合同范本之要求繼續(xù)履行勞動合同

1、合同范本之要求繼續(xù)履行勞動 合同要求繼續(xù)履行勞動合同【篇一：勞動合同繼續(xù)履行原則是什么】勞動合同繼續(xù)履行原則是什么核心內(nèi)容：勞動合同繼續(xù)履行原則是什么？用人單位變更名稱、法 定代表人變更、主要負責人變更、投資人變更不影響合同履行，用人 單位發(fā)生合并或者分立，原勞動繼續(xù)有效，由承繼其權(quán)利 義務(wù)的用人單位履行。接下來法律快車小編為您詳細介紹。勞動合同繼續(xù)履行原則勞動合同法第三十三條、第三十四條規(guī)定了勞動合同應(yīng)繼續(xù)履 行的情形：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人 等事項，不影響合同的履行；用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原 勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履

2、行。用人單位名稱，是代表用人單位的符號，即注冊登記時所登記的名 稱，相當于自然人的姓名。法定代表人，是具有法人資格的用人單位 的執(zhí)行機關(guān)的主要負責人。法定代表人在注冊登記時必須標明。主要 負責人，是對不具有法人資格的用人單位負責的自然人。變更，是指 用人單位的上述事項改變。用人單位變更名稱、法定代表人、主要負 責人時，用人單位實體并未發(fā)生改變，不影響用人單位與勞動者之間 的勞動關(guān)系，因此勞動合同繼續(xù)履行。勞動部關(guān)于實行勞動合同制 度若干問題的通知（勞部發(fā)1996354號）第九條也曾對相關(guān)問題做過規(guī)定：企業(yè)法定代表 人的變更，不影響勞動合同的履行，用人單位和勞動者不需因此重新 簽訂勞動合同。與先

3、前的有關(guān)法律法規(guī)相比，勞動合同法明確了投資人的變更 不影響勞動合同的履行的原則，即產(chǎn)權(quán)的變化不影響勞動關(guān)系。投資 人是指用人單位在注冊時記載的有關(guān)股東或者出資人。當前，一些國 有企業(yè)投資主體發(fā)生變化，企業(yè)性質(zhì)由公有制企業(yè)轉(zhuǎn)變?yōu)榉枪兄破?業(yè)，在變革過程中，對勞動關(guān)系采取了分類處理的原則，這種做法一 方面促進了改革，但是也產(chǎn)生了一些問題，給一些勞動者的生活造成 較大影響，也在一定程度上影響了社會穩(wěn)定。同時，隨著當前越來越多的國有企業(yè)逐步呈現(xiàn)投資主體多元化的特 征，一些民營資本和外資也可以在法律允許的范圍內(nèi)通過資本市場等 渠道投資國有企業(yè)，這些企業(yè)的股東和投資人都有可能不斷變化。投 資人變更導(dǎo)致企

4、業(yè)的所有制形式發(fā)生變化，但勞動者工作的場所、生 產(chǎn)資料都沒有變化的情況下，如果因為企業(yè)的投資主體發(fā)生變化就要 影響原勞動合同的履行是不合適的?！酒簡挝贿`法解除合同 職工要求繼續(xù)履行獲支持】單位違法解除合同職工要求繼續(xù)履行獲支持來源:山東工人報時間：2014-12-22滕某與濟南某人力資源有限公司簽訂了為期22011年9月1日，的書面勞動合同，根據(jù)合同約定，滕某的工作地點為濟南市某天然氣 有限公司。同時，滕某與天然氣公司簽署了派遣員工須知，作為勞動 合同的補充。2012年5月31日，滕某因患病入住山東大學第二醫(yī)院 治療，6月29日出院。6月20日，天然氣公司向人力資源公司發(fā)出 通知，決定與滕

5、某解除用工合同，同時支付滕某6月份工資和1個工資的代通知金、半個月工資的經(jīng)濟補償。7月30日，人力資源公 通知滕某，因其醫(yī)療期已滿，故單位決定終止其勞動合同。9月10 日，人力資源公司再次以滕某自 8月31日至9月10日無故曠工為由， 向其出具了解除勞動合同證明書。 8月23日，滕某向濟南市市中區(qū)勞 動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求繼續(xù)履行勞動合同。仲裁委裁 決支持了滕某的申訴請求，人力資源公司不服，訴至市中區(qū)法院。法院認為：根據(jù)勞動合同法第 58條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是本法 所稱用人單位，應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)。本案中，人力資 源公司系勞務(wù)派遣單位，即用人單位，天然氣公司系用工單位。

6、根據(jù)企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定第3條第1項的規(guī)定，滕某的醫(yī)療期為3個月，即2012年5月31日至8月30日。勞動合 同法第40條規(guī)定：勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期 滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用 人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同。但第 42條規(guī)定：勞動者患病或者 非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同。人力資源公司第一次通知滕某解除勞 動合同時，因滕某尚在醫(yī)療期內(nèi)，違反了上述規(guī)定；滕某醫(yī)療期滿后， 人力資源公司在沒有安排滕某從事原工作，或另

7、行安排工作滕某也不 能從事的情況下，即以滕某無故曠工為由解除勞動合同，違反了法律 規(guī)定。根據(jù)勞動合同法第 48條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解 除或終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當 繼續(xù)履行?，F(xiàn)滕某要求維持雙方的勞動關(guān)系，合法有據(jù)，應(yīng)予以支持。據(jù)此，法院判決：滕某與人力資源公司繼續(xù)履行勞動合同。（記者 高原通訊員王萍）【篇三：繼續(xù)履行勞動合同爭議的實務(wù)處理】勞動者的選擇權(quán)只能行使一次根據(jù)勞動合同法第四十八條規(guī)定，用人單位違法解除或終止勞動合 同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動 者不要求繼續(xù)履行勞動合同，用人單位應(yīng)當向勞動者支付賠償金。因此，勞動者

8、在選擇了其中一項主張后，在今后的司法程序中不能 隨意變更。勞動者在面對用人單位違法解除勞動合同情形時，應(yīng)慎重 選擇是繼續(xù)履行合同還是追索賠償金。繼續(xù)履行勞動合同爭議的實務(wù)處理作者：陳偉深圳市律師協(xié)會勞動和社會保障專業(yè)委員會副主任北京市煒衡（深圳）律師事務(wù)所 律師所謂繼續(xù)履行勞動合同的爭議，是指勞動者在被用人單位違法解除 勞動合同以后，勞動者不同意接受解除勞動合同決定，要求用人單位 撤銷解除勞動的違法決定，并要求繼續(xù)恢復(fù)和履行原勞動合同而產(chǎn)生 的勞動爭議。勞動合同的定義，根據(jù)中華人民共和國勞動法第十六條第一款 的規(guī)定，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和 義務(wù)的協(xié)議。依法訂立的勞

9、動合同受國家法律保護，各方當事人都應(yīng) 當嚴格依法履行各自的合同義務(wù)。在司法實踐中，用人單位違反法律規(guī)定，解除與勞動者簽訂的勞動 合同后，勞動者可以作出如下兩種選擇，第一種選擇是勞動者不要求 繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行時，勞動者同意用 人單位作出的解除勞動合同的辭退決定，決定與用人單位解除勞動合 同，并要求用人單位根據(jù)中華人民共和國勞動合同法第八十七條 等規(guī)定的要求，提出要求支付經(jīng)濟補償金或者賠償金的訴求；第二種 選擇是勞動者不同意用人單位作出的解除勞動合同的辭退決定，要求 恢復(fù)勞動關(guān)系，并要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同。的傳在律師處理勞動爭議的司法實踐活動中，因勞動者的第一種選

10、擇而產(chǎn) 生的勞動爭議占絕大多數(shù)。大多數(shù)勞動者認為，既然用人單位已經(jīng)將 我辭退，要求繼續(xù)履行勞動合同意義不大，受 好馬不吃回頭草 統(tǒng)思想影響，一般均主張要求支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。對于主張 經(jīng)濟補償金或者賠償金的訴求，勞動仲裁機關(guān)或者審判機關(guān)處理起來 也相對簡單，適用的法律依據(jù)也較為充分。在執(zhí)行方面屬于支付義務(wù) 的履行，執(zhí)行方面也沒有太多障礙。對于第二種選擇，在司法實踐中 較為鮮見，處理起來較為復(fù)雜，而且還存在適用法律依據(jù)欠缺及難以 認定等問題。關(guān)于勞動合同被違法解除以后，繼續(xù)履行勞動合同的法律依據(jù)，主 要體現(xiàn)在中華人民共和國勞動合同法 第四十八條。根據(jù)該條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終

11、止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履 行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動 合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八 十七條規(guī)定支付賠償金?！贝藯l為勞動者主張要求繼續(xù)履行勞動合同 提供了法律依據(jù)，但是對于勞動者提出繼續(xù)履行勞動合同的訴求后， 在什么情形下裁決支持勞動者的訴求，什么情形不支持勞動者的訴求 并沒有做出更明確和更具體的規(guī)定；對于如何認定勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行”也沒有更具可操作性的規(guī)定；對于裁決用人單位繼續(xù)履 行勞動合同，而用人單位不實際履行裁決內(nèi)容如何處理也沒有具體規(guī) 定。這些立法上的欠缺，必然在司法實踐中引起爭議和混亂，不利于 勞動爭議糾紛的解

12、決，也不利于和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建。除上述規(guī)定以外，原勞動部違反/span勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的 賠償辦法（勞部發(fā)（1995）223號）以及原勞動部辦公廳關(guān)于處 理勞動爭議案件幾個問題的復(fù)函（1997年1月31日勞辦發(fā)199715 號）對于用人單位違法解除勞動合同后對勞動者的賠償問題，以及勞動仲裁委或法院 裁決撤銷用人單位違法解除合同的決定后的工資補發(fā)問題等，也作出 了一些規(guī)定。原勞動部違反/span勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法（勞部發(fā)（1995）223號）第二條規(guī)定：用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應(yīng)賠償勞動者損失 （四）用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同的?！钡谌龡l

13、規(guī)定：本辦法第二條規(guī)定的賠償，按下列規(guī)定執(zhí)行：（一）造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠 償費用?！痹瓌趧雍蜕鐣Ｕ喜哭k公廳關(guān)于用人單位違反勞動合同規(guī)定有關(guān)動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法（勞部發(fā)1995233 號）三條第一項中的勞動者本人應(yīng)得工資收入” 家法律法規(guī)或勞動合同的約定，解除勞動合同造成勞動者不能提供正 常勞動而損失的工資收入。”賠償問題的復(fù)函（勞社廳函【2001 238號）規(guī)定：“違反勞 第 ，是指因用人單位違反國年在處理解除或終止勞動勞動部辦公廳關(guān)于處理勞動爭議案件幾個問題的復(fù)函（19971月31日勞辦發(fā)199715號）第二

14、條規(guī)定：合同的勞動爭議時，如果仲裁委員會的裁決或人民法院的判決撤銷了 企業(yè)解除或終止勞動合同的決定，企業(yè)應(yīng)從決定解除或終止勞動合同 之日起補發(fā)職工工資?！痹瓌趧硬康纳鲜霾块T規(guī)章或者批復(fù)，僅適用于因用人單位違法解除 勞動合同給勞動者造成損失的賠償事宜，以及用人單位的違法解除勞 動合同決定被撤銷以后關(guān)于工資補充的事宜，但是對于前面所提及的 在什么情形下裁決支持勞動者的繼續(xù)履行勞動合同訴求，什么情形不 支持勞動者的繼續(xù)履行勞動合同訴求，以及如何認定勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行”等問題，并沒有提出相應(yīng)的標準答案或 者法律依據(jù)，問題依然會存在，繼續(xù)履行勞動的爭議依然無法得到法 律適用上的妥善解決。因為立法上

15、的欠缺，對于同樣的訴求和事實，不同的裁決者會因為 對法律理解和認識的不同，而作出不同甚至完全相反的裁決結(jié)果?，F(xiàn)舉一案例，來說明繼續(xù)履行勞動合同爭議的實務(wù)處理勞動者劉某（女，上海人，19*年*月*日出生），因與用人單位* 生物技術(shù)（深圳）有限公司（以下簡稱“*公司”）勞動爭議糾紛一案，于2013年4月12日向深圳市南山區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲 裁。根據(jù)劉某的勞動爭議仲裁申請書顯示:劉某于2012年6月21日入職*公司，雙方于2012年6月25日簽 訂一份固定期限勞動合同。 勞動合同期限三年，自2012年6月21日 起至2015年6月20日止；試用期三個月，自 2012年6月21日起 至20

16、13年9月20日止；劉某的工作內(nèi)容為省區(qū)銷售經(jīng)理（上海）； 劉某的正常工作時間工資為 6000元/月，試用期工資為4800元/月。 2013年1月30日，*公司向劉某發(fā)出單方面解除勞動合同的通知， 違法解除與劉某的勞動合同。劉某認為，根據(jù)中華人民共和國勞動 合同法第四十八條、違反/span勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償 辦法第二條、第三條之規(guī)定，*公司應(yīng)繼續(xù)履行與劉某簽訂的勞動 合同，并按月平均工資7130元/月的標準向劉某支付自其違法解除勞 動合同之日（2013年1月30日）起至恢復(fù)雙方勞動關(guān)系期間的工資 待遇損失，及應(yīng)得工資收入25%的賠償費用，以及繳納相應(yīng)期間的社 會保險費。據(jù)此，劉某主要

17、提出了如下仲裁請求：1、撤銷*公司關(guān)于違法解除劉某勞動合同的決定/通知，裁決繼續(xù)履行劉某與*公司雙方簽訂的勞動合同；2、裁決*公司按7130元/月的標準向劉某支付自其違法解除劉某的 勞動合同之日（2013年1月30日）起至恢復(fù)雙方勞動關(guān)系期間的工 資待遇損失，并加付應(yīng)得工資收入 25%的賠償費用；3、裁決*公司按7130元/月的基數(shù)為劉某繳納自其違法解除劉某的 勞動合同之日（2013年1月30日）起至恢復(fù)雙方勞動關(guān)系期間的社 會保險費；4、裁決*公司向劉某支付律師費 5000元。劉某同時還就提出了支付拖欠的工資、違法延長試用期的賠償金等訴求。*公司針對劉某的仲裁請求，提出了如下答辯意見：一、*公司辭退劉某屬于依法與劉某解除勞動合同，雙方勞動合同已于2013年1月11日17