物流公司薪酬管理制度

1、物流公司薪酬管理制度溫州e路通物流有限公司員工薪酬/福利待遇制度公司高管:何結(jié)強(qiáng)陳小霞林幼金朱依妮黃社建員工薪酬/福利待遇制度一、總那么1、企業(yè)制定相應(yīng)的薪酬制度，其根本目的就是正確處理好企業(yè)與員工之間的物質(zhì)利益關(guān)系，把物質(zhì)利益作為調(diào)發(fā)動(dòng)工主動(dòng)性、制造性的重要手段。公司薪酬制度建立在崗位責(zé)任制、經(jīng)營(yíng)責(zé)任制、對(duì)員工工作力量及業(yè)績(jī)進(jìn)展考評(píng)的根底上，結(jié)合考評(píng)賜予必要的薪酬，依靠員工對(duì)個(gè)人物質(zhì)利益的關(guān)懷，推發(fā)動(dòng)工自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律、進(jìn)步企業(yè)技術(shù)程度，進(jìn)步勞動(dòng)生產(chǎn)率。2、謀求穩(wěn)定、合作的勞資關(guān)系原那么：對(duì)扎根于華之的優(yōu)秀骨干人才在薪資合理安排的根底上予以特別考慮，以建立穩(wěn)定、長(zhǎng)期合作的勞資關(guān)系。3、員工薪

2、資參考社會(huì)物價(jià)程度、公司支付力量以及員工擔(dān)當(dāng)工作的責(zé)任輕重、難易程度及工齡、資格等因素綜合核定。二適用范圍：1本公司薪資定位、薪資調(diào)整、薪資計(jì)算、薪資發(fā)放及福利，除特殊規(guī)定外，均依本制度辦理。2本公司全體員工薪資定位以自身的學(xué)識(shí)、閱歷、技能、潛力進(jìn)展及擔(dān)當(dāng)工作之難易、責(zé)任之輕重等綜合考核而確定。三職責(zé)與權(quán)限：1財(cái)務(wù)部：依據(jù)薪資標(biāo)準(zhǔn)核算工資并監(jiān)視薪資運(yùn)作情況，負(fù)責(zé)公司工資定期發(fā)放。2.人力資源部：依據(jù)有關(guān)公司薪酬制度制定工資等級(jí)，及薪資范圍等。3總經(jīng)理：核準(zhǔn)薪資福利標(biāo)準(zhǔn)，核準(zhǔn)薪資福利調(diào)整，核準(zhǔn)每月工資表。四薪資與福利待遇：1薪資構(gòu)造：1本公司人員的薪資構(gòu)造由以下幾項(xiàng)組成：a根本工資 d伙食津貼

3、g電話補(bǔ)貼 j優(yōu)秀獎(jiǎng)金b加班工資 e住房津貼 h工齡獎(jiǎng)金 k 年終福利c職位津貼 f差旅補(bǔ)貼 i全勤獎(jiǎng)金2薪資每項(xiàng)說明：a根本工資：進(jìn)入公司的根本底薪，金額按員工薪資表執(zhí)行。b加班工資：根據(jù)國(guó)家規(guī)定，公司部門要求員工加班并且超出法定勞動(dòng)時(shí)間的工作量付給的加班費(fèi)用，金額按員工薪資表執(zhí)行。c職位津貼：經(jīng)部門申報(bào),行政部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)，方可頒發(fā)此津貼。d伙食津貼：公司包吃,為了統(tǒng)一管理,在外就餐人員公司也不補(bǔ)助此費(fèi)用.e住房津貼：公司包住,為了統(tǒng)一管理,在外住宿人員公司也不補(bǔ)助此費(fèi)用.f差旅補(bǔ)貼：車隊(duì)司機(jī)每趟補(bǔ)貼200元、業(yè)務(wù)員每月補(bǔ)貼450元。g電話補(bǔ)貼：經(jīng)理級(jí)職員、部門主管、車隊(duì)司機(jī)每月補(bǔ)貼1

4、00元，以及公司指定人員每月補(bǔ)貼100元。h工齡獎(jiǎng)金：在公司工作滿一年以上的員工，工齡獎(jiǎng)每年遞增50元/年10年為限。部門管理人員/公司老員工可依據(jù)工作年限，得到總經(jīng)理批準(zhǔn)每年可享有國(guó)家法定假以外的有薪假期一個(gè)月，在公司工作一年以上的管理人員，每年可享受7天有薪假，工齡每增加一年，假期遞增1天，以此類推(最長(zhǎng)不超過十五天)。i全勤獎(jiǎng)金：公司規(guī)定正常上班時(shí)間內(nèi)無請(qǐng)假、曠工、月遲到不超過3次(包括單次15分鐘以上)，遲到累計(jì)不超過15分鐘的人員，按員工薪資表發(fā)放獎(jiǎng)金30元。j優(yōu)秀獎(jiǎng)金：公司部門/員工每年度進(jìn)展綜合評(píng)比，各部門評(píng)定出優(yōu)秀的部門，獎(jiǎng)金1000元發(fā)放到部門；各部門評(píng)定出一名最優(yōu)秀員工，獎(jiǎng)

5、金1500元發(fā)放到員工；k年終福利：人力資源部和財(cái)務(wù)部可依據(jù)當(dāng)年公司的經(jīng)營(yíng)境況和員工的工作年限，賜予各部門人員合理安排年終花紅。2薪資計(jì)算執(zhí)行準(zhǔn)那么：1薪資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算方法：每月底薪/該員工實(shí)際出勤日*正常出勤天數(shù)，其它按各項(xiàng)補(bǔ)貼(話補(bǔ)、差旅補(bǔ))、扣費(fèi)宿舍水電費(fèi)、異樣、社保、扣款計(jì)算。2員工試用期2個(gè)月，假設(shè)在當(dāng)月15日含前進(jìn)公司，試用期從當(dāng)月開頭計(jì)，假設(shè)在當(dāng)月15日后進(jìn)公司，那么當(dāng)月不計(jì)入試用期，推至下月開頭計(jì)算。3國(guó)家法定假日元旦1月1日/春節(jié)除夕、正月初一、初二/清明當(dāng)日/勞動(dòng)節(jié)5月1日/端午節(jié)當(dāng)日/中秋節(jié)當(dāng)日/國(guó)慶節(jié)10月1、2、3日為員工休息日，特別崗位支配輪休，當(dāng)日值班人員支配調(diào)休。4

6、入職滿一年職工婚假3天、喪假3天、年假3天、產(chǎn)假30天，均屬有薪假期，計(jì)發(fā)該員工根本工資。3薪資調(diào)整：1員工試用期滿、晉升、調(diào)薪等按員工薪資表執(zhí)行，由所在部門評(píng)定考核，報(bào)行政部審批、總經(jīng)理核準(zhǔn)后調(diào)薪。2每月已核準(zhǔn)調(diào)薪人員，由行政部統(tǒng)計(jì)后，交由總經(jīng)理批準(zhǔn)后，當(dāng)月月底交財(cái)務(wù)核算工資。4薪資發(fā)放：1公司薪資原那么上定于每月30日發(fā)放前一個(gè)月工資，特別狀況例外。2領(lǐng)薪時(shí)，假設(shè)發(fā)覺工資有誤，請(qǐng)?jiān)诿吭掳l(fā)工資后1個(gè)工作日內(nèi)，把工資有誤信息，以書面形式交行政部復(fù)查；假設(shè)屬實(shí)由行政部匯總核準(zhǔn)后，財(cái)務(wù)部將在次月工資中補(bǔ)充計(jì)數(shù)，逾期上交不予受理。3自2011年10月開頭，工資以現(xiàn)金發(fā)放，員工在領(lǐng)取現(xiàn)金時(shí)，請(qǐng)當(dāng)面驗(yàn)清

7、，事后發(fā)覺現(xiàn)金短缺或假鈔等異樣狀況，公司不予受理5福利待遇：1工傷及保險(xiǎn)待遇a.員工試用期滿，簽定勞動(dòng)合同后由公司統(tǒng)一辦理工傷及意外保險(xiǎn)，管理人員保險(xiǎn)費(fèi)用按國(guó)家規(guī)定扣除。b. 員工因工受傷屬實(shí)，須到社保指定醫(yī)院就診，持醫(yī)療部門正式發(fā)票，憑部門管理人員申報(bào)，行政部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)，醫(yī)療費(fèi)用可按規(guī)定報(bào)銷。2員工生日福利：?jiǎn)T工入職填寫根本資料上的生日日期,當(dāng)月公司贈(zèng)送生日禮物一份，并為其月生日的員工慶賀。3喪事補(bǔ)助福利：?jiǎn)T工直系親屬限父母、配偶、子女因故不幸身亡，由當(dāng)?shù)貞艏芾頇C(jī)構(gòu)開具有效證明書，向行政部申報(bào)，總經(jīng)理核準(zhǔn)，公司補(bǔ)助每戶300元。4中秋節(jié)公司會(huì)根據(jù)員工家庭地址通過郵局寄出：月餅一份和一封問候信。5在公司工作滿一年的員工，其家中父母或親人兩人每年常規(guī)體檢，公司可賜予報(bào)銷費(fèi)用。6職工結(jié)婚賀禮：符合國(guó)家規(guī)定，由當(dāng)?shù)卣块T開具有效證明書，向行政部申報(bào)，總經(jīng)理核準(zhǔn)，公司補(bǔ)助每戶300元，每人限一次。7在公司工作滿一年半的員工，可享受公司組織的一年