勞務關系與勞動關系的不同

1、勞務關系與勞動關系的不同勞務關系與勞動關系的不同勞務關系與勞動關系的區(qū)別：1、兩者產生的依據不同。勞動關系是基于用人單位與勞動者之 間生產要素的結合而產生的關系；勞務關系產生的依據是雙方的約定。2、適用的法律不同。勞務關系主要由民法、合同法、經濟法調 整，而勞動關系則由勞動法和勞動合同法規(guī)范調整。3、主體資格不同。勞動關系的主體只能一方是法人或組織，即 用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動關系的主體不能同時 都是自然人，也不能同時都是法人或組織;勞務關系的主體雙方當事 人可以同時都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。4、主體性質及其關系不同。勞動關系的雙方主體間不僅存在著 財產關

2、系即經濟關系，還存在著人身關系，即行政隸屬關系。勞動 者除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守 其規(guī)章制度（如考勤、考核等）等，成為用人單位的內部職工。但勞 務關系的雙方主體之間只存在財產關系，即經濟關系，彼此之間無 從屬性，不存在行政隸屬關系，沒有管理與被管理、支配與被支配 的權利和義務，勞動者提供勞務服務，用人單位支付勞務報酬，各 自獨立、地位平等。這是勞動關系與勞務關系最基木、最明顯的區(qū) 別。5、是以誰的名義實施工作以及由誰承擔責任不同。事實勞動關 系是勞動者以用人單位的名義進行工作，勞動者屬于用人單位的職 員，其提供勞動的行為屬于職務行為，構成用人單位整體行為的一 部

3、分，由用人單位承擔法律責任，與勞動者本人沒有關系;勞務關系 是提供勞務的一方以本人的名義從事勞務活動，獨立承擔法律責任。 如果在提供勞務過程中純粹是由于自身的過錯給第三人的人身或財 產造成損害的，該損害與雇主無關。6、合同內容受國家干預程度不同。勞動合同的條款及內容，國 家常以強制性法律規(guī)范來規(guī)定。如勞動合同的解除，除雙方當事人 協(xié)商一致外，用人單位解除勞動合同必須符合勞動法規(guī)定的條 件等。勞務合同受國家干預程度低，在合同內容的約定上主要取決 于雙方當事人的意思自治，除違反國家法律、法規(guī)的強制性規(guī)定外, 由雙方當事人自由協(xié)商確定。7、內部規(guī)章制度的約束力不同。勞動合同是一種特殊的雇傭契 約或者

4、說從屬的雇傭契約。企業(yè)對職工遵守內部規(guī)章制度的情況有 進行獎懲的單方權力。而勞務合同雙方發(fā)生爭議，只有勞務合同本 身可以作為解決爭議的依據，任何一方的內部規(guī)章制度不能成為雙 方權利義務的依據。8、勞動力的支配權不同。在勞動關系中，勞動力的支配權，歸 掌握生產資料的用人單位行使，雙方形成管理者與被管理者的隸屬 關系;在勞務關系中則由勞務提供方自行組織和指揮勞動過程。10、作息時間的規(guī)定不同。在勞動合同中，用人單位必須嚴格按 照勞動法和國家有關規(guī)定合理安排勞動者的工作時間和休息休 假，如果用人單位要求勞動者在法定休息休假時間勞動的，必須按 照法律規(guī)定支付額外的加班工資，等等。對于勞務合同而言，除雙

5、 方另有約定以外，勞務提供者可以自行安排提供勞務的'時間。至于 是否在法定節(jié)假H提供勞務，每天提供多少時間的勞務等問題，雙 方可以自行約定;雙方沒有約定的，可以根據合同法第62條之 規(guī)定處理。勞務報酬的數量，由雙方直接在勞務合同中約定，不因 勞務提供的具體時間而改變。即使每天提供勞務的時間超過了八小 時，或者每周超過四十小時，或者在法定節(jié)假日期間提供勞務的， 勞務提供者不得據此要求額外的報酬。12、職業(yè)技能培訓的義務不同。在勞動關系中，根據勞動法 第68條之規(guī)定，用人單位對勞動者負有進行職業(yè)培訓的義務，以增 強勞動者的技能;在勞務關系中，勞務提供者技能的提高，當其木身 的義務，對方當事

6、人只管接受其提供的勞務，不干涉其職業(yè)培訓事 宜O13、主體的待遇不同。勞動關系中的勞動者除獲得工資報酬外， 還有保險、福利待遇等;而勞務關系中的自然人，一般只獲得勞動報 酬。14、用人單位的義務不同。勞動合同的履行貫穿著國家的干預， 為了保護勞動者，勞動法給用人單位強制性地規(guī)定了許多義務, 如必須為勞動者交納社會保險、用人單位支付勞動者的工資不得低 于政府規(guī)定的當地最低工資標準等，這些必須履行的法定義務，不 得協(xié)商變更。勞務合同的雇主一般沒有上述義務，當然雙方可以約 定上述內容，也可以不存在上述內容。15、報酬的性質和支付方式不同。因勞動合同的履行而產生的勞 動報酬，具有分配性質，體現按勞分配

7、的原則，不完全和不直接隨 市場供求情況的變動，其支付形式往往特定化為一種持續(xù)、定期的 工資支付（一般是按月支付，有規(guī)律性）；因勞務合同而取得的勞動報 酬，按等價有償的市場原則支付，完全由雙方當事人協(xié)商確定，是 商品價格的一次性支付（多為一次性的即時清結或按階段按批次支付, 沒有一定的規(guī)律），商品價格是與市場的變化直接聯(lián)系的。勞動合同 關系中，工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨 幣支付，報酬的支付方式以貨幣形式和按月支付為顯著特征。勞務 合同關系中，報酬可以以貨幣、實物或有價證券等方式支付，可以 分期支付，也可以一次性支付。16、獲取報酬的優(yōu)先程度不同。在勞動關系中，勞動者獲取的

8、報 酬表現為工資;在勞務關系中，勞務提供者獲取的報酬為勞務費，屬 于一般債權。17、違反合同產生的法律責任不同。勞動合同不履行、非法履行 所產生的責任不僅有民事上責任，而且還有行政上的責任，如用人 單位支付勞動者的工資低于當地的最低工資標準，勞動行政部門責 令用人單位限期補足低于標準部分的工資，拒絕支付的勞動行政部 門同時還可以給用人單位警告等行政處分。勞務合同所產生的責任 只有民事責任一一違約責任和侵權責任，不存在行政上的責任。18、保護時效不同。作為一般民事案件，勞務爭議當事人請求人 民法院保護的時效適用民法通則第135條之規(guī)定，即兩年。現 行勞動仲裁的申訴時效為六十日。19、糾紛的處理方式不同。勞動合同糾紛發(fā)生后，應先到勞動機 關的勞動仲裁委員會仲裁，不服的在法定期間內才可以到人民法院 起訴，勞動仲裁是前置程序;但勞務合同糾紛出現后可以訴訟，也可 以經雙方當事人協(xié)商解決。20、履行合同中的傷亡事故處理不同。根據企業(yè)職工工傷保險 試行辦法的規(guī)定，作為勞動者的職工在為用人單位工作過程中發(fā) 生傷亡事故的，只要不是勞動者的故意行為造成的傷害，即使是勞 動者過失違章行為所致，都