求職技巧方法

1、求職方法與技巧求職方法與技巧 本章學(xué)習(xí)要點(diǎn)： 求職信息的來(lái)源與分析方法； 面試的有關(guān)知識(shí)； 面試方法； 求職信的寫(xiě)作。 第一節(jié)第一節(jié) 職業(yè)選擇的策略職業(yè)選擇的策略 “三定三定”：“定方向定方向”確定自己的專業(yè)方向和適合確定自己的專業(yè)方向和適合白己興趣的職業(yè)崗位；白己興趣的職業(yè)崗位；“定點(diǎn)定點(diǎn)”確定自己職業(yè)發(fā)展的地點(diǎn)；確定自己職業(yè)發(fā)展的地點(diǎn)；“定位定位”確定與自己水平、能力、薪酬確定與自己水平、能力、薪酬期望、心理承受度等相適應(yīng)的定位。期望、心理承受度等相適應(yīng)的定位。 （一）廣開(kāi)門(mén)路；（一）廣開(kāi)門(mén)路； （二）重點(diǎn)集中；（二）重點(diǎn)集中； （三）方法機(jī)動(dòng)靈活；（三）方法機(jī)動(dòng)靈活； 1.1.應(yīng)聘自薦應(yīng)

2、聘自薦 2.他人推薦他人推薦 3.學(xué)校推薦學(xué)校推薦 4.4.刊登廣告刊登廣告 （四）正確應(yīng)對(duì)求職挫折。（四）正確應(yīng)對(duì)求職挫折。 第二節(jié)第二節(jié) 職業(yè)信息的把握職業(yè)信息的把握 一、職業(yè)信息的內(nèi)容一、職業(yè)信息的內(nèi)容： （一）招聘單位的基本情況（一）招聘單位的基本情況； （二）需求崗位的工作情況（二）需求崗位的工作情況； （三）招聘單位的工資待遇（三）招聘單位的工資待遇； （四）招聘條件（四）招聘條件； （五）招聘數(shù)量和報(bào)名辦法（五）招聘數(shù)量和報(bào)名辦法。 二、職業(yè)信息的來(lái)源二、職業(yè)信息的來(lái)源 （一）職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)（一）職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)； （二）招聘洽談會(huì)（二）招聘洽談會(huì)； （三）新聞媒介（三）新聞媒介； （

3、四）網(wǎng)絡(luò)（四）網(wǎng)絡(luò)； （五）電話（五）電話； （六）親自觀察（六）親自觀察； （七）通過(guò)親友、鄰居、校友了解（七）通過(guò)親友、鄰居、校友了解； （八）學(xué)校的職業(yè)指導(dǎo)部門(mén)。（八）學(xué)校的職業(yè)指導(dǎo)部門(mén)。三、職業(yè)信息的分類(lèi)和整理三、職業(yè)信息的分類(lèi)和整理 （一）（一）職業(yè)信息的職業(yè)信息的分類(lèi)分類(lèi) 1.宏觀職業(yè)信息。包括國(guó)家有關(guān)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的規(guī)劃，與自己的求職方向相關(guān)的產(chǎn)業(yè)發(fā)展?fàn)顩r，本地區(qū)勞動(dòng)力、人才供求的情況和變動(dòng)趨勢(shì)，有關(guān)就業(yè)和人才流動(dòng)的政策、法規(guī)，等等。 2.具體的職業(yè)信息。包括哪些用人單位正在招聘，所招聘的專業(yè)種類(lèi)、職位數(shù)量、招聘條件、招聘方式、招聘單位的具體情況等。 （二）職業(yè)信息的整理（二）職業(yè)信息

4、的整理方法和步驟（以報(bào)紙上刊登的職業(yè)廣告為例）：方法和步驟（以報(bào)紙上刊登的職業(yè)廣告為例）： 第一步，收集：購(gòu)買(mǎi)或向他人索取刊登招聘廣告和就業(yè)政第一步，收集：購(gòu)買(mǎi)或向他人索取刊登招聘廣告和就業(yè)政策的報(bào)紙，以積累原始信息。策的報(bào)紙，以積累原始信息。 第二步，篩選：將有關(guān)的廣告和報(bào)道用筆圈出或剪下來(lái)，第二步，篩選：將有關(guān)的廣告和報(bào)道用筆圈出或剪下來(lái)，去粗取精。去粗取精。 第三步，分類(lèi)：將剪報(bào)、材料分為具體的和宏觀的職業(yè)信第三步，分類(lèi)：將剪報(bào)、材料分為具體的和宏觀的職業(yè)信息兩大類(lèi)，并將具體的職業(yè)信息整理、編輯為用人單位直息兩大類(lèi)，并將具體的職業(yè)信息整理、編輯為用人單位直接招聘的廣告、招聘洽談會(huì)舉辦信息

5、和中介機(jī)構(gòu)的廣告三接招聘的廣告、招聘洽談會(huì)舉辦信息和中介機(jī)構(gòu)的廣告三種。種。 第四步，提煉加工：用紅筆在廣告和報(bào)道上，將與自己關(guān)第四步，提煉加工：用紅筆在廣告和報(bào)道上，將與自己關(guān)系密切的句子或段落勾畫(huà)出來(lái)，進(jìn)行濃縮、提煉加工。系密切的句子或段落勾畫(huà)出來(lái)，進(jìn)行濃縮、提煉加工。 第五步，存貯：把經(jīng)過(guò)加工的剪報(bào)，分門(mén)別類(lèi)地粘貼或裝第五步，存貯：把經(jīng)過(guò)加工的剪報(bào)，分門(mén)別類(lèi)地粘貼或裝訂，存好備查。在此基礎(chǔ)上，還可以將其他后收集來(lái)的信訂，存好備查。在此基礎(chǔ)上，還可以將其他后收集來(lái)的信息再補(bǔ)充進(jìn)去，這就等于建立了自己的息再補(bǔ)充進(jìn)去，這就等于建立了自己的“信息庫(kù)信息庫(kù)”。（三）處理信息，確定求職目標(biāo)（三）處理

6、信息，確定求職目標(biāo) 1.1.方向單位的廣撒網(wǎng)方向單位的廣撒網(wǎng) 2.2.目標(biāo)單位的精挑選目標(biāo)單位的精挑選第三節(jié)第三節(jié) 求職技巧與方法求職技巧與方法 一、編撰填寫(xiě)和郵寄個(gè)人材料一、編撰填寫(xiě)和郵寄個(gè)人材料面試的敲門(mén)磚面試的敲門(mén)磚 1.求職信求職信 內(nèi)容應(yīng)簡(jiǎn)潔明了，一般不易太長(zhǎng)內(nèi)容應(yīng)簡(jiǎn)潔明了，一般不易太長(zhǎng)v 求職信的結(jié)構(gòu)：求職信的結(jié)構(gòu)： 第一自然段應(yīng)該聲明你所申請(qǐng)的是哪一職位或求職意向，同時(shí)提第一自然段應(yīng)該聲明你所申請(qǐng)的是哪一職位或求職意向，同時(shí)提及你對(duì)這一職位的了解程度。及你對(duì)這一職位的了解程度。 第二自然段應(yīng)該聲明你對(duì)用人單位感興趣的原因，有關(guān)你具備的第二自然段應(yīng)該聲明你對(duì)用人單位感興趣的原因，有

7、關(guān)你具備的背景知識(shí)和滿足用人單位要求的能力。背景知識(shí)和滿足用人單位要求的能力。 第三自然段說(shuō)明你的個(gè)人簡(jiǎn)歷已經(jīng)附人，同時(shí)提出面試的愿望，第三自然段說(shuō)明你的個(gè)人簡(jiǎn)歷已經(jīng)附人，同時(shí)提出面試的愿望，但語(yǔ)氣要婉轉(zhuǎn)。但語(yǔ)氣要婉轉(zhuǎn)。 結(jié)束語(yǔ)應(yīng)大方，既表示尊敬，又不讓人感到謅媚奉承。結(jié)束語(yǔ)應(yīng)大方，既表示尊敬，又不讓人感到謅媚奉承。 最后最好是親自簽名（或蓋章），它可使你的簽名更加自信和省最后最好是親自簽名（或蓋章），它可使你的簽名更加自信和省目，同時(shí)顯示你對(duì)此事的認(rèn)真和看重。目，同時(shí)顯示你對(duì)此事的認(rèn)真和看重。2.撰寫(xiě)一份與眾不同的個(gè)人簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)一份與眾不同的個(gè)人簡(jiǎn)歷 可根據(jù)你所選擇的職業(yè)的不同，而有側(cè)可根據(jù)你

8、所選擇的職業(yè)的不同，而有側(cè)重和針對(duì)性地多準(zhǔn)備幾份；重和針對(duì)性地多準(zhǔn)備幾份； 個(gè)人簡(jiǎn)歷的內(nèi)容一般在篇幅上為個(gè)人簡(jiǎn)歷的內(nèi)容一般在篇幅上為1 1、2 2頁(yè)，頁(yè)，不易再多；不易再多；個(gè)人簡(jiǎn)歷的內(nèi)容：個(gè)人簡(jiǎn)歷的內(nèi)容： (l)基本情況基本情況 姓名、地址、郵政編碼、電話號(hào)碼，這些一定要填寫(xiě)正姓名、地址、郵政編碼、電話號(hào)碼，這些一定要填寫(xiě)正確、清楚，以備準(zhǔn)確無(wú)誤地聯(lián)絡(luò)。確、清楚，以備準(zhǔn)確無(wú)誤地聯(lián)絡(luò)。 (2)求職目標(biāo)求職目標(biāo) 簡(jiǎn)述你目前的求職目標(biāo)。如果面臨多種機(jī)會(huì)的選擇，最簡(jiǎn)述你目前的求職目標(biāo)。如果面臨多種機(jī)會(huì)的選擇，最好將它們定為一個(gè)概括性的目標(biāo)，這樣就為自己創(chuàng)造了好將它們定為一個(gè)概括性的目標(biāo)，這樣就為自己

9、創(chuàng)造了一個(gè)廣闊的擇業(yè)機(jī)會(huì)。一個(gè)廣闊的擇業(yè)機(jī)會(huì)。 (3)資格資格 簡(jiǎn)述承擔(dān)你意中職位的資格，寫(xiě)有成績(jī)的經(jīng)歷不要吝嗇。簡(jiǎn)述承擔(dān)你意中職位的資格，寫(xiě)有成績(jī)的經(jīng)歷不要吝嗇。描述時(shí)，不要公開(kāi)自己的壞消息或劣勢(shì)，而要擇優(yōu)選用，描述時(shí)，不要公開(kāi)自己的壞消息或劣勢(shì)，而要擇優(yōu)選用，但不是說(shuō)假話。但不是說(shuō)假話。 (4)成就成就 將自己的主要成就列成一覽表。具體辦法是將自己的成將自己的主要成就列成一覽表。具體辦法是將自己的成就列成幾個(gè)小條目，每個(gè)條目后附上幾個(gè)例子。在描繪就列成幾個(gè)小條目，每個(gè)條目后附上幾個(gè)例子。在描繪成就時(shí)，可以用以下表現(xiàn)能力的有一定分量的詞，如：成就時(shí)，可以用以下表現(xiàn)能力的有一定分量的詞，如：開(kāi)

10、發(fā)、研制、創(chuàng)造、完成、組織、設(shè)計(jì)、策劃、協(xié)調(diào)、開(kāi)發(fā)、研制、創(chuàng)造、完成、組織、設(shè)計(jì)、策劃、協(xié)調(diào)、管理、訓(xùn)練、節(jié)省、有效等。管理、訓(xùn)練、節(jié)省、有效等。 (5)就業(yè)經(jīng)歷就業(yè)經(jīng)歷 首先列出最后一份工作，然后依次向前追溯。所列內(nèi)容首先列出最后一份工作，然后依次向前追溯。所列內(nèi)容包括：每次就業(yè)的日期（寫(xiě)出季節(jié)、月份即可）、頭銜、包括：每次就業(yè)的日期（寫(xiě)出季節(jié)、月份即可）、頭銜、公司名稱和工作地點(diǎn)、所從事的工作。對(duì)多數(shù)大學(xué)生來(lái)公司名稱和工作地點(diǎn)、所從事的工作。對(duì)多數(shù)大學(xué)生來(lái)講，就業(yè)經(jīng)歷大多是業(yè)余時(shí)間打短工或假期勤工儉學(xué)的講，就業(yè)經(jīng)歷大多是業(yè)余時(shí)間打短工或假期勤工儉學(xué)的經(jīng)歷。經(jīng)歷。 (6)有關(guān)課程有關(guān)課程 列

11、出你所學(xué)過(guò)的用人單位或雇主可能感興趣的各種課程，列出你所學(xué)過(guò)的用人單位或雇主可能感興趣的各種課程，并把它們編組、排序；并把它們編組、排序； 不一定要將所有課程全部列出；不一定要將所有課程全部列出； 在編組時(shí)把最能體現(xiàn)你所選職位的課程列出，然后按與在編組時(shí)把最能體現(xiàn)你所選職位的課程列出，然后按與此相關(guān)程度的大小依次排列此相關(guān)程度的大小依次排列。 (7)附件附件 包括履歷表、學(xué)歷證書(shū)、培訓(xùn)證書(shū)、獲獎(jiǎng)證書(shū)、其他證包括履歷表、學(xué)歷證書(shū)、培訓(xùn)證書(shū)、獲獎(jiǎng)證書(shū)、其他證明材料。如果再附上一些能反映個(gè)人特長(zhǎng)的近期照片，明材料。如果再附上一些能反映個(gè)人特長(zhǎng)的近期照片，效果就會(huì)更好。在求職信的最后，應(yīng)列出一份附件的

12、清效果就會(huì)更好。在求職信的最后，應(yīng)列出一份附件的清單，以引起招聘人員的對(duì)附件的注意。單，以引起招聘人員的對(duì)附件的注意。 3.3.推薦表（書(shū)）推薦表（書(shū)） 不要手抄，而用計(jì)算機(jī)打印，除非是要表現(xiàn)自己的不要手抄，而用計(jì)算機(jī)打印，除非是要表現(xiàn)自己的特別書(shū)法功底，以期增加競(jìng)爭(zhēng)力；特別書(shū)法功底，以期增加競(jìng)爭(zhēng)力；v以上所有材料最好一同寄出，切不要把簡(jiǎn)歷單獨(dú)寄以上所有材料最好一同寄出，切不要把簡(jiǎn)歷單獨(dú)寄出；出；v材料寄出前要仔細(xì)地核對(duì)接收人的姓名、頭銜和與材料寄出前要仔細(xì)地核對(duì)接收人的姓名、頭銜和與你聯(lián)絡(luò)的具體方法；你聯(lián)絡(luò)的具體方法；v還要考慮無(wú)論是面交還是郵寄都不要在周末或星期還要考慮無(wú)論是面交還是郵寄都

13、不要在周末或星期一，但要避免信件逾期到達(dá)；一，但要避免信件逾期到達(dá)；v如果確信某個(gè)招聘廣告首次出現(xiàn)，你在郵寄材料前如果確信某個(gè)招聘廣告首次出現(xiàn)，你在郵寄材料前要靜候幾天，不要急于寄出。要靜候幾天，不要急于寄出。 4. 4.個(gè)人材料的要求個(gè)人材料的要求 第一，實(shí)事求是，不能第一，實(shí)事求是，不能“摻假摻假”； 第二，不公開(kāi)自己的弱點(diǎn)；第二，不公開(kāi)自己的弱點(diǎn)； 第三，切記自白。個(gè)人材料是給用人單位看第三，切記自白。個(gè)人材料是給用人單位看的，不是給自己欣賞的；的，不是給自己欣賞的； 第四，個(gè)人材料既要符合一般規(guī)范，又要有第四，個(gè)人材料既要符合一般規(guī)范，又要有特色和個(gè)性。特色和個(gè)性。 二、選擇合適的時(shí)機(jī)

14、撥打求職電二、選擇合適的時(shí)機(jī)撥打求職電話話進(jìn)一步爭(zhēng)取面試機(jī)會(huì)進(jìn)一步爭(zhēng)取面試機(jī)會(huì) 1. 1.了解電話求職的禮儀了解電話求職的禮儀 (1)選擇適當(dāng)?shù)碾娫捵运]的對(duì)象。應(yīng)選擇對(duì)用人單位選擇適當(dāng)?shù)碾娫捵运]的對(duì)象。應(yīng)選擇對(duì)用人單位較了解的情況下使用；較了解的情況下使用； (2)選擇打電話的時(shí)間。一般應(yīng)選擇在上午選擇打電話的時(shí)間。一般應(yīng)選擇在上午9至至10點(diǎn)點(diǎn)鐘較為合適。最好不要一上班就打電話，要給對(duì)方鐘較為合適。最好不要一上班就打電話，要給對(duì)方一個(gè)安排工作的時(shí)間。一般情況下，下午一個(gè)安排工作的時(shí)間。一般情況下，下午4點(diǎn)以后點(diǎn)以后不宜再打電話。不宜再打電話。 (3)注意音量、語(yǔ)速的控制。說(shuō)話的聲音要清晰、吐

15、注意音量、語(yǔ)速的控制。說(shuō)話的聲音要清晰、吐字要清楚，要讓對(duì)方聽(tīng)清楚，語(yǔ)速適中，保持平穩(wěn)。字要清楚，要讓對(duì)方聽(tīng)清楚，語(yǔ)速適中，保持平穩(wěn)。 (4)通話時(shí)間要短。電話自薦要注意控制雙方通話時(shí)間要短。電話自薦要注意控制雙方的通話時(shí)間，尤其要控制自我介紹的時(shí)間，的通話時(shí)間，尤其要控制自我介紹的時(shí)間，力爭(zhēng)在不超過(guò)兩分鐘的時(shí)間內(nèi)把自己的情況力爭(zhēng)在不超過(guò)兩分鐘的時(shí)間內(nèi)把自己的情況介紹清楚，并且要能夠引起對(duì)方的注意。介紹清楚，并且要能夠引起對(duì)方的注意。 (5)道別的技巧。尊稱和禮貌用語(yǔ)的使用要貫道別的技巧。尊稱和禮貌用語(yǔ)的使用要貫穿始終，尤其在道別時(shí)更應(yīng)體現(xiàn)出一個(gè)人的穿始終，尤其在道別時(shí)更應(yīng)體現(xiàn)出一個(gè)人的修養(yǎng)和

16、交際水平，同時(shí)婉轉(zhuǎn)地提出面試意愿。修養(yǎng)和交際水平，同時(shí)婉轉(zhuǎn)地提出面試意愿。2. 2.掌握電話求職的一般技巧掌握電話求職的一般技巧 接通電話之后首先應(yīng)該有禮貌地詢問(wèn)：接通電話之后首先應(yīng)該有禮貌地詢問(wèn)：“請(qǐng)請(qǐng)問(wèn)，這里是某某單位人力資源部門(mén)嗎？問(wèn)，這里是某某單位人力資源部門(mén)嗎？” 在得到回答后，應(yīng)該簡(jiǎn)要介紹自己身份，并在得到回答后，應(yīng)該簡(jiǎn)要介紹自己身份，并說(shuō)明來(lái)電話的意圖。說(shuō)明來(lái)電話的意圖。 身份的介紹包括：就讀學(xué)校、所學(xué)專業(yè)、學(xué)身份的介紹包括：就讀學(xué)校、所學(xué)專業(yè)、學(xué)歷和應(yīng)聘的位置等。如果對(duì)方對(duì)你介紹的情歷和應(yīng)聘的位置等。如果對(duì)方對(duì)你介紹的情況感興趣，愿意與你進(jìn)一步交談的話，說(shuō)明況感興趣，愿意與你進(jìn)

17、一步交談的話，說(shuō)明你的介紹已經(jīng)初步引起了對(duì)方的興趣。你的介紹已經(jīng)初步引起了對(duì)方的興趣。 通常情況下，對(duì)方就可能詢問(wèn)他感興趣的你的自我介紹沒(méi)有通常情況下，對(duì)方就可能詢問(wèn)他感興趣的你的自我介紹沒(méi)有提到的一些問(wèn)題，例如：姓名、年齡、籍貫、政治面貌、學(xué)提到的一些問(wèn)題，例如：姓名、年齡、籍貫、政治面貌、學(xué)習(xí)成績(jī)、獲獎(jiǎng)情況、工作經(jīng)歷或在學(xué)校的其他表現(xiàn)。如果你習(xí)成績(jī)、獲獎(jiǎng)情況、工作經(jīng)歷或在學(xué)校的其他表現(xiàn)。如果你己經(jīng)投遞了簡(jiǎn)歷，你就可以告訴對(duì)方，并簡(jiǎn)要回答他的問(wèn)題。己經(jīng)投遞了簡(jiǎn)歷，你就可以告訴對(duì)方，并簡(jiǎn)要回答他的問(wèn)題。如果你沒(méi)有投遞過(guò)簡(jiǎn)歷，就乘機(jī)詳細(xì)地介紹自己的情況。如果你沒(méi)有投遞過(guò)簡(jiǎn)歷，就乘機(jī)詳細(xì)地介紹自己

18、的情況。 電話求職對(duì)求職者來(lái)說(shuō)是一個(gè)求職選擇的過(guò)程，對(duì)用人單位電話求職對(duì)求職者來(lái)說(shuō)是一個(gè)求職選擇的過(guò)程，對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)是一個(gè)甄選人才的過(guò)程，因此雙方都是比較重視的。來(lái)說(shuō)是一個(gè)甄選人才的過(guò)程，因此雙方都是比較重視的。 對(duì)用人單位來(lái)講，他們對(duì)其感興趣的求職者，往往設(shè)置一系對(duì)用人單位來(lái)講，他們對(duì)其感興趣的求職者，往往設(shè)置一系列問(wèn)題以獲得他們認(rèn)為有用的信息，并且他們還拿你與其他列問(wèn)題以獲得他們認(rèn)為有用的信息，并且他們還拿你與其他的求職者比較，看哪一個(gè)更具有競(jìng)爭(zhēng)力，以決定初步的篩選。的求職者比較，看哪一個(gè)更具有競(jìng)爭(zhēng)力，以決定初步的篩選。 對(duì)他們看重的人往往當(dāng)時(shí)可能就定了下來(lái)，這時(shí)他們的做法對(duì)他們看重的人

19、往往當(dāng)時(shí)可能就定了下來(lái)，這時(shí)他們的做法是請(qǐng)你留下聯(lián)系方式，以便通知你面試的具體事宜、沒(méi)有看是請(qǐng)你留下聯(lián)系方式，以便通知你面試的具體事宜、沒(méi)有看重的人他們當(dāng)時(shí)就可以找若干理由回絕你，這時(shí)你在電話中重的人他們當(dāng)時(shí)就可以找若干理由回絕你，這時(shí)你在電話中再爭(zhēng)取就沒(méi)有多大的意義了。再爭(zhēng)取就沒(méi)有多大的意義了。 三、應(yīng)聘面試三、應(yīng)聘面試 （一）面試的心理準(zhǔn)備（一）面試的心理準(zhǔn)備 1.勿自貶自卑；勿自貶自卑； 2.勿勿恃才自傲恃才自傲。 （二）儀表展示（二）儀表展示 1.1.服裝服裝 男同學(xué)要穿黑色或柔和色調(diào)、款式穩(wěn)健的西服套裝，而男同學(xué)要穿黑色或柔和色調(diào)、款式穩(wěn)健的西服套裝，而不要穿運(yùn)動(dòng)衫配便褲領(lǐng)帶和上衣。

20、翻領(lǐng)和襯衣領(lǐng)的寬度不要穿運(yùn)動(dòng)衫配便褲領(lǐng)帶和上衣。翻領(lǐng)和襯衣領(lǐng)的寬度應(yīng)該大致相等。應(yīng)該大致相等。 女同學(xué)要穿樸素的裙裝或裙套裝，不穿夜禮服或奇裝異女同學(xué)要穿樸素的裙裝或裙套裝，不穿夜禮服或奇裝異服，不著肩系帶的連衣裙，不穿外露小腿過(guò)多乃至大腿服，不著肩系帶的連衣裙，不穿外露小腿過(guò)多乃至大腿的開(kāi)叉裙，以基本色調(diào)、款式的服裝為主。總之，無(wú)論的開(kāi)叉裙，以基本色調(diào)、款式的服裝為主?？傊?，無(wú)論穿什么衣服都要整潔得體，不要花里胡哨。穿什么衣服都要整潔得體，不要花里胡哨。 2.2.頭發(fā)頭發(fā) 男同學(xué)頭發(fā)要整潔，梳理須自然，沒(méi)有呆板和濕男同學(xué)頭發(fā)要整潔，梳理須自然，沒(méi)有呆板和濕頭的跡象，發(fā)型簡(jiǎn)單、樸素素、鬢角要短

21、，頭發(fā)頭的跡象，發(fā)型簡(jiǎn)單、樸素素、鬢角要短，頭發(fā)不宜超過(guò)襯衣領(lǐng)子上方，刮凈胡須。不宜超過(guò)襯衣領(lǐng)子上方，刮凈胡須。 女同學(xué)頭發(fā)干凈、樸素，頭發(fā)飾物不要多，追求女同學(xué)頭發(fā)干凈、樸素，頭發(fā)飾物不要多，追求自然美色，長(zhǎng)度視發(fā)型而定，但不要過(guò)短。自然美色，長(zhǎng)度視發(fā)型而定，但不要過(guò)短。 3.3.指甲指甲 男同學(xué)的指甲要勤修剪，不能粗糙不齊。男同學(xué)的指甲要勤修剪，不能粗糙不齊。 女同學(xué)的指甲修剪要得體，長(zhǎng)度適中，涂指甲油女同學(xué)的指甲修剪要得體，長(zhǎng)度適中，涂指甲油要淡，不要涂成紅色等特別刺眼的顏色。要淡，不要涂成紅色等特別刺眼的顏色。 4.4.飾物飾物 男同學(xué)可以佩帶手表、胸針或領(lǐng)帶夾，不要佩帶戒指、男同學(xué)可

22、以佩帶手表、胸針或領(lǐng)帶夾，不要佩帶戒指、項(xiàng)鏈、耳環(huán)或在外套上綴帶飾針。項(xiàng)鏈、耳環(huán)或在外套上綴帶飾針。 女同學(xué)可以佩帶一塊手表、一枚戒指或一串項(xiàng)鏈，戒指女同學(xué)可以佩帶一塊手表、一枚戒指或一串項(xiàng)鏈，戒指不要太多，不要佩帶過(guò)長(zhǎng)的吊式耳環(huán)。不要太多，不要佩帶過(guò)長(zhǎng)的吊式耳環(huán)。 5.5.體重體重 一個(gè)人體重也會(huì)影響到別人對(duì)他的看法。對(duì)肥一個(gè)人體重也會(huì)影響到別人對(duì)他的看法。對(duì)肥胖的人，胖的人，可能被人認(rèn)為懶惰、缺乏自制力或缺少干勁。可能被人認(rèn)為懶惰、缺乏自制力或缺少干勁。 如果減肥不起作用，穿衣時(shí)要力求使其不過(guò)分顯眼。如果減肥不起作用，穿衣時(shí)要力求使其不過(guò)分顯眼。 同樣，一個(gè)人太瘦，就有可能給人留下憔悴、不

23、健康的同樣，一個(gè)人太瘦，就有可能給人留下憔悴、不健康的印象，應(yīng)在醫(yī)生的指導(dǎo)下努力提高同身高相適應(yīng)的體重。印象，應(yīng)在醫(yī)生的指導(dǎo)下努力提高同身高相適應(yīng)的體重。穿衣時(shí)，盡量使消瘦不明顯。穿衣時(shí)，盡量使消瘦不明顯。 儀表檢查和訓(xùn)練注意以下幾個(gè)方面：儀表檢查和訓(xùn)練注意以下幾個(gè)方面： 是否洗澡、除臭？是否洗澡、除臭？ 精神是否飽滿？精神是否飽滿？ 皮膚是否干凈、健美？皮膚是否干凈、健美？（祛除面部或耳中的污垢）（祛除面部或耳中的污垢） 鼻孔中是否鼻毛過(guò)長(zhǎng)或有其他鼻孔中是否鼻毛過(guò)長(zhǎng)或有其他“東西東西”？ 牙齒于凈、潔白、牙上無(wú)洞，齒間無(wú)食物，有牙齒于凈、潔白、牙上無(wú)洞，齒間無(wú)食物，有無(wú)黃黑牙齒？無(wú)黃黑牙齒？

24、 襯衣袖口或褲腳是否干凈、磨破？有無(wú)線頭或襯衣袖口或褲腳是否干凈、磨破？有無(wú)線頭或者折邊脫落？者折邊脫落？ 眉毛是否規(guī)則？眉毛拔剪、上色是否過(guò)重？眉毛是否規(guī)則？眉毛拔剪、上色是否過(guò)重？ 衣服上有無(wú)發(fā)屑或頭垢？衣服上有無(wú)發(fā)屑或頭垢？（三）了解面試的測(cè)評(píng)內(nèi)容，做（三）了解面試的測(cè)評(píng)內(nèi)容，做好應(yīng)試準(zhǔn)備好應(yīng)試準(zhǔn)備 一般內(nèi)容：一般內(nèi)容： 1.1.儀表舉止儀表舉止； 這主要來(lái)自于對(duì)求職者的外貌、體態(tài)、衣著、舉止以及這主要來(lái)自于對(duì)求職者的外貌、體態(tài)、衣著、舉止以及精神狀態(tài)的觀察所獲得的信息。對(duì)于某些職業(yè)，如國(guó)家精神狀態(tài)的觀察所獲得的信息。對(duì)于某些職業(yè)，如國(guó)家公務(wù)員、教師、公關(guān)人員、企業(yè)管理人員等等，在儀表公

25、務(wù)員、教師、公關(guān)人員、企業(yè)管理人員等等，在儀表風(fēng)度方面的要求較高。風(fēng)度方面的要求較高。 2.2.教育背景與工作經(jīng)驗(yàn)；教育背景與工作經(jīng)驗(yàn)； 根據(jù)求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷和有關(guān)資料對(duì)求職者進(jìn)行相關(guān)的根據(jù)求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷和有關(guān)資料對(duì)求職者進(jìn)行相關(guān)的提問(wèn)，弄清求職者有關(guān)的教育及培訓(xùn)背景以及過(guò)去的工提問(wèn)，弄清求職者有關(guān)的教育及培訓(xùn)背景以及過(guò)去的工作情況，以補(bǔ)充和證實(shí)其所具有的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。作情況，以補(bǔ)充和證實(shí)其所具有的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。 3.3.言語(yǔ)表達(dá)能力；言語(yǔ)表達(dá)能力； 主要考察的是求職者是否能夠?qū)⒆约旱乃枷?、觀主要考察的是求職者是否能夠?qū)⒆约旱乃枷?、觀點(diǎn)、建議和意見(jiàn)等清晰而流暢地用言語(yǔ)表達(dá)出來(lái)。點(diǎn)、建議和意見(jiàn)等清晰而

26、流暢地用言語(yǔ)表達(dá)出來(lái)。考察的內(nèi)容包括表達(dá)的流暢性、邏輯性、準(zhǔn)確性考察的內(nèi)容包括表達(dá)的流暢性、邏輯性、準(zhǔn)確性和感染力等。和感染力等。 4.4.分析思維能力分析思維能力； 通過(guò)對(duì)求職者提出問(wèn)題進(jìn)行考察。考察的指標(biāo)主通過(guò)對(duì)求職者提出問(wèn)題進(jìn)行考察?？疾斓闹笜?biāo)主要有：是否抓住問(wèn)題的本質(zhì)，分析問(wèn)題是否全面，要有：是否抓住問(wèn)題的本質(zhì)，分析問(wèn)題是否全面，思維是否有邏輯，思維的靈活性如何，思維是否思維是否有邏輯，思維的靈活性如何，思維是否有條理，是否善于把握事物之間的聯(lián)系等等。有條理，是否善于把握事物之間的聯(lián)系等等。 5.自我認(rèn)知能力自我認(rèn)知能力 往往要求求職者對(duì)自己做出評(píng)價(jià)。例如，經(jīng)常要往往要求求職者對(duì)自己做

27、出評(píng)價(jià)。例如，經(jīng)常要讓求職者自己來(lái)評(píng)價(jià)一下自己的特點(diǎn)、自己的主讓求職者自己來(lái)評(píng)價(jià)一下自己的特點(diǎn)、自己的主要優(yōu)點(diǎn)和不足。要優(yōu)點(diǎn)和不足。 6.應(yīng)變能力應(yīng)變能力 主要是考察求職者對(duì)突發(fā)問(wèn)題的反應(yīng)是否機(jī)智敏主要是考察求職者對(duì)突發(fā)問(wèn)題的反應(yīng)是否機(jī)智敏捷，對(duì)意外事件的處理是否得當(dāng)，反應(yīng)的迅速性捷，對(duì)意外事件的處理是否得當(dāng)，反應(yīng)的迅速性和準(zhǔn)確性如何。和準(zhǔn)確性如何。 7.情緒穩(wěn)定性與自我控制能力情緒穩(wěn)定性與自我控制能力 在面試中，通過(guò)給求職者施加一定的壓力或精神在面試中，通過(guò)給求職者施加一定的壓力或精神刺激，可以考察其情緒穩(wěn)定性和自我控制能力。刺激，可以考察其情緒穩(wěn)定性和自我控制能力。 8.人際交往意識(shí)與技巧

28、人際交往意識(shí)與技巧 過(guò)去曾參加過(guò)哪些人際交往的活動(dòng)，喜歡與什么類(lèi)型的過(guò)去曾參加過(guò)哪些人際交往的活動(dòng)，喜歡與什么類(lèi)型的人打交道，在各種社交場(chǎng)合中所扮演的角色的了解，這人打交道，在各種社交場(chǎng)合中所扮演的角色的了解，這些可以考察求職者的人際交往傾向和與人相處的技巧。些可以考察求職者的人際交往傾向和與人相處的技巧。 9.進(jìn)取心與成就動(dòng)機(jī)進(jìn)取心與成就動(dòng)機(jī) 通常要詢問(wèn)求職者關(guān)于未來(lái)職業(yè)規(guī)劃的問(wèn)題，從中可以通常要詢問(wèn)求職者關(guān)于未來(lái)職業(yè)規(guī)劃的問(wèn)題，從中可以看出求職者的進(jìn)取心和成就動(dòng)機(jī)。看出求職者的進(jìn)取心和成就動(dòng)機(jī)。 10.求職動(dòng)機(jī)求職動(dòng)機(jī) 主要是指求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性。了解求職者為主要是指求職動(dòng)機(jī)與擬任

29、職位的匹配性。了解求職者為什么希望來(lái)某用人單位工作，對(duì)哪類(lèi)工作感興趣，在工什么希望來(lái)某用人單位工作，對(duì)哪類(lèi)工作感興趣，在工作中追求什么，從而判斷某用人單位所提供的職位或工作中追求什么，從而判斷某用人單位所提供的職位或工作條件等能否滿足其工作要求和期望。作條件等能否滿足其工作要求和期望。 四、應(yīng)試四、應(yīng)試策略及方法策略及方法 一般性面試程序 面試前的準(zhǔn)備 面試陷阱小心掉進(jìn)去 擇業(yè)需要注意的問(wèn)題 公司招聘形式舉例 面試題舉例 企業(yè)的面試和公務(wù)員面試即干部選招有共通之處，差異也不小。企業(yè)為什么要面試？這是企業(yè)了解應(yīng)征者對(duì)工作態(tài)度以及身在社會(huì)中一些必備常識(shí)的最好方法，如果一問(wèn)三不知，是沒(méi)資格當(dāng)社會(huì)中堅(jiān)

30、份子的，假若想要有立即回答的本事，那么平常就應(yīng)多注意媒體報(bào)導(dǎo)，特別是關(guān)于希望進(jìn)入業(yè)界的消息！在筆試、面試和實(shí)地考察等招聘方式中，面試是反映應(yīng)聘者能力的一種重要手段。下面是一些經(jīng)典的常見(jiàn)面試問(wèn)題，雖然每家公司的問(wèn)法都是千變?nèi)f化的，但萬(wàn)變不離其宗，所謂運(yùn)用之妙，存乎一心，掌握了常規(guī)的方法技巧，面試當(dāng)然會(huì)馬到成功的。 知名企業(yè)面試題例知名企業(yè)面試題例 舉例一舉例一 面試是一場(chǎng)演出，臺(tái)上1分鐘、臺(tái)下10年功；面試更是一場(chǎng)戰(zhàn)爭(zhēng)，表面看是你和主考官的斗智斗勇，實(shí)際上你要不斷挑戰(zhàn)自己，超越對(duì)手。 用未知回答未知用未知回答未知 微軟：中國(guó)每年消耗多少高爾夫球？ 在微軟的面試中，有這樣一道面試題：假如你在飛機(jī)上

31、遇到一位高爾夫球的生產(chǎn)商，向你詢問(wèn)中國(guó)每年消耗的高爾夫球的數(shù)量。 可以這樣回答：1.統(tǒng)計(jì)中國(guó)高爾夫球場(chǎng)的數(shù)目；2.統(tǒng)計(jì)平均每天有多少位客人；3.統(tǒng)計(jì)每位客人平均每天消耗的高爾夫球的數(shù)量。然后我們把三個(gè)數(shù)相乘，再乘以一年的營(yíng)業(yè)天數(shù)，就可以知道中國(guó)每年消耗的高爾夫球的數(shù)量。類(lèi)似的問(wèn)題，都可以用類(lèi)似的方法解決。 怎樣回答都有錯(cuò)怎樣回答都有錯(cuò) 長(zhǎng)虹：你喜歡三國(guó)演義里哪個(gè)人物？ 長(zhǎng)虹的面試是采用座談會(huì)的形式，在會(huì)談中，考官要4個(gè)同學(xué)說(shuō)說(shuō)自己最喜歡三國(guó)演義里的哪個(gè)人物，為什么？ 1號(hào)同學(xué)脫口而出：“呂布，呂布一個(gè)人單挑劉關(guān)張三人，實(shí)乃英雄?！笨脊傺垡膊徽５卣f(shuō)道：“呂布這個(gè)人，好色薄情，先是認(rèn)賊作父，后又弒

32、父奪色，不是英雄，實(shí)乃小人?！?2號(hào)同學(xué)想了想說(shuō)道：“劉備，寬厚仁慈?！笨脊僬f(shuō)道：“劉備這個(gè)人，小事優(yōu)柔，大事武斷。一意孤行，最終為蜀國(guó)的滅亡埋下伏筆?！?3號(hào)同學(xué)冥思良久：“諸葛亮，足智多謀，忠心為國(guó)?！笨脊傥⑽⑿Φ溃骸爸T葛亮的忠，只是愚忠，明知道阿斗是扶不起來(lái)的卻仍然要扶。在其百年之后，蜀國(guó)的滅亡也就不可避免，可悲可嘆。” 輪到4號(hào)了，想到考官熟讀三國(guó)演義，不論我提出何人，他定能找到其缺點(diǎn)。4號(hào)同學(xué)靈機(jī)一動(dòng)：“由于歷史局限，三國(guó)演義中的人物都是有缺點(diǎn)的，拋開(kāi)歷史的恩恩怨怨，單就個(gè)人而言，我最喜歡的是三國(guó)演義中的大喬、小喬。因?yàn)楫吘顾齻兌际敲利惖??！?這下考官不說(shuō)話了，因?yàn)樗X(jué)得這個(gè)回答還算

33、有點(diǎn)新意。請(qǐng)君入甕請(qǐng)君入甕 寶潔：能說(shuō)說(shuō)你的缺點(diǎn)嗎？ 請(qǐng)君入甕是面試中的常用計(jì)策。寶潔最大的“甕”就是問(wèn)：“能說(shuō)說(shuō)你的缺點(diǎn)嗎？”看似不在意的一句話，卻暗藏殺機(jī)。這個(gè)問(wèn)題的殺機(jī)在于，面試每人都說(shuō)優(yōu)點(diǎn)，無(wú)人說(shuō)缺點(diǎn)，因此你的缺點(diǎn)就是公司要你與否的關(guān)鍵，你自己說(shuō)出口的缺點(diǎn)也將成為公司現(xiàn)在不用你，或者將來(lái)解聘你的借口。 一個(gè)最基本的回答技巧就是“打擦邊球”，“我想我最大的缺點(diǎn)是沒(méi)有太多的工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。學(xué)生時(shí)代的經(jīng)歷幾乎是從一所學(xué)校畢業(yè)就又到一所新的學(xué)校讀書(shū)。我想利用在學(xué)校的時(shí)間踏踏實(shí)實(shí)地多學(xué)點(diǎn)今后有用的知識(shí)。希望我的這些不足能夠在貴單位的實(shí)際工作中得到改進(jìn)！” 上述回答，所描述的“缺點(diǎn)”實(shí)際上算不上什么

34、缺點(diǎn)，因?yàn)閷W(xué)生時(shí)代，誰(shuí)的經(jīng)歷都是簡(jiǎn)單如白紙；而且，又含蓄地表明了自己的優(yōu)點(diǎn)踏實(shí)一個(gè)能夠踏踏實(shí)實(shí)認(rèn)真學(xué)習(xí)知識(shí)的好學(xué)生，也必將是一個(gè)能夠踏踏實(shí)實(shí)努力工作的好員工；同時(shí)，它還表明了自己愿意到面試單位工作的決心。 舉例二、 1、 我們?yōu)槭裁匆驼?qǐng)你呢？ 有的面試只有這么一個(gè)問(wèn)題。話雖簡(jiǎn)單，可是難度頗高。主要是測(cè)試你的沉靜與自信。給一個(gè)簡(jiǎn)短、有禮貌的回答：我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到這份工作。根據(jù)自己的實(shí)際情況，好好想想把，看怎么說(shuō)才具有最高說(shuō)服力。 2、 你認(rèn)為自己最大的弱點(diǎn)是什么？ 絕對(duì)不要自作聰明的回答我最大的缺點(diǎn)是過(guò)于追求完美，有的人以為這樣回答會(huì)顯得自己比較出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)

35、岌岌可危了。 3、 你最喜歡的大學(xué)課程是什么？為什么？ 說(shuō)和你要應(yīng)聘的職位相關(guān)的課程吧，表現(xiàn)一下自己的熱誠(chéng)沒(méi)有什么壞處。 4、你能為我們公司帶來(lái)什么呢？ 假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費(fèi)用：我已經(jīng)接受過(guò)microsoft access和word的培訓(xùn)，立刻就可以上崗工作。（access培訓(xùn)要花$540，word要花$445，可為公司省下$1000的培訓(xùn)費(fèi)用。） 5、最能概括你自己的三個(gè)詞是什么？ 可以根據(jù)情況這樣說(shuō)：適應(yīng)能力強(qiáng)、有責(zé)任心、做事有始有終，結(jié)合具體例子向主考官解釋，使他們覺(jué)得你具有發(fā)展?jié)摿Α?6、你為什么來(lái)應(yīng)聘這份工作？（或?yàn)槭裁茨阆氲竭@里來(lái)工作？） 我來(lái)應(yīng)聘是因?yàn)槲?/p>

36、相信自己能為公司做出貢獻(xiàn)，我在這個(gè)領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)很少人比得上，而且我的適應(yīng)能力使我確信我能把職責(zé)帶上一個(gè)新的臺(tái)階應(yīng)證者為了表明應(yīng)征原因及工作意愿，回答時(shí)答案最好是能與應(yīng)征公司的產(chǎn)品及企業(yè)相關(guān)的，最好不要回答：因?yàn)閷?lái)有發(fā)展性、因?yàn)榘捕ǖ却鸢?，要表現(xiàn)出有充分研究過(guò)企業(yè)的樣子。 7、你對(duì)加班有什么看法？ 這是針對(duì)工作熱忱而問(wèn)的，當(dāng)然無(wú)理的加班不一定就是好的，最好回答在自己責(zé)任范圍內(nèi)，不能算是加班較有利?？傊M量誠(chéng)實(shí)回答，如果你說(shuō)了是而實(shí)際上卻不想，那么你會(huì)被人一直盯住。8、你對(duì)我公司有什么認(rèn)識(shí)？因?yàn)檫€沒(méi)進(jìn)公司上班，所以主考官也不會(huì)太過(guò)于刁難，只要說(shuō)出在其他公司所沒(méi)有的感受就可以了，或者說(shuō)出面試當(dāng)天的

37、印象也可以。如果你事先做過(guò)一些調(diào)查，那么你可以說(shuō)幾件你知道的事，比如說(shuō)“銷(xiāo)售額是多少多少”之類(lèi)。9、除了工資，還有什么福利最吸引你？盡可能誠(chéng)實(shí)，如果你做足了功課，你就知道他們會(huì)提供什么，回答盡可能和他們提供的相配。如果你覺(jué)得自己該得到更多，也可以多要一點(diǎn)。10、你有什么問(wèn)題嗎？一定要提問(wèn)。你必須回答當(dāng)然。你要通過(guò)你的發(fā)問(wèn)，了解更多關(guān)于這家公司、這次面試、這份工作的信息。假如你笑笑說(shuō)沒(méi)有（心里想著終于結(jié)束了，長(zhǎng)長(zhǎng)吐了口氣）那才是犯了一個(gè)大錯(cuò)誤。這往往被理解為你對(duì)該公司、對(duì)這份工作沒(méi)有太深厚的興趣；其次，從最實(shí)際的考慮出發(fā)，你難道不想聽(tīng)話聽(tīng)音敲打一下考官，推斷一下自己入圍有幾成希望？ 11、你怎么

38、看待要向比你年輕的人或女性的匯報(bào)呢？ 我從不根據(jù)年齡性別劃分別人，只要他們是憑借自己能力到達(dá)該職務(wù)的，那絕對(duì)沒(méi)有問(wèn)題。 12、你現(xiàn)在能把過(guò)去做過(guò)的工作做得更好嗎？ 事后諸葛亮地說(shuō)記得回答前先說(shuō)這句話。 13、我可以跟你的前任上司聯(lián)系求證一下嗎？ 隨便你怎么回答，但如果可以的話，最好答應(yīng)。特別是你有前上司的證明信，沒(méi)有比當(dāng)然，我有他的推薦信，你可以打電話給更好的回答了。 14、把這張桌子或我手中的鋼筆推銷(xiāo)給我？ 如果應(yīng)聘銷(xiāo)售或者市場(chǎng)之類(lèi)的職務(wù)會(huì)碰到這類(lèi)問(wèn)題。 15、告訴我三件關(guān)于本公司的事情。 這是公司想測(cè)試應(yīng)征者對(duì)公司的興趣及進(jìn)公司的意愿有多少的問(wèn)題，如果回答完全不了解，那就沒(méi)有必要再說(shuō)下去了

39、，最好要稍稍記住公司簡(jiǎn)介內(nèi)容及征聘人事的廣告內(nèi)容，最好的回答就是因?yàn)閷?duì)該公司的點(diǎn)相當(dāng)有興趣所以再來(lái)應(yīng)征。 你應(yīng)該知道十件和公司有關(guān)的事情，他問(wèn)你三件你回答四件，他問(wèn)你四件你回答五件。 16、為何想辭去先前的工作？這是公司為了確認(rèn)應(yīng)征者不會(huì)再以相同原因辭職，所以最好說(shuō)出對(duì)方能信服的理由，就算答案是工作無(wú)聊、人際關(guān)系不好等原因，也要準(zhǔn)備會(huì)盡量改變并克服自己缺點(diǎn)的答案作為緩沖。此時(shí)如果一味批評(píng)以前的工作，便很難被錄用。而應(yīng)說(shuō)是為了實(shí)現(xiàn)自我之類(lèi)的話語(yǔ)。此外，無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)者則可對(duì)應(yīng)征公司的性質(zhì)表現(xiàn)出興趣作答。不論你欲應(yīng)聘什么樣的職位，都要事先準(zhǔn)備好對(duì)此問(wèn)題的回答。在面試中回答次題時(shí)，應(yīng)從面試考官的角度出發(fā)

40、，比如說(shuō)我離開(kāi)原單位是為了尋找更好的機(jī)會(huì)聽(tīng)起來(lái)還是以自我為中心，而我正在尋找一個(gè)更能讓我充分發(fā)揮技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)的空間則要好得多。要力求使答案簡(jiǎn)單精煉，如面試官還有什么疑問(wèn)，將發(fā)揮自身的知識(shí)與技能作為回答的基礎(chǔ)。 17、你認(rèn)為這份工作最重要的是什么？ 敘述工作特性的同時(shí)，也要加上自己的看法，如果是有經(jīng)驗(yàn)的人，最好說(shuō)明自己的心態(tài)。 18、你認(rèn)為這個(gè)業(yè)界的現(xiàn)狀怎樣？ 主要是了解求職者對(duì)產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀的理解及展望，針對(duì)無(wú)經(jīng)驗(yàn)者則試探其投入意愿與關(guān)心程度，沒(méi)必要陳述獨(dú)創(chuàng)的見(jiàn)解，只需表達(dá)正確的意見(jiàn)。如果是同業(yè)的轉(zhuǎn)職者，不但須掌握業(yè)界的方向，尚需加入個(gè)人見(jiàn)解。如果是異業(yè)轉(zhuǎn)行，就不光只是闡述市場(chǎng)的動(dòng)向更要加上自己的見(jiàn)解

41、才好。19、如果進(jìn)入公司的話，想做什么樣的工作？這是招募很多職種的公司最可能問(wèn)到的問(wèn)題，面試者如果不論外勤或內(nèi)勤都回答“可以”的話，反而會(huì)讓人懷疑工作態(tài)度；如果這家公司只招募一個(gè)職種還是被問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題時(shí)，是為了確認(rèn)應(yīng)征者有無(wú)猶豫，應(yīng)征者只要清楚的敘述自己想做的事就可以了，如“現(xiàn)在想在某某工作方面沖刺，將來(lái)則希望能在某某方面努力”等，朝自己想要的目標(biāo)陳述即可。20、希望待遇多少？你最低的薪金要求是多少？這是必不可少的問(wèn)題，因?yàn)槟愫湍愕目脊俪鲇诓煌目紤]都十分關(guān)心它。最好能誠(chéng)實(shí)回答。對(duì)某些企業(yè)而言，這也是評(píng)論應(yīng)征者的能力及經(jīng)驗(yàn)的參考要件。針對(duì)待遇問(wèn)題以清楚明確答復(fù)最佳，依公司規(guī)定可能被誤認(rèn)為缺乏自

42、信而非謙虛。客觀歸納個(gè)人年齡、經(jīng)驗(yàn)、能力、再依產(chǎn)業(yè)類(lèi)別、公司規(guī)模等客觀資料，提出合理的數(shù)字，而附帶說(shuō)明提高待遇的理由是必要的。一般要求比前一工作薪水高出百分之十是合理范圍。你聰明的做法是：不作正面回答。強(qiáng)調(diào)你最感興趣的是這個(gè)機(jī)遇和挑戰(zhàn)并存的工作，避免討論經(jīng)濟(jì)上的報(bào)酬，直到你被雇用為止。 21、請(qǐng)告知你的工作觀？ 常被問(wèn)到你的什么觀是什么？時(shí)，可別把他想的太復(fù)雜，可回答為何而工作、從工作方面得到了什么多少年后想變成怎樣等的話。 22、你的優(yōu)點(diǎn)是什么？ 這是為了解求職者如何客觀分析自己，并測(cè)試其表達(dá)與組織能力而提問(wèn)的。你對(duì)自己最滿意的地方是哪里？與請(qǐng)做一段自我介紹意義是相同的，不光是說(shuō)話內(nèi)容，連禮貌也都會(huì)列入評(píng)分項(xiàng)目?jī)?nèi)，最好加入朋友曾這樣說(shuō)等周?chē)娜藢?duì)自己的看法。因?yàn)槌齻€(gè)人說(shuō)法外，加上親友的觀點(diǎn)不但可增加說(shuō)服力，而且可避