三方協(xié)議書(shū)違約

1、三方協(xié)議書(shū)違約篇一：三方協(xié)議違約條款高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議補(bǔ)充條款(1)甲乙雙方約定，乙方于 XX年6月畢業(yè)后到甲方報(bào) 到入職，時(shí)間不得晚于 XX年7月31日，具體時(shí)間由甲方根 據(jù)當(dāng)年畢業(yè)生整體入職情況確定；(2)如乙方在約定期限內(nèi)報(bào)到，甲方未按照約定為乙 方提供應(yīng)聘崗位并辦理接收手續(xù)，應(yīng)向乙方一次性支付違約 金3000元人民幣，如乙方未按照約定時(shí)間報(bào)到入職，應(yīng)向 甲方一次性支付違約金 3000元人民幣；(3)正當(dāng)違約情況的規(guī)定， 正當(dāng)違約不承擔(dān)違約責(zé)任， 不向?qū)Ψ街Ц哆`約金。如乙方因未取得畢業(yè)資格而不能入職， 視為正當(dāng)違約，甲方不予追究違約責(zé)任，但乙方須向甲方提 供學(xué)校開(kāi)具并加蓋相關(guān)責(zé)任部門(mén)公章

2、的未取得畢業(yè)資格證 明。如甲方因乙方未取得畢業(yè)資格而與乙方解約的，視為正 當(dāng)違約。篇二：3-分享：三方協(xié)議違約責(zé)任的處理建議分享：三方協(xié)議違約責(zé)任的處理建議小伙伴們知道三方協(xié)議方面的事兒?jiǎn)幔坎恢赖脑?可以隨喬布小編一起來(lái)看看三方協(xié)議的一些情況吧！No.1三方協(xié)議的法律效力和勞動(dòng)合同一樣嗎三方協(xié)議與勞動(dòng)合同其實(shí)是不同滴。首先，勞動(dòng)合同 是兩方主體的，是用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂的一式兩份的 合同；而三方協(xié)議顧名思義協(xié)議主體為三方，包括用人單位、勞動(dòng)者以及其他第三方。其次，三方協(xié)議的主體是平等的主 體，也就是說(shuō)處于平等法律地位；而勞動(dòng)合同中的勞資雙方 具有管理與被管理的特點(diǎn)，在勞動(dòng)合同的制定及履行

3、中是處 于不平等地位的。然后勞動(dòng)合同的簽訂時(shí)間是在建立勞動(dòng)合 同之時(shí)，而三方協(xié)議是在建立勞動(dòng)關(guān)系之前所簽訂的協(xié)議。 最后，勞動(dòng)合同是對(duì)勞資雙方的權(quán)利義務(wù)進(jìn)行的約定和規(guī)范， 而三方協(xié)議是圍繞建立勞動(dòng)關(guān)系這個(gè)行為來(lái)簽訂的各方權(quán) 利義務(wù)的約定。因此，三方協(xié)議不是勞動(dòng)合同。No.2最詳細(xì)的三方協(xié)議毀約流程1、跟企業(yè)聯(lián)系，依據(jù)就業(yè)協(xié)議的約定， 交付違約金， 如果沒(méi)有違約金更好；2、公司由具解約函，這個(gè)學(xué)校要用的，用來(lái)給你發(fā)新 的就業(yè)協(xié)議，以及原來(lái)簽的的舊協(xié)議；3、交付學(xué)校然后學(xué)校給你新的就業(yè)協(xié)議。No.3小心被坑了，三方協(xié)議違約金的法律規(guī)定是這樣 的其實(shí)，三方協(xié)議中的“違約金”并沒(méi)有專門(mén)的法律規(guī) 定，它

4、主要是適用于 民法通則或合同法的相關(guān)規(guī)定， 只要是雙方當(dāng)事人真實(shí)意思表示過(guò)，就是有效。若違約就應(yīng) 按協(xié)議約定承擔(dān)違約金賠償責(zé)任。如果用人單位與你約定的 違約金過(guò)分高于實(shí)際損失，違約方可以向法院起訴來(lái)請(qǐng)求適 當(dāng)減少金額。關(guān)于三方協(xié)議，小編就和大家聊到這兒啦，希望對(duì)大 家與所幫助吧！分享：三方協(xié)議違約責(zé)任的處理建議/articles/56f257800cf27dd4c817a6f1篇三：畢業(yè)生簽訂三方協(xié)議后違約后果及處理辦法畢業(yè)生簽訂三方協(xié)議后違約后果及處理辦法來(lái)源： 作者： 日期：10-05-14違約責(zé)任及畢業(yè)生違約的后果高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、學(xué) 校簽署即具有法律效力，任何一

5、方不得擅自解除，否則違約 方應(yīng)向權(quán)利受損方支付協(xié)議條款所規(guī)定的違約金，從實(shí)際情 況來(lái)看，就業(yè)違約多為畢業(yè)生違約。畢業(yè)生違約，除本人應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任、支付違約金外， 往往還會(huì)造成其他不良的后果，主要表現(xiàn)在：(1)用人單位花人力、物力財(cái)力，參加人才交流會(huì)等， 做了大量工作，錄用人員的后期工作已考慮、安排，一旦違 約，一切工作付之東流，全得另起爐灶，造成工作被動(dòng)。(2)用人單位往往將畢業(yè)生違約當(dāng)成是學(xué)校管理不嚴(yán)， 影響學(xué)校和用人單位長(zhǎng)期合作關(guān)系，由于對(duì)學(xué)校懷疑，以后 可能不會(huì)再到學(xué)校挑選畢業(yè)生?，F(xiàn)在買(mǎi)方市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，沒(méi) 有需求，也就沒(méi)有畢業(yè)生的就業(yè)。隨著高校擴(kuò)招，畢業(yè)生將 成培增加，學(xué)校作為簽字方之一

6、不會(huì)為極個(gè)別人的利益影響 到明年乃至今后就業(yè)工作的整體利益和聲譽(yù)。(3)對(duì)其他畢業(yè)生有影響。一個(gè)單位，你不去，別人可 以去，用人單位不錄用你，完全可錄用別人，錄用你，就不 能錄用其他畢業(yè)生，日后違約，當(dāng)初想去的畢業(yè)生也不一定 能補(bǔ)缺，造成信息浪費(fèi)。高校大學(xué)生應(yīng)是講誠(chéng)信、講法制的 踐行者，因此學(xué)校再次強(qiáng)調(diào)畢業(yè)生在簽約過(guò)程中要做到慎 重選擇，認(rèn)真履約。對(duì)違約畢業(yè)生的處理規(guī)定“違約”特指“三方簽約”，學(xué)校強(qiáng)調(diào)畢業(yè)生要講誠(chéng)信、 講法治、認(rèn)真履約。但畢業(yè)生一旦違約必須承擔(dān)違約責(zé)任， 在征得用人單位同意并交納違約金后才可重新簽約。畢業(yè)生 違約時(shí)，必須辦理完畢與原簽約單位的解約手續(xù)(有原簽約 單位的書(shū)面退函

7、，交納完畢違約金)，然后將原協(xié)議書(shū)上交還招生就業(yè)工作處，并換取 (本文來(lái)自：小草范文網(wǎng)：三方協(xié)議書(shū)違約)新的協(xié)議書(shū)。謹(jǐn)慎對(duì)待三方協(xié)議，需要注意的問(wèn)題如下：1 .正確區(qū)分協(xié)議期、試用期和見(jiàn)習(xí)期這三個(gè)時(shí)期，這 直接關(guān)系到畢業(yè)生的權(quán)益維護(hù)。協(xié)議期：是從畢業(yè)生與用人 單位簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)開(kāi)始，一直持續(xù)到簽訂勞動(dòng)合同之后或 者雙方終止協(xié)議為止。在協(xié)議期內(nèi)，雙方已經(jīng)確定了工作意 向，但未建立正式的勞動(dòng)關(guān)系。 試用期：主要針對(duì)勞動(dòng)合同， 畢業(yè)生與用人單位簽勞動(dòng)合同的時(shí)間應(yīng)在試用前，而不是試 用合格后。過(guò)去一些單位為了逃避責(zé)任，在試用期內(nèi)，往往 不與畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同。一旦試用期滿，就找種種借口辭 退。根據(jù)有關(guān)

8、規(guī)定，試用期與勞動(dòng)合同的期限應(yīng)一致。據(jù)世 界經(jīng)理人學(xué)堂報(bào)道訊，合同中約定了見(jiàn)習(xí)期的，不再另行約 定試用期，畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期為 6個(gè)月至12個(gè)月，自報(bào)到之日 起計(jì)算。2 .就業(yè)協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到、用人單位正式接收 后自行終止。3 .填寫(xiě)用人單位名稱時(shí)，務(wù)必注意，它與單位的有效 印章上的名稱是否一致，如不一致，協(xié)議無(wú)效。學(xué)生填寫(xiě)自 己的專業(yè)名稱時(shí)，要與學(xué)校教務(wù)處的專業(yè)名稱一致，不能簡(jiǎn) 寫(xiě)。4 .試用期與見(jiàn)習(xí)期的時(shí)間。外企、合資企業(yè)、私企一 般采用試用期，根據(jù)合同期的長(zhǎng)度，可以有 1個(gè)月或3個(gè)月 不等，通常試用期為 3個(gè)月，不得超過(guò) 6個(gè)月。國(guó)家機(jī)關(guān)、 高校、研究所一般采用見(jiàn)習(xí)期，通常為一年。試用期和見(jiàn)習(xí) 期只取其中之一，將另一項(xiàng)劃去。5 .違約金。由學(xué)生和用人單位雙方協(xié)商確定。不少單 位為了 “留住”學(xué)生，指定高額違約金，以此約束學(xué)生。學(xué) 生可在協(xié)商中力爭(zhēng)將違約金降到最低，通常違約金不得超過(guò) 5000 元。6 .現(xiàn)行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬于 “格式合同”，但“備注” 部分允許三方另行約定各自的權(quán)利義務(wù)。畢業(yè)生可將簽約前 達(dá)成的休假、住房、保險(xiǎn)等福利待遇在備注欄中說(shuō)明，如發(fā) 生糾紛，可以及時(shí)向法庭舉證，維護(hù)自己的合法權(quán)利。7 .簽訂“協(xié)議”時(shí)，必須嚴(yán)格按照規(guī)定的步驟。等用 人單位填寫(xiě)完畢、蓋章后再到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心蓋章。對(duì)于違約現(xiàn)象，協(xié)議中寫(xiě)明為“甲