醫(yī)院員工離職制度表

1、xxxx 醫(yī)院員工離職管理制度名稱員工離職管理制度編碼修改狀態(tài)版本頁次第一條、為使員工離職有所依據(jù)，工作不受影響，保持工作的穩(wěn)定性與連續(xù)性，特制定本制度。第二條、本制度適用于醫(yī)院全體員工。第三條、員工離職分為以下4 種情形，即：1、 辭職：因員工個人原因離開工作崗位。2、 解聘：員工因各種原因不能勝任其工作崗位或因公司不景氣而裁員。3、 開除：嚴重違反院規(guī)院紀或有違法犯罪行為。4、 自動離職：員工無故曠工3 天以上（含3 天） 。第四條、員工辭職應提前一個月（試用期內(nèi)需提前10 天）寫出書面申請，報人力資源部。第五條、員工離職得到批準后，持員工離職移交表到各部門（單位）辦理移交手續(xù)，辦妥后再送

2、到人力資源部審核。第六條、移交手續(xù)包括工作移交和事務移交。1、 工作移交：指離職員工在原工作期間保管及辦理的財務資料、業(yè)務資料、印章、證照等。2、 事務移交：指離職員工在原工作期間使用的辦公用品（耐用性）、通訊設備、器械、工具等。第七條、移交工作需在3 個工作日內(nèi)完成。第八條、離職員工辦理移交時，應由其直接上級指定接替人員接收，如無人可指定，暫由直接上級自行接收。第九條、財務經(jīng)理和采購經(jīng)理及以上級別人員離職，要接受離職審計。其他員工離職需要審計的臨時決定。第十條、離職員工所列移交清單應由直接上級詳加審查，不合之處，及時更正。如離職員工正式離職后再發(fā)現(xiàn)有財物、資料或?qū)ν獾尼t(yī)院應收款項有虧欠不清的

3、，應由直接上級負責追索。第十一條、各種離職手續(xù)辦妥后方可結算工資，凡是離職者，當期獎金不予支付。第十二條、即辭即走者，扣除當月工資，造成損失的要賠償。第十三條、解聘者，結算正常工資。第十四條、違紀開除者，按醫(yī)院規(guī)章制度處分或罰款后結算其正常工資。若有違法情節(jié)，則報送公安機關處理。第十五條、本院員工辦理跨部門或跨系統(tǒng)調(diào)動時，應進行移交。除另有規(guī)定外，均依本制度執(zhí)行。第十六條、各級人員移交工作應親自辦理。若因調(diào)任或重病或其它特別原因而不能自辦理，可委托有關人員代為辦理，但對所有一切責任仍由原移交人負責。第十七條、接受醫(yī)院出資脫產(chǎn)培訓（或教育）一次連續(xù)一個月以上的員工離職，應返還醫(yī)院所出的培訓或教育

4、費用。在本院工作不滿一年而離職，則應全額返還；工作12 年而離職，則應返還全部費用的50；工作2 年以上而離職，則不必返還。因違紀被開除而離職的員工亦照此辦理。若員工與醫(yī)院簽訂培訓（或教育）協(xié)議中有相關規(guī)定，則首先按協(xié)議中規(guī)定執(zhí)行。第十八條、掌握醫(yī)院核心技術、商業(yè)核心機密的員工未經(jīng)董事會批準不得離職。否則要依法賠償由此給公司造成的直接或間接損失，醫(yī)院在必要時會依法訴諸法律。第十九條、本制度解釋與修改權歸人力資源部。第二十條、本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。相關說明編制人員審核人員批準人員編制日期審核日期批準日期員工離職移交表：員工離職移交表年月日姓 名部 門崗 位交接日期員工應按下列項目辦理工作交接，并逐一列出移交清單。序號移交事項經(jīng)辦單位經(jīng)辦人簽字監(jiān)交人簽字1 經(jīng)辦工作交接原部門2 工作職責原部門3 借閱書籍、辦公用品（耐用性）原部門4 業(yè)務資料原部門5 印章、證照原部門6 工作器械、工具藥械庫7 工作服（清洗干凈） 、鞋帽后勤庫8 財務資料、簽帳財務部9 員工手冊、上崗證人 力 資 源部10 其它事項交接人簽字部 門 負 責人核準總經(jīng)理核準人 力 資 源部核準說明上列事項均辦理清楚后，方可辦理離職；未辦理完善者，當月薪資不予發(fā)放，并依醫(yī)院損失情況予以賠償。 離職交接清單須送還人力資源部存檔。相關說明編制人員審核人