勞動(dòng)合同管理工作流程圖

1、勞動(dòng)合同管理工作流程圖任務(wù) 名稱(chēng)節(jié) 點(diǎn)任務(wù)程序、重點(diǎn)及標(biāo)準(zhǔn)時(shí)限相關(guān)資料勞動(dòng)合同管理工作標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng) 合同 簽訂程序勞動(dòng)合同書(shū)C3行政及人力資源部根據(jù)當(dāng)?shù)厮敬笠?guī)定和企業(yè)的 實(shí)際情況編制勞動(dòng)合同15個(gè)工作 日行政及人力資源部根據(jù)勞動(dòng)合同制定企業(yè)勞動(dòng) 合同中具體的實(shí)施條款，明確公司及員工各自的 權(quán)利和義務(wù)7個(gè)工作日A3行政及人力資源部制定的勞動(dòng)合同報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo) 審批1個(gè)工作日行政及人力資源部組織員工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合 同書(shū)3個(gè)工作日重點(diǎn)勞動(dòng)合同的簽訂標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格、合法勞動(dòng) 合同 調(diào)整 管理程序合同續(xù)簽D8合同的續(xù)訂：經(jīng)雙方同意，應(yīng)在合同期滿(mǎn)前一個(gè) 月辦理續(xù)簽即時(shí)D7合同變更需依據(jù)法定條款和協(xié)議條款1個(gè)工作日D9

2、合同解除如出現(xiàn)爭(zhēng)議，需經(jīng)過(guò)調(diào)解、仲裁、訴訟 等進(jìn)行裁決根據(jù)實(shí)際 情況合同終止，雙方不再保持勞動(dòng)關(guān)系1個(gè)工作日重點(diǎn)合同的續(xù)訂、變更、解除、終止標(biāo)準(zhǔn)合法勞動(dòng) 合同 文檔 管理程序勞動(dòng)合 同勞動(dòng)合同統(tǒng)一由行政及人力資源部管理即時(shí)行政及人力資源部對(duì)員工勞動(dòng)合同進(jìn)行標(biāo)識(shí)、存檔1個(gè)工作日重點(diǎn)文檔管理妥善保管、防止丟失、涂改及損壞標(biāo)準(zhǔn)公平、準(zhǔn)確勞動(dòng)合同管理制度節(jié)選公司人力資源管理制度第九章員工關(guān)系管理第一節(jié)勞動(dòng)合同管理1 .依據(jù)勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定，員工與企業(yè)在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的責(zé)任、 權(quán)利和義務(wù)，以法律形式確定雙方的勞動(dòng)關(guān)系。2 .為確立公司與員工的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)

3、，公司實(shí)施全員勞動(dòng)合同制管理。公司不與尚未與 原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的人員簽訂勞動(dòng)合同。3 .勞動(dòng)合同的簽訂3.1 新聘員工，公司將根據(jù)崗位性質(zhì)與員工勞動(dòng)關(guān)系，予以用工。3.2 公司根據(jù)崗位實(shí)際情況，與員工簽訂有固定期及無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，具體如下：一年期勞動(dòng)合同：適用于一般員工；二年期勞動(dòng)合同：適用于公司急需人才、在校園特殊招聘的人員；三年期勞動(dòng)合同：適用于公司中層以上管理人員；雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同時(shí)，如員工提出訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：適用于在合資公司連續(xù)工作十年以上的員工，立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，經(jīng)公司同意，可簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同。4 .勞動(dòng)合同的變更4.1 勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，公司調(diào)整員工的崗

4、位，則勞動(dòng)合同約定的工作內(nèi)容相應(yīng)變更，公司將不再另行與員 工變更勞動(dòng)合同，以崗位變動(dòng)通知書(shū)為準(zhǔn)。4.2 崗位變更，公司與員工雙方達(dá)不成一致的，公司可以與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同。5 .勞動(dòng)合同的續(xù)簽5.1 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，雙方均可決定續(xù)簽或不續(xù)簽勞動(dòng)合同。5.2 續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司將根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)運(yùn)作的實(shí)際需要，合同到期員工本人意愿及是否符合崗位條件等，提 出是否續(xù)簽的意見(jiàn)，并以書(shū)面形式告知員工。6 .辭職6.1 在合同期內(nèi)，員工申t#辭職，需提前 30天向公司提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)，并按公司有關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)。6.2 員工如未按規(guī)定提前通知公司，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的， 應(yīng)根據(jù)合同的約定及國(guó)家有關(guān)法規(guī)承擔(dān)違約責(zé)任。7 .勞動(dòng)合同終止7.1 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。7.2 與員工終止勞動(dòng)合同，公司提前30天以書(shū)面形式告知員工，并按勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定辦理。7.3 勞動(dòng)合同終止，員工應(yīng)按公司有關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)。8 .勞動(dòng)合同的解除8.1 嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或者勞動(dòng)合同約定的，公司可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同，不需要提前告知員工，也不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.2 符合下列情形之一時(shí)，公司可與員工解除勞動(dòng)合同，屆時(shí)將提前30日以書(shū)面形式告知員工，并按勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(1)虧損或業(yè)務(wù)緊