煤礦培訓(xùn)制度(8)合訂版

1、目 錄安全生產(chǎn)培訓(xùn)組織領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)1全員安全培訓(xùn)管理制度3教學(xué)管理制度25培訓(xùn)教師管理制度27課堂管理制度28學(xué)員成績考試及補考制度29學(xué)員檔案管理制度30培訓(xùn)考核管理辦法31培訓(xùn)教室管理制度33“三違”人員培訓(xùn)管理制度34“干部上講臺、培訓(xùn)到現(xiàn)場” 實施方案35班前“三個十分鐘”培訓(xùn)管理制度40“每日一題、每周一課、每月一考”管理制度”44炭窯峪煤業(yè)有限公司安全生產(chǎn)培訓(xùn)組織領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)為了切實提高煤礦其他從業(yè)人員安全生產(chǎn)技術(shù)素質(zhì)和安全生產(chǎn)技能，增強煤礦職工對礦井災(zāi)害的識別能力和自?；ケＲ庾R，從源頭上杜絕“三違”和一般事故的發(fā)生，促進公司各煤炭企業(yè)安全生產(chǎn)和健康發(fā)展，根據(jù)山西省煤炭工業(yè)廳煤礦安全生產(chǎn)培

2、訓(xùn)管理辦法（2012）、山西煤炭運銷集團大同有限公司煤礦其他從業(yè)人員全員培訓(xùn)管理辦法（2012）等文件精神，結(jié)合我礦實際，特制定本制度：一、組織領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)為加強全員安全培訓(xùn)工作全面落實，促進全員安全培訓(xùn)工作制度化、規(guī)范化，不斷提高全礦職工的安全生產(chǎn)知識和安全技術(shù)素質(zhì)，按炭窯峪煤業(yè)字【2013】38號關(guān)于成立炭窯峪煤業(yè)有限公司安全生產(chǎn)培訓(xùn)管理機構(gòu)的通知，設(shè)置安全生產(chǎn)培訓(xùn)管理機構(gòu)，如下：組 長： 葛向東 王小清常務(wù)副組長： 楊志武 李國棟成 員： 由企管、安監(jiān)、調(diào)度、生產(chǎn)技術(shù)、一通三防、綜合辦、供應(yīng)、財務(wù)、工會等部門負責(zé)人組成。辦公室設(shè)在培訓(xùn)科，主任:康國慶，主要負責(zé)全員培訓(xùn)日常事務(wù)和工作指導(dǎo)、協(xié)調(diào)

3、。二、工作職責(zé)為明確責(zé)任，推進安全生產(chǎn)培訓(xùn)工作的開展，實現(xiàn)培訓(xùn)工作管理的制度化、規(guī)范化管理，培訓(xùn)機構(gòu)應(yīng)認真履行以下工作：1.煤礦各類人員資質(zhì)認定的檔案管理；2.負責(zé)煤礦A、B類安全生產(chǎn)培訓(xùn)的報名組織、人員信息采集和其他需協(xié)調(diào)的工作；3.負責(zé)各類煤礦特種作業(yè)人員安全生產(chǎn)培訓(xùn)的報名組織、人員信息采集和其他協(xié)調(diào)工作；4.負責(zé)煤礦其他從業(yè)人員的安全生產(chǎn)培訓(xùn)（初訓(xùn)、再培訓(xùn)）的組織、人員信息采集、教學(xué)管理、日常管理、考核和發(fā)證等工作；5.其他時效性的安全培訓(xùn)的協(xié)調(diào)、組織與日常管理；三、培訓(xùn)檔案為實現(xiàn)培訓(xùn)檔案規(guī)范化管理，應(yīng)做好以下檔案的收集與管理工作：1.學(xué)員花名表；2.學(xué)員個人登記表3.學(xué)員資格備案材料表

4、；4.培訓(xùn)授課安排表；5.學(xué)員考勤（簽到）表；6.考試成績表及考試試卷；7.領(lǐng)證備案表。    炭窯峪煤業(yè)有限公司2013年3月29日制定炭窯峪煤業(yè)有限公司全員安全培訓(xùn)管理制度第一章 總則第一條 為了全面提高我礦職工素質(zhì)，強化安全意識，提高安全操作技能，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，經(jīng)公司研究決定，特制定如下培訓(xùn)管理制度。 第二條 安全培訓(xùn)遵循“管理、裝備、培訓(xùn)并重”和“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、歸口管理、分級培訓(xùn)、教考分離”的原則，堅持脫產(chǎn)安全培訓(xùn)和業(yè)余安全培訓(xùn)相結(jié)合，充分發(fā)揮基層隊組在安全業(yè)余培訓(xùn)的積極作用。 第三條 安全培訓(xùn)工作由各級黨政主要領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)，納入安全辦公會議議事日程。各級書記

5、是安全培訓(xùn)的第一責(zé)任者，各區(qū)（科）技術(shù)主管是本區(qū)（科）安全培訓(xùn)的具體負責(zé)人，各隊組技術(shù)員是本隊組安全培訓(xùn)的具體負責(zé)人，必須按照要求抓好安全培訓(xùn)工作。 第四條 年度安全培訓(xùn)總目標(biāo) 1.在鞏固安全培訓(xùn)全部達到培訓(xùn)合格的基礎(chǔ)上，70分的比例要達到合格率的50，其中80分的比例要達到合格率的25。 2.按要求組織參加公司抽考，及格率達到要求。 3.月、季度安全培訓(xùn)目標(biāo)及規(guī)劃由各區(qū)（科）組織本單位所屬各隊，根據(jù)各單位職工在冊人數(shù)制定，并上報安監(jiān)科及相關(guān)部門，由安監(jiān)科、教培中心監(jiān)督考核。 4.通過全員安全培訓(xùn)不斷提高職工的安全知識和安全技術(shù)素質(zhì)。 第五條 安全培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu) 為加強領(lǐng)導(dǎo)，確保全員安全培訓(xùn)目標(biāo)

6、的實現(xiàn)，礦成立全員安全培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)組： 組 長： 葛向東 常務(wù)副組長： 楊志武 成 員： 安監(jiān)科、培訓(xùn)科、企管科、調(diào)度科、生產(chǎn)技術(shù)科 、一通三防科、綜合科、供應(yīng)科、財務(wù)科、工會等部門負責(zé)人組成。第二章 安全培訓(xùn)的對象及形式第六條 安全培訓(xùn)的主要形式是：脫產(chǎn)培訓(xùn)、業(yè)余培訓(xùn)。 1.脫產(chǎn)培訓(xùn)脫產(chǎn)培訓(xùn)對象為公司下達的安全培訓(xùn)計劃所列人員，主要包括企業(yè)主要負責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員、班組長、特種作業(yè)人員、新工人、“三違”人員和臨時指定的脫產(chǎn)培訓(xùn)人員。 2.業(yè)余培訓(xùn) 范圍：生產(chǎn)科室及隊組所有生產(chǎn)、輔助相關(guān)崗位的入井職工。 分工：各隊組隊長是本隊組業(yè)余安全培訓(xùn)的第一負責(zé)人，技術(shù)員是日常業(yè)務(wù)的具體負責(zé)人，隊長為本隊

7、組的培訓(xùn)效果負全責(zé)。 形式：“班前會三個十分鐘”、“每日一題”、“每周一課”、“每月一考”。 各隊組要制定安全培訓(xùn)制度，要有階段培訓(xùn)計劃和內(nèi)容。 “班前會三個十分鐘”：利用班前會結(jié)合本班實際進行理論十分鐘、操作十分鐘、工作安排十分鐘的講授，培訓(xùn)對象為當(dāng)天當(dāng)班的入井職工；培訓(xùn)內(nèi)容要針對本隊、本班安全生產(chǎn)實際情況進行，并在記錄表上認真做好記錄。“每日一題”：本著“誰帶班、誰備課、誰講課”的原則，根據(jù)理論十分鐘的內(nèi)容每天制定一題并進行解答?！懊恐芤徽n”：每周四下午進行授課，培訓(xùn)時間不少于60分鐘，由本隊技術(shù)員負責(zé)備課、講課，內(nèi)容為本周所培訓(xùn)的“每日一題”或安全基本知識及本工種的應(yīng)知應(yīng)會以及實際操作。

8、 “每月一考”：在每月中旬的第一個周的周三進行，考試由區(qū)（科）技術(shù)主管或隊組的技術(shù)員組織考試，考試內(nèi)容主要是本月所講“每日一題”的內(nèi)容，考試方式為閉卷。 指導(dǎo)原則：以職工自學(xué)為主，本著干什么學(xué)什么，用什么學(xué)什么，在學(xué)習(xí)中實踐，在實踐中學(xué)習(xí)的原則，不斷掌握基本知識，熟悉專業(yè)知識，了解相關(guān)知識，提高全員安全素質(zhì)，為培養(yǎng)本質(zhì)安全型職工、建設(shè)本質(zhì)安全型礦井奠定堅實的基礎(chǔ)。 第三章 職責(zé)劃分第七條 培訓(xùn)科負責(zé)全員安全培訓(xùn)的管理和建檔；負責(zé)培訓(xùn)除安全生產(chǎn)管理人員和特種作業(yè)人員以外的其他人員或集團培訓(xùn)中心安排培訓(xùn)的特種作業(yè)人員；負責(zé)新工人崗前培訓(xùn)，轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)；負責(zé)從業(yè)人員和特種作業(yè)人員的培訓(xùn)、選派、統(tǒng)計、管理

9、，并根據(jù)集團下達的安全培訓(xùn)計劃，負責(zé)派送參加集團安培中心安全培訓(xùn)的人員；負責(zé)對“三違”人員進行培訓(xùn)、建檔和管理；負責(zé)監(jiān)督檢查六區(qū)（科）所有生產(chǎn)及輔助隊組對入井職工的業(yè)余培訓(xùn)；參加全員安全培訓(xùn)的初、中、高級工抽考和認定工作。第八條 安監(jiān)科負責(zé)對安全培訓(xùn)工作進行監(jiān)督、檢查；對各級各類人員持有效證件上崗情況監(jiān)督、檢查，負責(zé)協(xié)助培訓(xùn)科監(jiān)督檢查各區(qū)（科）、隊“每日一題”、“每周一課”、“每月一考”的開展情況；負責(zé)對參加安全培訓(xùn)的人員進行抽考和認定。 第九條 培訓(xùn)科負責(zé)選派安全生產(chǎn)管理人員參加公司安培中心組織的安全培訓(xùn)，負責(zé)對大中專畢業(yè)生崗前培訓(xùn)、新提拔中層干部任職前培訓(xùn)。 第十條 企管科負責(zé)派送新進煤礦

10、從業(yè)人員到教培中心進行安全生產(chǎn)教育；負責(zé)選派各單位排名最后人員進行培訓(xùn)；負責(zé)派送轉(zhuǎn)崗人員進行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)；負責(zé)新工人師徒合同簽定的管理和存檔工作；負責(zé)落實新工人先培訓(xùn)后聘用的原則。 第四章 培訓(xùn)工作及管理第十一條 各區(qū)（科）、隊負責(zé)“班前會三個十分鐘”“每日一題、每周一課”的班前、班后培訓(xùn)工作，組織所屬隊組所有上班職工進行“每月一考”，每月對業(yè)余培訓(xùn)及“每月一考”進行總結(jié)交培訓(xùn)科備案。培訓(xùn)科不定期進行檢查。 所有生產(chǎn)及輔助隊組必須嚴(yán)格執(zhí)行“每日一題、每周一課、每月一考”制度，利用班前十分鐘進行安全培訓(xùn)，培訓(xùn)要有針對性和實效性，要加大現(xiàn)場操作技能的培訓(xùn)力度。 第十二條 未經(jīng)安全培訓(xùn)或經(jīng)培訓(xùn)考核不合格

11、的人員，干部不準(zhǔn)指揮生產(chǎn)、工人不準(zhǔn)上崗操作。新進煤礦從業(yè)人員培訓(xùn)時間不得少于72學(xué)時，取得培訓(xùn)合格證后，要建立師徒合同，必須在有安全工作經(jīng)驗的職工帶領(lǐng)下工作，滿4個月后，經(jīng)考核合格方可獨立工作。在崗從業(yè)人員每年接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)的時間不得少于20學(xué)時。 第十三條 在安全培訓(xùn)期間工資待遇，考核合格者，按所在隊組平均工資的80發(fā)放（計時單位按全部工資額發(fā)放），考核不合格者不準(zhǔn)上崗，只發(fā)基本工資。 第十四條 初級安全知識培訓(xùn)等級達標(biāo)由隊組負責(zé)考核認定 ，每月末以區(qū)（科）為單位，將本月所屬各隊組初級工認定明細報安監(jiān)科技術(shù)科，礦每月抽考初級工認定人員進行確認，合格率達到95%及以上，則確認該單位上報

12、的該批次初級工有效；中級人員安全知識培訓(xùn)等級達標(biāo)由區(qū)（科）負責(zé)認定，每季度第二個月初以區(qū)（科）為單位將本季度所屬各隊組中級工認定明細報安監(jiān)科技術(shù)科，礦每季度抽考中級達標(biāo)人員進行確認，合格率達到95%及以上，則確認該單位上報的該批次初級工有效；高級工由礦申報集團公司進行確認。 第十五條 凡未參加全員安全培訓(xùn)及考核不合格的人員，不準(zhǔn)參加技能鑒定和技能競賽。 第五章 考核獎罰第十六條 由安監(jiān)科牽頭組織，每月對全礦所有區(qū)（科）、隊安全培訓(xùn)情況進行檢查，檢查結(jié)果按季以百分制進行排名排隊考核，其中抽考及格率占40%，抽考參考率占20%，抽考平均分占30%，全員安全培訓(xùn)資料占10。對排在后三名的隊組負責(zé)人（

13、隊長、書記、技術(shù)員）分別罰款300元、200元、100元。 全員安全培訓(xùn)“每日一題、每周一課、每月一考”必須與安全結(jié)構(gòu)工資掛鉤，各單位要結(jié)合本單位實際制定全員安全培訓(xùn)考核獎罰辦法。 第十七條 在全礦員工安全培訓(xùn)合格人員中抽考，不及格者每人罰款100元，享受職業(yè)技能津貼者如不及格時取消季度津貼，直至補考合格。在公司全員安全培訓(xùn)合格人員抽考中；不及格者每人罰款200元；缺考者每人罰款300元經(jīng)安監(jiān)科科長簽字后,由企管科執(zhí)行。 第十八條 每月安監(jiān)科對各部門人員培訓(xùn)抽考及監(jiān)督檢查情況以書面形式告知。 1.考核內(nèi)容 、“每日一題”、“ 每周一課”、“ 每月一考”和包保體系等安全培訓(xùn)資料。 礦月度抽考組織

14、情況。 公司季度抽考組織情況。公司安全培訓(xùn)抽考檢查存在問題。按計劃送特殊工種人員培訓(xùn)情況。 第十九條 安全培訓(xùn)獎勵 1.安全培訓(xùn)經(jīng)費來源：安全培訓(xùn)工資考核及安全培訓(xùn)罰款沉淀部分。不足部分可由職教專項費用中提取補足或礦另行拔付。 2.安全培訓(xùn)經(jīng)費用途：主要作為全員安全培訓(xùn)獎勵基金，用于對礦每月抽考成績優(yōu)秀人員、學(xué)習(xí)明星、優(yōu)秀學(xué)員、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀組織單位和個人的獎勵。3.安全培訓(xùn)經(jīng)費管理：企管科每月必須在結(jié)算工資時按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)考核提留，并劃入財務(wù)科安全培訓(xùn)專項賬戶，?？顚Ｓ?。 4.安監(jiān)科按文件規(guī)定需要支付獎勵基金時，必須拿出獎勵方案，經(jīng)安監(jiān)科科長簽字后，直接從財務(wù)科提取，并按規(guī)定發(fā)放。5.獎金發(fā)放完

15、后及時將獎金表上交礦財務(wù)科審核備案。 6.每月抽考成績?yōu)闈M分或前10名（95分以上）人員每人獎勵100元。 7.公司抽考：及格人員由公司獎勵；考試成績（95分以上）前10名每人獎勵100元，如成績?yōu)闈M分，則獎勵每人200元。 8.季度抽考成績排前三名，礦分別拿出15000、10000、5000對作出貢獻的優(yōu)秀人員進行獎勵。 附則一（全員培訓(xùn)相關(guān)配套管理制度）一、崗前培訓(xùn)制度 崗前嚴(yán)格按照省晉政辦發(fā)200473號“先培訓(xùn)，后上崗”要求，實行崗前培訓(xùn)，并將職工培訓(xùn)、教育的情況記入檔案的培訓(xùn)制度。搞好崗前培訓(xùn)工作，嚴(yán)把新工人入口關(guān)是提高工礦職工素質(zhì)的基礎(chǔ)工作，必須按照以下制度進行。（一）組織單位：企

16、管科 1.企管科從市公司人力資源部接收所招人員，進行相應(yīng)的文化素質(zhì)考核，不得把文盲、半文盲招進來，否則連核。 2.由企管科人員領(lǐng)隊，并持相關(guān)書面證明材料將崗前培訓(xùn)人員面對面介紹到教培中心。 3.崗前培訓(xùn)入校時要進行初中水平的文化考試，考試不及格人員要加補文化課內(nèi)容。4.培訓(xùn)科負責(zé)制定培訓(xùn)大綱，負責(zé)培訓(xùn)人員簽到考勤及培訓(xùn)過程中的管理工作。 （二）培訓(xùn)單位：培訓(xùn)科 1.按主管部門的要求負責(zé)準(zhǔn)備培訓(xùn)場所，提供教具、記錄本和學(xué)習(xí)資料等。2.負責(zé)與主管部門協(xié)商確定培訓(xùn)內(nèi)容、授課時間、培訓(xùn)課時及培訓(xùn)所要達到的目標(biāo)和要求，并排好課程表。 3.負責(zé)按培訓(xùn)內(nèi)容及培訓(xùn)目標(biāo)和要求，準(zhǔn)備或聘請專兼職教師按要求正規(guī)授課

17、。 4.負責(zé)組織培訓(xùn)考試：各專業(yè)教師應(yīng)提前將授課內(nèi)容交教培中心由教培中心統(tǒng)一命題考試。 5.負責(zé)將考試時間提前一天告知安監(jiān)科。6.負責(zé)閱卷及成績登記統(tǒng)計工作。 （三）安監(jiān)科為培訓(xùn)效果驗證單位，負責(zé)對考場紀(jì)律和考試成績監(jiān)督檢查工作。 （四）培訓(xùn)結(jié)果處理 1.培訓(xùn)考核成績一式三份分別報安監(jiān)科、企管科，同時自留一份存檔?？荚嚦煽兘?jīng)安監(jiān)科簽字認可后方可作為新工人分配的依據(jù)；沒有安監(jiān)科簽字認可的成績單，勞資、組干部們不得分配新工人。 2.考核不及格人員由教培中心重新組織培訓(xùn)考試，考核合格后按前款制度處理。3.對重新培訓(xùn)人員仍不及格者退回，不予錄用。 二、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)制度 1.組織單位：企管科，負責(zé)將轉(zhuǎn)崗工人

18、介紹到教培中心。 2.培訓(xùn)單位：培訓(xùn)科，負責(zé)對需轉(zhuǎn)崗人員按新的崗位要求組織培訓(xùn)。 3.需外培的教培科負責(zé)聯(lián)系外培機構(gòu)。外培不合格人員不得轉(zhuǎn)崗。 4.能自行培訓(xùn)的由培訓(xùn)科組織培訓(xùn)并進行考試。 5.考試成績除培訓(xùn)科自己存檔外，還應(yīng)分別報企管科和安監(jiān)科各一份。6.對培訓(xùn)考試不及格人員教培中心重新組織培訓(xùn)直至合格。否則不得進行轉(zhuǎn)崗調(diào)動。7.企管科根據(jù)教培中心簽署的轉(zhuǎn)崗意見辦理相關(guān)轉(zhuǎn)崗調(diào)動手續(xù)。三、“三違”培訓(xùn)制度 1.“三違”培訓(xùn)人員的認定：安監(jiān)科負責(zé)根據(jù)違章事實進行是否送“三違”培訓(xùn)班學(xué)習(xí)進行認定。對需送“三違”培訓(xùn)班的開具“三違”學(xué)習(xí)培訓(xùn)通知單，一式三份，經(jīng)安監(jiān)科科長領(lǐng)導(dǎo)簽字確認后一份送培訓(xùn)科，一

19、份送“三違”人員所在單位，一份存檔。2.“三違” 人員憑所在單位領(lǐng)導(dǎo)簽字后的“三違”學(xué)習(xí)培訓(xùn)通知單按時到培訓(xùn)科安全教育室報道，否則按曠工處理。3.培訓(xùn)科安全教育室自“三違” 人員報道之日起對“三違” 人員進行針對性地培訓(xùn)和管理，直至培訓(xùn)合格。 4.違章住班人員，在學(xué)習(xí)期間必須遵守安全教育室各項管理制度，認真學(xué)習(xí)，考試及格方能結(jié)業(yè)，否則繼續(xù)學(xué)習(xí)，直到考試及格。 5.“三違”人員住班學(xué)習(xí)結(jié)業(yè)時，進行自我總結(jié)，總結(jié)內(nèi)容應(yīng)包括：提高對搞好安全生產(chǎn)的認識和“三違”的危害，并在今后的工作中怎樣自覺地搞好安全生產(chǎn)等內(nèi)容。自我總結(jié)一式三份，職教、安監(jiān)、勞資各留一份。6.住班學(xué)習(xí)經(jīng)培訓(xùn)考試合格后，由教培中心安全

20、教育室頒發(fā)結(jié)業(yè)通知書?！叭`”人員持此通知書到調(diào)信科簽字認可后，方能回單位正常上班，否則繼續(xù)進行培訓(xùn)，培訓(xùn)費自付，直至合格為止。7.培訓(xùn)科負責(zé)對“三違”人員培訓(xùn)辦班情況建檔并存入個人檔案。 8.“三違”人員脫產(chǎn)培訓(xùn)期間，按礦有關(guān)規(guī)定發(fā)給生活費。 9.“三違”人員住班培訓(xùn)資料，由培訓(xùn)教師整理后交培訓(xùn)科檔案室保存。10.“三違”人員與單位區(qū)（科）、隊領(lǐng)導(dǎo)掛鉤考核，對兩次及以上住“三違”班人員取消生活費，自費培訓(xùn)學(xué)習(xí)，對屢教不改的三違人員建議辦理再就業(yè)登記并待崗。四、崗位安全教育培訓(xùn)制度（一）每日一題培訓(xùn)制度1.所有隊組都要制定“每日一題”安全培訓(xùn)考核制度，培訓(xùn)時間保證不少于10分鐘。2.技術(shù)主管和

21、技術(shù)員要確定階段培訓(xùn)計劃和內(nèi)容。安全培訓(xùn)內(nèi)容包括：入井須知、安全知識每日一題問答、安全知識題庫及三大規(guī)程中相關(guān)內(nèi)容、本單位使用設(shè)備的技術(shù)性能、操作要領(lǐng)的應(yīng)知應(yīng)會等。3.必須每天備課，各隊每天要按時將當(dāng)天的“每日一題”內(nèi)容公布在會議室的醒目位置。 4.各隊當(dāng)天值班干部要提前備課并填寫統(tǒng)一的“班前會備課本”，負責(zé)向當(dāng)班所有職工講解“每日一題”內(nèi)容。要求講解要聯(lián)系生產(chǎn)實際，由淺入深，通俗易懂，能讓職工聽得懂、記得住。同時對昨天的“每日一題”內(nèi)容進行抽考，抽考結(jié)果與安全質(zhì)量明細化考核掛鉤。 5.所有職工應(yīng)將“每日一題”學(xué)習(xí)內(nèi)容記在本人學(xué)習(xí)筆記本上。筆記本由各隊為職工統(tǒng)一配備。6.每名職工每月至少掌握十

22、道題。（二）每周一課培訓(xùn)制度1.隊組要制定“每周一課”安全學(xué)習(xí)培訓(xùn)考核制度。2.“每周一課”安全培訓(xùn)為每周周三，培訓(xùn)利用班前、班后會，時間不少于20分鐘。3.“每周一課”內(nèi)容為本周所培訓(xùn)的“每日一題”或安全基本知識及本工種的應(yīng)知應(yīng)會等。4.“每周一課”由本隊當(dāng)班值班干部組織，誰值班、誰備課、誰講課，參加人為本隊當(dāng)班所有下井職工。5.“每周一課”的考核、監(jiān)督由區(qū)（科）負責(zé)，安監(jiān)科負責(zé)監(jiān)督檢查。 （三）“每月一考”培訓(xùn)制度1.各隊組要制定“每月一考"制度及與安全結(jié)構(gòu)工資掛鉤實施辦法并建立掛鉤考核臺帳。2.考試時間為每月最后一周，“每周一課”時間，考試時間為30分鐘，考試人員為當(dāng)班出勤人員

23、，不出勤人員上班后要組織補考。3.“每月一考”由各區(qū)（科）、隊技術(shù)負責(zé)人負責(zé)，考試內(nèi)容主要是全月的“每日一題”和自編教材精選出的具有典型性、代表性、針對性、實用性的內(nèi)容。4.各隊要按每個人的考試成績進行排名排隊，與當(dāng)月安全結(jié)構(gòu)工資掛鉤并張榜公布。5.考試不及格者脫產(chǎn)培訓(xùn)，直至合格，否則不準(zhǔn)上崗。（四）現(xiàn)場安全培訓(xùn)制度1.培訓(xùn)內(nèi)容：安全生產(chǎn)知識、三大規(guī)程、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化及與現(xiàn)場相關(guān)的其他應(yīng)知應(yīng)會知識。 2.礦、區(qū)(科)級干部下井時至少必須按規(guī)定的培訓(xùn)抽考指標(biāo)現(xiàn)場對職工進行培訓(xùn)抽考。3.各隊隊長、支部書記、技術(shù)員負責(zé)對本隊職工進行現(xiàn)場安全培訓(xùn)和規(guī)程、措施、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化及其它應(yīng)知應(yīng)會知識的培訓(xùn)、講解。4.

24、各級干部下井前到安監(jiān)科調(diào)信科領(lǐng)取培訓(xùn)抽考卡，到現(xiàn)場進行培訓(xùn)抽考，并按規(guī)定要求認真填寫，不得代簽，培訓(xùn)抽考完畢后讓受培訓(xùn)抽考人簽字，升坑后交回調(diào)信科。5.調(diào)信科對各級干部的培訓(xùn)抽考情況進行匯總，并將結(jié)果納入本人的績效考核中。（五）包保安全培訓(xùn)體系運行制度1.各區(qū)（科）根據(jù)每季領(lǐng)導(dǎo)包區(qū)情況，建立起礦領(lǐng)導(dǎo)包區(qū)（科），區(qū)（科）領(lǐng)導(dǎo)包隊的二級包保安全培訓(xùn)體系。2.各隊組根據(jù)每季區(qū)（科）領(lǐng)導(dǎo)包隊情況，制定、建立區(qū)（科）領(lǐng)導(dǎo)包隊，隊領(lǐng)導(dǎo)包骨干，骨干包職工的包保安全培訓(xùn)體系。3.每名隊干部包35名骨干，骨干包25名職工，井下職工全部進入安全培訓(xùn)包保體系。4.各區(qū)（科）、隊必須交安監(jiān)科一份包保安全培訓(xùn)體系備案，

25、如有人員變動，須在變動之日起五個工作日內(nèi)將變更后的包保安全培訓(xùn)體系報安監(jiān)科。5.各隊組所有職工都必須納入包保范圍，并嚴(yán)格遵循自下而上逐級負責(zé)的原則，完成全年各階段的安全培訓(xùn)任務(wù)。6.職工抽考不合格或發(fā)生嚴(yán)重“三違”等情況時，根據(jù)包隊網(wǎng)絡(luò)進行問責(zé)，并追究上級和相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。五、安全培訓(xùn)問責(zé)制度1.凡發(fā)生嚴(yán)重“三違”、傷亡事故、等級非傷亡事故和公司抽考不及格四類的主要責(zé)任者的培訓(xùn)包保質(zhì)量和培訓(xùn)效果進行問責(zé)。2.問責(zé)處罰主要以經(jīng)濟處罰為主，也可附帶行政處罰，處罰的力度為事故責(zé)任人的50%。3.對培訓(xùn)效果的問責(zé)，主要追究是否進行了培訓(xùn)，是否按要求進行了培訓(xùn)。4.對培訓(xùn)抽考人進行問責(zé)，主要是追究在培

26、訓(xùn)抽考時培訓(xùn)前責(zé)任人是否弄虛作假。5.對包保人員進行問責(zé)，主要是追究包保人是否履行包保職責(zé)，對所包人員是否進行了安全教育培訓(xùn)。六、監(jiān)督考核獎懲制度 1.由安監(jiān)科牽頭，與教培中心聯(lián)合成立監(jiān)督考核領(lǐng)導(dǎo)組，具體負責(zé)全員安全培訓(xùn)過程中的各項考核。2.考核領(lǐng)導(dǎo)組必須對各區(qū)（科）、隊崗位安全教育培訓(xùn)進行嚴(yán)格的監(jiān)督考核。3.考核領(lǐng)導(dǎo)組必須對脫產(chǎn)培訓(xùn)過程中的培訓(xùn)、教師選用、授課質(zhì)量、學(xué)籍管理、培訓(xùn)的日常管理、教學(xué)管理、實驗教學(xué)等進行嚴(yán)格的監(jiān)督考核。4.必須嚴(yán)格監(jiān)督考核各區(qū)（科）、隊對職工的考試成績是否與結(jié)構(gòu)工資掛鉤，不合格人員是否進行了脫產(chǎn)培訓(xùn)。5.監(jiān)督考核工作必須從嚴(yán)從細，認真負責(zé)，嚴(yán)格把關(guān)，確保監(jiān)督考核工

27、作真實、有效。6.每月對考核結(jié)果進行講評通報。7.每季對各單位業(yè)余、脫產(chǎn)培訓(xùn)進行全面細致的檢查考核，檢查結(jié)果進行排名排隊，講評通報，對前三名的隊支部書記、技術(shù)員給予獎勵，同時對安全培訓(xùn)工作做出貢獻的人員給予一定的獎勵。七、專職教師考核評比制度（一）專職教師考核評比標(biāo)準(zhǔn)1.專職教師應(yīng)具有高尚的道德修養(yǎng)和崇高的人格品質(zhì)。2.專職教師必須具備身體健康、能勝任教學(xué)工作及基層實習(xí)調(diào)研的良好素質(zhì)。3.專職教師必須精通所授課程的專業(yè)知識，具有中級以上職稱（或技師職稱）。4.專職教師必須具有一定的煤礦現(xiàn)場實踐經(jīng)歷和較豐富的安全生產(chǎn)經(jīng)驗，現(xiàn)場實踐累計不少于3年。5.辦班前對承擔(dān)的培訓(xùn)班要制定培訓(xùn)教學(xué)計劃，編寫講

28、義等準(zhǔn)備工作。6.教學(xué)上做到認真講課，耐心講解，理論聯(lián)系實際，由淺入深，提倡引導(dǎo)式、啟發(fā)式教學(xué)。7.辦學(xué)期間兼班主任時，除完成本身教學(xué)任務(wù)外，還應(yīng)按班主任職責(zé)要求，搞好培訓(xùn)班的管理工作。 8.在教學(xué)中應(yīng)經(jīng)常深入到學(xué)員中，了解學(xué)員的學(xué)習(xí)情況，及時解決教學(xué)中存在的問題。9.在正常的教學(xué)中，對教材教法上應(yīng)有所創(chuàng)新，不斷總經(jīng)驗，提高教學(xué)水平。（二）考核評比制度1.教培中心根據(jù)教師出勤、備課、講課等考核標(biāo)準(zhǔn)對每個教師每天進行千分制考核，并公布。2.教培中心每月根據(jù)教師考核標(biāo)準(zhǔn)結(jié)合平時的千分制考核情況對每個教師每月的授課情況、講課質(zhì)量進行考核。3.教培中心應(yīng)建立不定時組織教師互相聽課制度，促進教師教學(xué)方法

29、和教學(xué)質(zhì)量的提高。4.教培中心每半年負責(zé)組織對授課教師講課的效果進行一次測評，并結(jié)合每月對每個教師的明細化考核結(jié)果評選出優(yōu)秀教師進行表彰獎勵。5.測評時成立評比領(lǐng)導(dǎo)小組進行集體評議。評議時先由個人進行述職總結(jié)，然后由所有參加評議人員在打分表上進行無記名打分考核。6.評比領(lǐng)導(dǎo)小組對無記名打分表進行匯總排名并予以公布。7.年中和年末都評為優(yōu)秀者，作為在教師節(jié)和年終評選先進工作者中的主要依據(jù)。八、學(xué)習(xí)明星”評比獎勵制度1.各隊組按本隊職工“每日一題”、“每周一課”、“每月一考試”的學(xué)習(xí)、掌握及考試情況，在隊部墻上給每個職工分欄掛“星”。2.每月考試成績的前三名為隊“學(xué)習(xí)明星”，即礦“百名學(xué)習(xí)型員工”

30、，由隊支部書記、隊長、技術(shù)員負責(zé)考評。3.月出勤低于10天，但考試成績在前三名的，不得評為“學(xué)習(xí)明星”。 4.連續(xù)3個月參加“每月一考”，并排在本隊前三名的，為區(qū)“學(xué)習(xí)明星”，由區(qū)（科）總支書記、技術(shù)主管負責(zé)考評。5.連續(xù)半年參加“每月一考”，并排在本隊前三名的為礦半年度“學(xué)習(xí)明星”，由安監(jiān)科負責(zé)考核。6.連續(xù)12個月參加“每月一考”，并排在本隊前三名的為礦年度“學(xué)習(xí)明星”。九、優(yōu)秀學(xué)員評比制度（一）優(yōu)秀學(xué)員評比條件及標(biāo)準(zhǔn)1.脫產(chǎn)和半脫產(chǎn)的學(xué)員，在培訓(xùn)期間必須接受教培中心領(lǐng)導(dǎo)。 2.學(xué)員在學(xué)習(xí)期間，必須遵守教培中心各項規(guī)章制度，不遲到、不早退，不無故曠課，有事必須請假。3.上課認真聽講，做好筆

31、記，與講課老師配合，上好每一堂課。4.在學(xué)習(xí)期能理論聯(lián)系實際，帶著問題學(xué)，能與教師共同商討學(xué)習(xí)中的難題。5.帶頭參加各項班務(wù)活動，愛護公物，自覺打掃教室衛(wèi)生。6.同學(xué)之間能做到團結(jié)友愛，相互幫助，共同努力學(xué)習(xí)。7.考試成績都在90分以上。8.符合以上條件可以參加評比，每期脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)安全培訓(xùn)班培訓(xùn)結(jié)束后，按條件進行評比，每班評比出前三名，給予一定的獎勵。 （二）評比方法1.由任課教師、班主任在培訓(xùn)期間負責(zé)根據(jù)每名職工每天的出勤及上課表現(xiàn)給每名職工打分。2.培訓(xùn)結(jié)束后由任課教師、班主任和教培中心領(lǐng)導(dǎo)組成評比小組。3.根據(jù)每名職工平時打分情況結(jié)合考試成績和評比小組民主評議評出優(yōu)秀學(xué)員并進行公布獎勵

32、。4.評比情況由全體學(xué)員監(jiān)督，做到公開、公平、公正，評比結(jié)果將記入到個人檔案，歸檔保存。十、微機檔案管理制度 1.教培中心要對所有井下從業(yè)人員建立安全技術(shù)培訓(xùn)檔案，并進行微機管理。2.技術(shù)培訓(xùn)檔案要明確企業(yè)主要負責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員。 3.初、中、高級工人員安全知識培訓(xùn)情況由安監(jiān)科負責(zé)建立微機檔案，實行微機管理。 4.教培中心每季向安監(jiān)科收集初、中、高級工人員安全知識培訓(xùn)情況，與安監(jiān)科在微機內(nèi)的培訓(xùn)檔案要保持一致性。 附則二（安全培訓(xùn)檢查與工資掛鉤考核標(biāo)準(zhǔn)）一、檢查標(biāo)準(zhǔn) 考核辦法（核減安全培訓(xùn)工資） （一）每日一題1、隊組要制定“每日一題”安全培訓(xùn)制度。 2、“每日一題”安全培

33、訓(xùn)時間為10分鐘。 3、“每日一題”安全培訓(xùn)內(nèi)容主要講入井須知、安全基本知識及本工種的應(yīng)知應(yīng)會和操作技能。4、“每日一題”安全培訓(xùn)教材主要使用公司編寫的每日一題知識問答和區(qū)（科）、隊編寫的入井須知、本工種操作崗位應(yīng)知應(yīng)會、安全基本知識部分。5、“每日一題”安全培訓(xùn)由隊當(dāng)班值班干部負責(zé)，培訓(xùn)對象為當(dāng)天當(dāng)班的入井職工。6、要求：一是由技術(shù)員確定階段培訓(xùn)計劃和內(nèi)容；二是講解人員為值班隊干，必須每天備課；三培訓(xùn)范圍包括入井須知、安全基本知識、三大規(guī)程、本單位使用設(shè)備的技術(shù)性能、操作要領(lǐng)的應(yīng)知應(yīng)會、故障判斷與排除等；四是由礦為各隊統(tǒng)一印制班前會備課本，由隊為職工配備筆記本；五是要求講解要聯(lián)系安全生產(chǎn)實際

34、，由淺入深，由表及里，通俗易懂，能讓職工聽得懂，記得?。涣侵v解過后，當(dāng)場提問，促進加深印象；七是注重復(fù)習(xí)，每天進行抽考，鞏固知識，由各隊當(dāng)班值班干部負責(zé)，培訓(xùn)開始前先對昨天培訓(xùn)的內(nèi)容進行抽考；八是每名職工每月至少掌握十道題。未制定制度核減10%；制度執(zhí)行不好核減10%；查班前會紀(jì)錄并詢問職工，培訓(xùn)時間不夠，有1次核減10%。；隊組培訓(xùn)內(nèi)容針對性不強核減2%； 礦抽考井下職工如不會，則進行脫產(chǎn)培訓(xùn)。區(qū)（科）、隊編寫的“每日一題”內(nèi)容針對性不強核減2%。當(dāng)班值班隊干未進行培訓(xùn)核減本人5%。（二）每周一課 1、隊組要制定“每周一課”安全學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度。2、“每周一課”安全培訓(xùn)時間定于周三，培訓(xùn)時間不

35、少于30分鐘。 3、安全培訓(xùn)為本周所培訓(xùn)的“每日一題”或安全基本知識及本工種的應(yīng)知應(yīng)會4、每周一課由本隊當(dāng)班值班隊干組織，隊技術(shù)員負責(zé)講課，參加人為本隊當(dāng)班下井職工，培訓(xùn)時間利用班前會或班后半小時進行。 5、每周一課的監(jiān)督考核由區(qū)（科）負責(zé)，安監(jiān)科督查。未制定制度核減10%；制度執(zhí)行不好核減10%。未對職工進行培訓(xùn)講課核減1%；培訓(xùn)時間不足30分鐘核減1%值班隊干未組織核減5%。技術(shù)員未講課核減5%；當(dāng)班職工有1人次未培訓(xùn)核減1%；未利用班前和班后半小時進行安全培訓(xùn)核減2%。未備課核減5%；講解培訓(xùn)不細核減5%。（三）每月一考試1、隊組制定“每月一考試”制度。2、“每月一考試”的時間確定在每月

36、最后一周的周三，考試時間為30分鐘。對不出勤人員上班后要進行補考。 3、“每月一考試”由區(qū)（科）、隊技術(shù)負責(zé)人負責(zé)，考試內(nèi)容主要是全月“每日一題”精選出的具有典型性、代表性、實用性的內(nèi)容。4、具體考核要求：一是將考試成績進行排名排隊；二是考試成績要與當(dāng)月安全結(jié)構(gòu)工資掛鉤；三是考試成績張榜公布；四是考試不及格者進行脫產(chǎn)培訓(xùn)，第一次培訓(xùn)期間只基本工資，如若不合格執(zhí)行自費培訓(xùn)，直至培訓(xùn)合格為止。 無制度核減10%；制度不可操作和不適用核減10%。未按規(guī)定時間組織考試核減5%；缺考、無試卷有1人次核減1%，未組織補考核減5%。未排名排隊核減2%；成績未與當(dāng)月結(jié)構(gòu)工資掛鉤核減20%；掛鉤力度不夠核減5%

37、；考試成績未張榜公布核減2%；考試不及格沒有進行脫產(chǎn)培訓(xùn)核減5%；考試不及格在培訓(xùn)期間未按基本工資發(fā)放核減5%；不合格自費培訓(xùn)時，培訓(xùn)費本人未付核減5%。 二、考核目標(biāo) （一）初級人員考核目標(biāo) 1、必須掌握基本的安全基礎(chǔ)知識、本崗位基本的操作常識、健康常識、避災(zāi)知識入井須知。 2、掌握安全知識每日一題問答初級工掌握、熟悉部分、崗位技能操作時的安全注意事項。（二）中級人員考核目標(biāo) 1、熟悉本工種的技術(shù)技能；掌握相關(guān)的法律、法規(guī)以及公司、礦的政策法規(guī)和規(guī)定。2、掌握安全知識每日一題問答中級工應(yīng)掌握、熟悉部分知識和初級工應(yīng)掌握的安全知識。（三）高級人員考核目標(biāo)1、高級人員除應(yīng)掌握初、中級人員的考核標(biāo)

38、準(zhǔn)外，還應(yīng)了解安全技術(shù)、應(yīng)急救援知識；熟悉本工種技術(shù)技能；掌握相關(guān)的法律、法規(guī)以及公司、礦的規(guī)定。 2、掌握安全知識每日一題問答高級工應(yīng)掌握、熟悉部分知識和初、中級人員掌握、熟悉、了解部分的安全知識。培訓(xùn)教材建設(shè) 安全培訓(xùn)教材使用公司編寫的安全知識每日一題問答和區(qū)（科）、隊編寫的本工種的操作技能、安全基本知識、入井須知等。區(qū)（科）、隊編寫的本隊“每日一題”可隨用隨編，編寫學(xué)習(xí)的題量每月至少10-30道題，并及時公布。未按公司編寫的安全知識每日一題問答進行學(xué)習(xí)扣技術(shù)員20元，區(qū)（科）、隊未編寫本隊的每日一題扣技術(shù)主管、技術(shù)員各50元；未按規(guī)定進行培訓(xùn)學(xué)習(xí)扣責(zé)任者50元；編寫的每日一題未公布扣責(zé)任

39、者30元。三、生產(chǎn)培訓(xùn)建設(shè) （一）脫產(chǎn)培訓(xùn)1、每年要編制安全培訓(xùn)計劃。2、井下新工人接受安全培訓(xùn)不少于72課時，地面新工人接受安全培訓(xùn)不少于40課時。3、安全生產(chǎn)管理干部、特種作業(yè)人員底數(shù)清楚，并存入微機。每半年將人員增減情況上報公司安監(jiān)局、教培中心。4、安全生產(chǎn)管理干部、特種作業(yè)人員要持合法有效證件。5、安監(jiān)科牽頭，教培中心參與對井下從業(yè)人員每月進行抽考，凡抽考不合格者，進行脫產(chǎn)培訓(xùn)，直至合格為止，培訓(xùn)由教培中心負責(zé)。6、培訓(xùn)抽考情況要與安全結(jié)構(gòu)工資和安全獎勵掛鉤。7、按計劃選送學(xué)員參加安全培訓(xùn)。未及時編制年度安全培訓(xùn)計劃扣責(zé)任者100元。井下新工人接受安全培訓(xùn)少于72課時扣教培中心200元

40、；新工人入井前未進行文化測試扣教培中心500元。微機檔案管理底數(shù)不清扣責(zé)任者100元；未按規(guī)定時間上報公司安監(jiān)局、職教辦扣責(zé)任者100元。有1人未持合格有效證件扣責(zé)任者100元。對抽考不合格者未進行脫產(chǎn)安全培訓(xùn)有1人次扣教培中心50元；抽考數(shù)量不足缺1人扣安監(jiān)科、教培中心各50元；季度抽考未覆蓋全部井下隊組扣安監(jiān)科、教培中心各100元。培訓(xùn)抽考未與安全結(jié)構(gòu)工資和安全獎勵掛鉤扣隊長、書記各200元。每缺1人扣隊組責(zé)任人300元。（二）“三違”培訓(xùn)1、建立“三違”安全培訓(xùn)學(xué)習(xí)制度。2、“三違”人員要進行脫產(chǎn)培訓(xùn)，隨有隨培，教培中心負責(zé)。3、“三違”人員脫產(chǎn)培訓(xùn)期間只發(fā)生活費，如不合格繼續(xù)培訓(xùn)，其費

41、用由本人自負。4、“三違”人員培訓(xùn)完畢后進行考試，考核合格后方可上崗。無制度扣責(zé)任人200元；有制度執(zhí)行不好扣責(zé)任人50元。未脫產(chǎn)培訓(xùn)有1人次扣安監(jiān)科100元；未考1人扣責(zé)任人100元。發(fā)放的工資超過基本扣隊長100元；培訓(xùn)不合格繼續(xù)培訓(xùn)期間的費用本人未支付扣責(zé)任人100元。未對“三違人員”進行培訓(xùn)扣安監(jiān)科200元，未進行考核扣安監(jiān)科100元。（三）業(yè)余培訓(xùn)建設(shè)1.每月一考試每月一考試考核執(zhí)行本規(guī)定第一條第（三項之規(guī)定）。2.包保安全培訓(xùn)體系 （1）建立自上而下、逐級負責(zé)的全員安全培訓(xùn)包保體系。（2）實行礦領(lǐng)導(dǎo)包區(qū)、區(qū)領(lǐng)導(dǎo)包隊、隊干部包35名骨干、骨干包25名職工，井下職工全部進入包保安全培訓(xùn)

42、體系。 （3）每名職工都有人包，每名職工都接受安全培訓(xùn)。 （4）礦制定具體的監(jiān)督考核辦法。 （5）安監(jiān)科對安全培訓(xùn)情況進行抽考。 未建立包保體系制度扣200元；制度執(zhí)行不好扣100元；井下職工有1人次未進入包保體系扣書記100元。有1人未接受安全培訓(xùn)扣書記、技術(shù)員各50元；無考核辦法扣安監(jiān)科200元；執(zhí)行不好扣100元；安監(jiān)科對職工安全培訓(xùn)未抽考扣100元。3.現(xiàn)場安全培訓(xùn)（1）礦制定現(xiàn)場安全培訓(xùn)制度。（2）干部下井每月至少培訓(xùn)12人次。（3）現(xiàn)場安全培訓(xùn)的監(jiān)督考核由安監(jiān)科負責(zé)抽查，隊負責(zé)具體考核。 無制度扣200元；制度執(zhí)行不好扣100元；下井干部每月少培訓(xùn)抽考1人扣安全績效20元；安監(jiān)科未

43、進行監(jiān)督考核扣100元；隊組未進行考核扣100元。四、培訓(xùn)機構(gòu)與獎懲制度建設(shè)經(jīng)費提取使用制度 1、制定安全培訓(xùn)教育經(jīng)費提取使用管理制度。 2、職教經(jīng)費由教培中心掌握，并經(jīng)教培中心主任批準(zhǔn)，財務(wù)科監(jiān)督使用。3、職教經(jīng)費不得挪作他用，要確保經(jīng)費及時足額到位。 4、建立安全培訓(xùn)獎勵制度，安全培訓(xùn)獎勵基金從安全獎勵基金中列支。無制度扣200元；制度執(zhí)行不好扣100元。使用職教經(jīng)費教培中心主任未批準(zhǔn)扣財務(wù)科100元；財務(wù)科監(jiān)督執(zhí)行不力扣100元。職教經(jīng)費挪作他用扣教培中心200元；經(jīng)費提取不及時、不能足額到位扣財務(wù)科100元。未建立安全培訓(xùn)獎勵制度扣安監(jiān)科200元；未從安全獎勵基金中列支培訓(xùn)獎勵基金扣2

44、00元。專職教師考核制度 1、建立專職教師考核制度。2、教師具有一定的煤礦現(xiàn)場實踐經(jīng)歷和豐富的安全生產(chǎn)經(jīng)驗，現(xiàn)場實踐經(jīng)歷累計不少于三年。3、身體健康，能勝任教學(xué)工作及實習(xí)調(diào)研。 4、極少數(shù)職稱未達要求的教師，要具有較豐富的現(xiàn)場和教學(xué)經(jīng)驗。 5、對專兼職教育授課情況，講課質(zhì)量要每月進行一次考核，每學(xué)期進行表彰獎勵，要定期組織教學(xué)觀摩，組織教師和部分學(xué)生對授課教師講課的效果進行測評。無制度扣200元；制度執(zhí)行不好扣100元。 教師無現(xiàn)場閱歷和教學(xué)經(jīng)驗講課，扣教培中心100元。授課教師因身體原因長時間不能講課扣教培中心100元。教師授課質(zhì)量低，學(xué)員反映較大有1人次扣教培中心50元。教培中心未對教師講

45、課質(zhì)量考核扣200元；未進行教學(xué)觀摩扣100元；未組織教師和部分學(xué)員對講課質(zhì)量進行測評扣100元。項目 檢查標(biāo)準(zhǔn) 考核辦法五 培訓(xùn)機構(gòu)與獎懲制度建設(shè)1、制定教師評比制度。2、定期或不定期對教師進行測評。3、測評結(jié)果要與工資獎金掛鉤。無制度扣200元；制度執(zhí)行不好扣100元；進行測評有一次扣教培中心100元；評結(jié)果未與工資獎金掛鉤扣教培中心100元。（一）“學(xué)習(xí)明星”評比制度1、建立“學(xué)習(xí)明星”評比和獎勵制度，對各隊每月一考的前三名每人獎勵100元，連續(xù)三個月參加每月一考并排在本隊前三名的作為區(qū)里的“學(xué)習(xí)明星”，每季獎勵200元，連續(xù)半年參加每月一考并排在本隊的前三名，作為礦上的安全“學(xué)習(xí)明星”

46、，每半年獎勵300元。2、隊根據(jù)每日一題、每周一課和每月一考核的培訓(xùn)考核情況，在隊部墻上給每一個職工掛星，當(dāng)月的星越多的職工即為“明星”。3、對半年的安全“學(xué)習(xí)明星”在井口掛照片，并給予獎勵，鼓勵職工學(xué)習(xí)。4、年底要對全年“學(xué)習(xí)明星”進行大張旗鼓的表彰獎勵。 未制定制度扣200元；制度執(zhí)行不好扣100元；安監(jiān)科未從安全獎勵基金中列支扣200元；評比時弄虛作假扣責(zé)任人100元，并取消相應(yīng)獎勵。 有一人次未掛“星”扣書記50元；有一人次在井口未掛照片扣責(zé)任人員50元。對“學(xué)習(xí)明星”每季未獎勵扣安監(jiān)科200元。 （二）優(yōu)秀學(xué)員評比制度1、建立脫產(chǎn)安全培訓(xùn)優(yōu)秀學(xué)員評比制度。 2、每期脫產(chǎn)安全培訓(xùn)班結(jié)業(yè)

47、后評出若干名優(yōu)秀學(xué)員，并給予獎勵。 無制度扣200元；制度執(zhí)行不好扣100元。教培中心未評優(yōu)秀學(xué)員扣100元；未進行獎勵有一次扣50元。 （三）監(jiān)督考核獎懲制度 1、建立監(jiān)督考核獎懲制度。2、具體考核由安監(jiān)科和教培中心負責(zé)，安監(jiān)科牽頭。 3、考核結(jié)果進行講評通報，好的給予獎勵，差的進行批評。4、考核要從培訓(xùn)、教師選用、教師講課質(zhì)量、學(xué)籍管理、安全培訓(xùn)的日常管理、教學(xué)管理、實驗教學(xué)、考試題、監(jiān)考、考試成績、后勤保障等進行。 無制度扣200元；制度執(zhí)行不好扣100元；. 安監(jiān)科、教培中心未對安全培訓(xùn)情況進行監(jiān)督考核各扣100元；考核不嚴(yán)不細有一次扣50元。安監(jiān)科、教培中心未進行講評通報有一次扣10

48、0元；對優(yōu)秀教師和學(xué)員未進行獎勵扣教培中心100元；對成績差的未進行批評扣教培中心50元。有一個環(huán)節(jié)考核不到位扣50元。（四）問責(zé)制度 1、建立安全培訓(xùn)問責(zé)制度。 2、凡發(fā)生嚴(yán)重“三違”、傷亡事故和等級非傷亡事故，都要根據(jù)傷亡職工和主要責(zé)任者掌握安全基本知識、崗位技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、操作標(biāo)準(zhǔn)情況進行問責(zé)。 3、追究誰培訓(xùn)、誰抽考、誰考核、誰發(fā)證、誰包職工的有關(guān)責(zé)任，并按有關(guān)規(guī)定進行責(zé)任追究和處理。 無制度扣200元；制度執(zhí)行不好扣100元。發(fā)生嚴(yán)重“三違”、傷亡事故和等級非傷亡事故進行問責(zé)后根據(jù)情節(jié)扣責(zé)任人員30-200元。未對失職人員進行處理扣安監(jiān)科100元。 炭窯峪煤業(yè)有限公司 2016年1月18日

49、炭窯峪煤業(yè)有限公司教學(xué)管理制度為了進一步加強培訓(xùn)教學(xué)管理，提高我公司安全培訓(xùn)質(zhì)量，特制訂炭窯峪煤業(yè)有限公司培訓(xùn)教學(xué)管理制度：一、課前準(zhǔn)備（備課） 1.培訓(xùn)教師要認真?zhèn)湔n，提前備課，編制教案備課是確定教學(xué)目標(biāo)，優(yōu)化教學(xué)內(nèi)容、設(shè)計教學(xué)過程、確定教學(xué)方法、選擇教學(xué)輔助手段的過程。通過備課，要求每節(jié)課做到目標(biāo)明確，重點突出，教材處理恰當(dāng)，教案設(shè)計合理。2.認真編寫教案教案是教師統(tǒng)籌規(guī)劃教學(xué)活動的設(shè)計方案，其內(nèi)容至少應(yīng)包括：教學(xué)主題教學(xué)目的要求教學(xué)重難點教學(xué)內(nèi)容3.對備課環(huán)節(jié)的基本要求認真鉆研大綱（課程標(biāo)準(zhǔn)）和教材。培訓(xùn)教師應(yīng)研究領(lǐng)會大綱（課程標(biāo)準(zhǔn)），明確教學(xué)目的，優(yōu)化教學(xué)內(nèi)容，把握教材重、難點。深入了

50、解學(xué)員情況。備課中，要了解所教學(xué)員的掌握情況、缺漏所在、心理特點，以便因材施教，提高教學(xué)的實效性。 認真?zhèn)湔n。做到“三定”： 定時間，定內(nèi)容，定主講人； “五備”：備大綱（課程標(biāo)準(zhǔn)）、備教材、備教法、備學(xué)法、備訓(xùn)練。二、課堂教學(xué)課堂教學(xué)是提高教學(xué)質(zhì)量的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，培訓(xùn)教師要牢固樹立“以學(xué)員發(fā)展為本”的思想，優(yōu)化教學(xué)方法和教學(xué)手段，針對學(xué)員實際因材施教，努力提高課堂教學(xué)質(zhì)量和效果。具體要求如下：1.上課有教案，認真作好課前準(zhǔn)備，遵守學(xué)校教學(xué)常規(guī)，準(zhǔn)時進入課堂。2.語言文明、規(guī)范、使用普通話教學(xué)。3.不得提前下課。4.堅持理論與實踐相結(jié)合，要嚴(yán)密組織、加強指導(dǎo)。5.上課時間，不會客，不擅自離開課堂，

51、不做與本節(jié)課無關(guān)的事。6.嚴(yán)格按課表上課，不私自調(diào)課、占課，因病因事調(diào)課需經(jīng)培訓(xùn)科同意并做好登記。 炭窯峪煤業(yè)有限公司 201年月18日炭窯峪煤業(yè)培訓(xùn)教師管理制度為加強培訓(xùn)教師的管理，促進培訓(xùn)管理工作的規(guī)范化，特制定本制度：一、培訓(xùn)教師職責(zé)1.自覺遵守培訓(xùn)管理制度,按時上課,不遲到、早退。2.上課前必須清點學(xué)生人數(shù)，做好考勤簽到。3.檢查督促值日事宜，搞好教室衛(wèi)生工作。4.學(xué)期內(nèi)班主任老師負責(zé)教室設(shè)備設(shè)施的管理，包括：桌凳、玻璃、投影設(shè)備、喇叭、開關(guān)、黑板、插座等5.制定教學(xué)計劃，起草教學(xué)大綱，編制教學(xué)課件，對教材、課程進行認真分析,提出切實可行的教學(xué)方法。6. 按課程安排，完成規(guī)定的教學(xué)任務(wù)

52、。7.每期培訓(xùn)結(jié)束后要對教學(xué)工作進行認真總結(jié)分析。二、教學(xué)準(zhǔn)備與實施1.認真?zhèn)湔n，做到三備：備教案、備課件、備方法；認真書寫教案，要求教案整潔清楚。2.認真講課，做到：內(nèi)容充實、層次清晰、重點突出、難點處理恰當(dāng)。3.改進教學(xué)方法，提高教學(xué)效果。4.強化課堂教學(xué)管理，維持正常秩序，確保課堂教學(xué)順利進行。5.寓安全教育于課堂教學(xué)當(dāng)中。在教學(xué)當(dāng)中滲透安全教育內(nèi)容，不失時機地對學(xué)員進行安全生產(chǎn)教育、法制教育，以增強學(xué)員安全意識提高其杜絕違規(guī)和違法行為自覺性炭窯峪煤業(yè)有限公司 2016年8月18日炭窯峪煤業(yè)課堂管理制度為了創(chuàng)造一個良好的學(xué)習(xí)環(huán)境，保持教學(xué)工作有秩序地進行，特制定本規(guī)定。一、教室是進行教學(xué)

53、活動的重要場所，必須保持嚴(yán)肅、安靜、清潔、整齊，嚴(yán)禁在教室內(nèi)吸煙、喧嘩，飲食。不準(zhǔn)隨地吐痰和亂扔廢紙。二、學(xué)員應(yīng)提前到教室，不遲到和早退。遲到或因特殊原因早退，培訓(xùn)教師要做好考勤記錄。三、上課時保持肅靜，不得隨便講話，不準(zhǔn)找人、會客或辦其他事情。四、上課時必須關(guān)閉手機等通訊工具。五、上課時，他人不得在教室附近談笑、喧嘩，影響上課。六、保持教室整潔。課前要將黑板擦干凈；課后要整理桌椅、打掃衛(wèi)生，擦凈黑板，關(guān)閉電源和教室門窗。七、學(xué)員要愛護教學(xué)設(shè)施，不得在桌椅或墻壁上涂寫或隨意張貼。損壞公物要按價賠償。八、對違反課堂管理規(guī)定的學(xué)員應(yīng)進行批評教育，情節(jié)嚴(yán)重者將按相關(guān)規(guī)定進行嚴(yán)肅處理。九、本規(guī)定由培訓(xùn)

54、科負責(zé)解釋。十、本規(guī)定自公布之日起實施，凡與本規(guī)定沖突的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。 炭窯峪煤業(yè)有限公司 2016年8月18日炭窯峪煤業(yè)有限公司學(xué)員成績考試及補考制度一、考核方式考試與計分1.學(xué)員培訓(xùn)結(jié)束，按教學(xué)計劃要求，組織考試。2.考試實行教考分離，經(jīng)有關(guān)部門統(tǒng)一命題，監(jiān)考、閱卷。3.考試實行百分制。二、成績考核1.學(xué)員培訓(xùn)考核分理論考試和日?？己藘煞N。其中任何一項不合格者，均視為培訓(xùn)不合格。2.理論考試以100分為基礎(chǔ)，等于或大于60分為合格，否則均不合格。3. 日常考核根據(jù)學(xué)員培訓(xùn)期間遵守培訓(xùn)紀(jì)律情況確定。遲到或早退累計超過三次者及曠課半天以上者，日?？己瞬缓细?，并取消考試資格。4.學(xué)員培訓(xùn)期間不準(zhǔn)請假，特殊情況請假時，時間不得超過培訓(xùn)課時數(shù)20%，否則將進行處罰。三、成績評定及補考1.理論考試及日?？己艘约皩嵙?xí)考核均必須合格，2.對考試不合格者補考，補考仍不合格者，建議調(diào)離原崗位工種。 炭窯峪煤業(yè)有限公司 2016年8月18日炭窯峪煤業(yè)有限公司學(xué)員檔案管理制度為切實加強檔案管理，確保其規(guī)范有序，結(jié)合本單位實際情況，特制定制度：一