最新整理大唐南京發(fā)電廠違章計分積分與考核管理辦法x

1、最新整理大唐南京發(fā)電廠違章計分、積分與考核治理方法第一章 總 那么第一條 為認真貫徹“平安第一,預防為主,綜合治理的方針,落實各級 人員的平安生產(chǎn)責任制,提升反違章工作的實效,杜絕人員違章而導致的事故, 根據(jù)全員參與、制止違章、互相監(jiān)督、群防群治、獎優(yōu)罰劣的原那么, 制定本方法.第二條 違章包括日常治理或作業(yè)過程中含準備階段、結束階段違反安 全生產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)章制度、規(guī)程、技術標準的行為.第三條 違章實行記分、積分制.在年度內(nèi)進行違章積分,每月定期公布, 最高積分為12分,年底清零.被查處的違章行為不管是否造成后果都按記分規(guī) 那么記分.作業(yè)組、班組、部門、廠部各自進行的自查自糾且未造成后果的

2、違章, 免記分,但必須做好記錄.第四條 實行違章記分的對象為在廠區(qū)內(nèi)的本廠職工及長期實習或長期外 委單位人員.按治理層級,上一級查處的違章行為,原那么上按管轄區(qū)域、層級實 行連帶記分、積分.第五條 各級治理人員有義務制止或舉報現(xiàn)場人員違章行為.第二章 違章分類第六條 違章是指在電力生產(chǎn)過程中,違反平安生產(chǎn)的規(guī)程、制度、標準, 構成人的不平安行為、 物的不平安狀態(tài)和環(huán)境的不平安因素. 根據(jù)違章行為的嚴 重程度,分為嚴重違章行為、比擬嚴重違章行為、一般違章行為三種.第七條 嚴重違章行為：一旦造成后果,不僅對本人,還對他人人身平安造 成嚴重威脅的行為 ; 有可能造成設備嚴重損壞的行為；違反?平安工作

3、規(guī)程?中 “嚴禁;的行為.第八條 比擬嚴重違章行為：對自身的人身平安和健康帶來傷害的行為 ; 有可 能造成設備停運的行為；或違反在?平安工作規(guī)程?中規(guī)定“應 ;的行為.第九條 一般違章行為：違反規(guī)程、制度,尚未構成前兩條規(guī)定的其它違章行為.第三章 積分治理與記分規(guī)那么第十條 廠平安生產(chǎn)委員會對違章記分、 積分與考核進行審批治理, 日常工 作 安監(jiān)部負責.違章的檢查、記分、考核實行廠級、部門、班組值三級管 理.第十一條 廠領導、安監(jiān)部組織的檢查為廠級檢查, 部門領導、 部門平安員 的檢查為部門級檢查,班長值長 、班組值平安員的檢查為班組值級 檢查.各級檢查發(fā)現(xiàn)的違章及時通知當事人所在的部門, 所

4、在部門應做好催促整 改與記分工作.第十二條 違章積分, 原那么上在平安生產(chǎn)一體化平臺上統(tǒng)計、 公布.平安簡 報中進行違章記分、考核及簡要分析.第十三條 廠部、部門、班組值平安員負責統(tǒng)計與建立違章積分與考核 檔案,廠領導或安監(jiān)部、部門負責人、班長或值長負責檢查與考核.第十四條 責任部門治理崗位人員在生產(chǎn)現(xiàn)場時,對周圍生產(chǎn)現(xiàn)場職工的違 章現(xiàn)象未能及時發(fā)現(xiàn)并制止者,與現(xiàn)場違章職工同等記分.第十五條 違章記分一般以?發(fā)電企業(yè)常見習慣性違章行為表現(xiàn)? 、?典型違 章行為手冊?為依據(jù),每發(fā)現(xiàn)一項次,嚴重違章行為一次記 8-12 分；較為嚴重 違章行為一次記 5-7 分；一般違章行為一次記 1-4 分.現(xiàn)場

5、出現(xiàn)手冊中沒有的違 章行為,除立即制止外,同時做好記錄,待報安委會確認后記分.每年對?電廠 典型習慣性違章項?進行更新.第十六條 連帶記分原那么.上級檢查發(fā)現(xiàn)的人員違章、 治理類違章, 未產(chǎn)生 嚴重后果的,每1人次或1項次,給廠級主要領導記0. 0 1分,給廠級分管領導記0 . 0 15分,給責任人的部門外委單位領導含書記、分管領導、部 門平安員分別記0 . 3分,給責任人的班長值長記0 . 5分.部門 車間、班組治理人員連帶違章積分與所在部門、 班組的個人違章積分 總值掛鉤.班組人員違章積分總值累計每 6 分,給予班長集控值長連帶違章 積分記 1 分；部門人員違章積分總值累計每 11 分,給

6、予部門主任連帶積分記 1 分.第十七條 任務、問題整改未經(jīng)批準而未按時完成或評價差的, 責任人每項 記2分,檢查人記1 . 5分,相應部門外委單位領導同等連帶記1分,弄虛 作假加倍記分.第十八條 因違章導致事故或惡性誤操作、 嚴重違章未遂事故, 主要責任者 記5 12分,次要責任者記4 11分,治理人員連帶記分2 6分,具體記 分數(shù) 安委會研究決定.第十九條 因違章導致一類、二類障礙含輕傷 、一類異常、二類異常主 要責任者記5分、4分、3分、2分；次要責任者記4分、3分、2分、1分.廠級主要領導記0 . 1分0 . 0 5分,分管廠領導記0 . 2分0 . 1分,部門外 委單位領導、平安員記分

7、2分一0 . 5分,班長值長記分3分1分.第二十條 廠級領導、部門外委單位領導、平安員的違章積分為本人違 章記分累計加上連帶記分累計.第四章 積分考核第二十一條 廠級領導積分滿11分, 在廠班子會上作檢討, 制定整改舉措； 積分滿12分,在廠月度會上作檢討,制定整改舉措,處分1000元.第二十二條 部門外委單位領導積分滿10分,在廠月度會作檢討,制 定整改舉措,處分1500元；積分滿12分,廠級主要領導對其進行戒免談話, 處分3000元.第二十三條 班長值長、平安員違章積分達9分、其他員工違章積分累計 達 6 分的,必須針對自己的違章行為進行深入剖析, 制定整改舉措, 形成文字材 料,交平安監(jiān)察部存檔；認真學習?電業(yè)平安工作規(guī)程?和相關規(guī)章制度,直到 測試合格.第二十四條 班長值長、平安員違章積分達11分、其他員工違章積分 累計達9分的,處分1000元；班長值長 、平安員違章積分達12分,處 罰2000元,分管廠領導與部門領導對其作戒免談話； 其他員工違章達12分, 待崗1個月.第二十五條 長期外委單位負責人違章積分達6分, 必須針