及時向上級報告并予以制止。5.3巡查時如發(fā)現(xiàn)員工或外來人員在廠內(nèi)禁煙區(qū)域吸煙，應(yīng)立即向上級 報告并按指示予以處理。5.4如出現(xiàn)雷電、暴風(fēng)雨等惡劣天氣時，為確保保安員人

4、身安全，應(yīng)停止巡檢工作；如惡劣天氣持續(xù)時間過長無法在規(guī)定時間內(nèi)打卡，應(yīng)在巡檢 記錄上詳細(xì)注明原因。6、交接班管理6.1保安班實行三班三倒每班8小時的輪班制，分別為：夜班(00:008:00 )、日班(8:00 16:00 )、中班(16:00 24:00 );每班值班人數(shù)為 3人，每班必須安排一個值日生作為當(dāng)班負(fù)責(zé)人。6.2次月保安輪值表由保安隊長負(fù)責(zé)編制，并于當(dāng)月結(jié)束前交安全辦公 室簽批。6.3交接班的保安人員必須提前 10分鐘交接班，交班值日生須做好交接班記錄，接班值日生須認(rèn)真核對交班記錄，交接雙方需在記錄上簽名確 認(rèn)。6.4當(dāng)值保安員有緊急情況需要臨時請假的，需填好假期申請表，由保 安隊

5、長安排好頂班保安員并經(jīng)安全主任批準(zhǔn)。接班保安員到位后，雙方須 按上下班程序打卡，并做好各自的考勤記錄，以便行政人事辦公室查核。7、獎懲7.1保安員獎勵分下列3種:嘉獎；加薪；晉升。7.1.1保安員有下列情況之一者，可給予嘉獎。7.1.1.1工作中嚴(yán)守紀(jì)律，認(rèn)真負(fù)責(zé)，敢抓敢干，服從正確指導(dǎo)者。7.1.1.2工作中善于發(fā)現(xiàn)問題隱患并積極上報者。7.1.1.3為不斷提高和改善公司安保工作積極獻(xiàn)言獻(xiàn)策者。7.1.1.4遇有突變情況，勇于負(fù)責(zé)并處理得當(dāng)者。7.1.1.5積極檢舉違反公司制度或規(guī)定之事件者。7.1.2保安員有下列情況之一者，可給予加薪。7.1.2.1一年內(nèi)獲嘉獎三次者。7.1.2.2積極提

6、出改善安保工作流程或管理制度的建議被采納及推行 并取得顯著成效者。7.1.2.3在參與公司突發(fā)事件應(yīng)急處置過程中，表現(xiàn)突出，處理得當(dāng)，使公司損失減至最低者。7.1.3員工有下列情況之一者，可給予晉升。7.1.3.1品行優(yōu)良，技術(shù)卓越，工作勤奮，有具體事跡者。7.1.3.2工作中有特殊表現(xiàn)，技術(shù)出類拔萃者。7.2保安員懲罰分下列4種:口頭警告及罰款；書面警告及罰款；賠償；無償解除勞動合同。F列行為未能包括所有可能發(fā)生的事項，若員工行為不當(dāng)，而該行為未在以下條文列出，本公司亦會給予觸犯者適當(dāng)?shù)募o(jì)律處分，根據(jù)其行為 的嚴(yán)重程度，公司可能采取與下述不同的紀(jì)律處分行動，包括向司法機(jī)關(guān) 上訴或移交司法機(jī)關(guān)

7、處理。7.2.1保安員有下列情況之一者，予以口頭警告，視具體情況進(jìn)行罰款。7.2.1.1每月無故遲到累計達(dá)到15分鐘者。7.2.1.2工作期間瀏覽網(wǎng)頁、玩游戲、看視頻或長時間接聽私人電話者。7.2.1.3因個人行為過失導(dǎo)致工作失誤，情節(jié)輕微者。7.2.1.4工作期間會客或擅自讓無關(guān)人員入廠者。7.2.1.5工作期間不按規(guī)定著裝，儀容儀表及精神狀態(tài)差者。7.2.1.6工作時間私自竄崗，情節(jié)輕微者。7.2.1.7消極怠工或使用不文明用語者。7.2.1.8所屬的衛(wèi)生區(qū)域疏于管理，導(dǎo)致環(huán)境衛(wèi)生臟、舌L、差者。7.2.1.9交接班記錄不按要求填寫或字跡潦草及未進(jìn)行交接、核簽的。7.2.1.10應(yīng)予以口頭

8、警告或罰款的其它情況。管理制度文本編輯 word ！7.2.2保安員有下列情況之一者，予以書面警告，視具體情況進(jìn)行罰款。7.2.2.1一年內(nèi)受兩次口頭警告者。7.2.2.2因個人行為過失導(dǎo)致工作失誤，情節(jié)嚴(yán)重者。7.2.2.3當(dāng)值人員未按規(guī)定執(zhí)行公司安保巡查者。7.2.2.4工作期間偷懶睡覺者。7.225無正當(dāng)理由拒絕執(zhí)行上級合理的工作安排、指令者。7.2.2.6散布謠言或譏諷他人之不當(dāng)言論者。7.2.2.7工作期間發(fā)現(xiàn)異常情況隱瞞不報，造成輕微影響者。7.2.2.8委托或代替他人打卡、簽到者。7.2.2.9對進(jìn)出廠人員、車輛及貨物疏于管理者。7.2.2.10工作中拉班結(jié)派，排擠同事者。7.2

9、.2.11無故不參加公司、部門組織的會議、活動者。7.2.2.12公司出現(xiàn)突發(fā)情況時逃避、退縮者。7.2.3應(yīng)予以賠償或無償解除勞動合同的其它情況。7.2.3.1保安員有下列情況之一者， 予以賠償，賠償金額視具體情況而定。7.2.3.1.1違規(guī)操作導(dǎo)致公司財產(chǎn)損失者。7.2.3.1.2故意破壞公司財產(chǎn)者。7.2.3.1.3擅自使用公司工具、設(shè)備、車輛等而導(dǎo)致?lián)p壞者。7.2.3.1.4應(yīng)予以賠償?shù)钠渌闆r。7.2.3.2保安員有下列情況之一者，予以無償解除勞動合同，不作任何補(bǔ)償。7.2.3.2.1本年內(nèi)受兩次書面警告者。7.2.3.2.2無正當(dāng)理由拒不執(zhí)行部門主管指示、陽奉陰違敷衍塞責(zé)或在公開場合頂撞上級者。7.2.3.2.3酒后上崗或工作時間賭博、尋畔滋事者。7.2.3.2.4對同事施以侮辱、威脅、恐嚇、暴力等不正當(dāng)手段者。7.2.3.2.5制造騷亂、聚眾鬧事，擾亂公司正常工作秩序者。72326違反公司相關(guān)安全管理制度，情節(jié)嚴(yán)重者。管理制度文本編輯 word ！72327瞞騙領(lǐng)導(dǎo)，虛報工作成績或偽造工作記錄者。72328向無關(guān)的人員泄漏工作機(jī)密者。72329在工作期間或工作場所有傷風(fēng)敗俗行為者。723210偷盜公司財物或他人私人財物者。723211利用職權(quán)受賄或以不正當(dāng)手