建筑民工勞動(dòng)合同范本

1、建筑民工勞動(dòng)合同范本 一 勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的 ; 二 用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng) 合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏 十年的;三連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條 和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，視為 雙方之間已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。三、用人單位拒不簽無固定期限勞動(dòng)合同的法律后果： 用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的， 自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。四、如何變更無固定

2、期限勞動(dòng)合同： 無固定期限勞動(dòng)合同和其他類型的勞動(dòng)合同一樣，可以依據(jù)雙方當(dāng)事 人的合意進(jìn)行變更。變更合同條款時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)按照自愿、平等原那么 進(jìn)行協(xié)商，不能采取脅迫、欺詐、隱瞞事實(shí)等非法手段，同時(shí)還必須 注意變更后的內(nèi)容不違法。五、用人單位可以依法解除無固定期限勞動(dòng)合同的情形： 無固定期限勞動(dòng)合同并不是像很多用人單位及勞動(dòng)者所認(rèn)為的那樣一 旦簽訂就無法解除。法定情形出現(xiàn)或者雙方協(xié)商一致，同樣可以解除。 以下情況出現(xiàn)，無固定期限勞動(dòng)合同可以依法解除： 一 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的 ; 二 勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的 ; 三 勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的 ; 四 勞動(dòng)者嚴(yán)重失職

3、，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; 五 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢單位的工作 任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的 ;六勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真 實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的 ; 七 勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的 ;八勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工 作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的 ; 九 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任 工作的;十勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同 無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成 協(xié)議的; 十

4、一 用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的 ;十二 用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的 ;十三 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同 后，仍需裁減人員的 ;十四 其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化， 致使勞動(dòng)合同無法履行的。如果勞動(dòng)者：a從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè) 健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的 ;b 、在本 單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者局部喪失勞動(dòng)能力的 ;c 、 患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 ;d 、女職工在孕期、產(chǎn)期、 哺乳期的 ;e 、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五 年的 ;

5、f 、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。除非協(xié)商一致，用人單位 不能依據(jù)上述第 八 、 九 、十、十一 、十二、十三 、十四 條規(guī)定單方解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。六、用人單位解除無固定期限勞動(dòng)合同的法定程序及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題 一 用人單位首先提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除無固定期限勞動(dòng)合同 的，應(yīng)按照勞動(dòng)者工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ;二勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件用人單位解除無固定期 限勞動(dòng)合同的，需提前三天通知?jiǎng)趧?dòng)者，但無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ;三勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度用人單位解除無固定期限勞 動(dòng)合同的，用人單位取得相關(guān)證據(jù)后，可立即通知解除無固定期限勞 動(dòng)合同，并無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ;四勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害用人單位 解除無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位取得相關(guān)證據(jù)后，可立即通知 解除無固定期限勞動(dòng)合同，并無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ; 五 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單