公司員工規(guī)章制度

1、公司員工規(guī)章制度規(guī)章制度的制定程序關(guān)鍵是要保證制定出來的規(guī)章制度內(nèi)容具 有民主性和科學(xué)性。規(guī)章制度的大多數(shù)內(nèi)容與職工的權(quán)利密切相關(guān), 讓廣大職工參與規(guī)章制度的制定，可以有效地杜絕用人單位獨斷專 行?，F(xiàn)在，就來看看以下兩篇公司員工規(guī)章制度吧 ！公司員工規(guī)章制度為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上為準(zhǔn)則，建立高素質(zhì)、高水平 的團(tuán)隊，更好地服務(wù)于每一位客戶，公司制定了以下嚴(yán)格的管理規(guī)章 制定，望每一位員工都自覺遵守：一、8.50，準(zhǔn)時到辦公室，10分鐘搞完衛(wèi)生，9點正常上班， 遲到一次50元罰款，不得早退，不得曠工。一、工作期間不可因私人情緒影響工作。二、員工應(yīng)在每天，保持物品整齊，桌面清潔。三、上班時不

2、應(yīng)無故離崗、串崗，不得閑聊、嬉戲打鬧做個人 私事而影響公司的形象，確保辦公安靜有序。四、公司餐補，按實際上班天數(shù)為準(zhǔn)，每個月會算到工資表里面。五、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實本分的精神，尊重上級，有何正確的建議或想法用書寫文字報告交與上級部門，公司將做出合理的回復(fù)。六、服從分配、服從管理、不得損壞公司形象、透漏公司機密。七、認(rèn)真耐心聽取每一位客戶的建議和投訴，損壞公司財物者照價賠償。八、員工服務(wù)態(tài)度：使用標(biāo)準(zhǔn)的專業(yè)文明用語，做好積極、主動、 熱情、微笑及訓(xùn)練有素的語音、語速和語調(diào)的服務(wù)。九、電話接聽：遵守電話使用規(guī)范，接聽電話應(yīng)及時，一般鈴響 不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接聽，離之

3、最近的職員應(yīng)主動接聽，重 要電話做好接聽記錄，嚴(yán)禁占用公司電話時間太長，嚴(yán)禁使用公司電 話打工作以外的電話.十、辭職條件：員工辭職必須提前一個月提辭呈報告，書寫詳細(xì) 理由充分經(jīng)批準(zhǔn)方可離職.公司員工規(guī)章制度范本一、作息時間1、公司實行每周5天工作制上午 9:00 下午 14:00 18:002、部門負(fù)責(zé)人辦公時間：8:45-12:0013:55-18:10;3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時間:8:30-12:0513:55-18:10、4、保潔員:7:305、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達(dá)指定地點，招集人必須提前15分鐘到達(dá)指定地點。三、違紀(jì)界定員工違

4、紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程 序如下：1、遲到:指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位（或作業(yè)地點）；遲到30分鐘以 內(nèi)的，每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資 遲到一小時 的扣全天工資；2、早退:指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰 10元；30分鐘以上按曠工半天處理。3、 曠工:指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的 ; 曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天 或累計曠工5天的，作自動解除合同處理；全年累計曠工7天的作開 除處理；4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位 的，脫崗一次罰款20元。5、睡崗:指員工在上

5、班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款 20元;造成 重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。四、請假制度1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等 七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎。2、病假:指員工生病必須進(jìn)行治療而請的假別；病假必須持縣級以 上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍處罰；病假每 月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資；超過2天按事假扣薪。3、事假:指員工因事必須親自辦理而請的假別；但全年事假累計不 得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理；事假按實際天數(shù)扣罰日薪。4、婚假:指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別 ；5、年假:指員工在公司工作滿一年后可享受 3天帶薪休假，可逐

6、 年遞增，但最多不得超過 7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定；年假必 須提前申報當(dāng)年使用。6、工傷假:按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。7、喪假:指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的 假別;喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下：父母或配偶父母傷亡給假7天配偶或子女傷亡給假10天五、批假權(quán)限1、病事假:1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理 批準(zhǔn);三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。2、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報分管付總經(jīng)理審批，并 送行政部行政管理員處備案。3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行 簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必須來電、函請示，并于

7、事后一 日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。六、考勤登記公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字（共計每日2七、外出1、員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進(jìn)行登記，并交 由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)；上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字 同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出 的，視為曠工。2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補 辦請假手續(xù)的視為曠工。八、加班1、公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率， 按時完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填 寫&t;加班審批表>，部門經(jīng)理簽字后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng) 批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。2、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計結(jié)算。所有加班 首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班 工資，不作調(diào)休處理。3、行政部對每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計，統(tǒng)計表由經(jīng)理簽字后交財務(wù) 部計發(fā)工資。九、出差1、員工出差，應(yīng)事先填寫&It;出差申請表>，由部門經(jīng)理簽 署意見后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批