國際雇傭勞務合同范本

1、國際雇傭勞務合同范本按照?最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律假設干問題的 解釋 ?：第九條 雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承當賠償責任 雇員因成心或者重大過失致人損害的，應當與雇主承當連帶賠償責任。 雇主承當連帶賠償責任的，可以向雇員追償。前款所稱“從事雇傭活動，是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現 形式是履行職務或者與履行職務有內在聯(lián)系的，應當認定為“從事雇 傭活動。第十一條 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承當賠償 責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以 請求第三人承當賠償責任，也

2、可以請求雇主承當賠償責任。雇主承當 賠償責任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因平安生產事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包 人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質或者 平安生產條件的，應當與雇主承當連帶賠償責任。屬于?工傷保險條例?調整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本 條規(guī)定。國際雇傭勞務合同范本此雇用合同由 _以下簡稱雇主 和_以下簡稱雇員 締結。根據本合 同，雇主將聘用雇員且雇員同意受聘于雇主就以下所規(guī)定的工作提供 效勞和履行義務。a. 義務和責任：合同雙方同意雇員將受聘從事 _工作，并履行以下職b. 期限：本合同有效期為 _年、月 ，從_年_月_日起至_年_月

3、_日止。c. 工作日和工時：雇員每周工作從星期 _至星期_，每天從 _點至_ 點，一周共 _小時。d. 報酬：雇主同意就雇員的效勞提供以下報酬：1. 每小時_美元;2. 每加班小時_美元，每兩周結算一次，支票支付。3. 其他報酬紅利、傭金等 ，數額及計算方法如下：e. 扣除款：每次發(fā)薪時，除從雇員報酬中扣出應繳之 _ 稅收和社會保 險費外，雇主不得克扣雇員所得，本條例另有規(guī)定以及經工長或工長 代理人同意的除外。其他扣除工程為 寫出扣款目的和數目 ：f. 主要工作地：雇員主要工作地為 _。但根據雇主業(yè)務性質所需，在 不違犯勞工政策和規(guī)定情況下，雇主也可要求雇員在 _地以內其他選 區(qū)履行職責。g.

4、 差旅費：在本合同到期或中止 不管中止原因如何 時，雇主將負責 雇員返回雇傭地的機票費用。h. 保險和醫(yī)療費：雇主應負責雇員的醫(yī)療保險或負擔雇員的全部醫(yī)療 費用，包括 _地以外的轉診和轉院費，如雇員因故死亡，雇主應承當 尸體保存及運回原地的費用。i. 最近的血親的通知：雇員在出現重病或死亡情況，雇主應立即通知 其最近的血親，雇員最近的血親的姓名和地址如下：j. 食宿及其他：雇主必須保證提供以下方便：1. 作記號以選擇或不選擇此項 雇主提供住宿，每月收費 _美元。 同 上雇主免費提供住宿。 同上雇員自備住宿 附聲明和房租協(xié)議 2. 每日_餐，每月收費 _元。3. 同上 雇員自理伙食。4. 同上

5、上下班在雇主指定地下車，免收車費。5. 同上 津貼：6. 同上 其他：k. 其他規(guī)定：以下附加規(guī)定適用于本合同： 制定或附加工作和膳宿規(guī) 那么，以及雇員行為標準。附加規(guī)定的每一頁都必須經雇主和雇員簽 字。l. 終止合同：本合同可根據以下規(guī)定終止：1. 無故：由一方當事人提前 _天以書面通知另一方當事人 ; 或2. 因故：在工長或其代理人力圖調解爭議失敗后，由一方當事人提前 _天以書面通知另一方當事人。a 因故解除合同時，雇主應支付雇員合同解除生效前的薪金，并為雇 員購置他 她返回雇傭地的單程機票。b 以下任何一條均構成合同終止理由：a. 雇員_次無故曠工和 或_次無故上班遲到 ;b. 雇員行為

6、疏忽魯莽，或不完成任務 ;c. 在_地犯下重罪或兩項或兩項以上輕罪 ;d. 雇員放棄工作職責 ;e. 不稱職或在資格、技術、身體和精神方面與所填報情況不符，無法 履行雇傭規(guī)定的職責 ;f. 在物質或其他方面受到特別虐待g. 無故拖延支付雇員的工資 ;h. 違犯本合同任何一項規(guī)定 ;i. 其他規(guī)定：m. 爭議的解決：怨情和調解因本合同而產生的所有怨情與爭議均應按以下程序解決：1. 雇員須就雇用而產生的一切怨情或爭議向其管理員報告，如管理員 不在，可直接報告雇主 ;2. 如管理員不能立即解決問題，管理員應將怨情或爭議寫成書面材料， 同時寫明被觸犯的合同段落，法律或規(guī)章制度。管理人員應在五天內 解決

7、怨情或爭議，或寫出其認為沒有違犯規(guī)那么的理由。3. 如上述第一、二步驟不能解決怨情或爭議，雇員可上書工長或工長 代理人。在怨情或爭議解決期間，雇主和雇員的雇傭關系存在，經工 長、工長代理人或政府特派調查員暫時準予的除外。n. 匯款及其他義務：雇員必須按原籍國政府的規(guī)定向其家人匯款和繳 納所有稅收。 o. 不可分割協(xié)定：上述條款規(guī)定構本錢合同雙方當事人 之間唯一的，不可分割的協(xié)定，該協(xié)定將取代任何其他書面、口頭和 其他形式的協(xié)定。合同雙方特此簽名。日期： 雇主 打印的名字、稱號和簽名 和醫(yī)療費：雇主應負責雇員的醫(yī)療保險或負擔雇員的全部醫(yī)療費用，包括 _地以 外的轉診和轉院費，如雇員因故死亡，雇主

8、應承當尸體保存及運回原 地的費用。i. 最近的血親的通知：雇員在出現重病或死亡情況，雇主應立即通知 其最近的血親，雇員最近的血親的姓名和地址如下：j. 食宿及其他：雇主必須保證提供以下方便：1. 作記號以選擇或不選擇此項 雇主提供住宿，每月收費 _美元。 同 上雇主免費提供住宿。 同上雇員自備住宿附聲明和房租協(xié)議 2. 每日_餐，每月收費 _元。3. 同上 雇員自理伙食。4. 同上 上下班在雇主指定地下車，免收車費。5. 同上 津貼：6. 同上 其他：k. 其他規(guī)定：以下附加規(guī)定適用于本合同： 制定或附加工作和膳宿規(guī) 那么，以及雇員行為標準。附加規(guī)定的每一頁都必須經雇主和雇員簽 字。l. 終止合同：本合同可根據以下規(guī)定終止：1. 無故：由一方當事人提前 _天以書面通知另一方當事人 ; 或2. 因故：在工長或其代理人力圖調解爭議失敗后，由一方當事人提前 _天以書面通知另一方當事人。a 因故解除合同時，雇主應支付雇員合同解除生效前的薪金，并為雇 員購置他 她返回雇傭地的單程機票。b 以下任何一條均構成合同終止理由：a. 雇員_次無故曠工和 或_次無故上班遲到 ;b. 雇員行為疏忽魯莽，或不完成任務 ;c