工作人員績效考核辦法

1、工作人員績效考核辦法為推進全局效能建設(shè)， 強化量化考核， 充分調(diào)動全局人員的工作積極性和創(chuàng)造性， 確保 高效、優(yōu)質(zhì)完成各項工作，特制定績效考核辦法。一、組織領(lǐng)導成立績效考核領(lǐng)導小組， 長任組長， 其他領(lǐng)導任副組長， 各處室主要負責人為領(lǐng)導小組 成員。領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，負責考核的組織實施、審核及對部分條款的修訂完善及解釋。二、考核對象 全局工作人員。三、考核內(nèi)容 考核分為遵紀守法、勤奮敬業(yè)、目標完成、工作成效四個部分。（一）遵紀守法1、認真執(zhí)行黨紀法規(guī)。因違法違紀造成重大損失或者惡劣社會影響的，績效考核先進 “一票否決” ，并按照公務(wù)員法相關(guān)條例嚴肅處理。2、嚴格遵守勞動紀律。規(guī)范執(zhí)行工作人員

2、請假制度，無故遲到或早退一次扣 1 分；無故曠工一天扣 3 分；其他違反勞動紀律的，酌情扣分處理。3、嚴格遵守文明辦公工作守則，強化道德自律，積極參與文明單位創(chuàng)建活動。對違反 守則規(guī)定，給造成惡劣影響的個人，取消其績效考核先進評選資格。（二）勤奮敬業(yè)1、加強業(yè)務(wù)學習。認真落實公務(wù)員知識更新規(guī)定，按照要求完成相關(guān)學習任務(wù)，未達 到要求的取消績效考核 “先進 ”評選資格。積極參加本和相關(guān)部門組織的業(yè)務(wù)學習，不按規(guī) 定參加學習活動的每缺一次扣 1 分，考試不合格的每次扣 2 分。2、在地方年度考評中被評定為不合格的專業(yè)，其處室主要負責人、專業(yè)主要負責人績 效考核先進“一票否決” 。3、加強政治理論學

3、習。認真參加各級組織的各項政治理論學習，不按要求參加的，每 缺席一次扣 1 分，遲到一次扣 0.5 分。沒按規(guī)定完成學習筆記、心得體會、小結(jié)等相關(guān)任務(wù) 的，每缺 1 篇扣 1 分。4、積極參加、 會計、經(jīng)濟等各類專業(yè)技術(shù)資格自學，通過專業(yè)考試并獲得資格證書的， 初級加 1 分，中級加 2 分，高級加 3 分。5、積極參加各級組織的志愿者服務(wù)、扶貧救災(zāi)、捐款捐物、義務(wù)獻血等各類活動，每 參加 1 次加 0.5 分。6、認真參加組織的各類業(yè)務(wù)競賽、比賽，每參加1次加 1 分。（三）目標完成1、共性目標考核：（ 1）重點工作考核： 處室工作年初有計劃，月度有安排、年終有總結(jié)。未按規(guī)定時 間完成的，每

4、次處室負責人扣 1 分，處室成員各扣 0.5 分。 按照本每年重點工作目標分 解提要， 由處室負責人制定個人重點工作目標分解任務(wù)， 經(jīng)處室成員民主討論后下達， 未進 行任務(wù)分解的處室人員每人扣 2分；任務(wù)未完成的，每差 1條扣 5分。 各處室須建立重 點工作完成情況臺賬。 未建立臺賬的，處室人員每人扣1分。全局工作人員須做好績效考 核網(wǎng)絡(luò)管理系統(tǒng)日常記載，每缺少一個月的記錄，扣 1 分。（ 2）信息分析工作考核：按照本年度信息、分析工作目標，由處室負責人制定個人信 息分析工作任務(wù)，經(jīng)處室成員民主討論后下達；未進行任務(wù)分解的，處室人員每人扣1 分。任務(wù)未完成的，每差 1 篇扣 3 分。經(jīng)編輯的縣

5、（市、區(qū)）報送的分析信息不納入考核計算。 信息分析以 OA 系統(tǒng)登記備案的為依據(jù)。（3） 課題研究工作考核：按照全年課題研究計劃開展課題研究，未按時完成的，扣5 分。在地方、市開展的各類非招投標課題、論文評比活動中獲得一、二、三等獎的，分別得3 分、 2 分、1 分。不同課題累計得分，同一內(nèi)容的課題按可得最高分加分，合撰的平攤得 分。（4）臨時性工作考核：每個人都有完成臨時性工作任務(wù)的義務(wù)。凡無特殊原因不接受 臨時性工作任務(wù)（如加班、突發(fā)事件的分析、工作動態(tài)的撰寫、臨時性統(tǒng)計等）的，每次扣 3分，特別嚴重的扣 5 分。2、對專業(yè)人員的考核（ 1 ）課題：積極參加地方及市課題招投標，并被評為一、

6、二、三等獎的，分別得4、3、2 分。不同課題累計得分，同一內(nèi)容的課題按可得最高分加分，合撰的平均得分。（2） 臺帳：按照要求建立健全臺賬，未登記的扣3 分；登記不全的扣 1 分。（3）檔案：做好個人負責的統(tǒng)計報表、統(tǒng)計資料按專業(yè)開展規(guī)范化整理、歸檔、立卷工作，認真做好數(shù)據(jù)報表電子化管理，未完成整理、歸檔、立卷工作的扣3 分。（4）按照制度，及時準確上報各專業(yè)的月、季、年數(shù)據(jù)，及時提供相關(guān)數(shù)據(jù)和要點信 息等，每遲報一次扣 2 分。（ 5）各專業(yè)應(yīng)完善評估審核記錄制度，做到數(shù)據(jù)采集、匯總、上報統(tǒng)一和規(guī)范，質(zhì)量 可信，提供和上報的數(shù)據(jù)嚴重失實并造成嚴重影響的，每次扣25分。（6） 按照全局法制工作計

7、劃，做好法制宣傳和執(zhí)法檢查工作，未完成的扣3 分。（7） 嚴格執(zhí)行國家局山東統(tǒng)計系統(tǒng)統(tǒng)計項目管理辦法，未執(zhí)行的每項統(tǒng)計，處室負 責人扣 2 分，具體負責人扣 1 分。（8）配備輔助統(tǒng)計員的專業(yè)，需做好輔助統(tǒng)計員的管理。未進行培訓的，處室負責人 每次扣 2 分，具體負責人每次扣 1 分；由于未告知或布置不明導致輔助統(tǒng)計員工作出現(xiàn)失誤 的，每次扣 2分。未與輔助統(tǒng)計員簽訂保密協(xié)議及聘用協(xié)議或委托書的，每有一名輔調(diào)員， 具體負責人扣 1 分。輔助統(tǒng)計員發(fā)生變動后五個工作日內(nèi)，未將變動情況報辦公室備案的， 具體負責人每次扣 1 分。3、對專項統(tǒng)計工作人員的考核（1）按照國家局山東統(tǒng)計系統(tǒng)統(tǒng)計項目管理辦

8、法嚴格審批程序，執(zhí)行不好的視情 扣 0.5 5 分。（2） 承擔國家和地方布置的統(tǒng)計任務(wù)，未完成的每項，處室負責人扣3 分，具體參與 人扣 1 分。（3） 受市級黨政機關(guān)委托開展的專項統(tǒng)計，未完成的每項，處室負責人扣3 分，具體 參與人扣 1 分。（4）按時上報當年所承擔的各類統(tǒng)計項目情況，未按時上報的扣3 分。（ 5）按照委托協(xié)議規(guī)定實施統(tǒng)計，未按照協(xié)議內(nèi)容實施統(tǒng)計的每項，處室負責人扣3分，具體參與人扣 1 分。（ 6）做好資料、與資料有關(guān)的各種原始記錄和憑證的保管工作，未能保管完好的扣3分。（7）做好計算機輔助電話統(tǒng)計系統(tǒng)日常維護，因疏于管理造成系統(tǒng)重大損失的，主要 責任人扣 3 分，相關(guān)

9、責任人扣 1 分。4、對綜合部門人員的考核（1）及時完成各類計劃、總結(jié)、匯報、月度要事、月度工作安排、政務(wù)信息等的撰寫、 上報工作，未按時完成的，每次扣 2 分。（ 2）及時收發(fā)、傳閱文件資料，未及時收發(fā)、傳閱而影響工作完成的，有一次扣2 分。（3）認真做好信息內(nèi)、外網(wǎng)的日常管理，按要求及時加載網(wǎng)頁內(nèi)容，未按要求及時加 載網(wǎng)頁內(nèi)容，有一次扣 0.5 分。做好全局計算機設(shè)備維護，因未及時維護造成重大影響的， 視情扣13分（4）認真及時完成領(lǐng)導交辦的各項工作任務(wù)，做好各項規(guī)章制度的貫徹，落實重點工 作的督查督辦， 由于督促不力造成重點工作未按時完成的， 辦公室負責人及具體工作人員各 扣 2 分。（

10、5）在資料匯編和其他向外提供數(shù)據(jù)資料中，因?qū)徍瞬粐莱霈F(xiàn)邏輯性差錯的，有一處 扣 1 分；出現(xiàn)技術(shù)性差錯的，有一處扣 0.5 分。在經(jīng)辦公室審核后對外印發(fā)的文稿和文件中 發(fā)現(xiàn)差錯的，有一處扣 0.2 分。（6）認真組織開展法宣傳，利用各種有效手段宣傳法律法規(guī)活動，未開展宣傳活 動的扣 2 分。制定年度執(zhí)法檢查工作計劃，組織實施全局執(zhí)法檢查工作，未制定計劃的扣2分。按時完成上級下達的執(zhí)法檢查任務(wù)， 積極配合上級部門組織的執(zhí)法檢查， 未完成任務(wù)的 扣 2 分。（7）做好財務(wù)預決算和財務(wù)分析，準時做好各項財務(wù)收支結(jié)算，逢工資變動及時提供工資清單等資料， 按時上報財務(wù)報表， 未按時完成或發(fā)生差錯的，有一

11、次扣 1 分。認真做好 有關(guān)款項的收交工作，未按要求做好收交的，每次扣 1 分。加強財物管理，搞好財物登記， 對有關(guān)財物未按要求進行登記的，每次扣1 分。健全財務(wù)收支手續(xù)，手續(xù)不全的有一次扣 1分。日清月結(jié)， 每季對庫存現(xiàn)金盤點一次，發(fā)現(xiàn)差錯的有一次扣 1 分。做好財務(wù)檔案的整理、歸檔、立卷工作，并在規(guī)定時間內(nèi)向檔案工作人員移交。未整理、歸檔、立卷的扣2 分。按時準確完成工資等報表工作。遲報扣 1 分，材料不全或不準確扣 2 分。（8）干部崗位、職務(wù)、工資變動材料，年度考核材料，學習培訓材料及其他人事信息 變更材料及時存入個人檔案， 未完成的扣 1 分。在規(guī)定時間內(nèi)做好組織機構(gòu)代碼和事業(yè)單位

12、法人年檢等工作，未完成的扣 2 分。（9）加強干部培訓教育，制定和組織實施干部年度培訓計劃。在年度考核、干部晉升 交流、 機構(gòu)編制、工資福利等管理工作中，嚴格按照規(guī)定要求和程序辦理。 未能按上述要求 執(zhí)行的，視情扣 2 5 分。（ 1 0）按時完成人事年報，發(fā)生遲報的扣1 分，出現(xiàn)重大失誤的視情扣 24分。（ 11）對工作中具有保存價值的文件材料、 統(tǒng)計報表、 統(tǒng)計資料按照立卷程序、 保管期 限進行分類管理，定期整理歸檔，未完成整理歸檔工作的扣 3 分。嚴格執(zhí)行秘密載體傳閱、 復印、保管、銷毀制度，違反一次扣 3 分。對全局保密工作進行指導，全年對全體工作人員 進行保密教育至少一次，未完成教育

13、計劃的扣2 分。（ 12）開展黨性黨風黨紀教育和反腐倡廉教育， 年內(nèi)至少向地方紀檢監(jiān)察室上報全年黨 風廉政建設(shè)工作要點和黨風廉政建設(shè)總結(jié)材料各一篇，未完成每1 項扣 3 分。（ 13）加強對駕駛員的教育、 管理和考核， 駕駛員行為造成惡劣影響的， 辦公室主任及 具體責任人員各扣 2 分。（四）工作成效1、各處室或?qū)I(yè)在國家局組織的各項評比中獲得表彰的，處室或?qū)I(yè)主要負責人加6分，處室副職或該專業(yè)相關(guān)負責人加 4 分；在山東統(tǒng)計地方開展的年度工作考核評比中獲得 優(yōu)秀的，相關(guān)人員各加 3 分，獲得良好的，相關(guān)人員各加 2 分。（同一個專業(yè)同時獲多項榮 譽時，加分取最高值，不累計；一人從事多個專業(yè)，

14、并有獲獎的，可累計加分；處室主要負 責人可以同時獲得處室成員中獲獎得分的最高分） 判定上述評比加分以國家局、 國家局辦公 室、山東統(tǒng)計地方、山東統(tǒng)計地方辦公室印發(fā)的正式文件或頒發(fā)的獎牌、獎狀為依據(jù)。2、在上級單位組織開展的各類先進個人評比中，獲得國家級先進個人的加4 分，省級先進個人加 3 分，市級先進個人加 2 分。判定上述評比加分以相關(guān)單位（機構(gòu)） 、相關(guān)單位 （機構(gòu)）的辦公室印發(fā)的正式文件或頒發(fā)的獎牌、獎狀為依據(jù)。3、在開展的考核評比或業(yè)務(wù)類比賽、競賽中，獲得一、二、三等獎的個人，分別加1.5分、1分、0.5 分；獲得先進的個人，加 1.5 分。工作人員年度考核先進、處室績效考核先 進等不參加此類加分。判定上述評比加分以印發(fā)的正式文件或頒發(fā)的獎牌、獎狀為依據(jù)。4、參與上級單位組織的各類競賽、比賽等文體類活動，獲二等獎及以上的，獲獎人加1.5 分，主要組織者（投入較大精力的集體比賽項目）加 1.5 分；獲三等獎及優(yōu)勝獎等的各 加 1 分；集體獲獎的相關(guān)參與者分別按上述分額加分。5、信息分析考核加分依據(jù) 統(tǒng)計分析信息考核辦法 ，具體方法為： 信息分析考核得分 按 10% 可計入績效考核加分，統(tǒng)計分析、統(tǒng)計信息、工作信息三項考核得分可疊加。僅承擔 工作信息任務(wù)