勞務(wù)派遣公司新勞務(wù)派遣管理制度

1、勞務(wù)派遣管理制度安徽高速律師事務(wù)所洪波律師草擬第一章總則第一條 為了增強公司依法管理的規(guī)范性和員工遵紀守法的自覺 性，給用人單位提供優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源專業(yè)服務(wù)，維護用人單位、 勞務(wù)派遣員工和勞務(wù)公司三方利益， 根據(jù)中華人民共和國勞動法、 中華人民共和國勞動合同法 等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合資源 服務(wù)有限公司（以下簡稱“公司”）實際情況，特制定本管理制度。第二條 勞務(wù)派遣人員是指與公司訂勞動合同被派往用工單位工 作的勞動者，上述被派遣的勞動者特指用工單位臨時性、輔助性或者 替代性的工作崗位上的勞動者。用工單位應(yīng)當嚴格控制勞務(wù)派遣用工 數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例依據(jù)國務(wù)院勞動行 政部

2、門規(guī)定第三條 勞務(wù)派遣人員應(yīng)如實向公司提供身份證明、學(xué)歷證明、 工作經(jīng)歷證明、婚姻證明、子女證明、近期體檢報告以及親筆填寫準 確的個人資料。個人資料如有變更，應(yīng)及時通知公司。因個人資料失 實引起的一切后果均由當事人承擔(dān)。第四條 勞務(wù)派遣人員在派遣期間應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)，遵守 本公司依法制訂的消防安全管理制度及其他規(guī)章制度，忠于職守，誠實可靠，服從公司及用工單位的管理，積極完成用工單位分配的各項 任務(wù)。第二章 勞動合同及試用期第五條由公司與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動合同，勞動合同期限不 低于兩年。試用期限按照勞動合同法第 19條執(zhí)行。第六條 經(jīng)用工單位書面要求，勞務(wù)派遣人員與公司勞動合同期 滿需要續(xù)

3、簽勞動合同時，須經(jīng)本公司與勞務(wù)派遣人員協(xié)商確定。第七條 勞務(wù)派遣人員與公司勞動合同的履行、變更、解除或終 止、經(jīng)濟補償金的支付等依據(jù)勞動合同法執(zhí)行。第八條勞務(wù)派遣人員辭職或被公司解聘，應(yīng)按規(guī)定辦理檔案、辦 公、財物、技術(shù)資料的清理交接工作，并有義務(wù)保守本公司及用工單 位的商業(yè)秘密。第三章勞務(wù)派遣人員的勞動規(guī)定第九條 勞務(wù)派遣人員上崗前應(yīng)學(xué)習(xí)、了解本公司及用工單位依 法制定的各項規(guī)章制度，遵守用工單位的勞動紀律與相關(guān)規(guī)定。第十條 派遣期間，公司或用工單位可根據(jù)工作需要，以及被派 遣勞務(wù)人員的技能，可調(diào)整其工作崗位。第十一條用工單位根據(jù)工作崗位性質(zhì)，按相關(guān)政策規(guī)定為勞務(wù) 派遣人員提供相關(guān)的勞動保護

4、用品。第十二條 勞務(wù)派遣人員因工受傷，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定申報工傷，依法 享受相關(guān)工傷待遇。第十三條 勞務(wù)派遣人員有下列情形之一的，用工單位有權(quán)隨時 將該勞務(wù)派遣人員退回公司，由公司進行二次派遣或為其辦理解除或 者終止勞動關(guān)系手續(xù)：1、試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反用工單位的規(guī)章制度的；3、失職、營私舞弊，給用工單位利益造成損害的；4、勞務(wù)派遣人員同時與其他用工單位建立勞動關(guān)系的；5、隱瞞個人真實情況，導(dǎo)致公司與用工單位的相關(guān)用工信息錯誤的；6、被依法追究刑事責(zé)任的；第十四條 勞務(wù)派遣人員有下列情形之一的，用工單位可提前三 十天以書面的形式通知勞務(wù)派遣人員及公司， 將勞務(wù)派遣人員退回公

5、司，由公司為其進行二次派遣或辦理解除或者終止勞動關(guān)系手續(xù)。1、勞務(wù)派遣人員患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能 從事原工作，也不能從事由用工單位另行安排的工作的；2、勞務(wù)派遣人員不能勝任工作，經(jīng)過公司培訓(xùn)或者經(jīng)用工單位調(diào) 整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、派遣協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原派 遣協(xié)議無法履行，經(jīng)當事人（三方）協(xié)商不能就變更派遣協(xié)議和勞動 合同內(nèi)容達成協(xié)議的；4、用工單位因生產(chǎn)經(jīng)營組織發(fā)生變更或因業(yè)務(wù)流程再造，依法裁減人員的；5、日常工作檢查三次未履行工作職責(zé)或年度考核不及格的；或 無故連續(xù)曠工三天（含）以上的；6、勞務(wù)派遣人員勞務(wù)派遣期滿的；7、相關(guān)法律法

6、規(guī)規(guī)定的其他情形。第四章 勞務(wù)派遣人員的工作時間第十五條 勞務(wù)派遣人員每月工作日按法定規(guī)定執(zhí)行。第十六條 用工單位可根據(jù)各崗位工作職責(zé)要求適當調(diào)整勞務(wù)派 遣人員的工作時間；勞務(wù)派遣人員應(yīng)在規(guī)定的工作時間內(nèi)完成相應(yīng)的 工作任務(wù)；確需加班應(yīng)經(jīng)用工單位職能管理部門負責(zé)人同意并經(jīng)勞務(wù) 派遣人員同意后下達加班通知書后方可加班； 如遇加班本單位應(yīng)當安 排勞務(wù)派遣人員調(diào)休，無法安排調(diào)休的，按照勞動法的規(guī)定支付加班 報酬。加班報酬的支付方式與其工資的支付方式相同。第五章勞務(wù)派遣人員的工資、保險和福利第十七條勞務(wù)派遣人員享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當按照同工同酬原則， 對被派遣勞動者與本單位

7、同類 崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。 用工單位無同類崗位勞 動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確 定。第十八條 公司為勞務(wù)派遣人員繳納基本養(yǎng)老、 基本醫(yī)療、工傷、 生育、失業(yè)等五種社會保險。社會保險繳費基數(shù)的確定和勞務(wù)派遣人 員工傷事故處理和工傷保險待遇支付依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第十九條 勞務(wù)派遣人員工資，由公司直接支付或由用工單位代 為支付，工資的發(fā)放時間為次月的十五日之前，如遇節(jié)假日可以順延。第六章勞務(wù)派遣人員的假期第二十條 勞務(wù)派遣人員的法定假期的休假及待遇依據(jù)相關(guān)法律 規(guī)定執(zhí)行，享有帶薪年休假的權(quán)利。第二十一條 勞務(wù)派遣人員在用工單位工作期間的休息休假按照 國家和用工單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七章考勤制度第二十二條 勞務(wù)派遣人員的考勤工作由公司和用工單位實施。第二十三條 對勞務(wù)派遣人員的考勤內(nèi)容包括：出勤、病事假、遲 到、早退、曠工等項目。第二十四條勞務(wù)派遣人員應(yīng)嚴格執(zhí)行用工單位的考勤制度，按 時到崗?fù)瓿上嚓P(guān)工作任務(wù)。第二十五條 勞務(wù)派遣人員違反用工單位考勤