公司年終獎分配方案

1、公司年終獎勵評選方案公司年終獎分配方案(初稿)一、目的與意義：為建立和完善公司薪酬福利治理系統(tǒng),促進(jìn)公司開展,調(diào)發(fā)動工積極性,保持隊(duì)伍穩(wěn)定 性,特制訂此年終獎勵方案.二、來源及總額限制以公司當(dāng)年實(shí)際含稅銷售額為基數(shù),根據(jù)不低于0.5%,不高于1%為標(biāo)準(zhǔn),結(jié)合當(dāng)年銷 售任務(wù)完成情況乘以相對應(yīng)的提取比例提取并發(fā)放.即：當(dāng)年年終獎發(fā)放總額=當(dāng)年實(shí)現(xiàn)銷售 額*對應(yīng)提取比例任務(wù)完成情況150%以上120%-149%100%-119%90%-99%80%-89%80%以下提取比例1%0.8%0.7%0.6%0.5%無備注：2021年銷售任務(wù)為900萬三、分配原那么1、依據(jù)各部門及員工個人工作結(jié)果、出勤狀況

2、、在崗時間及制度執(zhí)行等各項(xiàng)因素.2、公司利潤越好,員工獲得更多；工作業(yè)績越好,個人獎金越多；崗位越高,分享越 多.3、以客觀、公平、公正為原那么發(fā)放年終獎金.四、發(fā)放范圍1、所有參與績效考核的正式員工.2、在當(dāng)年度年終獎發(fā)放前,有以下情況之一者,不發(fā)放年終獎：(1) 、處于醫(yī)療期的員工；(2) 、年終獎金分配就與公司解除勞動關(guān)系或離職的員工不享有年終獎；(3) 、兼職或特約員工；(4) 、員工休產(chǎn)假期間不享有年終獎(其他假期超出公司制度規(guī)定期限的按事假核算)；五、發(fā)放程序1、年終獎計(jì)算周期：轉(zhuǎn)正不夠一年的員工從進(jìn)入公司當(dāng)月開始計(jì)算；2、行政部提供各部門人員的丄齡、月度考核分?jǐn)?shù)明細(xì)；山財(cái)務(wù)部統(tǒng)一

3、核算,于春節(jié)前15 日,提交總經(jīng)理審批.3、春節(jié)前10日,總經(jīng)理全部審核完畢,由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)發(fā)放并轉(zhuǎn)發(fā)各部門、各人知悉； 春節(jié)放假前5日以現(xiàn)金形式發(fā)放年終獎的70%,剩余30%年后正月二十一發(fā)放,不得代領(lǐng).五、具體發(fā)放方法和有關(guān)規(guī)定如下：1、系數(shù)分配法,即對應(yīng)職級及工齡、月平均考核分?jǐn)?shù)相結(jié)合；2、年終獎計(jì)算公式：公司獎金發(fā)放總額0考核人員總系數(shù)X個人綜合系數(shù)1公司獎金發(fā)放總額二當(dāng)年銷售額X當(dāng)年銷售完成情況對應(yīng)的提取比例2個人綜合系數(shù)=個人崗位系數(shù)*工齡系數(shù)*月平均考核 分3考核人員總系數(shù)=參與考核人員綜合系數(shù)之和3、崗位對應(yīng)系數(shù)：職級系數(shù)總經(jīng)理6總監(jiān)5經(jīng)理4主管3主辦2.5專員、配送、后勤24、

4、工齡對應(yīng)系數(shù)工齡系數(shù)1月0.082月0.163月0.244月0.335月0.416月0.507月0.588月0.679月0.7510月0.8311月0.92全1年1仝2年1.1仝3年1.25、個人月平均考核分?jǐn)?shù)個人在崗月份考核分?jǐn)?shù)之和一在崗月數(shù)六、本方案解釋權(quán)歸財(cái)務(wù)部所有.七、方案自總經(jīng)理簽字后執(zhí)行,修改亦同.財(cái)務(wù)部2021年4月26日附：現(xiàn)設(shè)崗位人員獎金測算表1、假設(shè)各崗位考核分均為總分值,工齡均為1年,考核人員總系數(shù)表為:崗©崗位系數(shù)I】齡系數(shù)月平均考核分個人綜合系數(shù)人數(shù)合計(jì)總經(jīng)理611616總監(jiān)511515經(jīng)理411414主管311339主辦2.5112.5820專員21126

5、12合計(jì)20562、效果測算1如果2021年實(shí)際完成銷售額720萬即任務(wù)的80%,那么各崗位年終獎為;崗位銷售額獎金總額系數(shù)1分配 額個人綜合系數(shù)崗位獎金總額崗位人平總經(jīng)理720萬720萬*0.5%=36000元360004-56=642.8571 元63857.143857.14總53214.293214.29經(jīng)理42571.432571.43主35785.721928.57主辦2.512857.141607.14專員27714.281285.71合計(jì)36000.0°2如果2021年實(shí)際完成銷售額900萬即任務(wù)的100%,那么各崗位年終獎為;崗銷獎金總額系數(shù)1分配個人綜合崗位獎崗位

6、位售額額系數(shù)金總額人平總經(jīng)理900萬900萬*0.7%=63000元630004-56=1125.00 元66750.006750.00總監(jiān)55625.005625.00經(jīng)理44500.004500.00主310125.003375.00主辦2.522500.002812.50專員213500.002250.00合計(jì)63000.0°(3)如果2021年實(shí)際完成銷售額1080萬(即任務(wù)的120%),那么各崗位年終獎為;崗位ri'i售額獎金總額系數(shù)1分配額個人綜合系數(shù)崗位獎金總額崗位人平總經(jīng)理1080萬1080 萬*0.8%=86400元864004-56=1542.8571元69257.149257.14總監(jiān)57714.29