勞動合同到期辭職報告(共7頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上勞動合同到期辭職報告(精選多篇) 到期不續(xù)訂勞動合同即視為你辭職的通知書先生/女士：您與我司簽訂的勞動合同期限為年月日起至年月日止。我司已通知你維持原勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，但你至今不與公司續(xù)訂書面勞動合同?，F(xiàn)勞動合同已到期，你仍不續(xù)訂勞動合同，自勞動合同到期之日起1個月內(nèi)，若你仍不簽訂書面勞動合同，則期滿后即視為你已提出辭職。特此通知！東莞騰興人資行政部年月日勞動合同到期通知書小姐/先生：您好！您與公司簽訂的勞動合同將于年月日到期。公司愿意在保持原勞動合同條件不變的情況下，與你續(xù)簽為期年的勞動合同。請您在收到本通知一周內(nèi)填寫對勞動合同到期通知書的回復(fù)送至公司給

2、人事行政部。逾期未收到任何答復(fù)，公司將視作您不愿意續(xù)約。年月日勞動合同到期通知書簽收回執(zhí)本人已于年月日收到公司發(fā)出的勞動合同到期通知書，特此確認(rèn)。簽 收 人：年月日對勞動合同到期通知書的回復(fù)函：本人于年月日收到公司發(fā)出的勞動合同到期通知書，本人回復(fù)如下： 本人申請與公司續(xù)簽勞動合同，同意公司就續(xù)簽勞動合同所作出的程序和工作安排，并接受公司對本人的工作考核。 本人不愿意與公司續(xù)約，要求在原合同到期時自動解約，并按勞動合同法規(guī)定依法辦理合同到期離職手續(xù)。復(fù)函方：年月日_部門意見：我部門同意與公司續(xù)簽勞動合同。我部門不同意與公司續(xù)簽勞動合同。部門經(jīng)理簽字：年月日先生/女士：您與我司簽訂的勞動合同期限

3、為年月日起至年月日止，現(xiàn)勞動合同即將到期，我司特通知你維持原勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同。請你于年月日前將簽署好的書面勞動合同交到人資行政部，逾期則視為你不同意續(xù)訂勞動合同并申請辭職。我司將按勞動合同法之相關(guān)規(guī)定處理，你亦應(yīng)到人資行政部辦理離職手續(xù)。特此通知！東莞騰興人資行政部年月日本人；于年月日收到東莞騰興交來的勞動合同到期通知及勞動合同，本人知曉通知全部內(nèi)容，并承諾按通知所述內(nèi)容執(zhí)行。簽名：年月日關(guān)于勞動合同到期的通知函先生/小姐，公司與您簽訂的勞動合同即將于年月日到期，現(xiàn)依據(jù)勞動合同法等法律法規(guī)提前30日通知您。另外，經(jīng)過公司慎重考慮，表示愿意與您續(xù)簽?zāi)陝趧雍贤?，望知悉考慮并于天內(nèi)簽寫回

4、執(zhí)交至人事單位，否則視為不愿續(xù)簽處理。特此通知！××××有限公司 年月日合同自然終止也要補(bǔ)償按照舊法的規(guī)定，只有在用人單位單方面解除或主動提出解除未到期的勞動合同時，無過錯的勞動者才會獲得補(bǔ)償；如果是合同到期終止，一般情況下勞動者不會得到任何補(bǔ)償。而在新法中，這一被執(zhí)行了12年的規(guī)定將被顛覆。勞動合同法中規(guī)定，除勞動者原因不能續(xù)約的外，勞動合同終止用人單位也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其標(biāo)準(zhǔn)與解除長期勞動合同的標(biāo)準(zhǔn)完全一樣，這在第四十四條和四十六條中得以體現(xiàn)。新法的這一規(guī)定屬國際通行做法，是對誠信履行勞動合同員工的一種鼓勵，也體現(xiàn)了員工離職后使其生活有所保障的一種人

5、文關(guān)懷。而對于補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是否過高的問題，有專家認(rèn)為，這依賴于企業(yè)內(nèi)部制度和經(jīng)營管理水平是否也在同步提高。只要是守法的企業(yè)，成本應(yīng)該不會大增。按照新的勞動合同法，除非在同等或以上條件下你自己不愿意續(xù)簽，否則，用人單位是要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。法條依據(jù)：中華人民共和國勞動合同法第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿的；第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)