金融企業(yè)勞動合同書范本22

1、金融行業(yè)勞動合同書甲方（用人單位）名稱：地址：性質(zhì)：法定代表人（托付代理人）乙方（勞動者）姓名：性別：誕生年月：家庭住址：居民身份證號碼：甲乙雙方依據(jù)中華人民共和國勞動法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在公平自愿、協(xié)商一樣的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款；一、合同類型和期限第一條甲、乙雙方挑選以下第種形式確定本合同期限：（一）有固定期限：自年月日起至年月日止；（二）無固定期限：自年 月 日起至法定的或本合同所商定的終止條件顯現(xiàn)時止；（三）以完成肯定的工作（任務(wù)）為期限；自年月日至 工作（任務(wù)）完成時即行終止；其中試用期自年月日至年月日止，期限為天；二、工作內(nèi)容其次條依據(jù)甲方工作需

2、要，乙方同意從事崗位（工種）工作；經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）第三條乙方應(yīng)依據(jù)甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準；1三、工作時間和休息休假第四條乙方實行工時制；（一）實行標準工時工作制的，甲方支配乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時；甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊緣由需要延長工作時間的，在保證乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時；（二）實行綜合運算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8 小時，平均每周工作時間不得超過40 小時；（三）實行不定時工作制

3、的，工作時間和休息休假乙方自行支配；第五條甲方延長乙方工作時間的，應(yīng)依法支配乙方同等時間補休或支付加班加點工資；第六條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)益，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天；四、勞動愛護和勞動條件第七條甲方要嚴格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動愛護的法律、法規(guī)和規(guī)章， 為乙方供應(yīng)必要的勞動條件和勞動工具，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準；第八條甲方有義務(wù)負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、 勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的訓(xùn)練和培訓(xùn)；第九條乙方有權(quán)拒絕甲方的違法指揮，對甲方及其治理人員違法經(jīng)營行為，有權(quán)提出批判并向有關(guān)部門檢舉控告；五、勞動酬勞第十條乙方試用

4、期的工資標準為元/ 月；（試用期間工資不得低于本單位同崗位職工工資的80%）第十一條乙方試用期滿后，甲方應(yīng)依據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：（一）計時工資；乙方的工資由以下幾部分組成：、；其標準分別為元/月、元/ 月、元/ 月、元/ 月；如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標精確定；（二）提成工資；甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的工作量標準，提成工資單價為.2（三）其他工資形式；具體商定可在本合同第條中明確；第十二條甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月日，不得克扣或無故拖欠；甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定；第十三條甲方支配乙方延長日工作

5、時間，應(yīng)支付不低于乙方工資150%的工資酬勞；支配乙方在休息日工作又不能支配補休的，應(yīng)支付不低于乙方工資200%的工資酬勞；支配乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資300%的工資酬勞；第十四條非因乙方緣由造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過一個月的，甲方應(yīng)按本合同商定的工資標準支付乙方工資；超過一個月，未支配乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于當?shù)厥I(yè)保險標準支付乙方停工生活 費；第十五條甲方支配乙方每日22 時到次日 6 時工作的，每個工作日夜班補貼為元；第十六條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定的標準，或勞動合同商定的標準，支付乙方工資；六、社會保險和福利待遇

6、第十七條甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳；甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險相關(guān)手續(xù)；第十八條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇依據(jù)國家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行；第十九條乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行；其次十條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行；其次十一條甲方為乙方供應(yīng)以下福利待遇：1、2、3、七、勞動紀律和規(guī)章制度3其次十二條甲方依法制定的各項規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示；其次十三條乙方應(yīng)嚴格遵守甲方制定

7、的規(guī)章制度、完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能， 執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德；其次十四條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，賜予相應(yīng)的行政處分、行政處理、經(jīng)濟懲罰等，直至解除本合同；八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂其次十五條訂立本合同所依據(jù)的客觀情形發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容；其次十六條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一樣，本合同可以解除；其次十七條乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同；1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；錄用條件為：2、嚴峻違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；3、嚴峻失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4、被依法追

8、究刑事責任或勞動教養(yǎng)的；其次十八條以下情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行支配的工作的；2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、雙方不能依據(jù)本合同其次十五條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的；4其次十九條甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者經(jīng)營發(fā)生嚴峻困難（地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標準），經(jīng)向工會或者全體職工說明情形，聽取工會或者職工的看法，并向勞動保證行政部門報告后，可以解除本合同；第三十條乙方有以下情形之一，甲方不得依據(jù)本合同其次十八條、其次十九條終止、解除本合同：1、患職業(yè)病或

9、因工負傷達到國家規(guī)定不得終止、解除勞動合同等級的；2、患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；4、復(fù)員退伍義務(wù)兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參與工作未滿三年的；5、義務(wù)服兵役期間的；6、擔任集體協(xié)商代表在履行代表職責的；7、符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情形的；第三十一條有以下情形之一， 乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應(yīng)當支付乙方相應(yīng)的勞動酬勞并依法繳納社會保險：1、在試用期內(nèi)的；2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；3、甲方不能依據(jù)本合同規(guī)定支付勞動酬勞或者供應(yīng)勞動條件的；第三十二條乙方解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方；第三十三條本合同

10、到期，勞動合同即行終止；甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同；第三十四條本合同期滿后， 雙方仍存在勞動關(guān)系的，甲方應(yīng)與乙方準時補簽或續(xù)訂勞動合同，雙方就合同期限協(xié)商不一樣時，補簽或續(xù)訂的合同期限應(yīng)從簽字之日起不得少于月；乙方符合續(xù)訂無固定期限勞 動合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動合同；第三十五條訂立無固定期限勞動合同的，顯現(xiàn)法定終止條件或甲乙雙方商定的以下終止條件顯現(xiàn)，本合同終止；5九、保守商業(yè)隱秘和競業(yè)限制第三十六條乙方在合同期內(nèi)， 應(yīng)遵守甲方的保密規(guī)定，嚴格保守甲方的商業(yè)隱秘；不得利用工作之便，影響甲方的經(jīng)營和形象，或與甲方競爭市場，損害甲方的利益；第三十七條乙方的工作崗位涉及甲方

11、商業(yè)隱秘或?qū)追降纳a(chǎn)經(jīng)營有重大影響的，甲方可以在解除或終止合同前 6 個月內(nèi)，調(diào)整乙方工作崗位，變更勞動合同中相關(guān)內(nèi)容；第三十八條乙方把握甲方商業(yè)隱秘的，勞動合同終止或解除后年（月）內(nèi)，不得到經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己經(jīng)營與甲方有競爭關(guān)系的同類業(yè)務(wù)，甲方應(yīng)向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償費元；十、經(jīng)濟補償與賠償?shù)谌艞l甲方違反勞動合同的，應(yīng)按以下標準支付乙方經(jīng)濟補償金：1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資酬勞的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資酬勞外，仍需加發(fā)相當于工資酬勞百分之二十五的經(jīng)濟補償金；2、甲方支付乙方的工資酬勞低于當?shù)刈畹?/p>

12、工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金；第四十條甲方解除乙方勞動合同，除本合同其次十七條規(guī)定的情形外，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定的標準支付乙方經(jīng)濟補償金；第四十一條甲方解除本合同后，未按規(guī)定賜予乙方經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，仍須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金；第四十二條乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動才能鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行支配的工作而解除本合同的，甲方除按第三十八條執(zhí)行外，仍應(yīng)發(fā)給乙方不低于六個月工資的醫(yī)療補助費（月工資標準按甲方正常生產(chǎn)情形下乙方解除合同前十二個月月平均工資運算，如乙方月平

13、均工資低于企業(yè)月平均工資的，就按企業(yè)月平均工資標準執(zhí)行）患重病和絕癥的仍應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百；第四十三條甲方發(fā)生有意拖延不與乙方續(xù)訂勞動合同、與乙方訂立無效勞動合同、違反規(guī)定或本合同商定侵害乙方合法權(quán)益以及解除勞動合同等情形之一的，給乙方造成損害，甲方應(yīng)按以下規(guī)定賠償乙方損失：1、造成乙方工資收入缺失的，按乙方應(yīng)得工資收入支付給乙方，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費用；62、造成乙方勞動愛護待遇缺失的，應(yīng)按國家規(guī)定補足乙方的勞動愛護津貼和用品；3、造成乙方工傷、醫(yī)療待遇缺失的，除按國家規(guī)定為乙方供應(yīng)工傷、醫(yī)療

14、待遇外，仍應(yīng)支付乙方相當于醫(yī)療費用 25%的賠償費用；4、乙方為女職工或未成年工，造成其身體健康損害，除按國家規(guī)定供應(yīng)治療期間的醫(yī)療待遇外，仍應(yīng)支付相當于其醫(yī)療費用25%的賠償費用；第四十四條乙方違反規(guī)定或本合同的商定解除勞動合同，對甲方造成缺失的，乙方應(yīng)賠償甲方以下?lián)p失：1、甲方為其支付的培訓(xùn)費和招收錄用費；2、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟缺失；3、本合同商定的其他賠償費用；十一、違反勞動合同的責任第四十五條當事人一方違反本合同時，應(yīng)承擔違約責任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金元；第四十六條其他違約責任十二、雙方商定的其他事項第四十七條十三、勞動爭議處理第四十八條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以

15、向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；不愿或調(diào)解不成， 當事人一方要求仲裁的，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲 裁；當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟；十四、其他第四十九條以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力；7（一）（二）（三）第五十條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決；與今后國家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；第五十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；第五十二條乙方確定以下地址為勞動關(guān)系治理相關(guān)文件、文書送達地址；如以下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面告知甲方；（特殊提示：以

16、上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前，均應(yīng)事先認真閱讀，并具體明白本合同以及附件內(nèi)容，雙方簽字后即行生效；）甲方：（蓋章）法定代表人或（托付代理人）（簽名）年 月 日乙方：（簽名）年 月 日鑒證機關(guān)：（蓋章）鑒證人：（簽章）年 月 日金融業(yè)勞動合同范本甲方（用人單位）乙方（勞動者）單位名稱 姓名 經(jīng)濟性質(zhì) 性別 8法定代表人身份證號碼 （或托付代表人） 家庭住址 地址 郵政編碼 郵政編碼 依據(jù)中華人民共和國勞動法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在公平自愿、協(xié)商一樣的基礎(chǔ)上，甲乙雙方依法訂立本勞動合同（以下簡稱合同），共同遵守；一、合同期限（一）有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止；（二）以完成肯

17、定的工作為期限：自 年 月 日起至 完成之日止；（三）無固定期限：自 年 月 日起至法定的或本合同商定的終止條件顯現(xiàn)時止；其中試用期：自 年 月 日起至 年 月 日止；二、工作內(nèi)容和工作數(shù)質(zhì)，要求乙方同意按甲方工作需要在 工作（工作地點、 崗位、從事工種等） ，具體工作內(nèi)容及工作數(shù) （質(zhì)）量要求是： .三、工作時間和休息休假（一）甲方執(zhí)行法律、法規(guī)規(guī)定的休息休假方法；（二）甲、乙方執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度或經(jīng)勞動行政部門批準的非標準工時制度；四、勞動酬勞（一）乙方試用期的工資標準為： 元（人民幣大寫 ）（二）甲方依據(jù)本單位的工資制度，確定工資計發(fā)方式為： ，每月工資為： 元（人民幣大寫： ），即

18、月工資包括 等方面；（三）每月工資支付時間： .9（四）工資支付方式及要求：1. 甲方必需以貨幣的形式按商定時間支付乙方工資；甲方支付乙方正常工作時間的工資不得低于當?shù)貓?zhí)行的最低工資標準；簽訂有集體合同的不得低于集體合同的商定；2. 甲方支配乙方延長工作時間的、在休息日支配乙方工作又不能支配補休的、在法定休假日支配乙方工作的，應(yīng)當依法分別支付不低于乙方正常工作時間工資的150%、200%、300%的工資酬勞； 3. 甲乙雙方商定加班工資的基數(shù)為： 元（人民幣大寫 ），但不得低于甲方所在地的最低工資標準；五、勞動愛護和勞動條件（一）甲乙雙方必需執(zhí)行國家和行業(yè)勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)程和標準；（二）甲方支配乙方從事需要持證上崗和特種作業(yè)的工作崗位的，乙方必需按國家規(guī)定取得相應(yīng)職業(yè)資格證書和崗位操作證書；乙方在勞動過程中應(yīng)嚴格遵守安全操作規(guī)程；六、社會保險和福利（一）甲乙雙方必需執(zhí)行國家和地方政府有關(guān)社會保險和福利的規(guī)定；（二）甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險有關(guān)手續(xù)；七、勞動紀律（一）甲