勞務派遣公司新勞務派遣管理制度

1、勞務派遣管理制度安徽高速律師事務所洪波律師草擬第一章總則第一條 為了增強公司依法管理的規(guī)范性和員工遵紀守法的自覺 性，給用人單位提供優(yōu)質、高效的人力資源專業(yè)服務，維護用人單位、 勞務派遣員工和勞務公司三方利益， 根據(jù)中華人民共和國勞動法、 中華人民共和國勞動合同法 等相關法律法規(guī)，結合資源 服務有限公司（以下簡稱“公司”）實際情況，特制定本管理制度。第二條 勞務派遣人員是指與公司訂勞動合同被派往用工單位工 作的勞動者，上述被派遣的勞動者特指用工單位臨時性、輔助性或者 替代性的工作崗位上的勞動者。用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工 數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例依據(jù)國務院勞動行 政部

2、門規(guī)定第三條 勞務派遣人員應如實向公司提供身份證明、學歷證明、 工作經(jīng)歷證明、婚姻證明、子女證明、近期體檢報告以及親筆填寫準 確的個人資料。個人資料如有變更，應及時通知公司。因個人資料失 實引起的一切后果均由當事人承擔。第四條 勞務派遣人員在派遣期間應遵守國家法律、法規(guī)，遵守 本公司依法制訂的消防安全管理制度及其他規(guī)章制度，忠于職守，誠實可靠，服從公司及用工單位的管理，積極完成用工單位分配的各項 任務。第二章 勞動合同及試用期第五條由公司與勞務派遣人員簽訂勞動合同，勞動合同期限不 低于兩年。試用期限按照勞動合同法第 19條執(zhí)行。第六條 經(jīng)用工單位書面要求，勞務派遣人員與公司勞動合同期 滿需要續(xù)

3、簽勞動合同時，須經(jīng)本公司與勞務派遣人員協(xié)商確定。第七條 勞務派遣人員與公司勞動合同的履行、變更、解除或終 止、經(jīng)濟補償金的支付等依據(jù)勞動合同法執(zhí)行。第八條勞務派遣人員辭職或被公司解聘，應按規(guī)定辦理檔案、辦 公、財物、技術資料的清理交接工作，并有義務保守本公司及用工單 位的商業(yè)秘密。第三章勞務派遣人員的勞動規(guī)定第九條 勞務派遣人員上崗前應學習、了解本公司及用工單位依 法制定的各項規(guī)章制度，遵守用工單位的勞動紀律與相關規(guī)定。第十條 派遣期間，公司或用工單位可根據(jù)工作需要，以及被派 遣勞務人員的技能，可調整其工作崗位。第十一條用工單位根據(jù)工作崗位性質，按相關政策規(guī)定為勞務 派遣人員提供相關的勞動保護

4、用品。第十二條 勞務派遣人員因工受傷，應按有關規(guī)定申報工傷，依法 享受相關工傷待遇。第十三條 勞務派遣人員有下列情形之一的，用工單位有權隨時 將該勞務派遣人員退回公司，由公司進行二次派遣或為其辦理解除或 者終止勞動關系手續(xù)：1、試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反用工單位的規(guī)章制度的；3、失職、營私舞弊，給用工單位利益造成損害的；4、勞務派遣人員同時與其他用工單位建立勞動關系的；5、隱瞞個人真實情況，導致公司與用工單位的相關用工信息錯誤的；6、被依法追究刑事責任的；第十四條 勞務派遣人員有下列情形之一的，用工單位可提前三 十天以書面的形式通知勞務派遣人員及公司， 將勞務派遣人員退回公

5、司，由公司為其進行二次派遣或辦理解除或者終止勞動關系手續(xù)。1、勞務派遣人員患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能 從事原工作，也不能從事由用工單位另行安排的工作的；2、勞務派遣人員不能勝任工作，經(jīng)過公司培訓或者經(jīng)用工單位調 整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、派遣協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原派 遣協(xié)議無法履行，經(jīng)當事人（三方）協(xié)商不能就變更派遣協(xié)議和勞動 合同內容達成協(xié)議的；4、用工單位因生產經(jīng)營組織發(fā)生變更或因業(yè)務流程再造，依法裁減人員的；5、日常工作檢查三次未履行工作職責或年度考核不及格的；或 無故連續(xù)曠工三天（含）以上的；6、勞務派遣人員勞務派遣期滿的；7、相關法律法

6、規(guī)規(guī)定的其他情形。第四章 勞務派遣人員的工作時間第十五條 勞務派遣人員每月工作日按法定規(guī)定執(zhí)行。第十六條 用工單位可根據(jù)各崗位工作職責要求適當調整勞務派 遣人員的工作時間；勞務派遣人員應在規(guī)定的工作時間內完成相應的 工作任務；確需加班應經(jīng)用工單位職能管理部門負責人同意并經(jīng)勞務 派遣人員同意后下達加班通知書后方可加班； 如遇加班本單位應當安 排勞務派遣人員調休，無法安排調休的，按照勞動法的規(guī)定支付加班 報酬。加班報酬的支付方式與其工資的支付方式相同。第五章勞務派遣人員的工資、保險和福利第十七條勞務派遣人員享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則， 對被派遣勞動者與本單位

7、同類 崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。 用工單位無同類崗位勞 動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確 定。第十八條 公司為勞務派遣人員繳納基本養(yǎng)老、 基本醫(yī)療、工傷、 生育、失業(yè)等五種社會保險。社會保險繳費基數(shù)的確定和勞務派遣人 員工傷事故處理和工傷保險待遇支付依據(jù)相關法律法規(guī)執(zhí)行。第十九條 勞務派遣人員工資，由公司直接支付或由用工單位代 為支付，工資的發(fā)放時間為次月的十五日之前，如遇節(jié)假日可以順延。第六章勞務派遣人員的假期第二十條 勞務派遣人員的法定假期的休假及待遇依據(jù)相關法律 規(guī)定執(zhí)行，享有帶薪年休假的權利。第二十一條 勞務派遣人員在用工單位工作期間的休息休假按照 國家和用工單位的有關規(guī)定執(zhí)行。第七章考勤制度第二十二條 勞務派遣人員的考勤工作由公司和用工單位實施。第二十三條 對勞務派遣人員的考勤內容包括：出勤、病事假、遲 到、早退、曠工等項目。第二十四條勞務派遣人員應嚴格執(zhí)行用工單位的考勤制度，按 時到崗完成相關工作任務。第二十五條 勞務派遣人員違反用工單位考勤