電子廠管理制度

1、電子廠管理制度一、工作時(shí)間上午上班時(shí)間： 8：0012：00下午上班時(shí)間： 14： 0018：00二、請假1、公假a員工享有國家勞動法規(guī)定的假期。b應(yīng)公司要求須到有關(guān)部門急需辦理的事情或者會議。c為公司服務(wù)滿一年的員工享有5 天帶薪假期，滿兩年享有10 天帶薪假期，以此類推，最高帶薪假期 15 天。2、事假、病假a.員工因事請假。須事前向車間主管辦理書面請假手續(xù)，經(jīng)公司審核同意后，方可生效。事假一天扣除本人一天工資 （指計(jì)時(shí)工），事假期間，不得搞第二職業(yè)或者損害公司利益活動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，均作曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重者給予開除處分。b.員工因病請假，應(yīng)及時(shí)通知公司，須向所在部門主管辦理書面請假手續(xù)，經(jīng)公

2、司審核同意后，方可生效。三、生產(chǎn)紀(jì)律1、上下班員工須在考勤機(jī)內(nèi)考勤，必須由本人考勤，不得叫人代考勤，如發(fā)現(xiàn)類視情況對舞弊行為者兩人均扣除一天工資（計(jì)件工則扣除當(dāng)月一天的日平均工資） 。2、員工必須嚴(yán)格按公司規(guī)定的作息時(shí)間上下班，上下班時(shí)間以考勤機(jī)為準(zhǔn)，不得遲到、早退、曠工。a.遲到、早退遲到（早退） 5 分鐘起算遲到（早退），遲到 5 分鐘處 5 元罰款，遲到 6 分鐘處 6 元罰款，以此類推，遲到（早退） 30 分鐘以上按曠工半天處理；一個月內(nèi)遲到（早退） 3 次（含 3 次）以上者，扣除當(dāng)月全勤獎。b.曠工曠工一天扣除一天工資（當(dāng)月的日平均工資）；曠工兩天扣除三天工資（當(dāng)月的日平均工資）；

3、曠工三天（含三天）以上者視為自動離職，扣除當(dāng)月工資。C如因確實(shí)有事而造成遲到必須當(dāng)天辦理書面請假手續(xù)。3、上班時(shí)間不得做私活，工作和午餐時(shí)間不得喝酒（業(yè)務(wù)接待除外）。4、工作時(shí)間不準(zhǔn)擅自離開生產(chǎn)區(qū)域，不準(zhǔn)串崗、脫崗、打瞌睡和睡覺，離開工作崗位必須佩戴離崗證。5、嚴(yán)格執(zhí)行崗位責(zé)任制與工藝操作規(guī)程。6、公司員工必須無條件服從所屬部門職權(quán)范圍內(nèi)的工作調(diào)動和管理，不服從調(diào)動分配和管理的，將視情節(jié)嚴(yán)重給予處罰。7、搞好文明生產(chǎn)，做到工后場地清潔，地面無雜物。生產(chǎn)垃圾按要求分類處理，保持廠1區(qū)、車間現(xiàn)場衛(wèi)生及道路暢通無阻。8、愛護(hù)公司財(cái)物，不準(zhǔn)任意將公司的財(cái)物據(jù)為己有或私帶公司產(chǎn)品，嚴(yán)禁偷竊、有意損壞和浪

4、費(fèi)公司財(cái)物。9、員工之間要團(tuán)結(jié)友愛，互想尊重，互想幫助，文明禮貌。嚴(yán)禁惹事生非，無理取鬧，起哄，散布謠言，擾亂正常生產(chǎn)秩序；嚴(yán)禁在廠內(nèi)打架斗毆等違法行為，情節(jié)嚴(yán)重者，將移交司法機(jī)關(guān)處理。10、認(rèn)真執(zhí)行消防管理細(xì)則，不得私自動用各種消防設(shè)施和器材、器具。11、貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，嚴(yán)禁違章作業(yè)。12、安全用電，非電工人員不準(zhǔn)亂接、拆裝電器，嚴(yán)禁使用非生產(chǎn)（工作）性電爐。13、對于外來人員留宿必須由本人書面申請，經(jīng)公司審核同意后方可留宿。14、節(jié)約用電、用水。如因責(zé)任性不強(qiáng)造成的長明燈、長流水、永動扇、下班后未關(guān)車間門窗、庫門者，視情節(jié)處罰。15、進(jìn)入車間禁止穿背

5、心、拖鞋、超短裙等奇裝異服。16、工廠內(nèi)嚴(yán)禁賭博。17、嚴(yán)禁攜帶與生產(chǎn)無關(guān)的物品（MP3 等）進(jìn)入生產(chǎn)車間，禁止在車間吃零食。四、獎勵1、在改革、改進(jìn)生產(chǎn)工藝，改善勞動條件提高產(chǎn)品質(zhì)量等方面有技術(shù)革新或提出合理化建議被采納后成效顯著者。2、對生產(chǎn)現(xiàn)場管理工作中，經(jīng)考核評定表現(xiàn)突出和成績顯著者，或季度優(yōu)秀員工。3、模范執(zhí)行工廠規(guī)章制度，關(guān)心企業(yè)，勇挑重?fù)?dān)，出色完成本職工作者。4、獎勵等級a嘉獎：即每次獎勵人民幣50 元；b記功：即每次獎勵人民幣100 無；c記大功：即每次獎勵人民幣200 元；d重獎：即每次獎勵人民幣500 元。五、處罰1、警告：即每次處20 元罰款；2、記過：即每次處30 元罰

6、款3、記大過：即每次處50 元罰款4、解雇：即終止雇傭關(guān)系（扣除當(dāng)月工資）。六、薪資采用計(jì)時(shí)工資與記件工資相結(jié)合。1、計(jì)時(shí)工資：責(zé)任制與保底制A 責(zé)任制：即按時(shí)按質(zhì)完成工廠給予的工作任務(wù)與完成相對職稱的職責(zé)，并臨督管理執(zhí)行 5S 管理制度，對生產(chǎn)效率、產(chǎn)品品質(zhì)管理、文件執(zhí)行、制度落實(shí)等起督導(dǎo)作用，并擔(dān)當(dāng)相對責(zé)任。2B保底制：按時(shí)按質(zhì)完成工廠相應(yīng)產(chǎn)品要求的數(shù)量。2、計(jì)件工資：在按時(shí)按質(zhì)的完成工廠相應(yīng)產(chǎn)品要求的數(shù)量后（保底后）按數(shù)量來計(jì)量勞動報(bào)酬，對應(yīng)工位工序的產(chǎn)品價(jià)格表。七、聘用員工經(jīng)工廠聘用后必須認(rèn)真填寫“員工履歷表”，并向廠方提供身份證等相關(guān)證件的復(fù)印件。一經(jīng)錄用，必須為工廠服務(wù)六個月以上，否則第一個月工資將由計(jì)時(shí)改為計(jì)件工資。新員工