經(jīng)濟師個人年終總結(jié)

1、經(jīng)濟師個人年終總結(jié)工作總結(jié)網(wǎng)權(quán)威發(fā)布經(jīng)濟師個人年終總結(jié)，經(jīng)濟師個 人年終總結(jié)相關(guān)信息請訪問工作總結(jié)網(wǎng)。經(jīng)濟師個人年終 總結(jié)我1992年畢業(yè)于xxx學校xxx專業(yè)，為了提高業(yè)務水 平、豐富專業(yè)知識，1996年參加成人高考被四川廣播電視 大學發(fā)電廠及電力系統(tǒng)專業(yè)錄取，通過努力的學習，1999 年7月順利畢業(yè)，后于xx年9月至xx年6月在四川大學 函授工商管理專業(yè)，中專畢業(yè)后就一直在xxxx工作，先后 從事了變電運行、繼電保護及二次回路檢驗、生產(chǎn)技術(shù)綜 合管理、計劃統(tǒng)計兼職工教育等工作，2000年1 1月通過 競爭，擔任x xx辦公室主任，19 97年7月通過樂山電業(yè)局 工程師評審委員會評審確認具備

2、助理工程師職務任職資。x x年11月通過全國統(tǒng)一考試，獲得經(jīng)濟師專業(yè)技術(shù) 資格，現(xiàn)將主要工作總結(jié)如下，一、專業(yè)理論方面。1.較全面系統(tǒng)在掌握了與所從事專業(yè)有關(guān)的基礎(chǔ)理論 知識，如電工原理、計算機原理等與電力工作有關(guān)的基礎(chǔ) 知識，企業(yè)管理、經(jīng)濟學、財政學、統(tǒng)計學、會計學等與 企業(yè)管理有關(guān)的基礎(chǔ)理論知識，2.較系統(tǒng)地掌握了所從事 專業(yè)的專業(yè)知識。如電力系統(tǒng)分析、供用電網(wǎng)絡規(guī)劃與設(shè)計、人力資源 規(guī)劃、工作分析、員工招聘、績效考評、獎酬制度的設(shè)計、 員工的培訓與發(fā)展等專業(yè)知識，3.熟悉并能正確運用與自 己所從事專業(yè)有關(guān)的現(xiàn)行技術(shù)標準、規(guī)程、規(guī)范，如電業(yè) 安全工作規(guī)程、電業(yè)生產(chǎn)事故調(diào)查規(guī)程、電力系統(tǒng)電壓

3、和 無功管理條例、繼電保護檢驗規(guī)程、城市電力網(wǎng)規(guī)劃與設(shè) 計導則、供電系統(tǒng)用戶供電可靠性統(tǒng)計辦法、供電營業(yè)規(guī) 則等電力工作有關(guān)的規(guī)程規(guī)范。中華人民共和國勞動法、安全生產(chǎn)法、民法通則、保 險法、企業(yè)勞動爭議處理條例及企業(yè)職工獎懲條例等與企 業(yè)管理相關(guān)的政策法規(guī)，二、工作能力成績方面，生產(chǎn)運行工作方面1 能獨立進行變電所繼電保護及二次回路的設(shè)計、安 裝調(diào)試、檢驗工作，在任繼電保護及二次回路檢驗工作期 間，能按技術(shù)標準完成所轄110kv變電站和3 5kv變電站繼 電保護及二次回路年度檢驗工作，保證了檢驗質(zhì)量和施工 工藝，繼電保護正確動作率為100%,從未發(fā)生誤動或拒動 現(xiàn)象，參加了新建35k v東林變

4、電站繼電保護及二次回路的 設(shè)計。2.按規(guī)定進行理論線損計算，每月進行分壓、分區(qū)、 分線線損統(tǒng)計與分析，編制了x xx生產(chǎn)技術(shù)指標管理考 核辦法和xxx線損考核實施細則，并適時進行修訂， 對照理論線損進行分析，找出存在線損的原因，提出降損 的措施，并督促檢查措施落實情況，按時完成供電可靠率 與電壓合格率的統(tǒng)計與分析，提出適時投切電容器、合理 安排檢修、業(yè)擴等工作。貫徹應修必修，修必修好方針，減少臨修盡力避免返 修，提高了供電可靠率和電壓合格率，井研電網(wǎng)線損率從 1997年1 4%降至2000年的,于1997年榮獲四川省電力工 業(yè)局節(jié)能工作先進個人，企業(yè)管理方面：1.積極推進管理制度建設(shè)，從整體上

5、提高了企業(yè)管理 水平，積極推進員工培訓制度建設(shè)，按照20 00版is09000 標準。認真執(zhí)行員工教育培訓管理程序，根據(jù)此程序，進一 步修改和完善了員工教育管理辦法，根據(jù)員工的具體情況,制定培訓計劃，使員工教育培訓工作有章可循，有章可依 培訓結(jié)束一個月后，都會向被培訓部門和員工發(fā)出一份 員工培訓效果反饋表，由被培訓部門的負責人和員工根 據(jù)培訓的效果填出意。及時知道培訓的真實效果，從而及時調(diào)整培訓的方式、 方法，使培訓工作邁上了一個新臺階，制定了xxx崗位績 效考核辦法，將上級的責任目標分解落實到各職能部門， 并定期進行考核，對各崗崗位人員的綜合素質(zhì)和員工個人愿景進行了調(diào)查,建立了員工綜合能力信息庫和需求信息庫，加強了人力資源管理的信息化。2.通過崗位分析與設(shè)置做好定崗定員工作，2000年10月為配合做好省公司經(jīng)營業(yè)績和員工績效考核工作，根據(jù)精干、高效的原則，開 展崗位調(diào)查與分析，編制了崗位規(guī)范，定崗定員完成了減 員增效工作，。3 .能幫助其他同志提高業(yè)務水平，19 98年xxx舉辦 的變電運行知識培訓中主講繼電保護和二次回路部分，提 高了運行人員的理論水平，1999年10月舉辦了兩期計算機 知識培訓。提高了職工計算機操作水平，為辦公自動化的順利實 施打下了基矗還大力提倡、鼓勵員工