公司員工考核管理制度

1、公司員工考核管理制度第一條 為加強公司人力資源的開發(fā)和管理，保證公司各項政策措施的執(zhí)行，特制定本 規(guī)定。第二條 本規(guī)定適用于公司全體員工第三條 員工正常工作時間為上午9時30分至下午6時30分，每周日不上班；因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時由總裁辦公室另行通知。第四條 上班時間開始后 5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半日論處；提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。第五條員工外出辦理業(yè)務前須向本部門負責人（或其授權人）申明外出原因及返回公 司時間，否則按外出辦私事處理。第六條 上班時間申請公假外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當月全勤獎，并給予警告

2、 一次的處分。第七條 員工一個月內(nèi)遲到、 早退累計達3次者扣發(fā)全勤獎 50%,達5次者扣發(fā)100% 全勤獎，并給予一次警告處分。第八條 員工當月全無故曠工半日者，應扣發(fā)勤獎，并給予一次警告處分；每月累計3天曠工者，扣除當月工資，并給予記過一次處分；無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理。第九條 當月全勤者，獲得全勤獎金200元。考核方法公告：獎懲之公布于每月一次評級考核辦法一分為主管干部和一般人員兩種考核，主管干部依據(jù)該主管部門績效衡量其1 .部門工作專業(yè)能力。2 .對工作的計劃推動能力。3 .對工作的組織能力。4 .對工作上團隊運用之協(xié)調(diào)能力。5 .對工作問題上的改善能力。6 .對平日工作主

3、動積極，負責盡職的責任感7 .自我開發(fā)能力二一般從業(yè)人員考核其1 .作業(yè)效率。2 .作業(yè)品質(zhì)。3 .作業(yè)配合性。4 .服從管理度。5 .出勤狀態(tài)6 .行為狀態(tài)三考核等級通常分 A.B.C.D四等，原則上依比率分配四考核結(jié)果再并入出勤狀況，作最后核定考核等級。五考勤扣分：1 .有下列情形。不得為 A等a.曠工記錄。b.除公假外有其他請假記錄者c.警告三次以上者（含）2 .有下列情形。不得為 A.B等a.請假兩日（含）以上的或遲到 .早退兩次（含）以上， b.記小過一次（含）3.有下列情形。不得為 A.B.C等a.曠工一天以上三天內(nèi)的，b.記小過三次者。底分為50分獎勵種類區(qū)分如下：評分項目及分數(shù)

4、如下：項目嘉獎小功大功工資上調(diào)晉級10分20分30分.在以下情況中，可以加 10分：a .能按時完成領導交辦的各項任務，且沒有差錯b .良品率指標穩(wěn)步達標以上c .拾金不昧呈轉(zhuǎn)交公司d .積極參與公司各項活動，表現(xiàn)突出的e .愛護公司財物，并有具體事跡者。f .積極主動維護公司制度并有具體事跡者g .主動參與各項援助工作，精神可嘉者，在以下情況中，可以加 20分：a .對于主辦業(yè)務有重大進展或改革績效者b.執(zhí)行臨時緊急任務能按時完成，表現(xiàn)優(yōu)秀者c .檢舉重大違反規(guī)定或損害公司權益事項者d .參與緊急救援工作，主動承擔，并處置得宜者職工有下列情況之一者，可以加30分：a.對主辦業(yè)務有重革新，提出

5、方案，經(jīng)采用后成績卓越者b.對于舞弊或有危害本公司權益事情，能事先舉報或防止，使公司避免重大損失者c.遇意外事件或急變，能隨機應變，措施得當，不顧自身安危，勇敢救護而保全人身 及公物而減少損害者。d.研究改善工程制辦法，提高產(chǎn)品質(zhì)量，降低成本有顯著功效者e.對于生產(chǎn)技術管理制度，提出具體方案，經(jīng)采用后的確具有成效者懲罰的種類懲罰項目及懲處罰分如下：項目警告 小過 大過 降級 違紀辭退扣10分20分.30分.對于有下列行為之一的職工，經(jīng)批評教育不改的應當給予警告并扣10分a.上班忘記帶識別證或工作時間不按規(guī)定佩掛識別證，發(fā)現(xiàn)一次即以警告處分（識別證一律掛在左胸前）b.在工作場所赤足，赤膊，穿拖鞋

6、者c.上班時間聊天，嬉戲或從事工作以外之工作者。d.因疏忽造成工作錯誤，情節(jié)輕微者e.不按規(guī)定填寫報表或工作記錄者f.上班時間私自開聊私人電話者g.檢查或督導人員不認真執(zhí)行任務者假期管理（一）各類假別1 .因公出差凡屬于下列情況之一者均屬公差（1）因公司技術、業(yè)務出差；（2）經(jīng)批準參加的各類由公司出資的相應的培訓和公司組織的各類旅游活動等；（3）經(jīng)批準外出參加各類社會公益活動。2 .法定休假（1）國家法定休假日共十天：元旦一天（1月1日）、春節(jié)三天（農(nóng)歷正月初一至初三）、國際勞動節(jié)三天（5月1、2、3日）、國慶節(jié)三天10月1、2、3日）；具體放假時間按國家頒布 的規(guī)定實行。3 .病假（1）員工

7、患病或非因工（公）負傷。持有區(qū)級以上醫(yī)院所開具的休假建議書，可核予病假；（2）經(jīng)批準在工作時間內(nèi)出外就診超過8個小時的，其超出時間累計為病假。4 .事假因個人事項，必須由本人親自料理的，經(jīng)申請可酌情核予事假；請假審批權限公司本部各級人員 印含副總以上級）請假（病假、事假、其它假）均須向辦公室提出申請，由 辦公室呈送董事長或總經(jīng)理審批。未經(jīng)批準則按曠工論。不得私自打招呼，另外將實行責任連帶制度，申請人條件未通過者，將會連同擔保人一并處罰。假期管理及假期工資核算（一）各級人員請假兩天以內(nèi)者，除病假外，須提前二個工作日辦理請假手續(xù)（請假三天及以上的，需提前一周辦理）；如遇急事不能親自辦理請假手續(xù)，應

8、先電話向辦公室請假。返 工后，如實填寫請假單，按審批權限進行審批。未辦理請假手續(xù)的事假，均按曠工處理.（二）員工事假按天數(shù)扣除工資； 員工病假在一天以內(nèi)者， 并執(zhí)有當天看病收費單者不扣工資， 未執(zhí)有看病收費單者按事假處理，員工病假超過一天者按事假處理考勤管理（一）部門經(jīng)理以及公司領導須帶頭執(zhí)行公司考勤制度，秉公辦事。（二）辦公室是考勤管理的監(jiān)督部門，各部門為負責部門。公司值班前臺負責監(jiān)督員工考勤， 如有不遵守考勤制度行為者予于糾正，并作記錄，辦公室不定期監(jiān)督檢查員工出勤狀況。（三）公司總部人員因公到項目部或出外公干不能及時回來打卡的，須在V考勤卡 上注明出差的事因、地點，報其主管領導簽核， 其

9、考勤卡必須在 2天內(nèi)報辦公室簽核， 于每月月末報送 董事長或總經(jīng)理審批。（四）每月遲到累計達30分鐘內(nèi)、上班忘記打卡不超過3次，不予以扣款。（五）因工作需要到各項目部須填寫 外勤工作考核登記表 ,如下午出去者下午上班之前必須 打卡。（六）公司于每月26日之前在辦公室前臺公布上一個月公司總部人員的出勤情況。曠工凡下列情況均以曠工論處：1采取不正當手段，涂改、騙取、偽造休假證明;2未請假或請假未被批準，即不到崗；3不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗；4打架斗毆、違紀致傷造成無法上崗；5其他違規(guī)違紀行為造成缺勤。6曠工扣發(fā)相應工資。7本辦法未盡事宜按公司有關規(guī)定執(zhí)行。8本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。員工違紀遲

10、到、早退、曠工、脫崗和睡崗 等五種，管理程序如下：1、遲到：指未按規(guī)定達到工作崗位（或作業(yè)地點）；遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣 10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時的扣全天工資；2、早退：指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰 10元；30分鐘以上按曠工半天處理。3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理； 全年累af曠工7天的作開除處理；4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗

11、一次罰款20元；造成重大損失的，由責任人自行承擔。請假制度1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。2、病假：指員工生病必須進行治療而請的假別；病假必須持醫(yī)院證明，無有效證明按 曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍處罰；3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別；但全年事假累計不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理；事假按實際天數(shù)扣罰日薪。4、婚假：指員工達到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別；5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定；年假必須提前申報當年使用。6、工傷假：按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。7、喪假：指員工父

12、母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；喪假期間工資 照發(fā)，準假天數(shù)如下：父母或配偶父母傷亡給假7天配偶或子女傷亡給假10天五、批假權限1、病事假：1天以內(nèi)由部門負責人批準；3天以內(nèi)由分管副總經(jīng)理批準；三天以上總經(jīng)理批準。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。2、其它假別由部門負責人簽署意見后報分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處 備案。3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假 別；特殊情況必須來電、 函請示，并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工?？记诘怯浌緦嵭忻咳蘸灥街贫?，員工每天上班、下班需簽字（共計每日2次）。外出1、員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認； 上班后外出公干的， 外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認私自外出的，視為曠工。2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。加班1、公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務， 不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫加班審批