員工獎懲細(xì)則

1、員工獎懲細(xì)那么集團(tuán)標(biāo)準(zhǔn)化辦公室：VV986T-J682P28-JP266L8-68PNN員工獎懲細(xì)那么第一條 為保障公司各項(xiàng)制度的執(zhí)行，促進(jìn)公司全體員工發(fā)奮上進(jìn)，特制定 本細(xì)那么。第二條本公司員工之獎勵分為下述五種：1. 嘉獎；2. 記功；3. 晉級；4. 授予“先進(jìn)生產(chǎn)工作者稱號；5. 授予“勞動模范稱號。第三條本公司之懲辦分為下述五種：1. 罰款；2. 警告；3. 記過；4. 降級；5. 除名。第四條有以下事跡之員工，經(jīng)人事監(jiān)察室調(diào)查核實(shí)后，得給予一次獎勵， 其獎勵種類視事跡突出程度而定。-工作積極、忠于職守、遵紀(jì)守法、文明禮貌、模范執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī) 章制度，全年未出現(xiàn)事故者；二超額完成公司

2、利潤方案指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益顯著者；三積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者；四維護(hù)公司利益和榮譽(yù)，保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟(jì)損 失有功者；五堅(jiān)持業(yè)余自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，在公司任職期間，獲取中專以 上文憑或其他專業(yè)證書者；六維護(hù)公司的規(guī)章制度，對各種違紀(jì)行為敢于制止、批評、揭發(fā) 者；。七敢于制止、揭發(fā)各種侵害公司利益之行為者；八對社會做出奉獻(xiàn)，使公司獲得社會榮譽(yù)者；九具有其他功績，董事長或總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)給予獎勵者。第五條員工的獎勵，由員工所在部門或主管領(lǐng)導(dǎo)向公司人事監(jiān)察室推薦， 并按人事管理責(zé)權(quán)劃分進(jìn)行審核批準(zhǔn)，由人事部落實(shí)執(zhí)行。第六條 事跡突出的員工除按第二條給予獎勵外，公司還

3、將在住房、進(jìn)修、 休假、出國考察等方面給予優(yōu)先考慮。第七條有以下事由之員工，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，得根據(jù)情節(jié)給予一次罰款或警 告處分。-初次不服從工作安排或工作調(diào)動，影響生產(chǎn)、工作秩序者；二泄露公司經(jīng)營管理秘密，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自將公司的機(jī)密文件透 露給外公司人員者；三秘自把本公司客戶介紹給外單位、向客戶索取回扣或介紹費(fèi)者；四各下屬公司、部門負(fù)責(zé)人發(fā)現(xiàn)所屬人員違反公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟(jì) 損失和不良影響行為，不及時向公司總部報(bào)告或有意隱瞞者；五工作時間喧嘩、打鬧，影響正常工作秩序者；六工作時間吃食物、睡覺、干私事、閱讀與工作無關(guān)之書報(bào)者；七工作時間擅離工作崗位者；八工作時間不按公司要求著裝及佩戴公司徽章者

4、。第八條員工的獎勵或懲辦由各部門、各主管領(lǐng)導(dǎo)提供材料，山人事監(jiān)察室 負(fù)責(zé)調(diào)查落實(shí)，其審核批準(zhǔn)權(quán)限按人事管理責(zé)權(quán)劃分執(zhí)行。第九條按本規(guī)定第九條處理的責(zé)任人，在賠償事項(xiàng)未了結(jié)之前，不得調(diào)離 本公司。笫十條員工罰款處分根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度分為罰50元。罰100元等兩種情 況，警告處分那么扣發(fā)1/3的月工資，記過處分扣發(fā)1個月工資。員工受嘉獎1 次，增發(fā)三個月的根本工資，記功1次增發(fā)3個月根本工資。第十一條員工受獎懲情況記入人事考核檔案中，受警告以上處分情況每月 由人事監(jiān)察室統(tǒng)一公布1次。第十二條為使受到懲辦的員工將功補(bǔ)過，在同一年度中，功過可以相抵和 轉(zhuǎn)換，方法如下：-1次嘉獎可與1次警告相抵；二1次記功可與1次記過相抵；三3次警告相當(dāng)于1次記過；四3次嘉獎相當(dāng)于1次記功；五同年中3次記功，工資自動升1級；六同年中3次記過，工資自動降1級；七同年中功過抵消后，對年終評比、提薪、晉級等不發(fā)生影響。第十三條 授予“先進(jìn)生產(chǎn)工作者和“