尋求職場加薪的七大巧妙策略

1、孤監(jiān)理英才網(wǎng)尋求職場加薪的七大巧妙策略沒有人會(huì)反對(duì)工作是為了賺収報(bào)酬，但是曾兒何時(shí)，談薪水卻變成工作里最難開口的一件爭。你心里是否也曾冇過這樣的困惑：“按公司規(guī)定”難道真是唯一的標(biāo)準(zhǔn)答案嗎？冇一個(gè)趣的調(diào)查。875位接受調(diào)查的人力資源主管中，60%表示會(huì)在面談時(shí)對(duì)薪水保留一些彈性，只冇 30%說絕對(duì)不能調(diào)整，其余10%要視對(duì)方的態(tài)度而定。另外一個(gè)調(diào)查則發(fā)現(xiàn)，高達(dá)80%的人力資源主管是愿 意跟面試對(duì)象好好溝通薪水的。他們其至并不排斥要進(jìn)行一點(diǎn)“談判”。勇于對(duì)薪水發(fā)出聲音俗話說，“會(huì)吵的人有糖吃”，在談薪水這件爭，不能說是100%對(duì)，但對(duì)你的薪水發(fā)出聲音，我認(rèn)為 是正面的，至少你的主管會(huì)多納進(jìn)一個(gè)考

2、慮的因素。當(dāng)企業(yè)與員工的關(guān)系逐漸脫離傳統(tǒng)上對(duì)下雇仙，逐步走向平等互惠，其實(shí)你對(duì)薪水可以發(fā)揮更大的影 響力，金業(yè)也未必全然不能接受。重點(diǎn)是：“談薪水，請(qǐng)給我一個(gè)更好的理由。”給我一個(gè)更好的理由對(duì)于加薪，最關(guān)鍵的問題思 “假如你原本年薪是70；j,現(xiàn)在開ii要100丿j,你要告訴我，多30力的理 山是什么？ ”如果你無法提供極具說服性的理山，企業(yè)只好舍棄招攬你的想法。先做再說除了在面談中，要清楚表達(dá)自c的市場價(jià)值，對(duì)上班族來說，應(yīng)該建立另一種積極的認(rèn)対：爭取合理 的薪資，是一個(gè)長遠(yuǎn)的目標(biāo)，第一次沒談成，不代表就要放棄。要捉高談薪水成功的機(jī)率，其實(shí)只冇一個(gè)關(guān)鍵：就是準(zhǔn)備。所謂的準(zhǔn)備，包括技巧的準(zhǔn)備，

3、也包括信 息的準(zhǔn)備，以及談判力一破裂，做好接受現(xiàn)況或是走人的心理準(zhǔn)備。監(jiān)理英才網(wǎng)做好信息準(zhǔn)備，研判情勢不同文化的公司和不同風(fēng)格的主管對(duì)于談薪水的反應(yīng)不一，h.差距其大。所以笫1步，一定要爭先了解 企業(yè)的現(xiàn)行做法與文化。譬如，在制度健全、薪資領(lǐng)先業(yè)界的大公司，就不a有談薪水的必要。如果你真的很夠?qū)嵙?，不用開口，搞不好老板就主動(dòng)加薪，但如果你錯(cuò)估形勢，覺得自己很有行情， 搞不好老板木來覺得你還可以，以后就覺得你愛斤斤計(jì)較，因此處跟老板談薪水z前你一定要慎垂考慮。做好談不成離開的心理準(zhǔn)備此外，開liz前一定要想清楚：“丿j一加薪不成怎么辦？ ”如果仍然十分在意這份工作，就要事先想好備案，避免關(guān)系破裂

4、。對(duì)此，專家建議，不妨多給自己一 些空間，也給對(duì)方空間。加薪不成，經(jīng)常是閃為主管沒有為你加薪的資源，這時(shí)不妨改為向主管爭取公司能夠提供的其它補(bǔ)助, 爭實(shí)上也等同于加薪。當(dāng)然，若經(jīng)過仔細(xì)思考，實(shí)在不能接受現(xiàn)在的薪水，離職未嘗不是一種“此路不通，另辟新途”的選 擇。薪水是掙來，也是談來的專家分析，在基層階段，若職位不動(dòng)，能有2千元的調(diào)薪己經(jīng)不錯(cuò)了，但只要一升遷，就會(huì)有6千元以 上的薪資突破，因此努力做出好績效爭取升遷，才是薪水成長的主要若眼點(diǎn)。高薪是談來的還是掙來的？答案是：只冇在績效的配合下，對(duì)薪水的堅(jiān)持才能發(fā)生效果。換言z,在t作前10年的黃金期，不應(yīng)該只看自c到底賺了多少錢，而是要為自c的未

5、來累積出最大的薪資爆發(fā)力。監(jiān)理英才網(wǎng)做好一輩子的薪水規(guī)劃一輩子的薪資規(guī)劃要像跑一場馬拉松，在前面的路程，匝點(diǎn)不是貪快，而是要為后面的路程，常積能 量。前面的低薪過程，都是在累積領(lǐng)高薪的基礎(chǔ)。三個(gè)十年策略事實(shí)上，在不同階段屮，應(yīng)該設(shè)定不同的薪水h標(biāo)。假如一個(gè)人要工作30年，在丁作的前20年，你得非常努力，可是賺到的錢可能只是一生收入的20%；但 在故后的10年，賺的薪水可能是一生收入的80%,這就是職場薪水的80/ 20法則，也道出了薪水對(duì)于個(gè)人而 言并不公平的木質(zhì)。因此，專家指出，長期來看，工作的第1個(gè)10年，應(yīng)該是學(xué)習(xí)期，工作的笫2個(gè)10年，是可以看到薪資 明顯舞升的成長期，而第3個(gè)10年，是可以槊見個(gè)人薪資故高峰出現(xiàn)的收成期