上崗證管理規(guī)定

1、責(zé)任部門相關(guān)記錄人事上崗證發(fā)放 記錄轉(zhuǎn)證考核表人事人事生技/對(duì)應(yīng) 部門流程圖電子有限公司版本號(hào)：A文件編號(hào)：主題上崗證管理規(guī)定頁改 次：1第1頁共3頁1目的為加強(qiáng)員工上崗轉(zhuǎn)證的管理，適應(yīng)公司生產(chǎn)的需要，提髙員工的操作能力.保證產(chǎn)品質(zhì)量，特制泄本規(guī)立。2范圍適應(yīng)于品質(zhì)所有人員、外檢人員.電測(cè)人員.機(jī)器操作人員等特殊工種3職責(zé)和權(quán)限3.1人事部：負(fù)責(zé)上崗證的填寫.發(fā)放、備檔及審核。3.2生技部：負(fù)責(zé)人員的培訓(xùn)及轉(zhuǎn)正的考核*3.3品質(zhì)部：負(fù)責(zé)人員的轉(zhuǎn)正考核及監(jiān)督。3.4生產(chǎn)部：負(fù)責(zé)人員的培訓(xùn)及作業(yè)的指導(dǎo)與跟進(jìn)匚4 程序內(nèi)容4.1流程圖:各部門生技/品質(zhì)人事受控編制 日期編 制審 核批 準(zhǔn)印章電子有限

2、公司版本 號(hào)：A文件編號(hào)：主題上崗證管理規(guī)泄頁改次：1第2頁共3頁4,2上崗培訓(xùn)4.2.1根據(jù)任職者從事崗位的各個(gè)階段，上崗培訓(xùn)劃分為入職培訓(xùn)和崗前培訓(xùn)。 入職培訓(xùn)：所有新員工入職報(bào)到后行政人事部組織新員工入職培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容主要是員工手則，經(jīng)考核合格 確保其對(duì)公司制度、企業(yè)文化、質(zhì)量/環(huán)境體系基礎(chǔ)知識(shí)、5S基礎(chǔ)知識(shí)、生產(chǎn)/消防安全等各方面全而了 解?？梢苑峙涞狡涔ぷ鞑块T進(jìn)行上崗培訓(xùn)并在專人監(jiān)督和指導(dǎo)下從事簡(jiǎn)單作業(yè)，作業(yè)產(chǎn)品經(jīng)指導(dǎo)人員確 認(rèn)后才可以流入到下一工段。 崗前培訓(xùn)：新上崗員工必須接受不少于8個(gè)小時(shí)該崗位的理論知識(shí)和80個(gè)小時(shí)實(shí)際操作培訓(xùn)，理論知識(shí)包括：本部門工作紀(jì)律/組織架構(gòu)、主要產(chǎn)品

3、介紹、產(chǎn)品工藝流程、作業(yè)指導(dǎo)書、安全生產(chǎn)、產(chǎn)品 質(zhì)量知識(shí)、崗位5S等；實(shí)際操作包括：作業(yè)手法、設(shè)備、儀器保養(yǎng)等。在此期間從事的工作必須由專人 指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查。經(jīng)培訓(xùn)考核合格后確保其具備崗位所必須的知識(shí)和技能，能滿足該崗位基本的生產(chǎn)效 率和質(zhì)量要求?？梢陨暾?qǐng)上崗證，獲得上崗證后允許獨(dú)立在該崗位作業(yè)。4.3培訓(xùn)講師4.3.1講師職責(zé)：講師負(fù)責(zé)自己對(duì)應(yīng)培訓(xùn)課程的授課、考核和閱卷工作。4.3.2講師擔(dān)當(dāng)：入職培訓(xùn)講師由行政人事部培訓(xùn)專員擔(dān)任：崗前培訓(xùn)講師一般由該部門的生技工程主管/班組長(zhǎng)擔(dān)任。4.4培訓(xùn)形式：培訓(xùn)一般采用課堂授課、現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)、一對(duì)一輔導(dǎo)等培訓(xùn)方式。4.5培訓(xùn)考核4.5.1考核成績(jī)：考核

4、成績(jī)60 （含）分以上為合格（90分-100分為A級(jí)，80分-90分為B級(jí)，60分-80分為C級(jí)）， 60分以下為不合格。4.5.2考核方式：入職培訓(xùn)的考核方式為筆試，崗前培訓(xùn)考核方式可以是筆試、口試、實(shí)際操作：所有生產(chǎn)特殊重點(diǎn) 崗位和品質(zhì)部檢驗(yàn)員崗位的考核方式必須包含有筆試，一般普通崗位的考核方式可以為口試/實(shí)際操作。4.5.3所有考核生技工程師/品質(zhì)工程師，且生技工程師/品質(zhì)工程師簽字確認(rèn)，并將考核結(jié)果填到考核表中。4.5.4新員工上崗培訓(xùn)/考核應(yīng)在入職后的一個(gè)月內(nèi)完成，完成后由該員工所在部門把相關(guān)資料（培訓(xùn) 教材、培訓(xùn)簽到表、考核成績(jī)、考核試卷）交與行政人事部，并為培訓(xùn)考核合格人員申請(qǐng)辦

5、理上崗證： 對(duì)考核不合格人員進(jìn)行再一次培訓(xùn)并考核，考核合格申請(qǐng)辦理上崗證，考核再一次不合格更換其他工 作崗受控 卬章編制H期編 制審 核批J電子有限公司版本號(hào)：A文件編號(hào)：主題上崗證管理規(guī)定頁改次：1第3頁共3頁位并重新培訓(xùn)直至考核合格。4.6上崗證管理4.6.1行政人事部培訓(xùn)專員收到培訓(xùn)/考核資料并確認(rèn)無誤后給考核合格人員辦理上崗證，3個(gè)工作 日內(nèi)將上崗證發(fā)放至該員工所在部門，即該員工可以單獨(dú)從事本崗位工作。4.6.2每次培訓(xùn)考核合格后有效期為一年，超過一年后上崗證必須復(fù)核，由各部門組織復(fù)核，復(fù)核合 格可繼續(xù)上崗作業(yè)，復(fù)核不合格重新組織培訓(xùn)直至考核合格。4.6.3上崗證必須加蓋行政人事部印章，上崗證上的合格崗位必須經(jīng)部門課長(zhǎng)審核方能生效。464所有的上崗證由培訓(xùn)專員統(tǒng)一制作，任何人不經(jīng)允許不得私自制作發(fā)放，發(fā)放時(shí)記錄在上崗 證發(fā)放記錄表中，如員工上崗證有損壞、丟失應(yīng)立即通知直接上司申請(qǐng)補(bǔ)辦。4.6.5上崗證上注明員工的姓名、崗位、部門、工號(hào)、日期，上崗證在上班時(shí)間必須正確佩戴，上崗 證是表示具備該崗位的作業(yè)的資格證明，其作用不同于廠證；任何人不得轉(zhuǎn)借給他人使用、隨意涂改、 丟棄、損毀。所有