醫(yī)院主任(副主任)檢驗(yàn)師崗位職責(zé)

1、Xxx醫(yī)院文檔序號(hào)：XXYY-YLFA-001版本編號(hào)：YLFA-20XX-001XXX醫(yī)院主任（副主任）檢驗(yàn)師崗位職責(zé)編制科室： 知丁日期:年 月 日主任（副主任）檢驗(yàn)師崗位職責(zé)1. 在科主任領(lǐng)導(dǎo)下，指導(dǎo)本科的檢驗(yàn)、教學(xué)、科研工作， 并負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)室人員的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)及醫(yī)療安全。2. 參加部分檢驗(yàn)工作，協(xié)助科主任檢查、提高科內(nèi)的檢 驗(yàn)質(zhì)量及檢驗(yàn)技術(shù)水平，重點(diǎn)解決檢驗(yàn)技術(shù)上的復(fù)雜疑難問 題。3. 負(fù)責(zé)本科科研項(xiàng)目立題、論證、組織實(shí)施并總結(jié)匯報(bào); 指導(dǎo)下級(jí)人員的科研工作，參加部分試驗(yàn)工作；發(fā)表相關(guān)論 文及申報(bào)成果。4. 隨時(shí)掌握國(guó)內(nèi)外本專業(yè)的新進(jìn)展、新技術(shù)，指導(dǎo)下級(jí) 工作人員改進(jìn)檢驗(yàn)技術(shù)。5. 有計(jì)劃地

2、對(duì)青年檢驗(yàn)人員開展“三基”、“三嚴(yán)” 訓(xùn)練，配合科主任培養(yǎng)提高下級(jí)工作人員的工作能力，建立 合理的人才梯隊(duì)；提高科室的學(xué)術(shù)地位及本行業(yè)中的影響力。6. 指導(dǎo)并督促下級(jí)工作人員，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度 和技術(shù)操作規(guī)范。7. 配合科主任完善科室行政管理，負(fù)責(zé)編寫科室各崗 位的標(biāo)準(zhǔn)化操作文件，逐步達(dá)到“標(biāo)準(zhǔn)化實(shí)驗(yàn)室管理”水平。8. 完成科主任交辦的其它工作。9. 副主任檢驗(yàn)師協(xié)助主任檢驗(yàn)師負(fù)責(zé)相應(yīng)工作。應(yīng)具備的條件和任職資格：（一）工作資歷：1. 副主任檢驗(yàn)師：擔(dān)任主管檢驗(yàn)師期間，平均每年參加 臨床檢驗(yàn)工作不少于40周，任主管檢驗(yàn)師滿5年。2. 主任檢驗(yàn)師：擔(dān)任本專業(yè)副主任檢驗(yàn)師期間，平均每 年參加臨

3、床檢驗(yàn)工作不少于35周；任副主任檢驗(yàn)師滿5年。（二）工作能力：副主任檢驗(yàn)師：1. 能為臨床在某一檢驗(yàn)學(xué)科方面提供咨詢服務(wù)，特別 在試驗(yàn)選擇、結(jié)果解釋上提出指導(dǎo)性意見，為臨床合理解釋 試驗(yàn)結(jié)果，提供正確的信息，積極參與有關(guān)疾病的診斷、療 效觀察、預(yù)防。2. 熟練準(zhǔn)確地解決本專業(yè)中的一些疑難問題，如變異 菌種鑒定、血液骨髓細(xì)胞及寄生蟲的識(shí)別、各種重要試劑質(zhì) 量鑒定及臨床應(yīng)用性評(píng)估；能及時(shí)發(fā)現(xiàn)并糾正檢驗(yàn)誤差；能 進(jìn)行室內(nèi)、室間質(zhì)量控制的分析總結(jié)等；具有一定的組織管 理能力。3. 根據(jù)專業(yè)熟練掌握下列?？萍夹g(shù)：如血液及骨髓的 檢查技術(shù)、臨床免疫學(xué)檢查技術(shù)、分子生物學(xué)檢查技術(shù)等。 參加部分技術(shù)要求較高的檢驗(yàn)工作，無責(zé)任事故。主任檢驗(yàn)師：1. 能為臨床在實(shí)驗(yàn)診斷學(xué)方面提供咨詢服務(wù)，特別在 實(shí)驗(yàn)選擇、結(jié)果解釋上提岀指導(dǎo)性意見，為臨床合理解釋試 驗(yàn)結(jié)果提供正確的信息，積極參與有關(guān)疾病的診斷、療效評(píng) 估、預(yù)防等工作。2. 在醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)領(lǐng)域中有豐富的經(jīng)驗(yàn)，熟練掌握本專業(yè) 的技術(shù)要點(diǎn)，能解決復(fù)雜或重大的技術(shù)問題，能幫助臨床醫(yī) 師掌握新的診斷方法，能結(jié)合患者病情及時(shí)向臨床醫(yī)師提供 疑難、危重病例檢查項(xiàng)目結(jié)果及分析判斷的意見。對(duì)本專業(yè) 的工作具