員工聘用管理辦法

1、員工聘用管理辦法> 篇3：縣直事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制的實(shí)施意見 縣直事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制的實(shí)施意見 依據(jù)國(guó)家、省、市有關(guān)文件精神，現(xiàn)就我縣縣直事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度，提出如下實(shí)施意見： 一、目標(biāo)要求 從現(xiàn)在起到年底，縣直全部事業(yè)單位全部完成人員聘用制實(shí)施工作，力爭(zhēng)在兩年內(nèi)建立健全完善、規(guī)范的事業(yè)人員聘用工作制度，實(shí)現(xiàn)聘用制度的正?；⒁?guī)范化。 二、實(shí)施范圍 事業(yè)單位除按國(guó)家公務(wù)員制度進(jìn)行人事管理以及在事業(yè)單位改制中轉(zhuǎn)制為企業(yè)的單位外，都要實(shí)行人員聘用制度。使用事業(yè)編制的社會(huì)團(tuán)體，除上級(jí)規(guī)定按國(guó)家公務(wù)員制度進(jìn)行人事管理的外，也要參照本實(shí)施意見實(shí)行人員聘用制度。 事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的任用，

2、要在規(guī)定的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)限額內(nèi)，按干部管理權(quán)限，采取直接聘任、招標(biāo)聘任、推選聘任、委任等多種形式任用。 三、方法步驟 事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制，要嚴(yán)格按x縣縣直事業(yè)單位人員聘用制實(shí)施細(xì)則（以下簡(jiǎn)稱實(shí)施細(xì)則）規(guī)定的方法程序?qū)嵤?。詳?xì)按以下步驟進(jìn)行： （一）建立組織。 縣成立事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制領(lǐng)導(dǎo)小組，縣委副書記張賀明同志任組長(zhǎng)，縣委常委、常務(wù)副縣長(zhǎng)孟憲福同志，縣委常委組織部長(zhǎng)鄭銀同志任副組長(zhǎng)，紀(jì)檢（監(jiān)察）、組織、人事、編制、財(cái)政部門主要領(lǐng)導(dǎo)為成員，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按管理權(quán)限分別設(shè)在縣委組織部、人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局。縣直各單位也要成立以主要領(lǐng)導(dǎo)為組長(zhǎng)的聘用制領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)本系統(tǒng)、本單位事業(yè)人員聘用制的組

3、織實(shí)施工作。 （二）制定方案。 事業(yè)單位實(shí)施人員聘用制前，首先要科學(xué)設(shè)置人員崗位。崗位的設(shè)置要根據(jù)科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能的原則，充分考慮社會(huì)需求、單位發(fā)展、人才結(jié)構(gòu)和人才培育等多種要素。要結(jié)合自身實(shí)際，科學(xué)合理地設(shè)置管理、專業(yè)技術(shù)和工勤崗位，并明確崗位職責(zé)、任職條件和聘用期限。在科學(xué)設(shè)崗的基礎(chǔ)上，再制定本系統(tǒng)事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制的實(shí)施方案。實(shí)施方案應(yīng)在充分醞釀、廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，由領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究形成，并經(jīng)職工大會(huì)或職代會(huì)爭(zhēng)論通過，然后按管理權(quán)限報(bào)主管部門和組織、人事部門審核同意后實(shí)施。 （三）動(dòng)員部署。 召開職工大會(huì)，進(jìn)行思想動(dòng)員。講清實(shí)行事業(yè)單位人員聘用制的目的和意義，端正全體職工對(duì)聘用

4、制的熟悉。同時(shí)，在一定范圍內(nèi)發(fā)布公告，公布實(shí)施范圍、崗位設(shè)置、資格條件和方法、程序等。 （四）競(jìng)聘報(bào)名。 事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制，采取競(jìng)聘上崗的方法確定人員。參與競(jìng)聘的人員，依據(jù)崗位和資格條件要求，選擇一至兩個(gè)自身?xiàng)l件適合的崗位，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)以書面形式提交競(jìng)聘申請(qǐng)。超過報(bào)名時(shí)限時(shí)，不得再補(bǔ)報(bào)或更改所報(bào)的競(jìng)聘崗位。選擇提前離崗?fù)损B(yǎng)或自主擇業(yè)的，不再參與競(jìng)爭(zhēng)上崗。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)既不提交競(jìng)聘申請(qǐng)，又不選擇提前離崗或自主擇業(yè)的，視為自動(dòng)發(fā)棄，按落聘人員對(duì)待。 （五）資格審查。 報(bào)名結(jié)束后，單位聘用制領(lǐng)導(dǎo)小組按縣規(guī)定的范圍和單位崗位設(shè)置的要求，對(duì)申請(qǐng)競(jìng)聘的人員進(jìn)行資格審查。對(duì)經(jīng)審查不在競(jìng)聘范圍或不符合申

5、報(bào)競(jìng)聘崗位條件的，取消其競(jìng)聘資格。 （六）測(cè)評(píng)考核。 事業(yè)單位工作人員競(jìng)聘上崗，分兩步實(shí)施。 第一步：競(jìng)聘股級(jí)崗位。凡機(jī)構(gòu)改革以來(lái)通過競(jìng)爭(zhēng)上崗產(chǎn)生和2021年以來(lái)經(jīng)縣政府或組織、人事部門任命的股級(jí)干部，如崗位沒有變動(dòng)，且年齡未達(dá)到提前離崗條件的，原則上可直接聘用，不再重新競(jìng)爭(zhēng)。凡提拔職務(wù)的，必需參照公務(wù)員現(xiàn)行股級(jí)干部任免的規(guī)定，通過競(jìng)爭(zhēng)上崗的方法產(chǎn)生人選。 第二步：競(jìng)聘一般工作人員崗位。競(jìng)聘一般工作人員崗位，應(yīng)采取民主測(cè)評(píng)與答辯考核相結(jié)合的方法，但依據(jù)單位工作特點(diǎn)和詳細(xì)實(shí)際，也可以采取民主測(cè)評(píng)、考試與考核相結(jié)合的方法。 1、民主測(cè)評(píng)。民主測(cè)評(píng)即全體工作人員和單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員分別從德、能、勤、績(jī)

6、、廉五個(gè)方面給每個(gè)競(jìng)聘人員進(jìn)行綜合打分。領(lǐng)導(dǎo)班子測(cè)評(píng)票，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，全員測(cè)評(píng)票去掉三個(gè)最高分和三個(gè)最低分，然后取平均分為測(cè)評(píng)考績(jī)。各層次的測(cè)評(píng)均以百分制記分，領(lǐng)導(dǎo)班子測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)占總分?jǐn)?shù)的45%，全員測(cè)評(píng)的分?jǐn)?shù)占總分?jǐn)?shù)的35%。 2、辯答考核。每個(gè)競(jìng)聘人員都要依據(jù)所報(bào)競(jìng)聘崗位進(jìn)行上崗演講，單位答辯考核組可提出問題要求競(jìng)聘人員當(dāng)場(chǎng)答辯。答辯考核由各單位聘用制領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究組建答辯考核組，一般應(yīng)由七到九人組成，以百分制記分，去掉了一個(gè)最高分和一個(gè)是低分，取平均分。答辯考核占總分?jǐn)?shù)的20%。 （七）、定崗、公示。 股級(jí)崗位和一般工作人員崗位競(jìng)聘的測(cè)評(píng)、答辯、考核工作結(jié)束后，由單位領(lǐng)導(dǎo)班

7、子依據(jù)競(jìng)聘結(jié)果集體研究平衡確定每個(gè)工作人員的詳細(xì)工作崗位，并由競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組審核把關(guān)后進(jìn)行公示，中層以上管理崗位和中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)崗位公示時(shí)間不少于7天，其它崗位公示時(shí)間不少于3天。 四、聘后管理 （一）合同管理。 凡受聘的事業(yè)單位工作人員，都要根據(jù)公平自愿，協(xié)商全都的原則，與單位簽訂聘用合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)，并按有關(guān)規(guī)定到縣人事部門進(jìn)行鑒證，實(shí)行合同管理。聘用合同使用省人事廳統(tǒng)一印制的x省事業(yè)單位聘用合同書，聘用合同一式三份，單位和個(gè)人各執(zhí)一份，存入本人檔案一份。合同期限一般簽訂3年，符合實(shí)施細(xì)則相關(guān)規(guī)定的，也可以簽訂長(zhǎng)期合同。聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同，不得收取任何形式的抵壓金、抵壓物

8、或其它財(cái)物。 有關(guān)聘用合同的變更、終止和解除、違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、新聘人員試用期等，均按實(shí)施細(xì)則的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （二）、聘用考核。 聘用單位對(duì)受聘人員的工作狀況實(shí)行年度和聘期考核?？己斯ぷ饕獔?jiān) 持客觀、公正的原則，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)評(píng)鑒與群眾評(píng)議相結(jié)合、平?？己伺c年度考核相結(jié)合、考核工作實(shí)績(jī)與考核工作態(tài)度相統(tǒng)一的方法，以崗位職責(zé)和年度或聘期工作任務(wù)為依據(jù)，全面考核聘用人員的德、能、勤、績(jī)，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格個(gè)等次?？己私Y(jié)果做為續(xù)聘、解聘或調(diào)整崗位的主要依據(jù)?？己说脑敿?xì)程序、結(jié)果的使用等均以按實(shí)施細(xì)則的規(guī)定執(zhí)行。 （三）受聘人員待遇。 受聘人員的工資待遇，本著在什么崗位，

9、受聘什么職務(wù)，享受什么待遇的原則，依據(jù)崗位和貢獻(xiàn)大小、國(guó)家和省的工資政策、事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)來(lái)源等因素確定。經(jīng)費(fèi)主要靠財(cái)政撥款的，在國(guó)家政策指導(dǎo)下，對(duì)工資中活的部分搞活內(nèi)部安排；差額補(bǔ)貼的，隨著補(bǔ)貼比例的逐步削減，經(jīng)批準(zhǔn)漸漸加大內(nèi)部安排自主權(quán)；經(jīng)費(fèi)完全自理的，允許自主打算內(nèi)部安排。有條件的事業(yè)單位，可試行績(jī)效工資、協(xié)議工資、工資總額包干、工資總額與綜合效益掛鉤、按勞安排與按生產(chǎn)要素安排相結(jié)合以及年薪制等安排方法，受聘人員的原工資作為檔案工資保留。 受聘人員應(yīng)根據(jù)國(guó)家和省、市的有關(guān)規(guī)定，參與并享受社會(huì)保險(xiǎn)及實(shí)施細(xì)則規(guī)定的其他待遇。 五、落聘人員安置 因編制、職數(shù)、能力、表現(xiàn)等原因未被聘用的人員為落聘

10、人員。對(duì)此次實(shí)施競(jìng)聘的落聘人員，要堅(jiān)持以內(nèi)部消化為主的原則，采取培訓(xùn)提高、轉(zhuǎn)崗聘用等方法，在本單位、本系統(tǒng)內(nèi)賜予妥當(dāng)安置。以后逐步理順到國(guó)家和省規(guī)定的“老人老方法、新人新方法”的安置原則上來(lái)。 同時(shí)，鼓舞落聘人員自主擇業(yè)。落聘人員在落聘期間，由單位確定賜予不低于省規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的待遇。 六、人員分流政策 此次事業(yè)單位實(shí)施人員聘用制前，先分流部分工作人員。 （一）、辦理提前離崗?fù)损B(yǎng)。 截止到2021年底，男滿55周歲（1951年12月31日以前出生）、女干部滿50周歲（1956年12月31日以前出生）、女工人滿45周歲（1961年12月31日以前出生），且連續(xù)工齡滿10年以上，本人自愿，單位

11、同意，組織、人事部門批準(zhǔn)，可辦理提前離崗?fù)损B(yǎng)，待達(dá)到法定退休年齡時(shí)，再辦理正式退休手續(xù)。離崗?fù)损B(yǎng)期間，享受現(xiàn)行檔案工資待遇和各種社會(huì)保險(xiǎn)待遇，不再享受工資結(jié)構(gòu)以外的各種福利待遇。遇國(guó)家或省出臺(tái)新的調(diào)資政策時(shí)，按在崗人員政策調(diào)整檔案工資。 （二）、置換身份，解除勞動(dòng)關(guān)系。 本人自愿申請(qǐng)，單位和主管部門同意，組織、人事部門批準(zhǔn)，與所在單位解除勞動(dòng)關(guān)系，置換干部或工人身份。轉(zhuǎn)換身份的，按工作年限計(jì)算，以每滿一年500元的標(biāo)準(zhǔn)，賜予一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，達(dá)不到2000元的按2000元補(bǔ)償。工作人員置換身份后，與原單位脫離關(guān)系。其人事檔案由個(gè)人到縣人才勞動(dòng)力市場(chǎng)辦理人事代理，人事代理費(fèi)和各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)均由個(gè)

12、人支付。 （三）、自主擇業(yè)，享受10年社會(huì)保險(xiǎn)待遇。 本人自愿，單位和主管部門同意，組織、人事部門批準(zhǔn)，可與原單位脫離關(guān)系，自主擇業(yè)。從批準(zhǔn)之日起，享受10年同類在崗人員的各種社會(huì)保險(xiǎn)待遇（距法定退休年齡不足10年的，至法定退休年齡止），個(gè)人負(fù)擔(dān)部分也由原單位支付。其人事檔案由個(gè)人到人才勞動(dòng)力市場(chǎng)辦理人事代理，費(fèi)用自理。遇有國(guó)家或省出臺(tái)新的調(diào)政策時(shí)，按在崗人員的調(diào)資政策調(diào)整檔案工資，10年內(nèi)并可按新的工資標(biāo)準(zhǔn)享受各種社會(huì)保險(xiǎn)待遇。保留原身份。 （四）、自主擇業(yè)，享受3年工資保險(xiǎn)待遇。 本人自愿，單位和主管部門同意，組織、人事部門批準(zhǔn)，可自主擇業(yè)。從批準(zhǔn)之日起，3年內(nèi)享受在崗人員的檔案工資及社會(huì)

13、保險(xiǎn)待遇，遇有國(guó)家或省出臺(tái)新的調(diào)資政策時(shí)，按在崗人員調(diào)整檔案工資，并享受新檔案工資標(biāo)準(zhǔn)的待遇。3年后，與原單位脫離關(guān)系，其人事檔案由個(gè)人到縣人才勞動(dòng)力市場(chǎng)辦理人事代理，保留原身份。 七、幾點(diǎn)要求 （一）、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅紀(jì)律。事業(yè)單位實(shí)施人事聘用制，是一項(xiàng)政策性強(qiáng)，涉及面廣，廣闊干部職工非常關(guān)注的熱點(diǎn)問題，也是一項(xiàng)非常嚴(yán)肅的工作。因此，各部門、各單位要根據(jù)省、市總體要求x縣實(shí)施意見、實(shí)施細(xì)則的規(guī)定，專心、細(xì)致地抓好組織實(shí)施工作。組織、人事部門要充分發(fā)揮指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督檢查的職能作用，準(zhǔn)時(shí)發(fā)覺并糾正實(shí)施過程中出現(xiàn)的違反政策規(guī)定的行為，防止聘用過程中出現(xiàn)濫用職權(quán)、打擊報(bào)復(fù)、優(yōu)親厚友等不良行為，堅(jiān)決杜

14、絕不穩(wěn)定現(xiàn)象的發(fā)生，對(duì)違反政策規(guī)定的要追究其責(zé)任。各主管部門要積極做好組織、協(xié)調(diào)工作，對(duì)本系統(tǒng)內(nèi)事業(yè)單位的聘用工作負(fù)總責(zé)。各事業(yè)單位，要從單位事業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展著眼，專心謀劃，周密支配，細(xì)心組織；要著眼于建立聘用制度的長(zhǎng)期運(yùn)行機(jī)制，專心做好每一環(huán)節(jié)的工作，確保聘用制工作的順當(dāng)實(shí)施。 （二）、堅(jiān)持原則，嚴(yán)格程序。實(shí)施事業(yè)單位工作人員聘用制，要切實(shí)貫徹“公開、公正、公正”的原則，嚴(yán)格根據(jù)規(guī)定的程序進(jìn)行。各單位制定的聘用制實(shí)施方案，必需經(jīng)職工大會(huì)或職代會(huì)爭(zhēng)論通過。組織實(shí)施競(jìng)聘前，必需公布空缺崗位及其任職資格條件，要努力創(chuàng)造公正競(jìng)爭(zhēng)的良好氛圍，將整個(gè)聘用過程置于干部職工的監(jiān)督之下，確保聘用過程公正、結(jié)果公

15、正。 （三）、積極推進(jìn)，穩(wěn)步實(shí)施。實(shí)施事業(yè)單位人員聘用制，要專心貫徹積極、穩(wěn)妥的方針，正確處理好改革、發(fā)展與穩(wěn)定的關(guān)系。充分考慮群眾對(duì)改革的承受能力，要加強(qiáng)宣傳，充分發(fā)動(dòng)，周密支配，穩(wěn)步實(shí)施，做到工作不斷，隊(duì)伍不亂，人心不散。要有針對(duì)性地做好深入細(xì)致的思想政治工作，引導(dǎo)廣闊職工正確熟悉改革，積極參與改革，確保人員聘用制工作的按期完成。 二五年五月十八日 附：縣直事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制實(shí)施細(xì)則 篇4：*局臨時(shí)聘用人員管理實(shí)施細(xì)則 *局臨時(shí)聘用人員管理實(shí)施細(xì)則(試行) 一、總則 (一)為加強(qiáng)對(duì)*局臨時(shí)聘用人員的管理，依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及x省*系統(tǒng)臨時(shí)聘用人員管理方法(試行)(浙*人85號(hào))，

16、結(jié)合*工作實(shí)際，制定本實(shí)施細(xì)則。 (二)臨時(shí)聘用人員是指不占用*正式編制(指行政、事業(yè)編制)，與我局簽訂臨時(shí)性聘用合同的，在*崗位上從事輔助性工作的專業(yè)技術(shù)人員和在后勤服務(wù)崗位上工作的人員。專業(yè)技術(shù)人員分為高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)和一般技術(shù)人員四個(gè)層次；后勤服務(wù)崗位分為高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工和平凡工。 (三)局政工處為臨時(shí)聘用人員的管理部門。 (四)聘用合同的訂立、變更、終止和解除，必需符合有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。 (五)各部門應(yīng)充分發(fā)揮現(xiàn)有人員的潛力，嚴(yán)格掌握，合理使用臨時(shí)聘用人員。 二、招聘要求 (一)各部門因工作需要招聘臨時(shí)人員時(shí)，應(yīng)事前將用人理由、聘請(qǐng)人數(shù)、計(jì)劃支配崗位等狀況以書面材料報(bào)政

17、工處，經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)審核同意后方可聘用。招聘條件和招聘程序按x省*系統(tǒng)臨時(shí)聘用人員管理方法(試行)(浙*人85號(hào))執(zhí)行。 (二)臨時(shí)聘用人員按公安、計(jì)生部門和我局的規(guī)定，必需符合下列要求： 1、聘請(qǐng)臨時(shí)工作人員須體檢合格，并審核身份證、戶口簿、待業(yè)證(或失業(yè)證、務(wù)工證)、計(jì)劃生育證明(或流淌人口婚育證明)、學(xué)歷證明或?qū)I(yè)技術(shù)資格證書等證件的原件，同時(shí)提交體檢報(bào)告和相關(guān)證件的復(fù)印件一份備案。 2、聘請(qǐng)外地臨時(shí)工作人員，還需在我局所在地的派出所辦理“暫住證”。 3、聘請(qǐng)從事食堂工作的臨時(shí)工作人員須持有衛(wèi)生健康證。 4、聘請(qǐng)駕駛員須持有駕駛證及有關(guān)部門供應(yīng)的安全行車證明。 5、聘請(qǐng)?jiān)谖C(jī)、水電等特別工程崗

18、位的臨時(shí)人員，應(yīng)持有相關(guān)部門培訓(xùn)證明及上崗證。 (三)新聘用的臨時(shí)工作人員均試用三個(gè)月，試用期滿經(jīng)考核合格者，依據(jù)工作任務(wù)、職責(zé)范圍和有關(guān)規(guī)定與其簽訂勞動(dòng)合同，期限一般為一年。 (四)勞動(dòng)合同的解除和終止按x省*系統(tǒng)臨時(shí)聘用人員管理方法(試行)執(zhí)行。 三、工資福利待遇 (一)臨時(shí)聘用人員的勞動(dòng)報(bào)酬、福利依據(jù)工作崗位和本人實(shí)際工作能力及貢獻(xiàn)大小，參照本市同類人員的收入狀況確定，并在合同中明確。 (二)臨時(shí)聘用人員的月工資一般由基礎(chǔ)工資、崗位津貼和獎(jiǎng)金等組成，其待遇與考勤及工作表現(xiàn)掛鉤。試用期工資和聘用期工資標(biāo)準(zhǔn)詳見附表。 (三)已簽訂勞動(dòng)合同的臨時(shí)聘用人員，單位根據(jù)有關(guān)規(guī)定為其繳納社會(huì)基本養(yǎng)老金。 (四)合同制聘用人員的醫(yī)藥費(fèi)按*局職工醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷管理暫行方法(*政64號(hào))執(zhí)行。 (五