2021節(jié)后跳槽大調(diào)查：半數(shù)人打算跳槽薪資是主因

1、2021節(jié)后跳槽大調(diào)查：半數(shù)人打算跳槽 薪資是主因節(jié)后返程峰已過，仍有一局部人沒有按時返崗。在英才網(wǎng)聯(lián)的“2021節(jié)后跳槽大調(diào)查中，58%的受訪者表示沒有按 時返崗的原因是“打算跳槽。節(jié)后跳槽也成為了很多企業(yè) 頭疼的問題。除了 “打算跳槽，“想在家鄉(xiāng)就業(yè)也是投票率很 高的選項。有很多受訪者表示，北上廣等地的高壓力讓他們覺 得承受不了，加上和父母距離太遠無法照顧等因素，只能選擇在老家就業(yè)。圖一五成人表示返回原單位三成人選擇跳槽 參加本次調(diào)查的男 性占總?cè)藬?shù)的71%，女性為29%。參 加工作年限，3年以下 的為%，310年的為45%，10年以上的為16%。在“節(jié)后 你是否會按時返回原單位這一題中，

2、有53%的人表示會返回 原單位，29%的人明確表示不會返回原 單位，還有18%的人不確定是否會返回原單位。也就是說五成以上的人會返回原單位，但是仍有近三成的人表示不會返回原單位，選擇了跳槽見圖一圖二建筑崗位流動大薪資待遇成主因 在選擇節(jié)后跳槽的人群中， 有四成左右來自建筑行業(yè)，其次是化工和金融行業(yè)。英才網(wǎng)聯(lián)的職業(yè)指導(dǎo)專家也指出，建筑行業(yè)的人才流動大已經(jīng)是不爭的 事實，很多建筑企業(yè)都在頭疼這個問題。在“年后你選擇跳槽的原因是？ 這個問題中， “薪資 待遇和"職業(yè)開展"是最受大家關(guān)注的， 分別有45%和% 的受訪者選擇了這兩項。 見圖二出國開展h其他三四線城市:1回1二線城市留

3、在家鄉(xiāng)09 -O230%40050%60%70圖三壓力雖大一二線城市仍是就業(yè)首選一年300天的霧霾、交通擁堵、夸張的房價和巨大的工作壓力？ ？ 一線城市的生存壓力大已經(jīng)是人盡皆知，這讓很 多 “漂一族不得不開始疑心自己當初的選擇。新的一年到來，是留在家鄉(xiāng)開展，還是回到一線城市繼續(xù)堅持，這是許多認不得不面臨的問題。在“節(jié)后你打算去哪里開展 這個問題中，有65%的人 選 擇回到原單位所在的一、二線城市繼續(xù)堅守夢想，有19%的 人選擇留在家鄉(xiāng)，還有10%的人選擇在其他三四線城市及鄉(xiāng) 鎮(zhèn) 開拓自己新的事業(yè)， 另有6%的人選擇出國開展。見圖三從數(shù)據(jù)不難看出，一二線城市仍然是求職者的首選，他們覺得大城市就

4、業(yè)時機多，薪金高等特點對他們有很大的吸 引力。 所以，不管前路有多艱難和坎坷，都無法擋住他們的腳步。但是比照歷年的數(shù)據(jù)，選擇留在家鄉(xiāng)開展的人數(shù)也在 逐年遞增，對父母和子女的照顧，已經(jīng)更加輕松的生活是吸引人們留在家鄉(xiāng)的主要原因圖四節(jié)后返崗最怕被動跳槽在問到“節(jié)后返崗你最怕的是？這一問題中，“被動跳 槽是大家覺得最怕的，選擇的人占總?cè)藬?shù)的30%，其次是“節(jié)后綜合癥和“節(jié)后工作量太大，選擇這兩項的 人分別占百分 比的20%和19%。選擇 “節(jié)后崗位變動、 “因節(jié)日超支消費、“家里有突發(fā)狀況的分別占15%、 9%、7%。見圖四 在談到對就業(yè)型的看法時，大局部還是 持比較保守的看 法，分別有48%和40%的人選擇了 “比較樂 觀和“有些擔憂選擇“非常樂觀的人為10%，還 有2%的人選擇了 “非常擔憂。其他不知道如何應(yīng)對面試不知道如何騙寫簡歷無法搟別招聘信息真至性不清楚自己餉職業(yè)方向圖五最怕遭遇 “不靠譜 公司在 “你覺得跳槽面臨的最大障礙是？ 這一問題中， 51% 的人選擇了 “無法區(qū)分招聘單位信息真實性 這一項。其次 是 “不清楚自己的職業(yè)方向 和 “不知道如何編寫簡歷 ， 分別有 20% 和 19% 的人選擇了這兩項。還有 10% 和 9%的人 分別