公司治理人員聘用協(xié)議

1、治理人員聘用協(xié)議甲方（聘用方）: 乙方（受聘方）:甲乙兩邊依照中華人民共和國公司法、中華人民共和國勞 動法等相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，在平等志愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上, 同意訂立本合同，一起遵守以下條款:第一條合同期限和工作內(nèi)容1 .本合同有效期：自201年月日至201 年月 日止。合同期滿聘用關(guān)系自然終止。2 .聘用合同期滿前1個月，經(jīng)兩邊協(xié)商同意，能夠續(xù)訂聘用合 同。任何一方以為再也不續(xù)訂合同的，應(yīng)在合同期滿前1個月書面 通知對方。3 .依照甲方工作需要，聘用乙方擔(dān)任 職位工作。經(jīng)甲、乙兩邊協(xié)商同意，能夠變更工作職位。第二條工作條件和勞動關(guān)系1 .工作時刻和休息休假：乙方的工作時刻和休息、休假依照

2、公司的規(guī)章制度執(zhí)行；乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利；2 .勞動報酬：乙方大體工資為 元/月，每一個月號之前以貨幣形式 支付其工資；職位考核工資元/月，職位考核工資依照全年季度績效考核情形，年末發(fā)放。社會保險：甲方依照法律、法規(guī)規(guī)定為乙方繳納社會保險。假 設(shè)乙方提出不繳納保險，需提供退休證明或他單位交保險證明。第三條工作紀(jì)律和獎罰一、乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)和甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度 和勞動紀(jì)律。二、乙方如違背工作職責(zé)和甲方的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律，除按 單位的有關(guān)規(guī)定給予懲罰外，還應(yīng)補(bǔ)償因此給甲方造成的損失。3、乙方違法違規(guī)經(jīng)營，受到相關(guān)部門懲罰的，應(yīng)當(dāng)全額補(bǔ)償由 此給甲方造成的

3、損失。4、因乙方緣故致使公司對外承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任的，甲方有權(quán)依照乙 方過錯程度向乙方追償。五、乙方因個人緣故無端違背公司規(guī)章制度，正常工作時刻從 事非工作內(nèi)容和長期不在職位任職，甲方有權(quán)單方解除該協(xié)議及相 關(guān)勞動保障手續(xù)，再也不發(fā)放任何職位績效工資和年末獎金。第四條聘用合同的變更、終止和解除一、聘用合同依法簽定后，合同兩邊必需全面履行合同規(guī)定的 義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，兩邊應(yīng)協(xié)商一致, 并按原簽定程序變更合同。二、聘用合同期滿或兩邊約定的合同終止條件顯現(xiàn)時，聘用合 同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經(jīng)兩邊協(xié)商同意，能夠續(xù)訂聘用合同。3、經(jīng)聘用合同兩邊當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同能夠解除。4、乙方違背第三條規(guī)定的工作紀(jì)律和存在其他造成公司重大 損失的情形的，甲方可單方解除本合同。五、乙方要求解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提早一個月以書面形式通知 甲方。第五條其他事項(xiàng)1、甲乙兩邊因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生爭議，按國家相關(guān)勞動法律規(guī) 定解決。2