薪酬福利主任崗位職責(zé)任職要求

1、薪酬福利主任崗位職責(zé)任職要求 薪酬福利主任崗位職責(zé) 工作職責(zé): 1、協(xié)助制訂、梳理集團(tuán)總部薪酬福利模塊相關(guān)制度、業(yè)務(wù)流程、工作指引; 2、協(xié)助完成集團(tuán)總部整體年度調(diào)薪和獎(jiǎng)金支配方案并實(shí)施; 3、負(fù)責(zé)集團(tuán)內(nèi)部人員調(diào)動(dòng)、晉升的薪酬調(diào)整建議及審批手續(xù)辦理; 4、收集內(nèi)外部相關(guān)信息,完成與同行業(yè)或相關(guān)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的薪酬水平分析,為決策供應(yīng)數(shù)據(jù)支持; 5、依據(jù)外部市場(chǎng)趨勢(shì)及行業(yè)水平,協(xié)助提出集團(tuán)福利方案及激勵(lì)留才計(jì)劃,每年度檢討、優(yōu)化; 6、把握國家勞動(dòng)法律及深圳地區(qū)勞動(dòng)實(shí)施細(xì)則,并進(jìn)行相關(guān)的分析和跟進(jìn),確保集團(tuán)的相關(guān)薪酬福利政策及人事日常業(yè)務(wù)的合法合規(guī); 7、為區(qū)域及合資公司供應(yīng)專業(yè)的薪酬福利業(yè)務(wù)支持;

2、8、其他項(xiàng)目性工作。 任職要求: 1、具備2年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),其中1年以上薪酬福利工作經(jīng)驗(yàn)。 2、熟識(shí)勞動(dòng)用工、薪酬福利保險(xiǎn)、個(gè)稅等方面的相關(guān)法律法規(guī); 3、服務(wù)意識(shí)強(qiáng),工作主動(dòng)嚴(yán)謹(jǐn),具有較強(qiáng)的規(guī)律思維能力和數(shù)據(jù)處理能力,工作細(xì)致,責(zé)任心強(qiáng),具有良好的職業(yè)道德; 4、有良好的語言、文字表達(dá)能力、協(xié)調(diào)能力,人際關(guān)系良好;能承受一定的工作壓力; 5、能嫻熟使用office,把握execl的函數(shù)運(yùn)用、圖表輸出等; 6、雙一流院校優(yōu)先考慮。 篇2：薪酬顧問崗位職責(zé)任職要求 薪酬顧問崗位職責(zé) 工作職責(zé): 1、薪酬福利研究:對(duì)標(biāo)全球領(lǐng)先企業(yè),進(jìn)行薪酬福利最佳實(shí)踐及前沿理論的研究分析; 2、薪酬福利

3、策略制定:依據(jù)公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略及管理理念,制定薪酬福利策略,搭建及持續(xù)優(yōu)化字節(jié)跳動(dòng)薪酬福利體系; 3、推進(jìn)薪酬福利產(chǎn)品設(shè)計(jì)與落地:與專業(yè)開發(fā)團(tuán)隊(duì)一同推進(jìn)薪酬福利管理與服務(wù)的產(chǎn)品化; 4、設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)部門銷售與非銷售人員的薪酬激勵(lì)方案,運(yùn)用數(shù)據(jù)分析發(fā)覺現(xiàn)有問題,并持續(xù)優(yōu)化方案。 我們?yōu)槟愎?yīng): 1、共創(chuàng)超級(jí)獨(dú)角獸公司的奇跡成長(zhǎng); 2、優(yōu)秀的人一起做有挑戰(zhàn)的事,不斷打磨人力資源產(chǎn)品與服務(wù),重新定義人力資源bestpractice; 3、干實(shí)事的平臺(tái):公平開放、謙遜坦誠、務(wù)實(shí)做事、杜絕大企業(yè)病; 4、具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬。 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限; 2、0-3年工作經(jīng)驗(yàn),有人力資源管理、管理咨

4、詢經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 3、對(duì)互聯(lián)網(wǎng)、人力資源管理興趣深厚,劇烈自驅(qū),追求極致; 4、較強(qiáng)的規(guī)律思維能力和數(shù)據(jù)分析能力,樂于探索問題本質(zhì),積極追求更優(yōu)解決方案; 5、以客戶為先,具有較強(qiáng)的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 薪酬顧問崗位 篇3：薪酬會(huì)計(jì)崗位職責(zé)任職要求 薪酬會(huì)計(jì)崗位職責(zé) 崗位職責(zé): 1、依據(jù)公司的薪酬體系,審核企業(yè)的薪酬數(shù)據(jù),包括業(yè)績(jī)提成、績(jī)效獎(jiǎng)金等。企業(yè)執(zhí)行密薪制,要求應(yīng)聘者具備強(qiáng)意識(shí)的保密意識(shí); 2、負(fù)責(zé)企業(yè)五險(xiǎn)一金申報(bào)繳納工作; 3、負(fù)責(zé)企業(yè)全稅種納稅申報(bào)工作,及相關(guān)稅務(wù)溝通協(xié)調(diào)工作; 4、以上相關(guān)工作記賬憑證的錄入; 5、完成上級(jí)分派的其他相關(guān)工作任務(wù)。 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷,會(huì)計(jì)、

5、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專業(yè),優(yōu)秀應(yīng)屆生可考慮; 2、1年以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,把握會(huì)計(jì)基礎(chǔ)學(xué)問,熟識(shí)國家財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)政策和稅收政策; 3、有團(tuán)隊(duì)合作的意識(shí),工作高效、積極、具備創(chuàng)新意識(shí)。 薪酬會(huì)計(jì)崗位 篇4：薪酬管理經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求 薪酬管理經(jīng)理崗位職責(zé) 工作職責(zé) 1.負(fù)責(zé)集團(tuán)管理干部及總部員工薪酬管理體系建設(shè)并組織實(shí)施。 2.負(fù)責(zé)集團(tuán)人工成本管理體系建設(shè),組織實(shí)施集團(tuán)人工成本管理。 3.負(fù)責(zé)集團(tuán)中長(zhǎng)期激勵(lì)體系及福利保障體系建設(shè)并組織實(shí)施。 4.統(tǒng)籌實(shí)施集團(tuán)產(chǎn)品員工優(yōu)待計(jì)劃。 5.完成上級(jí)交辦的其他工作。 1.全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會(huì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)。 2.5年以上相關(guān)工作經(jīng)

6、驗(yàn)。有央企總部相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3.熟識(shí)有關(guān)勞動(dòng)用工法律法規(guī),具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析、文字綜合和組織協(xié)調(diào)能力。 4.具備良好的英語能力。 5.40周歲以下(條件特殊優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬),身體健康,具有良好的職業(yè)操守和敬業(yè)精神,作風(fēng)正派,遵紀(jì)守法,廉潔奉公。主要工作職責(zé) 1.負(fù)責(zé)集團(tuán)管理干部及總部員工薪酬管理體系建設(shè)并組織實(shí)施。 2.負(fù)責(zé)集團(tuán)人工成本管理體系建設(shè),組織實(shí)施集團(tuán)人工成本管理。 3.負(fù)責(zé)集團(tuán)中長(zhǎng)期激勵(lì)體系及福利保障體系建設(shè)并組織實(shí)施。 4.統(tǒng)籌實(shí)施集團(tuán)產(chǎn)品員工優(yōu)待計(jì)劃。 5.完成上級(jí)交辦的其他工作。 1.全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會(huì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)。 2.5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。有央企總部相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3.熟識(shí)有關(guān)勞動(dòng)用工法律法規(guī),具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析、文字