(完整版)公司AB崗工作制度(第一版)

1、公司AB崗工作制度為加強(qiáng)企業(yè)工作效能建設(shè)， 改進(jìn)工作方式，提高工作效率， 完善保供體系， 建設(shè)開(kāi)拓、務(wù)實(shí)、高效的企業(yè)作風(fēng)，為企業(yè)更好發(fā)展提供服務(wù)，保證生產(chǎn)、工作 正常運(yùn)行，特制定本辦法。第一條 ABAB 崗工作責(zé)任制是：原履行工作職責(zé)的人員為 A A 崗，當(dāng) A A 崗承擔(dān)人 因出差、開(kāi)會(huì)、休假等情況離崗期間，確定頂崗的人員為 B B 崗，由 B B 崗人員承擔(dān) 代替 A A 崗其履行職責(zé)的工作制度，以確保各項(xiàng)工作有效落實(shí)。第二條 各科室、部門重要崗位都要確定 ABAB 崗，確定的 ABAB 崗人員要相互熟 悉對(duì)方的崗位職責(zé)，避免出現(xiàn)無(wú)人頂崗或頂崗不頂用等現(xiàn)象。第三條 B B 崗責(zé)任人在頂崗期

2、間應(yīng)做好本職工作，防止顧此失彼，頂崗期間， 享有 A A崗責(zé)任人的職責(zé)權(quán)限，對(duì) A A 崗的工作負(fù)責(zé)。若遇當(dāng)時(shí)無(wú)法處置的問(wèn)題，應(yīng) 及時(shí)向科室、部門負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告；向 A A 崗移交時(shí)，應(yīng)詳細(xì)向 A A 崗報(bào)告頂 崗期間處理的事務(wù)及有關(guān)情況。第四條 各科室、部門確定重要崗位 ABAB 崗人員并要報(bào)綜合辦備案，并建立ABAB 崗交接登記簿。記錄應(yīng)當(dāng)反映交接的時(shí)間、地點(diǎn)、需辦理的事項(xiàng)和可能預(yù)見(jiàn) 的情況。 ABAB崗工作人員應(yīng)當(dāng)在交接登記簿上簽字，并報(bào)科室、部門負(fù)責(zé)人或分 管領(lǐng)導(dǎo)。第五條 A A 崗離崗時(shí)，應(yīng)當(dāng)提前做好工作移交，因特殊原因來(lái)不及移交的， B B 崗責(zé)任人要主動(dòng)頂崗。A A 崗承擔(dān)

3、人離崗期間，B B 崗承擔(dān)人除做好本職位工作外，承擔(dān) A A 崗的以下工作：a.a. 接待 A A 崗的來(lái)訪人員，對(duì)有關(guān)工作問(wèn)題作一般性解答；b.b. 接收上報(bào)、交付 A A 崗的材料，受理 A A 崗一般性事務(wù)工作，對(duì)不能處理的事項(xiàng)，應(yīng)認(rèn)真做好記錄并及時(shí)與 A A 崗取得聯(lián)系；c.c. 處理 A A 崗的急辦事項(xiàng)。第六條 B B 崗承擔(dān)人在頂崗期間，對(duì) A A 崗的工作應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)，并對(duì)執(zhí)行的 A A 崗工作結(jié)果負(fù)相應(yīng)責(zé)任。A A 崗承擔(dān)人離崗期間，須與 B B 崗承擔(dān)人保持電話等通訊 工具的通暢。第七條 A A 崗承擔(dān)人外出返回后，B B 崗承擔(dān)人應(yīng)告知 A A 崗?fù)獬銎陂g處理工作的 有關(guān)情

4、況，并將有關(guān)資料移交 A A 崗承擔(dān)人。第八條 若 ABAB 崗?fù)瑫r(shí)外出，應(yīng)報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)同意，并與綜合辦做好銜接，說(shuō)明 去向、去因及返回時(shí)間，由綜合辦協(xié)調(diào)做好接待、咨詢等工作。第九條 對(duì) ABAB 崗承擔(dān)人擅自離崗、不認(rèn)真履行職責(zé)等行為，應(yīng)給予嚴(yán)肅批評(píng) 教育。造成嚴(yán)重失誤的，報(bào)相關(guān)部門追究其責(zé)任。第十條 ABAB 崗責(zé)任人的落實(shí)。各科室、部門應(yīng)根據(jù)工作需要明確ABAB 崗責(zé)任人的相應(yīng)職責(zé)，并有計(jì)劃，有步驟地對(duì)備崗責(zé)任人進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)?？刹扇】剖摇?部門集中學(xué)習(xí)和單獨(dú)指導(dǎo)的方式進(jìn)行， 也可由 A A 崗責(zé)任人和 B B 崗責(zé)任人采取“結(jié) 對(duì)子”方式，相互傳授崗位業(yè)務(wù)知識(shí)、操作規(guī)程。如有需要，可報(bào)綜合辦，進(jìn)行 統(tǒng)一培訓(xùn)。第一條 ABAB 崗責(zé)任人的責(zé)任。推行 ABAB 崗工作的開(kāi)展情況列入員工績(jī)效 薪資考核內(nèi)容。 對(duì) ABAB 崗責(zé)任人因推諉扯皮等原因造成工作失誤，要按照員工績(jī) 效薪資考核的規(guī)定實(shí)施，追究責(zé)任。公司領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)各科室推行ABAB 崗制度情況進(jìn)行督查，及時(shí)糾正工作不到位的同志，以促使 ABAB 崗工作制度的有效實(shí)施。第十二條 各部門合理調(diào)整，保證 B B 崗員工合理休息。第十三條 本制度自公布之日起實(shí)行。經(jīng)研究，具體崗位和 AB