勞動(dòng)法勞動(dòng)時(shí)間工作日規(guī)定

1、勞動(dòng)法勞動(dòng)時(shí)間工作日規(guī)定 國(guó)務(wù)院打算對(duì)國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定作如下修改: 一、第三條修改為:“職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)?！?二、第五條修改為:“因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制,不能實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的,根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,可以實(shí)行其他工作和休息方法。” 三、第七條修改為:“國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間,星期六和星期日為周休息日。企業(yè)和不能實(shí)行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時(shí)間的事業(yè)單位,可以依據(jù)實(shí)際狀況敏捷支配周休息日?！?四、第九條修改為:“本規(guī)定自1995年5月1日起施行。1995年5月1日施行有困難的企業(yè)、事業(yè)單位,可以適當(dāng)延期;但是,事業(yè)單位最遲

2、應(yīng)當(dāng)自1996年1月1日起施行,企業(yè)最遲應(yīng)當(dāng)自1997年5月1日起施行?！眹?guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定依據(jù)本打算作相應(yīng)的修正,重新發(fā)布。本打算施行前,國(guó)務(wù)院1994年2月3日發(fā)布、自1994年3月1日起施行的國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定連續(xù)有效。國(guó)務(wù)院規(guī)定 (1994年2月3日中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第146號(hào)發(fā)布依據(jù)1995年3月25日國(guó)務(wù)院關(guān)于修改國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定的打算修訂)第一條為了合理支配職工的工作和休息時(shí)間,維護(hù)職工的休息權(quán)利,調(diào)動(dòng)職工的積極性,促進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)的發(fā)展,依據(jù)憲法有關(guān)規(guī)定,制定本規(guī)定。 第二條本規(guī)定適用于在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)

3、事業(yè)單位以及其他組織的職工。 第三條職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。 第四條在特別條件下從事勞動(dòng)和有特別狀況,需要適當(dāng)縮短工作時(shí)間的,根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第五條因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制,不能實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的,根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,可以實(shí)行其他工作和休息方法。 第六條任何單位和個(gè)人不得擅自延長(zhǎng)職工工作時(shí)間。因特別狀況和緊急任務(wù)確需延長(zhǎng)工作時(shí)間的,根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間,星期六和星期日為周休息日。企業(yè)和不能實(shí)行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時(shí)間的事業(yè)單位,可以依據(jù)實(shí)際狀況敏捷支配周休息日。 第八條本規(guī)定由勞動(dòng)部、人事部負(fù)責(zé)解釋;實(shí)施方法由勞動(dòng)部、人事部制定。第九條本規(guī)定自1995年5月1日起施行。1995年5月1日施行有困難的企業(yè)、事業(yè)單位,可以適當(dāng)延期;但是,事業(yè)單位最遲應(yīng)當(dāng)自1996年1月1日起施行,