人力資源管理專升本

1、人力資源管理專升本畢業(yè)論文（設(shè)計）擬選題目序號 畢業(yè) 論文（設(shè)計）題目1××企業(yè)薪酬管理2中小企業(yè)人力資源管理存在的問題及對策3淺析××企業(yè)的人力資源管理4公共部門中的團隊建設(shè)5企業(yè)培訓(xùn)體系構(gòu)建淺析6中外企業(yè)人力資源管理模式對比分析7企業(yè)如何進行績效管理8并購中的人力資源管理問題9××組織人力資源管理的價值取向探討10論人才市場的制度創(chuàng)新與管理創(chuàng)新11從人力資源管理看企業(yè)銷售團隊建設(shè)12家族企業(yè)人力資源管理的缺陷及對策分析13論政府機關(guān)人力資源管理中的以人為本14基于外派人員文化沖突選擇路徑下的倫理激勵15淺析知識性員工的人力資源管理

2、與開發(fā)16論企業(yè)管理中的激勵問題17如何進行職業(yè)生涯管理18淺談施工企業(yè)人力資源的開發(fā)與管理19人力資源管理外包的理論基礎(chǔ)與動因分析20雇員流失的人力資本投資分析21企業(yè)如何進行招聘管理22績效考核中的核心問題及對策研究23建立有效的現(xiàn)代企業(yè)激勵機制24經(jīng)濟全球化下的員工素質(zhì)要求 25經(jīng)營者股票期權(quán)對企業(yè)人力資源管理的作用26論當代員工教育和培訓(xùn)的特點27論企業(yè)家人力資本的激勵與約束機制28論現(xiàn)代企業(yè)的員工激勵問題29面試技術(shù)及其運用30農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移對城市下崗再就業(yè)的沖擊31女大學(xué)生的就業(yè)分析32企業(yè)績效評估與員工激勵33企業(yè)人員測評體系的構(gòu)建34企業(yè)薪酬制度的創(chuàng)新研究 35人力資源會計初探

3、36人力資源價值分析與計量37人力資源咨詢業(yè)現(xiàn)狀分析 38試析中國就業(yè)制度中的歧視因素39我國勞動力市場發(fā)展分析40現(xiàn)階段我國勞動關(guān)系的調(diào)整問題研究41企業(yè)勞動人事管理機構(gòu)設(shè)置研究42我國人才中介市場的現(xiàn)狀及發(fā)展完善43我國勞動資源現(xiàn)狀與就業(yè)發(fā)展趨勢44論崗位培訓(xùn)一一員工培訓(xùn)方案研究45試論事業(yè)單位工資分配制度改革46網(wǎng)絡(luò)時代人力資源管理的創(chuàng)新模式研究47股票期權(quán)在業(yè)績評價中的作用分析48提升企業(yè)競爭優(yōu)勢的薪酬戰(zhàn)略研究49現(xiàn)代企業(yè)的員工培訓(xùn)方式探析50企業(yè)人才流失狀況與分析51入世后我國內(nèi)資企業(yè)人才流動的探析及對策52論人力資源中培訓(xùn)的實施方法53高科技企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀分析 54

4、網(wǎng)絡(luò)與人才招募現(xiàn)狀分析55績效考核在人力資源管理中的作用研究56激勵及其在現(xiàn)代人力資源管理中的作用 57加入WTO后我國銀行人才隊伍建設(shè)58民營企業(yè)人力資源管理研究59企業(yè)國際化進程中的人力資源管理研究 60企業(yè)文化與人才隊伍管理關(guān)系研究 61論企業(yè)知識創(chuàng)新與人力資本激勵機制的建立 62試論信息時代人力資源開發(fā)與管理模式的研究 63我國社會保障體系的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢 64我國收入分配問題與經(jīng)濟增長關(guān)系研究 65論中國非公有制企業(yè)的發(fā)展與勞動關(guān)系的調(diào)整 66中國企業(yè)職工社會保障機制完善途徑研究 67中小科技企

5、業(yè)考核制度探索 68企業(yè)文化在組織發(fā)展中的戰(zhàn)略地位與作用分析69知識經(jīng)濟時代下如何進行企業(yè)文化創(chuàng)新70論領(lǐng)導(dǎo)層與員工的溝通71中外合資企業(yè)人力資源的特點分析72論人力資源管理中的人本主義73中國勞動力流動及戶籍問題研究74中國農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移與城市化問題研究75中國農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移與城市化問題研究76論我國西部地區(qū)人口素質(zhì)與人力資本投資77工資管理制度的比較分析78論企業(yè)管理中的激勵問題79論我國勞動力市場的培育和完善80關(guān)于企業(yè)職工持股若干問題的研究81招聘面試的方案設(shè)計與研究82企業(yè)培訓(xùn)資源研究83我國勞動力移動與靈活就業(yè)研究84企業(yè)報酬與福利制度研究85產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變動與宏觀人力資源開

6、發(fā)86中小企業(yè)員工培訓(xùn)問題研究87論人力資源戰(zhàn)略對區(qū)域經(jīng)濟的影響88建立科學(xué)機制開發(fā)人力資源89教育與培訓(xùn)在人力資源開發(fā)中作用的分析90跨國公司人力資源本地化的環(huán)境分析和模式選擇91淺論現(xiàn)代國企的人力資源管理92淺談民營企業(yè)員工流失與管理93對失業(yè)者再就業(yè)激勵機制的探索94我國實行經(jīng)理的股權(quán)激勵問題初95我國行業(yè)工資差異之演進及其原因96知識型員工流動的原因與對策分析97彈性就業(yè)與靈活就業(yè)問題的研究98在我國推行工資集體協(xié)議的研究99關(guān)鍵績效考核法在管理實踐中的應(yīng)用研究100知識經(jīng)濟對人力資源開發(fā)管理的挑戰(zhàn)與對策101知識經(jīng)濟條件下的企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新102中小企業(yè)人力資源管理模式探討103

7、組織公平感研究對人力資源管理的啟示104XX企業(yè)人力資源管理存在的問題及其對策105淺論XX企業(yè)人力資源開發(fā)中存在的問題及對策106XX企業(yè)集團成長與人力資源管理的關(guān)系研究107論基于團隊的人力資源管理108民營企業(yè)人力資源管理的對策研究109企業(yè)管理模式調(diào)整中的人員心理調(diào)適110論“以人為本”理念在人力資源開發(fā)與管理中的作用111論企業(yè)人力資源的跨文化管理112全員系統(tǒng)激勵對激勵成本及激勵績效的影響113對國企人力資源配置與工資分配政策的思考114國有（民營）企業(yè)如何建立激勵約束機制留住人才115激勵與企業(yè)績效關(guān)系模型研究116淺談民營企業(yè)員工流失與管理117人才流動與高科技人才流失的問題及

8、對策118企業(yè)薪酬體系設(shè)計分析119企業(yè)經(jīng)營者薪酬激勵設(shè)計120知識經(jīng)濟條件下企業(yè)薪酬發(fā)展新趨勢121論薪酬性股票期權(quán)激勵的有限有效性122論企業(yè)高管薪酬方案的設(shè)計123國有企業(yè)經(jīng)營者薪酬激勵中存在的問題及對策探討124基于不同戰(zhàn)略類型企業(yè)的人力資源管理決策探析125淺談企業(yè)文化與績效管理的匹配126論企業(yè)業(yè)績評價與經(jīng)營者激勵設(shè)計127員工自愿離職因素及其成本模式分析128論企業(yè)人力資源綜合評價指標體系的構(gòu)建129優(yōu)化企業(yè)人才資源系統(tǒng)的有效途徑研究130組織中分權(quán)的若干問題研究131現(xiàn)代企業(yè)人力資源配置問題及管理模式探討132西方學(xué)者論企業(yè)中層管理人員的戰(zhàn)略管理角色及其啟示133提高企業(yè)員工滿

9、意度的研究與探討134人力資源開發(fā)戰(zhàn)略的中外比較及其借鑒135民營企業(yè)的人力資源管理戰(zhàn)略136人力資源管理外包的策略分析137關(guān)注和提升飯店員工忠誠度138論企業(yè)核心員工的差異化激勵139論溝通在績效管理中的體現(xiàn)和作用140推銷員績效考核的內(nèi)容與指標體系研究141以平衡計分卡推動績效管理142論人力資源與核心競爭力的關(guān)系143淺論人力資源中的人員激勵144如何成為成功經(jīng)理人145員工激勵問題探索146×××企業(yè)人力資源激勵機制的研究147關(guān)于中小企業(yè)人力資源激勵機制的研究148×××企業(yè)員工培訓(xùn)項目開發(fā)與創(chuàng)新研討149關(guān)于保險公司人員培訓(xùn)與激勵問題研究150淺論現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理151人力資源管理在旅游行業(yè)的應(yīng)用152淺論中國職業(yè)經(jīng)理人素質(zhì)研究153中外企業(yè)人力資源管理之比較154人員招聘錄用與培訓(xùn)155淺論以人為本的企業(yè)管理156家族企業(yè)的人力資源管理現(xiàn)狀與對策157人力資源管理的新模式來自××