專職工會社工個人工作總結工會社工好嗎

1、專職工會社工個人工作總結工會社工好嗎2021 年第二季度個人工作總結匯報作為光明街道總工會新 入職的一名專職工會社工,在思想上,深入學習和貫徹上級工 會的有關會議內容及文件的一系列指示和精神,在工作上,以 擴大工會覆蓋面、和諧勞動關系、維護職工開展權益為主要工 作內容,充分發(fā)揮工會在組織職工、引導職工、效勞職工和維 護職工合法權益方面的作用,為做好職工群眾利益代表者和維 護者的角色努力著！工作情況匯報如下：1 、關于開展工會組建和會員開展工作的匯報工會組建和會 員開展工作一直作為我工會的一項長期而艱巨的任務,我的工 作責任是宣傳工會法律法規(guī)、工會責任和作用,幫助企業(yè)建會 和引導職工入會,為職工

2、辦理京卡互助效勞卡.我街道工會有 獨立工會10個、聯合工會15個、職工人數1525人、會員人數 1525人、建會率100%會員信息采集率100%京卡互助效勞 卡辦卡率100%2 、開展工資集體協商的工作我作為工資集體協商小組的一 員,在前輩的帶著下,根據企業(yè)經濟狀況和職工訴求,積極開 展工資集體協商工作.兩家規(guī)模以上企業(yè)已與去年下半年續(xù)簽 工資協商,還有一家批發(fā)市場工資專項集體合同也已于去年下半年簽訂,今年將下半年的任務除了續(xù)簽這三家以外,也在為 另外一家企業(yè)的工資集體協商工作做前期準備.3 、開展宣傳和學習女職工權益法的工作為進一步推動保護 女職工權益的法律法規(guī)知識的學習和普及,大力營造關愛

3、女職 工的溫馨氣氛,我工會借助社區(qū)宣傳欄、板報等宣傳方式、以 發(fā)放?特別規(guī)定?相關法律法規(guī)資料為主要手段,積極開展宣 傳女職工權益法活動并組織女職工進行知識競賽.共發(fā)出試卷 320份,收回320份,參與率到達100%此次活動調動了女職 工的積極性、增強了職工對企業(yè)的認同感和歸屬感,有利于促 進勞動關系的和諧與穩(wěn)定.4 、促進就業(yè)工作的開展情況促進職工就業(yè)也是開展和諧勞 動關系的一項重要工作,我工會與社保所相互配合,組織下崗 職工進行再就業(yè)技能培訓,包括電腦培訓和面點技能培訓,并 及時采集下崗職工信息,結合企業(yè)招聘信息,推薦職位給各個 社區(qū)引導下崗職工參加招聘會.5 、開展職工平安生產宣傳的工作

4、為了增強本地職工職業(yè)安 全生產意識,我工會進行平安生產宣傳的教育工作,發(fā)起平安 生產月宣傳咨詢活動.為營造“關愛生命、關注平安的良好 氣氛,進行懸掛平安宣傳標語、發(fā)放平安文化知識的相關資料 的宣傳方式.在社區(qū)設立宣傳咨詢站,主要以互動問答、展覽 展示為主要宣傳手段,以宣傳平安生產法律法規(guī)、平安科普知識、職業(yè)健康知識為主要內容.組織社區(qū)開展了 “識別災害風 險,掌握應急技能的知識講座,主要講解“增強應急治理體 系建設、社區(qū)災害的預報與預警、應對突發(fā)事件的技能三大 方面,幫助居民走出誤區(qū),遇到災害不恐慌,科學應急.當天 還發(fā)放宣傳冊80份、演示應急舉措、并開展了防災減災知識答 題活動.為進一步提升

5、社區(qū)居民的食品藥品平安意識,在社區(qū) 開展了食品藥品平安知識進社區(qū)講座活動,主要講解日嘗試過 怒火中假藥的鑒別方法和藥品平安知識,同時對居民提出的有 關老年常見病相關問題進行解答.活動開展增強了社區(qū)群眾的 自我保護意識和水平.6 、有關職工互助保證的工作完善困難職工檔案,實行動態(tài) 治理也是一項重要工作,同時還積極為有困難的職工辦理互助 效勞卡,為他們提供優(yōu)惠效勞.我工會為困難職工進行物質幫 扶,相繼走訪困難職工家庭進行慰問.除此之外,根據不同困 難職工的特點及幫扶需求,在各社區(qū)舉辦心理健康講座、擇 業(yè)、子女教育、婚戀等專題講座,組織的關心活動得到了居民 和職工的歡送.7 、組織職工參加文體交流活

6、動的工作為促進職工身心健 康、提升職工文化素養(yǎng),在職工文化藝術節(jié)前期進行積極宣 傳,活潑了大批職工踴躍報名參加,例如攝影、舞蹈、文學作 品征集、歌詠比賽等,此前還組織職工參加書畫、音樂、舞蹈等培訓班,掀起了廣闊職工的熱情.除此之外組織職工開展低碳生活、文明禮儀知識、科學飲食知識、平安生產知識、心理 健康知識等一系列科普知識講座.為切實做好關心職工的身體健康的工作,組織22名職工參加長走大會,活動的開展也增進了職工交流；8 、2021年第三季度工作方向我將繼續(xù)把密切聯系職工、 組織發(fā)動職工,收集職工信息、反映訴求作為指導今后工作的 思想.認真做好本街道工會組建、開展會員、收繳工會會費等 工作；同時為做好工資集體協商工作對企業(yè)經濟狀況和職工的工資狀況和意愿進行詳細的了解；及時對困難職工檔案進行動態(tài)維護