[“無(wú)憂”勞動(dòng)合同簽訂指南]未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資如何計(jì)算

1、« “無(wú)憂”勞動(dòng)合同簽訂指南未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資如 何計(jì)算摘要：編者按：無(wú)憂勞動(dòng)合同范本共計(jì) 151條，因“51 ”與“無(wú)憂”諧音，故名無(wú)憂勞動(dòng)合同，中止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面的中止勞動(dòng)合同協(xié)議，并約定中止期限，以免發(fā)生不必要的爭(zhēng)議，勞動(dòng)合同中止情形消失或約定的 中止期限期滿后，如果勞動(dòng)者繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同編者按：無(wú)憂勞動(dòng)合同范本共計(jì)151條，因“ 51 ”與“無(wú)憂”諧音，故名無(wú)憂勞動(dòng)合同。該范本由黃樂(lè)平律師在充分研究了300多份各個(gè)地區(qū)、不同行業(yè)的典型合同范本和500多個(gè)典型的各類(lèi)勞動(dòng)合同爭(zhēng)議案例后，結(jié)合自己的豐富實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)撰寫(xiě)而成。旨

2、在為勞資雙方提供詳盡 的勞動(dòng)合同條款，免除相關(guān)各方的后顧之憂。職業(yè)特邀黃樂(lè)平律師，用簡(jiǎn)潔易懂的語(yǔ)言為您解讀勞動(dòng)合同范本中的關(guān)鍵條款，送上一份“無(wú)憂”勞動(dòng)合同簽訂指南?！痉侗緱l款】第一條 勞動(dòng)合同期限、試用期、見(jiàn)習(xí)期（一）甲乙雙方同意按以下第一種方式確定本合同期限：1.有固定期限：從 華M 日起至_年 M 日止；合同期限為 年一個(gè)月；2.無(wú)固定期限：從 字_月 日起到法定的或約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止；3.以完成一定的工作為期限：從字_月 日起至工作任務(wù)完成時(shí)止，并以工作任務(wù)完成為終止合同的標(biāo)志。（二）試用期限雙方同意按以下第一種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內(nèi)）：1.無(wú)試用期。2.試用期從

3、字_月 H起至字_月 日止。 試用期內(nèi)，除乙方有勞動(dòng)合同法法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，甲方不得解除勞動(dòng)合同。甲方在試用期 解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向乙方說(shuō)明理由。（三）見(jiàn)習(xí)期限雙方同意按以下第一種方式確定見(jiàn)習(xí)期期限（見(jiàn)習(xí)期包括在合同期內(nèi)）：1.無(wú)見(jiàn)習(xí)期。2.見(jiàn)習(xí)期從年M 日起至字 M 日止?！緱l款解析】本條是勞動(dòng)合同的必備內(nèi)容。勞動(dòng)合同期限主要涉及三個(gè)內(nèi)容，一是勞動(dòng)合同的期限，二是勞動(dòng)合同期限內(nèi)的試用期， 三是勞動(dòng)合同期限內(nèi)的見(jiàn)習(xí)期。一、勞動(dòng)合同期限。按照勞動(dòng)合同的期限劃分，可將勞動(dòng)合同劃分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞 動(dòng)者在簽訂勞

4、動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商確定勞動(dòng)合同期限的種類(lèi)以及固定期限勞動(dòng)合同 的期間。二、試用期。試用期是指用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇，而在勞動(dòng)合同中約定的不超過(guò)6個(gè)月的考察期。試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)后改變崗位或工種的勞動(dòng) 者。試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知對(duì)試用期做出了明確規(guī)定。2008年1月1日起實(shí)施的勞動(dòng)合同法對(duì)于試用期的期限做了調(diào)整，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為

5、期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 試用期過(guò)短不利于用人單位考察人才，試用期過(guò)長(zhǎng)不利于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性。因此，用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)衡量利弊再做出決定。 三、見(jiàn)習(xí)期。見(jiàn)習(xí)期是對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行業(yè)務(wù)適應(yīng)及考核的一種制度，不是勞動(dòng)合同制度下的概念，而是人事制度下的做法。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位招收應(yīng)屆畢業(yè)生后，原則上都要安排見(jiàn)習(xí)，期限為一年。對(duì)入學(xué)前已從事一年以上有關(guān)專(zhuān)業(yè)實(shí)際工作的，經(jīng)所在單位批準(zhǔn)，可免去見(jiàn)習(xí)期。見(jiàn)習(xí)期滿如果合格，則辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，為其評(píng)定專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)，聘任相應(yīng)職務(wù)，確定工作崗位。如果見(jiàn)習(xí)期滿，達(dá)不到見(jiàn)習(xí)要求的，可延長(zhǎng)見(jiàn)習(xí)期半年到一年，或者降低工資標(biāo)

6、準(zhǔn)；表現(xiàn)特別不好的，可予以辭退，由學(xué)校重新分配。 在實(shí)行勞動(dòng)合同制度后，見(jiàn)習(xí)期并沒(méi)有被廢除，而是與試用期共同存在。勞動(dòng)部在1996 年全面實(shí)行勞動(dòng)合同制時(shí)，也以復(fù)函的形式規(guī)定“關(guān)于見(jiàn)習(xí)期與試用期。大中專(zhuān)、技校畢業(yè)生新分配到用人單位工作的，仍應(yīng)按原規(guī)定執(zhí)行為期一年的見(jiàn)習(xí)制度，見(jiàn)習(xí)期內(nèi)可以約定不超過(guò)半年的試用期?！币虼?，見(jiàn)習(xí)期與試用期可以同時(shí)適用。見(jiàn)習(xí)期主要是人事制度下的做法，在目前沒(méi)有明文廢除之前，主要適用于國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位或國(guó)有企業(yè)的用工中。一般的企業(yè)、單位可根據(jù)自身情況決定是否適用?！痉侗緱l款】 第八十九條勞動(dòng)合同期限內(nèi)，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同中止履行：1. 甲乙雙方協(xié)商一致的； 2.

7、 勞動(dòng)者被依法限制人身自由不超過(guò)年的； 3. 勞動(dòng)者應(yīng)征入伍或者履行國(guó)家規(guī)定的其他法定義務(wù)的； 4. 因不可抗力致使勞動(dòng)合同暫時(shí)無(wú)法履行，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的； 5. 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 中止勞動(dòng)合同需簽訂書(shū)面協(xié)議。勞動(dòng)合同中止情形消失或中止期限結(jié)束后，本合同自然恢復(fù)履行?！緱l款解析】 勞動(dòng)合同中止履行的，勞動(dòng)合同約定的權(quán)利和義務(wù)暫停履行（但是法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的除外），待到法定或約定的原因消除后，勞動(dòng)合同仍繼續(xù)履行。對(duì)于勞動(dòng)合同中止，我國(guó)的勞動(dòng)法沒(méi)有做出明確規(guī)定，只有在一些地方性法規(guī)中有具體的規(guī)定。如安徽省勞動(dòng)合同條例規(guī)定，勞動(dòng)者被依法限制人身自由或因不可抗力致使勞動(dòng)合同

8、暫時(shí)無(wú)法履行時(shí)，勞動(dòng)合同應(yīng)中止履行。上海市勞動(dòng)合同條例規(guī)定勞動(dòng)者應(yīng)征入伍或者履行國(guó)家規(guī)定的其他法定義務(wù)期間，勞動(dòng)合同應(yīng)中止履行。雖然勞動(dòng)合同法中并沒(méi)有關(guān)于勞動(dòng)合同中止的規(guī)定，但是用人單位和勞動(dòng)者可以根據(jù)實(shí)際情況，約定勞動(dòng)合同中止的情形或協(xié)商中止勞動(dòng)合同。 在實(shí)踐中，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)一些致使勞動(dòng)合同暫時(shí)不能繼續(xù)履行，但仍有可能履行的情形，在出現(xiàn)此類(lèi)情形時(shí)，用人單位和勞動(dòng)者有可能都不想解除勞動(dòng)合同，那么雙方就可以約定中止勞動(dòng)合同。同時(shí)為了保護(hù)一些特殊人群或?yàn)槁男猩鐣?huì)義務(wù)提供保障，勞動(dòng)合同中也可以針對(duì)一些特殊情況約定為中止。從各地的規(guī)定來(lái)看，一般都將勞動(dòng)者被依法限制人身自由和勞動(dòng)者應(yīng)征入伍規(guī)定為勞動(dòng)合同應(yīng)

9、當(dāng)中止的情形。 按照相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，對(duì)于被依法追究刑事責(zé)任的勞動(dòng)者，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。但是對(duì)于一些被依法限制人身自由的人來(lái)說(shuō)，恢復(fù)人身自由后再次走入社會(huì)，能否找到工作、生活能否維持將是一道難題。而這道難題能否順利解決，將直接影響到其在被依法限制人身自由期間和恢復(fù)人身自由之后的表現(xiàn)。如果生活無(wú)保障的話，這一人群就容易產(chǎn)生破罐破摔思想，不利于社會(huì)的穩(wěn)定。但同時(shí)為了避免將此社會(huì)責(zé)任過(guò)重地轉(zhuǎn)嫁至用人單位，增加用人單位的負(fù)擔(dān)，在勞動(dòng)合同中可以約定只有短期被限制人身自由的勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同才可以中止。 服兵役是每一個(gè)公民的光榮義務(wù)，用人單位也應(yīng)鼓勵(lì)。勞動(dòng)者在服兵役期間，勞動(dòng)合同必然無(wú)法繼續(xù)履行，但為了鼓勵(lì)勞動(dòng)者積極履行這一義務(wù)、減輕后顧之憂，用人單位不應(yīng)因勞動(dòng)者服兵役即解除勞動(dòng)合同。那么在此期間，采用中止勞動(dòng)合同的方法更為合理。在一起勞動(dòng)爭(zhēng)議中，李浩是上海某公司職員，在服兵役期間，該公司單方面做出解除勞動(dòng)合同的決定，李浩不服，委托家人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)審理后，認(rèn)定該公司解除勞動(dòng)合同的行為違法，并依據(jù)上海市勞動(dòng)合同條例的規(guī)定，裁決該公司與李浩的勞動(dòng)合同中止履行，自李浩復(fù)員后繼續(xù)履行。中止勞動(dòng)合同時(shí)，