生產(chǎn)車(chē)間管理制度

1、生產(chǎn)車(chē)間管理制度 目的：為了維持良好的生產(chǎn)秩序，提高生產(chǎn)率，保證生產(chǎn)工作的順利進(jìn)行特制訂以下管理制度。 范圍：適應(yīng)于生產(chǎn)車(chē)間全體工作人員。 職責(zé)：生產(chǎn)部現(xiàn)場(chǎng)嚴(yán)格貫徹執(zhí)行本制度；生產(chǎn)部車(chē)間每月進(jìn)行不定期的生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理的監(jiān)督檢查和定期考核 一、早會(huì)制度 1員工每天上班必須提前10分鐘到達(dá)車(chē)間開(kāi)早會(huì)，不得遲到、早退。 2員工在開(kāi)早會(huì)時(shí)須站立端正，認(rèn)真聽(tīng)主管或線長(zhǎng)的講話(huà)，不得做一些與早會(huì)無(wú)關(guān)的事項(xiàng)。 3各條線的副線長(zhǎng)/線長(zhǎng)每天上班必須提前15分鐘到達(dá)車(chē)間組織員工準(zhǔn)時(shí)開(kāi)早會(huì). 4.各條線的線長(zhǎng)/副線長(zhǎng)在開(kāi)早會(huì)時(shí)必須及時(shí)向員工傳達(dá)前一天的工作情況以及當(dāng)天的生產(chǎn)計(jì)劃。 二、請(qǐng)假制度 1如特殊事情必須親自處理

2、,應(yīng)在2小時(shí)前用書(shū)面的形式請(qǐng)假,經(jīng)主管與相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字后,才屬請(qǐng)假生效,不可代請(qǐng)假或事后請(qǐng)假(如生病無(wú)法親自請(qǐng)假,事后必須交醫(yī)生證明方可),否則按曠工處理。 2杜絕非上班時(shí)間私下請(qǐng)假或批假。 3員工每月請(qǐng)假不得超過(guò)兩次，每天請(qǐng)假不得超過(guò)兩人。 4員工請(qǐng)假核準(zhǔn)權(quán)限：（同廠規(guī)一致） 三、6S制度 1.員工要保持崗位的清潔干凈，物品要按規(guī)定位置放置整齊，不得到處亂放,要保持作業(yè)區(qū)的整齊干凈。 2.每天下班后打掃衛(wèi)生，周末須進(jìn)行大掃除（車(chē)間內(nèi)的門(mén)、窗戶(hù)、生產(chǎn)線、設(shè)備保養(yǎng)、風(fēng)扇、等都須清潔）。 3.衛(wèi)生工具用完后須清洗干凈放在指定的區(qū)域，工具由專(zhuān)組專(zhuān)人保管，不得亂丟，倒置、甚至損壞。 4.不得隨便在作業(yè)區(qū)

3、內(nèi)亂丟垃圾（垃圾必須分類(lèi)處理）、胡亂涂劃。 四、車(chē)間生產(chǎn)秩序管理制度 1.車(chē)間員工應(yīng)遵守公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從領(lǐng)導(dǎo)，聽(tīng)從指揮。 2.員工上班應(yīng)著裝整潔，必須正確佩帶廠牌,穿工作服上班。不得攜帶任何私人物品，如手機(jī).MP3.食品等（如有帶手機(jī),上班期間手機(jī)盡量關(guān)機(jī)或設(shè)為振動(dòng)）。 3.員工在作業(yè)過(guò)程中工作位置和活動(dòng)范圍，未經(jīng)負(fù)責(zé)人同意，嚴(yán)禁私自串崗、睡崗和脫崗（注：脫崗指脫離工作崗位或辦私事；竄崗指上班時(shí)間竄至其它車(chē)間或他人崗位做與工作無(wú)關(guān)的事）；同時(shí)必須保持一定的距離, 禁止在作業(yè)過(guò)程中聊天、嘻戲打鬧、吵嘴打架、大聲喧嘩。 4.作業(yè)時(shí)須按要求穿戴防護(hù)用品,同時(shí)必須自覺(jué)做好自檢與互檢工作,如

4、發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并及時(shí)向線長(zhǎng)/主管反應(yīng),不可擅自使用不良材料以及讓不合格品流入下道工序,必須嚴(yán)格按照品質(zhì)要求作業(yè)。 5.每道工序必須接受車(chē)間品管檢查、監(jiān)督，不得蒙混過(guò)關(guān)，虛報(bào)數(shù)量，并配合品檢工作，不得頂撞、辱罵。 6.上班時(shí),物料員須及時(shí)把物料備到生產(chǎn)線,并嚴(yán)格按照規(guī)定的運(yùn)作流程操作,不得影響工作的順利進(jìn)行。 7.所有員工必須按照操作規(guī)程（作業(yè)指導(dǎo)書(shū)，檢驗(yàn)規(guī)范等）操作，如有違規(guī)者，視情節(jié)輕重予以處罰。 8.員工之間須互相監(jiān)督，對(duì)包庇、隱瞞行為不良者一經(jīng)查處嚴(yán)厲處罰。 9.員工必須服從線長(zhǎng)/主管的工作安排，作好本崗位工作，堅(jiān)決反對(duì)故意刁難、疏忽或拒絕上級(jí)命令及工作分配；或工作消極、不認(rèn)真、工作態(tài)度惡劣，

5、影響他人工作情緒，以及消極怠工影響進(jìn)度。 10.員工每日上崗前必須將設(shè)備及工作崗位擦拭、清掃干凈，保證工作環(huán)境的衛(wèi)生整潔，工作臺(tái)面不得雜亂無(wú)章。 11.工作時(shí)間需要離崗，必須經(jīng)線長(zhǎng)/主管同意可離開(kāi)，限時(shí)十分鐘內(nèi)。 12.員工有責(zé)任維護(hù)工作之環(huán)境衛(wèi)生，嚴(yán)禁隨地吐痰，亂扔垃圾。在生產(chǎn)過(guò)程中要注意節(jié)約，掉在地上的小件必須撿起；不得隨意亂扔及損壞物料、工具設(shè)備等，違者按原價(jià)賠償。 13.上班注意節(jié)約用電，停工休息隨時(shí)關(guān)燈。 14.下班前必需整理好自己崗位的產(chǎn)品物料和工作臺(tái)面。 15.任何會(huì)議和培訓(xùn)等等，不得出現(xiàn)遲到、早退和曠會(huì)。 16.管理好各種工具、模具、夾具，用完之后必須交倉(cāng)或放入工具箱。 17.本車(chē)間鼓勵(lì)員工提倡好的建議，一經(jīng)采用根據(jù)實(shí)用價(jià)值予發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)。 五、獎(jiǎng)勵(lì)與處罰 1.獎(jiǎng)勵(lì) 生產(chǎn)部將對(duì)本部門(mén)的安全生產(chǎn)工作每月總結(jié)一次，總結(jié)的基礎(chǔ)上，由生產(chǎn)部負(fù)責(zé)人根據(jù)員工和班組平時(shí)的績(jī)效考核，評(píng)選出生產(chǎn)部門(mén)的明星員工等，并給與物