簡單委婉的辭職信

1、簡單委婉的辭職信 - 辭職信x 總 :從 xxx 年 6 月我來到公司到今天， 已經(jīng)整整六年了， 首先謝謝你 們在此期間對我的關(guān)照和信任。 而在這六年來， 我們之間有過誤會和 矛盾，但更多的是和諧相處，彼此的支持與幫助，也正因為如此，我 才在這里工作了如此長的時間。 我相信作為公司的管理者， 你們二位 的平易近人是不可多得的，所以我也有了愉悅的心情和工作熱情。從我剛進公司對一切一無所知， 到成功的銷售了第一臺機器， 你 們也是在不斷的鼓勵和幫助， 對此我十分感謝和感動。 之后公司的人 雖然不多但我們一直都是共同努力的工作，一起備貨，驗看機器，打 包發(fā)貨，相互配合去演示產(chǎn)品， 都體會過了工作的繁

2、忙和成功的欣慰， 也曾一起討論成敗的經(jīng)驗， 或抱怨或笑談，我們都如此的一路走過來。曾經(jīng)很多次公司都是組織出去放松和聚餐， 這讓大家在一起更加 的融洽和開心，每一年的結(jié)束和開始都是伴著笑聲而來的 ! 這六年來， 公司走了一些人也來了一些人， 但我們依然如是的合作著， 工作一切 也都照舊進行著。 時間的變化總會帶來人與事的變化， 生意場更是如 此，周邊環(huán)境日益變化，我們的工作自然也要受到影響與順應(yīng)變化！ 變化往往是慢慢地發(fā)生的，但發(fā)生之后卻帶給我們很大的影響， 當(dāng)我們發(fā)現(xiàn)的時候卻已缺少辦法應(yīng)付了。 產(chǎn)品銷量慢慢的下來了， 客 戶的開發(fā)似乎也緩慢下來了， 人與人之間的矛盾也躲起來了， 彼此的 信任也

3、發(fā)生了缺失，因此便產(chǎn)生了諸多的不愉快不和諧甚之不應(yīng)該。作為公司旗下的員工，我不可以推卸責(zé)任，也推卸不了責(zé)任，而 且是必須為此負責(zé)任的， 所以當(dāng)公司做出某些決定后， 我也欣然接受 了，此期間雖然也有過磋商，但最后決定下來后作為個人來講，并沒 有提出更多的異議。一切又都歸于平靜，工作又重新開始了！變化總歸要改變些什么的， 公司從上到下都盼望的銷量一直就沒 上去，大家都在苦惱都在琢磨，也都再想辦法。工作方法問題？工作 熱情問題？或是大環(huán)境的問題？領(lǐng)導(dǎo)在考慮， 員工也在考慮， 畢竟這 是與公司所有人休戚相關(guān)的事情， 從公司到個人的利益都是要靠銷售 產(chǎn)品來保證的， 這個事實大家都是明白的呀！ 但為什么當(dāng)

4、前的處境無 法改變？原因也許很多，也許很簡單。但應(yīng)該想辦法解決了，不然會 “積勞成疾”的！作為我個人來講， 現(xiàn)在應(yīng)該是我決定離開公司的時候了， 作為公 司老員工，不能提高銷售， 不能幫助公司解決困難是不應(yīng)該的。想必 作為公司的領(lǐng)導(dǎo)，對員工不能完成任務(wù)也不會有無限的寬容和信任！經(jīng)過很長時間的考慮， 我想離開是于公于私都好的一個選擇， 這 樣的選擇對公司領(lǐng)導(dǎo)來講也是一個負責(zé)人的態(tài)度！ 所以我希望以即日 起離開公司，離開現(xiàn)在的職位！這個決定并不好作出， 因為這么長時間以來， 從上到下多多少少 是有交情在的！ 這也正是我沒有直接當(dāng)面提出離開， 而是悄悄把這封 沒有標題的信放在二位領(lǐng)導(dǎo)桌子上的原因吧！ 當(dāng)然，當(dāng)看到信后再找 我面