中交勞動(dòng)合同范本

1、中交第三公路工程局有限公司勞動(dòng)合同范本定期合同）勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況甲方： 中交第三公路工程局有限公司法定代表人：黃臘泉注冊(cè)地址：北京市朝陽區(qū)仰山路 4 號(hào)光榮西路 58 光榮西路 58 號(hào)經(jīng)營地址：北京市朝陽區(qū)仰山路 4 號(hào) 乙方：姓名：性別：居民身份證號(hào)碼：或者其他有效證件名稱：證件號(hào)碼：在甲方工作起始時(shí)間年月日家庭住址：郵政編碼：現(xiàn)居住地址：郵政編碼：戶口所在地：?。?市）區(qū)（ 縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）簽訂日期：根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)合同法及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實(shí)信用的原則，簽訂勞 動(dòng)合同，并承諾共同遵守：第一條 合同類型和期限甲、乙雙方選擇以下形

2、式確定本合同期限：（ 一）固定期限，自 年月日起至 年月日止，共 個(gè)月。（二）其中試用期自年月日起至 年 月日止，共個(gè)月。（三）乙方應(yīng)在 年 月 日前到崗。注：勞動(dòng)合同法調(diào)整了勞動(dòng)法關(guān)于勞動(dòng)合同終止的規(guī)定內(nèi) 容。取消了勞動(dòng)合同的約定終止， 規(guī)定勞動(dòng)合同只能因法定情形出現(xiàn) 而終止。也就是說，勞動(dòng)合同當(dāng)事人不得約定勞動(dòng)合同終止條件；即 使約定了，該約定也無效。規(guī)定到崗時(shí)間的理由在于： 勞動(dòng)合同法規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系的建立日 為用工之日 （一般情況以到崗為準(zhǔn)） ，勞動(dòng)者簽訂合同后一直不到崗， 企業(yè)不能隨便解除合同，法律風(fēng)險(xiǎn)和成本很高，應(yīng)約定到崗時(shí)間，以 便后面約定本合同的自動(dòng)失效。第二條 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

3、一）根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)。（二）乙方應(yīng)按甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定 的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。注：工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同法新增的必備條款。對(duì)于類似“因生 產(chǎn)經(jīng)營需要，勞動(dòng)者愿意服從用人單位調(diào)整工作崗位”或“用人單位 有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位”等條款，不再寫入合 同。原因在于： 調(diào)整工作崗位屬于變更合同行為， 按照勞動(dòng)合同法 規(guī)定，變更需采用書面形式，因此，此約定涉嫌剝奪勞動(dòng)者的合同協(xié) 商變更權(quán)， 用人單位免除自己的法定責(zé)任、 排除勞動(dòng)者權(quán)利的條款無 效。第三條 工作時(shí)間和休息休假（一）乙方實(shí)行以下工時(shí)制。

4、1 、實(shí)行不定時(shí)工作制的， 工作時(shí)間和休息休假甲乙雙方協(xié)商安排。（二）甲方因工作需要安排延長乙方工作時(shí)間的， 應(yīng)依法安排乙方 同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。（三）乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。注：工作時(shí)間和休息休假是勞動(dòng)合同法新增的必備條款。第四條 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件一）甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的 規(guī)定為乙方配備必要安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。（二）甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng) 當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度， 嚴(yán)禁違章作業(yè)， 防止勞動(dòng)過程中的 事故，減少職業(yè)危害。（三）甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)

5、職業(yè)病防 治的管理，提高職業(yè)病防治水平。注：勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)是勞動(dòng)合同法新增的 必備條款。第五條 勞動(dòng)報(bào)酬（一）乙方試用期的基本（固定）工資標(biāo)準(zhǔn)為元 / 月，乙方在試用期期間的工資為 元，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況 核定。（二）乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方 實(shí)行以下第 種工資形式：1 、計(jì)時(shí)工資。乙方的工資由基本（固定）工資和績效工資組成。 基本（固定）工資為 元/ 月，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。 如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng)， 按新的工資標(biāo)準(zhǔn) 確定。2 、計(jì)件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)件單價(jià)按 甲方的有關(guān)制

6、度為準(zhǔn)。3 、其他工資形式。具體約定如下：（三）甲方（或甲方指定的單位） 應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資， 發(fā)薪日為每月 日至 日之間。若乙方提供了正常勞動(dòng)， 甲方 支付給乙方的工資報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。注：本合同應(yīng)注明勞動(dòng)者的基本（固定）工資標(biāo)準(zhǔn)，績效工資由業(yè) 績考核確定。“甲方指定的單位”解決的是勞動(dòng)合同所在單位和工資 支付單位分離的情況，即“外派用工”的情形?！?5 日”比正常發(fā)薪時(shí)間延后 5 日，規(guī)避有時(shí)合理期間晚發(fā)工資 的情況。（四）合同期內(nèi)，甲方應(yīng)視乙方的工作表現(xiàn)情況，給予乙方提高工 資待遇的機(jī)會(huì)。（注：加薪情況應(yīng)明示與合同中。）第六條 社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇（一）甲、

7、乙雙方必須依法參加當(dāng)?shù)卣?guī)定的法定社會(huì)保險(xiǎn)，并 按照國家有關(guān)規(guī)定按時(shí)向勞動(dòng)保障部門所屬社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納社會(huì) 保險(xiǎn)費(fèi)，其中乙方應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。（二）乙方因工負(fù)傷 （死亡）和患職業(yè)病， 依法享有獲得醫(yī)療救治、 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。（三）乙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)患病、非因工負(fù)傷，依法享有國家規(guī)定 的醫(yī)療期。（四）乙方的福利待遇按國家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。第七條 勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂（一）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：1 在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；2 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方 協(xié)商一致的；3 由于不可抗力的因

8、素致使勞動(dòng)合同無法完全履行的；4 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的；5 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1 在試用期間，被證明不符合錄用條件的； 注：人力資源部門應(yīng)保留招聘資料，以保留錄用條件的證據(jù)。2 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的；3 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；4 同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的 情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；6 被依法追究刑事責(zé)任的。注：依據(jù)勞動(dòng)合同法第 39 條修訂。對(duì)員工欺詐的情

9、形，也可依據(jù)第 39條第 5項(xiàng)解除勞動(dòng)合同。（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三 十日以書面形式通知乙方：1 乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不 能從事由甲方另行安排的工作的；2 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任 工作的；3 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；（四）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：1. 甲方不能按時(shí)按量提供乙方合理報(bào)酬的；2. 甲方未能按時(shí)按量提供乙方保險(xiǎn)福利的；3. 甲方不能提供乙方合理崗位和培訓(xùn)機(jī)會(huì)的；4. 甲方不能為乙方提供

10、更好發(fā)展機(jī)會(huì)的；注：依據(jù)勞動(dòng)合同法第 40 條擬訂，無變化。八、其他約定條款（1）凡由甲方出資培訓(xùn)乙方，雙方另行簽訂培訓(xùn) / 教育協(xié)議， 因乙方原因而提前解除勞動(dòng)合同， 乙方應(yīng)賠償甲方的培訓(xùn)等費(fèi)用， 具 體賠償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行培訓(xùn) / 教育協(xié)議的約定。（2）乙方在簽訂勞動(dòng)合同之前，甲方有權(quán)了解乙方與勞動(dòng)合同直 接相關(guān)的基本情況，包括但不限于勞動(dòng)者的學(xué)歷、履歷、資格或任職 證書（明）以及以前勞動(dòng)關(guān)系是否解除或終止等。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說 明，并應(yīng)書面承諾其真實(shí)性。若因故意漏報(bào)、隱瞞前述基本情況，騙 取甲方簽訂勞動(dòng)合同的， 經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的， 視為乙方的 欺詐行為并導(dǎo)致甲方的嚴(yán)重誤解， 甲方有權(quán)依法

11、申請(qǐng)認(rèn)定本合同自始 無效，由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。（3）乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到 崗日滿后自動(dòng)失效，但甲方認(rèn)可的除外。由此給甲方造成的損失，應(yīng) 由乙方全額承擔(dān)。（4）本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款 與附件內(nèi)容有任何沖突或不一致之處，則以附件中的內(nèi)容為準(zhǔn)。（5）本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要 負(fù)責(zé)人、投資人等事項(xiàng)，不影響本合同履行；若甲方發(fā)生合并或分立 等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。（6）乙方在合同期內(nèi)，屬其崗位職務(wù)行為或主要利用甲方的物質(zhì) 技術(shù)條件所產(chǎn)生的所有專利、 版權(quán)和其他知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有， 乙方 無權(quán)進(jìn)行商業(yè)性開發(fā)。（7）雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單 位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務(wù)。（8）乙方對(duì)在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報(bào)、信 息等商業(yè)秘密進(jìn)行保密， 不得將其泄露給任何第三者 （亦包括無工作 上需要的甲方雇員）。乙方違反保密義務(wù)則被視為嚴(yán)重違反本合同， 并認(rèn)為有足夠的理由被辭退。 此種保密義務(wù)在本合同終止或期滿后的 任何時(shí)間對(duì)乙方仍有約束力。注：商業(yè)秘密和競業(yè)限制、專項(xiàng)培訓(xùn)只在主合同中做原則約定，另 行簽訂協(xié)議處理。十、本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行； 法律法規(guī)沒有規(guī)定