企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)

1、企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)一、 可行性分析（一）系統(tǒng)背景人力資源作為知識的承載體成為組織依靠的對象，在以人為本的觀念的熏陶下，人力資源管理在組織中的作用日益突出。對于快速發(fā)展的單一企業(yè)（那些獨立經(jīng)營、自我管理、自成體系，沒有上下級管理關(guān)系的獨立型企業(yè)），尤其是還沒有形成集團化優(yōu)勢的中小企業(yè)，面對市場經(jīng)濟的競爭壓力、知識經(jīng)濟的管理壓力，已經(jīng)開始意識到，企業(yè)業(yè)務(wù)流程的各個環(huán)節(jié)，如產(chǎn)品的設(shè)計、生產(chǎn)、銷售、服務(wù)等，都離不開人的參與，任何一個環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題，往往都表現(xiàn)為人的問題。員工的素質(zhì)與士氣已成為企業(yè)生存與發(fā)展的基礎(chǔ)，人力資源管理已經(jīng)成為企業(yè)管理和發(fā)展得主要癥結(jié)所在。良好的人力資源管理效率與開發(fā)能力將有

2、助于企業(yè)營造人才發(fā)展環(huán)境，提升競爭能力，企業(yè)的人力資源管理已經(jīng)成為企業(yè)各種管理中的重要基礎(chǔ)內(nèi)容和支柱。利用信息技術(shù)，建立企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)，提高管理的效率和效益，已經(jīng)成為企業(yè)信息化的重要內(nèi)容和任務(wù)。（二）可行性分析1. 管理可行性分析管理模式為內(nèi)部獨立管理的集成性企業(yè)，沒有上下級單位的管理體系，即使有上下級單位，但管理關(guān)系松散，只通過文件方式上報或接收上級或下級單位的人員信息或報表數(shù)據(jù)，沒有集中一個系統(tǒng)統(tǒng)一管理的要求；即一套系統(tǒng)管理一個單位下的部門、人員，沒有管理下級單位的情況。根據(jù)以往在企業(yè)管理中出現(xiàn)的困難與不便，公司的高層管理人員對新系統(tǒng)的開發(fā)持積極的態(tài)度，肯定新系統(tǒng)的開發(fā)，并且為新

3、系統(tǒng)的開發(fā)與實施創(chuàng)造了各種良好的條件，制定了有利于系統(tǒng)實施的管理方法。目前管理方面的條件已經(jīng)能夠滿足企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)的開發(fā)以及日后的實施，所以在現(xiàn)階段下開發(fā)一個企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)是可行的。2. 技術(shù)可行性分析人力資源管理系統(tǒng)的作用之一是為人力資源規(guī)劃建立了人事檔案。信息化的人事檔案使得查詢、調(diào)用的速度加快，使得精確分析大量員工的知識、經(jīng)驗、技術(shù)、能力和職業(yè)抱負成為可能。想要做出有效的人力資源規(guī)劃，必須以準確、完整的內(nèi)部人事分析為基礎(chǔ)。在進行供求預(yù)測時可以從組織人力資源管理系統(tǒng)中獲取大量的信息。開發(fā)人力自愿管理系統(tǒng)的計劃是可行的。3、經(jīng)濟可行性分析該系統(tǒng)的開發(fā)必須有技術(shù)方面的支持，

4、而這些技術(shù)支持主要為計算機各種硬件設(shè)備、軟件技術(shù)支持，沒有特定的類型，主要目標為解決用戶人事行政事務(wù)處理中的重復(fù)繁雜性的工作，通過軟件提高工作效率和經(jīng)理決策速度，保障HR人員有精力進行人力資源分析和戰(zhàn)略性管理;因而發(fā)生的費用主要有：設(shè)備購置費、軟件開發(fā)費用、管理和維護費、工作人員技術(shù)培訓(xùn)費等，而這些費用經(jīng)預(yù)估后，其在公司資金能力范圍之內(nèi)。該系統(tǒng)的經(jīng)濟效益是較高的，加快學(xué)校資金的周轉(zhuǎn)，減少資金不必要的積壓，提供更高質(zhì)量的信息，提高取得信息的速度，這給該校帶來了無形的經(jīng)濟效益。最終認為該系統(tǒng)完全可行，并根據(jù)其特點決定采用UB作為開發(fā)工具。二、 系統(tǒng)分析（一） 組織與功能分析1. 組織結(jié)構(gòu)分析某企業(yè)

5、的組織結(jié)構(gòu)可分為對組織結(jié)構(gòu)、崗位、職能與人員配置是否合理的分析，能夠有助于企業(yè)組織的高效，合理的崗位、職能與人員配置，有利于各崗位人員的能力發(fā)揮和組織結(jié)構(gòu)的精簡。所以，組織結(jié)構(gòu)、崗位職能與人員配置的合理性分析，是人力資源規(guī)劃和計劃的前期重要工作。該企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu)如下所示經(jīng) 理長網(wǎng)絡(luò)管理主管行政主管勞資薪酬主管人事招聘主管網(wǎng)管員勞資薪酬文員前臺文員司機人事文員圖1 人力資源信息管理系統(tǒng)組織結(jié)構(gòu)圖2、功能結(jié)構(gòu)分析首先，人力資源基礎(chǔ)數(shù)據(jù)管理工作主要指要建立起企業(yè)人力資源運作的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)平臺，這個平臺首先要包括一套完整的人力資源管理指標代碼體系，并建立完整的人力資源管理對象（機構(gòu)、職

6、務(wù)、崗位、人員等）數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)，這是企業(yè)一切人力資源管理活動的依據(jù)。其次，在規(guī)范和發(fā)展情況下，我們可以把企業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)分為六個層次：企業(yè)應(yīng)用軟件平臺、人力資源數(shù)據(jù)管理、人力資源事務(wù)管理、人力資源制度與流程、人力資源規(guī)劃與戰(zhàn)略管理、員工與經(jīng)理自助服務(wù)。最后，企業(yè)的人力資源管理作為基礎(chǔ)的水平管理體系，在建立人力資源管理信息系統(tǒng)時不能作為孤立的系統(tǒng)建設(shè)，必須與企業(yè)財務(wù)、銷售、生產(chǎn)等有機整合，作為企業(yè)資源管理的一個子系統(tǒng)構(gòu)建。該企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)應(yīng)包含一下幾個方面，如圖所示用戶管理添加用戶薪酬修改薪酬登記培訓(xùn)實施培訓(xùn)計劃企業(yè)人才庫招聘信息管理系統(tǒng)管理薪酬管理考勤分析報表員工考勤登記

7、人員部門審批人力規(guī)劃主管部門審批培訓(xùn)管理招聘管理考勤管理人事管理人力資源管理系統(tǒng) 圖2 企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)圖 3. 組織/功能結(jié)構(gòu)分析表1 組織/功能結(jié)構(gòu)分析表功能織組能功系聯(lián)人事文員勞資薪酬文員司 機 前臺文員網(wǎng)管員人事管理人力規(guī)劃考勤管理主管部門審批人員部門審批&員工考核登記考勤分析表招聘管理招聘信息管理&企業(yè)人才庫培訓(xùn)管理培訓(xùn)計劃&培訓(xùn)實施薪酬管理薪酬登記&薪酬修改&系統(tǒng)管理添加用戶用戶管理&說明：“&” 表示該項業(yè)務(wù)是對應(yīng)組織的主要業(yè)務(wù)（即主持工作的單位）； “” 表示該單位是該項業(yè)務(wù)的相關(guān)單位（或稱有關(guān)單位）； 空

8、格：表示該單位與對應(yīng)業(yè)務(wù)無關(guān)。（一） 業(yè)務(wù)流程調(diào)查與分析1. 業(yè)務(wù)流程分析該人力資源管理主要業(yè)務(wù)流程為：企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的框架管理，員工在企業(yè)生命周期的信息管理，建立職位能力的素質(zhì)模型，建立對員工的能力培訓(xùn)體系，記錄各種內(nèi)外部的培訓(xùn)課程資料。并根據(jù)培訓(xùn)目的按能力素質(zhì)匹配情況自動檢索培訓(xùn)對象。使得培訓(xùn)工作系統(tǒng)化。人力管理部門進行人力規(guī)劃，考勤管理部門主要負責(zé)主管部門的審批，人員部門的審批，員工考核登記，考勤分析表，招聘管理部門負責(zé)招聘信息管理，企業(yè)人才庫。培訓(xùn)管理負責(zé)培訓(xùn)計劃，培訓(xùn)實施。根據(jù)對組織結(jié)構(gòu)圖和業(yè)務(wù)功能體系圖的分析，可決定下一步重點調(diào)查的部門，然后對該部門的業(yè)務(wù)信息、業(yè)務(wù)流程等進行詳細調(diào)查

9、。流程分析的目的是了解各個業(yè)務(wù)流程的過程，明確各個部門之間的業(yè)務(wù)關(guān)系，明確每個業(yè)務(wù)處理的意義，為業(yè)務(wù)流程的合理化改造提供建議，為系統(tǒng)的數(shù)據(jù)流成變化提供依據(jù)。業(yè)務(wù)流程分析是要將企業(yè)具體的業(yè)務(wù)活動過程（內(nèi)容、步驟等）描述出來，并對此優(yōu)化。該系統(tǒng)具體的業(yè)務(wù)流程及在該業(yè)務(wù)流程表中的分配如下圖3，4所示：招聘管理員編輯員工信息考勤人員員工信息表人事管理人員工作安排人員考核分析指定工作計劃制定招聘計劃經(jīng) 理工作安排 安排崗位員工工作業(yè)績表員工業(yè)績表總員工信息錄入信息辦公室安排系統(tǒng)管理員圖3 企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)流程圖2. 表格分配圖人事主管部 勞資薪酬部 網(wǎng)絡(luò)管理部統(tǒng)計工資單人事規(guī)劃單應(yīng)付工資處理員工

10、名單待發(fā)工資表付薪應(yīng)付職工薪酬工資名單處理 存檔取薪通知已發(fā)名單 存檔 存檔圖4 企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)表格分配圖（三） 數(shù)據(jù)和數(shù)據(jù)流程分析1. 數(shù)據(jù)流程分析該企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)主要使用人事招聘人員，工作安排人員，網(wǎng)絡(luò)人員和薪酬管理人員，管理企業(yè)的人力資源，和招聘人員信息等，具體的數(shù)據(jù)流程如下圖5所示：S4人力管理人員S2人事管理人員最終員工F2考察員工綜合素質(zhì)F5獎勵措施計劃F6工作日程安排表F3辦公地點安排F4S5執(zhí)行人員S3企業(yè)管理人員S1經(jīng)理 員工信息表F1P2制定工作計劃P4 制定規(guī)劃P6 編排辦公室P7 評優(yōu)P1編制員工信息表P5 近期工作安排P3整理名新員工名單D1新員工名單

11、 D2名單登記 D3教學(xué)計劃清單 D4制定戰(zhàn)略部署 S6系統(tǒng)管理人員D5近期計劃 D6測評工作業(yè)績 D7工作安排清單 D8辦公室編排 P8 錄入所有表格信息圖5 人力資源管理信息系統(tǒng)流程圖2. 數(shù)據(jù)字典（1）數(shù)據(jù)項的定義表 數(shù)據(jù)項定義表編號名稱別名簡述類型及寬度取值范圍1工作編號學(xué)號員工編號文本型，12位00000000-9999999992姓名姓名員工姓名文本型，8位00000000-999999993性別性別員工性別文本型，4位男、女4職位班級員工工作職位文本型，125出生年月出生年月員工生日日期型，8位1900-01-01-9999-12-316家庭住址家庭住址員工家庭住址字符型，8位7

12、聯(lián)系電話聯(lián)系電話員工聯(lián)系電話數(shù)字型，11位00000000000-999999999998工作時間進入企業(yè)的時間工齡日期型1900-01-01-9999-12-319備注備注員工文本型，10位0000000000-999999999910業(yè)績工作業(yè)績員工的工作業(yè)績文本型，12位000000-99999911獎金獎金員工所獲得的獎金數(shù)字型，6位000000-99999912部門經(jīng)理部門員工所在部門文本型，10位0000000000-999999999913辦公室辦公室辦公地點文本型，5位00000-99999（2）外部實體的定義表 外部實體定義表編號名稱簡述輸入的數(shù)據(jù)流輸出的數(shù)據(jù)流S1考勤人員復(fù)

13、雜員工在崗情況，記錄工作遲到情況F4F5S2薪酬管理人員負責(zé)制定總體工資表，記錄員工所得工資F1F6S3招聘管理人員負責(zé)招聘員工F3F2S5培訓(xùn)人員負責(zé)對新員工進行能力和技術(shù)的培訓(xùn)F7F9S6系統(tǒng)管理人員管理員工管理系統(tǒng)并錄入各類信息表 F4、F7、F9F10(3)數(shù)據(jù)存儲的定義表 數(shù)據(jù)存儲定義表編號名稱簡述組成關(guān)鍵字相關(guān)處理F1新員工信息表根絕企業(yè)信招聘的員工指定一個相應(yīng)的清單姓名、性別、出生年月、家庭住址、郵政編碼、聯(lián)系電話、姓名P1F2任務(wù)分配表分配相應(yīng)的任務(wù)日期，任務(wù)任務(wù)P3F3工作日程企業(yè)根據(jù)近期的工作計劃安排日程年級、班級、教室、年制、專業(yè)、班主任班級P5F4工作地點根據(jù)工作內(nèi)容決

14、定工作地點辦公室，室外辦公室P6F5工作內(nèi)容安排表企業(yè)根據(jù)工作計劃與實際情況制訂的安排日期、計劃內(nèi)容P4F6總員工信息表員工所有信息的匯總所有員工各類信息姓名P14）數(shù)據(jù)流的定義表 數(shù)據(jù)流定義表編號名稱簡述來源去向組成D1員工名冊企業(yè)根據(jù)招聘到企業(yè)的人員整理出相應(yīng)的名單人事部人事部姓名，性別，所學(xué)專業(yè)，家庭住址，聯(lián)系電話D2員工信息清單根據(jù)基本信息情況指定一個完整的清單人事部人事部姓名、性別、出生年月、聯(lián)系電話D3工資表根據(jù)員工職位進行財務(wù)處財務(wù)處職位，工資D4員工獎金記錄財務(wù)處人員根據(jù)員工的加班情況進行記錄財務(wù)處系統(tǒng)管理部加班時間D5工作計劃清單根據(jù)企業(yè)的業(yè)務(wù)要求指定相應(yīng)的工作計劃企劃部經(jīng)理

15、工作計劃D6工作地點安排清單根絕工作內(nèi)容安排相應(yīng)的工作地點企劃部經(jīng)理工作內(nèi)容D7企業(yè)主要業(yè)績清單教師批改學(xué)生考試試卷登記的成績清單企劃部系統(tǒng)管理部主要業(yè)務(wù)D8職工值班安排表根絕工作計劃安排值班人員人事部系統(tǒng)管理部值班時間D9員工信息所有學(xué)生各類信息的集成企業(yè)各部門系統(tǒng)管理部所有學(xué)生各類信息（5）處理邏輯的定義表 處理邏輯定義表編號名稱簡述輸入的數(shù)據(jù)流處理輸出的數(shù)據(jù)流P1編制員工信息表根據(jù)員工基本資料編制信息表D3編制員工信息表D4P2制定工作計劃企業(yè)管理人員根據(jù)據(jù)企業(yè)情況安排D1根據(jù)規(guī)定制定企業(yè)計劃D5P3給予加班費用財務(wù)處根據(jù)員工工作情況給予加班費D2獎金D4P4制定考核計劃企業(yè)根據(jù)計劃與實

16、際情況安排對員工的考核D1編排考核安排D6P5編排工作日程企業(yè)根據(jù)計劃制定課工作日程安排D7編排工作日程D9P6編排地點管理人員編排員工工作地點D6編排地點D8P7組織考勤考勤人員根據(jù)員工的在崗情況進行調(diào)查D6組織考勤D7P8錄入各個表格信息系統(tǒng)管理人員將表的信息錄入系統(tǒng)D4、D7、D8、D9錄入表信息D10（四） 確定新系統(tǒng)的邏輯處理方案 1. 確定合理的業(yè)務(wù)流程 為了更結(jié)合實際，是新系統(tǒng)跟家符合現(xiàn)代的需要，增加了打印報表的功能，更加方便使用，具體的流程圖如下圖6所示：招聘管理員編輯員工信息人事管理人員員工信息表考勤人員工作安排人員考核分析指定工作計劃制定招聘計劃經(jīng) 理安排崗位工作安排員工工

17、作業(yè)績表辦公室安排員工業(yè)績表系統(tǒng)管理員總員工信息錄入信息總員工信息報表打印圖7 新企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程圖3. 確定合理的數(shù)據(jù)流程根據(jù)系統(tǒng)的業(yè)務(wù)流程，其新的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)處理流程圖如下圖圖7所示：添加的數(shù)據(jù)處理邏輯的定義為：處理邏輯編號:P7處理邏輯名稱：打印報表輸入的數(shù)據(jù)流：總員工信息處理：根據(jù)總的員工信息，進行信息報表的打印 F7 員工信息息 總員工信息清單S4人力管理人員S2人事管理人員最終員工F2考察員工綜合素質(zhì)F5獎勵措施計劃F6工作日程安排表F3辦公地點安排F4S5執(zhí)行人員S3企業(yè)管理人員S1經(jīng)理 員工信息表F1P2制定工作計劃P4 制定規(guī)劃P6 編排辦公室P7 評優(yōu)P1編制員

18、工信息表P5 近期工作安排P3整理名新員工名單D1新員工名單 D2名單登記 D3教學(xué)計劃清單 D4制定戰(zhàn)略部署 S6系統(tǒng)管理人員D5近期計劃 D6測評工作業(yè)績 D7工作安排清單 D8辦公室編排 P8 錄入所有表格信息 F8 信息報表 P9 打印報表 圖8 企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)流程圖三、 系統(tǒng)設(shè)計（一） 系統(tǒng)總體功能結(jié)構(gòu)設(shè)計該企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的總功能可以分為組織結(jié)構(gòu)管理，員工管理，時間管理，法定報表處理，工資給付，其中，組織結(jié)構(gòu)管理中包括組織結(jié)構(gòu)維護，職位管理，職務(wù)管理，工作任務(wù)管理，匯報結(jié)構(gòu)管理，權(quán)限管理，工作流，具體如下圖圖9所示：企業(yè)人力資源管理時間管理組織結(jié)構(gòu)管理人事管理工資

19、核算工資單公積金處理自動計算薪水排班計劃考勤系統(tǒng)加班管理權(quán)限管理匯報結(jié)構(gòu)管理工作任務(wù)管理職位管理工作計劃數(shù)據(jù)基本個人數(shù)據(jù)圖9 企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)總體功能結(jié)構(gòu)圖 （二）代碼設(shè)計代碼共12位：職位代碼-工作年份-編號-公司職位排名號，前2位代表職位名稱的代碼，后四位代表正式工作的年份，再后4位代表編號，最后2位代表所在公司的職位排名號。具體代碼結(jié)構(gòu)為：前2位取01-99之間的一個值來表示職位代碼，后4位取0001-9999代表的是工作年份，再后4位取0000-9999中的一個值來表示所在公司的編號，最后2位取01-99之間的值來表示在公司的排名號。 xx- xxxx xxxx- xx 公司職

20、位排名號（數(shù)字） 編號（數(shù)字） 工作年份（數(shù)字） 職位代碼（數(shù)字） 例如職工編號為012008021515的職工表示的是他于2008年進入公司工作，代碼為01，進入0215的辦公室工作，在辦公室的排名號為15（三） 輸入輸出設(shè)計1. 輸入設(shè)計 （1）下圖圖10為該系統(tǒng)輸入設(shè)計界面中的添加用戶界面，只要是設(shè)置新用戶的類別與權(quán)限，超級用戶可以對系統(tǒng)所有信息進行管理，只讀用戶只能瀏覽或是查詢信息，普通用戶的權(quán)限分為人事管理，時間管理，組織結(jié)構(gòu)管理，工資核算，通過設(shè)置用戶權(quán)限可以實現(xiàn)對系統(tǒng)用戶分類管理。新增用戶 新用戶名： 密碼： 確定密碼：用戶類別 權(quán)限 人 超級用戶 只讀用戶 普通用戶 人事管理

21、組織結(jié)構(gòu)管理 時間管理 工資核算 取消確定圖10 企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)輸入設(shè)計圖-用戶添加 （2）下圖圖11為該系統(tǒng)輸入設(shè)計界面中的添加員工界面，主要功能為添加員工的的各類信息，包括所在的職位，編號，辦公室，工作時間，崗位領(lǐng)導(dǎo)等信息，為企業(yè)管理提供更好的條件。添加員工設(shè)置員工設(shè)置 職位： 編號： 領(lǐng)導(dǎo)： 時間： 工齡： 辦公室： 備注：取消確定圖11 企業(yè)人力資源管理輸入設(shè)計圖-員工添加 （3）下圖圖12為該系統(tǒng)輸入設(shè)計界面中的員工檔案管理界面，這是該系統(tǒng)基礎(chǔ)信息的重要輸入界面，通過該界面直接輸入員工編號，姓名，出生年月，家庭住址，聯(lián)系電話等重要的基本信息，這些信息是企業(yè)開展各項信息的基礎(chǔ)。登

22、記 員工登記 員工編號： 性別： 姓名： 職位： 出生年月： 家庭住址： 郵政編碼：聯(lián)系電話： 備注：取消確定圖12 企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)輸入設(shè)計圖-員工登記（4）下圖圖13為該系統(tǒng)輸入設(shè)計界面中的基本工作設(shè)置界面，包括現(xiàn)職位，工齡，具體如圖13所示。企業(yè)職位設(shè)置職位： 工齡： 所有職位： 所選職位：人事經(jīng)理主任組長會計取消設(shè)置確定設(shè)置圖13 企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)輸出設(shè)計圖-企業(yè)職位設(shè)置2輸出設(shè)計 輸出是系統(tǒng)產(chǎn)生的結(jié)果或提供的信息，是系統(tǒng)開發(fā)的目的與評價系統(tǒng)開發(fā)成功與否的標準，我們設(shè)計了企業(yè)瀏覽查詢功能，員工瀏覽功能，員工工資查詢?yōu)g覽功能，以便企業(yè)管理系統(tǒng)的各種使用者能更方便快捷的查詢員工的信

23、息。瀏覽員工信息 姓名 年齡 性別 職位 工齡 備注瀏覽數(shù)據(jù)：瀏覽數(shù)據(jù)：查找 修改 刪除 打印 圖14 企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)輸出設(shè)計圖-員工瀏覽 上圖14為該系統(tǒng)員工瀏覽的輸出界面設(shè)計圖，選擇員工瀏覽菜單便可打開該表，在表中可以瀏覽員工的信息，包括職位，年齡，性別，工齡，并且對該表有權(quán)限的用戶還可以對表進行修改或刪除。工資瀏覽姓名： 性別： 職位： 工齡： 工資瀏覽圖15 企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)輸出設(shè)計圖-工資瀏覽 上圖圖15為該系統(tǒng)的工資瀏覽輸出設(shè)計界面圖，通過選擇姓名，性別，職位，工齡與類型這些字段的值，在表中便可以顯示出相應(yīng)的瀏覽結(jié)果。 下圖圖16為該系統(tǒng)員工加班費用的輸出設(shè)計界面圖，雙擊

24、左側(cè)不同月份，在右側(cè)顯示欄中便可顯示出員工的加班提成情況，具體包括員工編號、姓名、職位、加班時間、所得提成、業(yè)務(wù)狀況。提成瀏覽 月份 提成瀏覽 一月份 編號 姓名 職位 加班時間 所得提成 業(yè)務(wù)狀況 二月份 三月份 四月份 一 圖16 人力資源管理信息系統(tǒng)輸出設(shè)計圖-提成瀏覽3菜單系統(tǒng)設(shè)計 在系統(tǒng)菜單中包含添加用戶，修改密碼，重復(fù)登錄這三個子菜單，其中在添加用戶對話框中可以輸入欲添加的用戶名，并且設(shè)置密碼，選擇用戶類別超級用戶，只讀用戶，普通用戶中的一種，若選擇的是普通用戶，還可以對其權(quán)限種類進行選擇，選擇其中的一種或是多種，這些權(quán)限包括系統(tǒng)管理，企業(yè)與員工的管理，員工的工資管理，業(yè)績與提成管理，內(nèi)容設(shè)置完畢后單擊“確定”便能夠?qū)崿F(xiàn)用戶資