2020年薪酬調(diào)查報(bào)告4篇

1、希望本文對(duì)您有所幫助!2020年薪酬調(diào)查報(bào)告4篇導(dǎo)讀：本文是關(guān)于2020年薪酬調(diào)查報(bào)告4篇，希望能幫助到您！近日，派思咨詢XX年地產(chǎn)行業(yè)人才流動(dòng)與薪酬調(diào)研報(bào)告正式發(fā)布，此 報(bào)告是基于對(duì)中國(guó)大陸超過(guò) 5000名商業(yè)地產(chǎn)中高端人才在 XX年的流動(dòng)情 況，探究并且通過(guò)大量的圖表和數(shù)據(jù)深入分析了地產(chǎn)人才在性別、婚姻、 工作地點(diǎn)、教育程度、城市類別、英語(yǔ)能力、海外工作經(jīng)歷、公司性質(zhì)、 職能領(lǐng)域等各個(gè)不同變量與其人才流動(dòng)、薪酬期望，工作意向等之間的關(guān) 系，試圖對(duì)企業(yè)用人和留人方面的決策提供指導(dǎo)性意見(jiàn)。“通過(guò)報(bào)告的數(shù)據(jù)顯示，地產(chǎn)人在自身職業(yè)發(fā)展上的成熟度正在增加， 但是這并不妨礙大量的地產(chǎn)項(xiàng)目的行業(yè)需求使得

2、地產(chǎn)人的薪酬也在大幅度 增加”派思咨詢創(chuàng)始人兼ceo jack lee 表示，“互聯(lián)網(wǎng)繁榮潛移默化的影 響著人們的生活方式和消費(fèi)方式，也使得商業(yè)和物流地產(chǎn)朝多元化和互聯(lián) 網(wǎng)方向發(fā)展，o2o人才的需求正在地產(chǎn)行業(yè)大量增加，在這個(gè)轉(zhuǎn)型過(guò)程中， 地產(chǎn)企業(yè)應(yīng)該主動(dòng)出擊，前瞻性的展開(kāi)人才規(guī)劃，只有在人才招聘搶得先 機(jī)，才能在不斷變化的地產(chǎn)行業(yè)保持人才培養(yǎng)和保留機(jī)制上的領(lǐng)先?！睌?shù)據(jù)顯示，當(dāng)工作年限為 5到9年時(shí)，男性和女性在平均跳槽次數(shù)上 幾乎持平，但隨著工作年限的增長(zhǎng)，男性和女性之間的差異開(kāi)始顯現(xiàn)。在 相同工作年限范圍內(nèi)，男性的平均跳槽次數(shù)高于女性。這也反映了女性相 比于男性更傾向于工作的穩(wěn)定，在面對(duì)跳

3、槽機(jī)會(huì)時(shí)更容易選擇拒絕。但是 對(duì)女性經(jīng)理人來(lái)說(shuō)，已婚女性對(duì)跳槽的薪酬增長(zhǎng)期望最高（35%），遠(yuǎn)高于單身女性（20%）;而男性經(jīng)理人的婚姻狀況則對(duì)薪酬增長(zhǎng)期望影響較小（同為28%）。由于今年以來(lái)空氣污染成為大眾關(guān)注的話題，同樣，作為地產(chǎn)職業(yè)經(jīng)理人，此問(wèn)題也正在逐漸影響著職業(yè)經(jīng)理人的人才流動(dòng)與工作地點(diǎn)的選擇， 調(diào)查顯示，目前在北京工作的調(diào)查對(duì)象中，22渦于空氣污染因素會(huì)考慮首選去外地工作，廣州、深圳等城市受青睞；目前在北京之外的城市工作的調(diào) 查對(duì)象中，17%僅僅是因?yàn)榭諝馕廴疽蛩囟x擇不去北京工作。高達(dá)37%勺調(diào)查對(duì)象將跳槽原因歸結(jié)為無(wú)晉升渠道，因不滿薪酬而跳槽的人只占6%隨著地產(chǎn)人收入的上升，薪

4、酬已經(jīng)不再是最重要的轉(zhuǎn)換職業(yè) 的考慮，也顯示了地產(chǎn)人在職業(yè)發(fā)展選擇上的逐漸成熟。而項(xiàng)目進(jìn)展和工 作地點(diǎn)則排到了重要性的二三位上。數(shù)據(jù)顯示，在不同性質(zhì)企業(yè)工作的人才有不同的流動(dòng)方向。69.2%的外企人才同樣傾向于跳到外資企業(yè)；58%的國(guó)企人才傾向于跳到民營(yíng)企業(yè);51.2%的民企人才傾向于跳到國(guó)有企業(yè) ；43.2%的政府部門人才傾向于跳 到國(guó)有企業(yè)。英語(yǔ)水平，海外工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)薪酬增長(zhǎng)期望依然正向影響著地產(chǎn)人的薪酬增長(zhǎng)期望。英語(yǔ)能力為母語(yǔ)級(jí)別的調(diào)查對(duì)象有高達(dá)39%勺薪酬增長(zhǎng)期望。而有海外工作經(jīng)驗(yàn)的調(diào)查對(duì)象同樣也有39%勺薪酬增長(zhǎng)期望。由此可知，具備良好的英語(yǔ)能力讓求職者更有資格要求更可觀的工資提高。而

5、且越來(lái)越 多高層及海外的職位需求給英文能力強(qiáng)的地產(chǎn)人提供了更高薪酬的機(jī)會(huì)。另外，在商業(yè)地產(chǎn)領(lǐng)域，學(xué)歷依然是毋庸置疑的重要因素， 教育程度越高， 平均當(dāng)前薪酬越高，對(duì)跳槽中的薪酬增長(zhǎng)期望越高。一線城市和二線城市依然是地產(chǎn)人的首選工作地點(diǎn)。同樣不能忽視的是，高達(dá)24.9%的調(diào)查對(duì)象不介意其下一份工作在一線還是二線城市。近些年，如蘇州，成都，重慶，西安，青島，杭州等的二線城市發(fā)展迅猛，城 市總體水平逼近一線城市水準(zhǔn)且擁有一線城市不具備的其他潛力和優(yōu)勢(shì)， 新一線城市的崛起而激發(fā)的大量項(xiàng)目發(fā)展機(jī)會(huì)和相對(duì)便捷的交通和生活環(huán) 境使得他們也逐漸成為了求職者心目中的理想之處，資深地產(chǎn)人的回流潮 開(kāi)始涌現(xiàn)。派思商

6、務(wù)咨詢致力于地產(chǎn)和建筑行業(yè)中高端專業(yè)及管理人才招聘和咨 詢服務(wù)，通過(guò)與世界知名客戶的密切合作，派思一直對(duì)中國(guó)商業(yè)地產(chǎn)人才 市場(chǎng)保持著較高的關(guān)注度。另外，派思數(shù)據(jù)庫(kù)包含了所有地產(chǎn)板塊職能領(lǐng) 域的超過(guò)350,000名市場(chǎng)上炙手可熱的人才。豐富的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)和大量的市 場(chǎng)一手資訊讓我們對(duì)商業(yè)地產(chǎn)人才現(xiàn)狀和發(fā)展有著專業(yè)且獨(dú)到的見(jiàn)解。近年來(lái)，中央和地方不斷加大對(duì)“三農(nóng)”的扶持力度，出臺(tái)了一系列 的政策法規(guī)以保障農(nóng)民收入快速健康發(fā)展。然而，從現(xiàn)實(shí)情況看，農(nóng)民收 入依然增長(zhǎng)緩慢。由于農(nóng)民的收入本來(lái)就較低，加上生活支出不斷增加，農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整 成效尚未充分顯現(xiàn)，農(nóng)村勞動(dòng)力難以充分就業(yè)，農(nóng)民創(chuàng)業(yè)意識(shí)和技能薄弱 等，使

7、得農(nóng)民的收入相當(dāng)?shù)停鍪辗浅＠щy。我們調(diào)查顯示：（1）農(nóng)民絕對(duì)收入水平較低。20*年，全國(guó)的農(nóng)民人均純收入只有 2622元，折合為320美元，平均 每天不足1美元。更值得注意的是，仍然有相當(dāng)數(shù)量的農(nóng)村人口，其收入 水平比全國(guó)平均值還要低得多。按照人均635元的貧困線標(biāo)準(zhǔn)，20*年年底全國(guó)尚有2900萬(wàn)絕對(duì)貧困人口。如果按照人均 825元（100美元）的標(biāo) 準(zhǔn)，則全國(guó)有9000萬(wàn)左右的人口低于此標(biāo)準(zhǔn)，而這個(gè)數(shù)量大于歐洲任一國(guó) 家的人口總數(shù)。20*年公布的絕對(duì)貧困人口數(shù)，同相比，不僅沒(méi)有減少， 反而增加了 80萬(wàn)人。其主要原因就在于仍然有相當(dāng)數(shù)量的農(nóng)村人口，雖然 不屬于統(tǒng)計(jì)中的貧困人口，但是收入水

8、平很低，僅僅略高于貧困線，只要 氣候等生產(chǎn)條件稍有不利變化，就會(huì)陷入到貧困人口的行列中去。這部分貧困人口和準(zhǔn)貧困人口的收入提高，將受到自然和經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)條件的約束， 難度非常大。近年來(lái)，減貧速度不斷減慢。20*年醫(yī)藥行業(yè)企業(yè)間的兼并重組將持續(xù)深入，今年將成為醫(yī)藥企業(yè)迅速擴(kuò)大勢(shì)力范圍，提速發(fā)展的重 要戰(zhàn)略年。在這個(gè)關(guān)鍵時(shí)點(diǎn)，“人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)”也在悄然打響。年初，華東區(qū) 某醫(yī)藥商業(yè)公司以三倍年薪挖角競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手同崗位人員；2月，華北區(qū)某醫(yī)藥公司以20%勺薪酬漲幅激勵(lì)核心團(tuán)隊(duì)，提高員工滿意度；3月初，華南地區(qū)某生物制藥公司在人才招聘會(huì)中， 以高出同行業(yè)80%勺薪酬標(biāo)準(zhǔn)招攬各界英 才。雖然吸引和保留核心員工的方式

9、有多種，毫無(wú)疑問(wèn)，薪酬福利是權(quán)重 最大的要素。在生物制藥方興未艾，中藥技術(shù)二次創(chuàng)新，化學(xué)藥物占據(jù)優(yōu) 勢(shì)，醫(yī)藥商業(yè)規(guī)模擴(kuò)容的今天，各類醫(yī)藥企業(yè)的薪酬水平到底如何？我們 從北京眾達(dá)樸信管理咨詢有限公司推出的20*年一線城市醫(yī)藥行業(yè)薪酬福利調(diào)研及20*年預(yù)測(cè)分析報(bào)告中，可以得到一些答案。生物制藥研發(fā)人員薪酬水平較高生物制藥是國(guó)家的戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，其制藥技術(shù)將成為未來(lái)創(chuàng)新主動(dòng) 力也是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，從對(duì)研發(fā)人員的薪酬策略上，可以看到生物制藥 行業(yè)對(duì)研發(fā)人員的重視程度。從眾達(dá)樸信的一類城市醫(yī)藥行業(yè)薪酬報(bào)告來(lái) 看，生物制藥行業(yè)的研發(fā)專員、研發(fā)經(jīng)理和研發(fā)部長(zhǎng)的年度總現(xiàn)金中位值 分別是：95685元，1845

10、85元和286873元。研發(fā)人員20*年的漲薪漲幅在 15.8%,處于各職能前列。化學(xué)藥物的研發(fā)人員薪酬水平略低與生物制藥， 研發(fā)經(jīng)理的年度總現(xiàn)金為145328元，而中藥企業(yè)的研發(fā)經(jīng)理相應(yīng)數(shù)據(jù)為128846 元。醫(yī)藥商業(yè)銷售人員薪酬優(yōu)勢(shì)明顯未來(lái)幾年，醫(yī)藥商業(yè)市場(chǎng)規(guī)模將繼續(xù)擴(kuò)容、行業(yè)集中度不斷提升。藥 品批發(fā)企業(yè)兼并重組步伐加快，行業(yè)規(guī)?；潭冗M(jìn)一步提高。銷售人員一直是醫(yī)藥行業(yè)離職率最高的職類，而對(duì)醫(yī)藥商業(yè)行業(yè)來(lái)講，銷售人員對(duì)其 發(fā)展起到至關(guān)重要的作用。從眾達(dá)樸信薪酬調(diào)研報(bào)告中來(lái)看，20*年醫(yī)藥商業(yè)銷售代表、銷售經(jīng)理、銷售部長(zhǎng)的年度總現(xiàn)金分別為 89658元，223588 元和387685元，生

11、物制藥的銷售人員薪酬也逐年增加，銷售經(jīng)理年薪中位 值為173560元，化學(xué)藥物銷售經(jīng)理年薪中位值為165872元。國(guó)外銷售和國(guó)內(nèi)銷售的薪酬差距依然很大，銷售部長(zhǎng)層級(jí)薪酬差距在35%-50%中藥行業(yè)縮短薪酬差距中藥行業(yè)占醫(yī)藥行業(yè)約為 22%額，屬于外商投資受限的行業(yè)，政策重點(diǎn)扶持，也是中國(guó)具有比較優(yōu)勢(shì)的子行業(yè)。隨著中藥行業(yè)創(chuàng)新力度加大， 利潤(rùn)逐年增長(zhǎng)，薪酬水平也與同行業(yè)縮短了差距，中藥行業(yè)的經(jīng)理層級(jí)年 薪范圍在12-18萬(wàn)之間，較上一年度增幅 14.8%.各類型醫(yī)藥公司漲薪幅度預(yù)測(cè)20*-20*年的醫(yī)改，為醫(yī)藥行業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展建立了基石，醫(yī)藥行業(yè)市場(chǎng)被全面看好。根據(jù)眾達(dá)樸信的監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)顯示，參與調(diào)研醫(yī)

12、藥企業(yè)20*年實(shí)際漲薪幅度為13.2%，20*年預(yù)計(jì)漲薪幅度為12.6%，其中生物制藥預(yù)計(jì)漲 薪幅度為13.3%，化學(xué)藥物預(yù)計(jì)漲薪幅度為12.8%，醫(yī)藥商業(yè)和中藥預(yù)計(jì)漲 薪幅度分別為12.2%和 11.3%。其中研發(fā)、生產(chǎn)和銷售仍然是漲薪重點(diǎn)部門。 福利項(xiàng)目不斷完善醫(yī)藥行業(yè)福利完善程度相對(duì)較高。由于制藥企業(yè)大部分 都在遠(yuǎn)離市中心的郊區(qū)，所以超過(guò) 70%勺企業(yè)提供班車和工作餐。超過(guò) 60% 的醫(yī)藥企業(yè)提供旅游、過(guò)節(jié)費(fèi)、文體票等體現(xiàn)員工關(guān)懷的福利項(xiàng)目。未來(lái) 幾年，有30%勺醫(yī)藥企業(yè)會(huì)提供彈性福利，這項(xiàng)政策會(huì)有效地保留和激勵(lì)核心骨干員工，提高雇主滿意度。(2) 增收速度緩慢。我國(guó)農(nóng)民人均收入增長(zhǎng)緩慢

13、，表現(xiàn)在兩個(gè)方面。一是同過(guò)去的情況比速度大大降低。改革開(kāi)放的前6年，農(nóng)民人均收入的年增長(zhǎng)按可比口徑計(jì)算在14%-20%之間。而1997年以來(lái)平均只有4%二是同全面建設(shè)小康社 會(huì)的要求比差距很大。我國(guó)農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力人均gdp為4460元，大約相當(dāng)于540 美元，按農(nóng)業(yè)人口折合為人均 300美元左右。到2020年全面實(shí)現(xiàn)小康社會(huì)， 人均gdp要達(dá)到3000美元。農(nóng)村人均要實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)，每年的增長(zhǎng)率要達(dá) 到12.2%。即使考慮到城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差距，將農(nóng)村人均gdp的目標(biāo)確定為社會(huì)平均水平的一半即1500美元，每年的增長(zhǎng)率也要達(dá)到 8.4%。同這個(gè)要求相比，實(shí)際發(fā)展速度要低得多。(3) 城鄉(xiāng)差距加大。

14、改革開(kāi)放以來(lái)的25年中，城鄉(xiāng)收入差距擴(kuò)大的 年份有，而城鄉(xiāng)差距縮小的年份只有 9年，縮小年份主要集中在19781983 年和19951997年的兩個(gè)階段。其中的主要原因，在前一個(gè)階段是勞動(dòng)生 產(chǎn)率和農(nóng)產(chǎn)品價(jià)格的大幅度提高，而在后一個(gè)階段則主要是農(nóng)產(chǎn)品價(jià)格的提高。城鄉(xiāng)收入比例在改革開(kāi)放之初的1978年為2.56 : 1, 1983年縮小到最低，為1.82 : 1;然后不斷擴(kuò)大，到1994年達(dá)到了一個(gè)新高，為 2.86 : 1；然后降低到1997年的2.47 : 1;從1998年開(kāi)始，逐年顯著擴(kuò)大，20*年 擴(kuò)大到3.23 : 1。近幾年來(lái)，盡管諸多因素都很有利，農(nóng)民增收速度可以超 過(guò)5%但是仍可

15、能落后于城鎮(zhèn)居民，使城鄉(xiāng)差距繼續(xù)擴(kuò)大。(4) 地區(qū)發(fā)展不平衡。不同地區(qū)之間農(nóng)民的人均收入差距較大，并且 這種差距沒(méi)有縮小的趨勢(shì)?？偟恼f(shuō)來(lái)，呈現(xiàn)出明顯的東高西低、從東南沿 海向西部?jī)?nèi)陸地區(qū)遞減的趨勢(shì)。上海、北京和浙江的農(nóng)民人均收入水平，是西部云南、貴州、甘肅和陜西等省的34倍。由于城市居民在不同地區(qū)之間相對(duì)差異較小，因此，城鄉(xiāng)居民收入的差距，呈現(xiàn)出明顯的由東向西 的遞增趨勢(shì)。即東部沿海地區(qū)城鄉(xiāng)居民收入差別較小，而西部地區(qū)城鄉(xiāng)差 別更大一些。2、造成我國(guó)農(nóng)民收入問(wèn)題的原因(1) 農(nóng)民整體素質(zhì)還不高，還不能適應(yīng)新形勢(shì)下市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求。 突出表現(xiàn)：一是文化素質(zhì)較低。據(jù)調(diào)查分析，農(nóng)民勞動(dòng)力中，小學(xué)及

16、小學(xué) 以下文化程度的約占6%左右，初中文化程度的約占 20%左右，高中文化程 度的約占20%左右。二是思想僵化，心理承受能力較差。在結(jié)構(gòu)調(diào)整上，思 路狹窄，不敢主動(dòng)出擊，存在等靠思想和過(guò)份依賴政府心理，瞻前顧后，怕?lián)L(fēng)險(xiǎn)，不敢大膽地調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，不具備適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的應(yīng)變能力。 三是絕大多數(shù)農(nóng)民對(duì)市場(chǎng)把握不準(zhǔn)。從調(diào)查情況看，多數(shù)農(nóng)民不了解和掌 握市場(chǎng)行情，對(duì)市場(chǎng)需要什么，既不去研究，也不會(huì)去搞深入細(xì)致的調(diào)查， 捕捉不到有價(jià)值的市場(chǎng)信息，在組織農(nóng)業(yè)生產(chǎn)時(shí)，不是先看市場(chǎng)后抓生產(chǎn)， 而是今年的生產(chǎn)看去年，對(duì)市場(chǎng)判斷不準(zhǔn)把握不準(zhǔn)，造成的結(jié)果是“什么 賺錢種什么，種出什么就賠錢”。(2) 農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和農(nóng)

17、業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營(yíng)發(fā)展還跟不上形勢(shì)要求?？傮w看， 一是特色主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)總量小，覆蓋農(nóng)戶少。農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營(yíng)率還不高，龍頭 企業(yè)規(guī)模小，帶動(dòng)力弱，農(nóng)村經(jīng)濟(jì)組織化程度低，大部分龍頭企業(yè)與農(nóng)戶之間還沒(méi)有真正形成利益共享，風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)的利益共同體，還是單純的買賣 關(guān)系，產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營(yíng)鏈條短，農(nóng)產(chǎn)品加工增值水平低，初級(jí)原料生產(chǎn)比重大， 大部分農(nóng)產(chǎn)品基本上是從農(nóng)田到市場(chǎng)，缺乏深加工、高附加值的產(chǎn)品，高 科技含量產(chǎn)品少，加工增值率低。二是結(jié)構(gòu)調(diào)整還只是停留在規(guī)模擴(kuò)張上， 缺乏在內(nèi)在質(zhì)量提高上下功夫。以蔬菜為例，近兩年來(lái)，有的地區(qū)蔬菜種 植特別是設(shè)施蔬菜種植，面積連年快速增長(zhǎng)，為農(nóng)民增收發(fā)揮了重要作用。 但種植結(jié)構(gòu)雷同，品種特色

18、不明顯，科技含量不高，大路菜多，貯藏、保 鮮、深加工及包裝、運(yùn)輸?shù)葒?yán)重滯后，如不抓緊研究對(duì)策，將有可能出現(xiàn) 新一輪的結(jié)構(gòu)過(guò)剩，應(yīng)引起高度重視。(3) 政府及其職能部門引導(dǎo)、協(xié)調(diào)、服務(wù)功能滯后，不能有效地解決 農(nóng)民在生產(chǎn)過(guò)程中的諸多困難。一是信息服務(wù)滯后，手段缺乏，不能及時(shí) 給農(nóng)民提供各種市場(chǎng)信息和致富信息，使農(nóng)民無(wú)所適從，組織生產(chǎn)難，進(jìn) 入市場(chǎng)難。二是技術(shù)服務(wù)跟不上。原因是部門管理制度不完善，科技人員 的激勵(lì)約束機(jī)制不健全，使科技人員缺乏事業(yè)心和責(zé)任感，主動(dòng)上門服務(wù) 意識(shí)差，其結(jié)果是科技人員得不到實(shí)踐，農(nóng)民得不到產(chǎn)前、產(chǎn)中、產(chǎn)后的 技術(shù)服務(wù)。特別是高新技術(shù)應(yīng)用上，技術(shù)與生產(chǎn)嚴(yán)重脫切，導(dǎo)致農(nóng)民增

19、收 難。三是信貸部門缺乏有效的資金扶持措施，一家一戶貸款困難。調(diào)查發(fā) 現(xiàn)，多數(shù)農(nóng)民都有強(qiáng)烈的增收意識(shí)，并有一些可行的增收項(xiàng)目，但苦于沒(méi) 有啟動(dòng)資金，而難以上馬。(4) 農(nóng)民的負(fù)擔(dān)比較重。據(jù)調(diào)查顯示，我國(guó)農(nóng)村大部分農(nóng)民家庭都有 兩個(gè)孩子，孩子要上學(xué)會(huì)需要一筆很大的投資，現(xiàn)在農(nóng)民都希望自己的子 女能上大學(xué)，不一輩子像他們一樣只是個(gè)農(nóng)民，供一個(gè)子女上大學(xué)幾乎要 花掉農(nóng)民家庭三分之二的開(kāi)支；家庭長(zhǎng)輩的供養(yǎng)也需要一筆的開(kāi)支。除此 之外，還有農(nóng)作物每年的成本開(kāi)支。家庭生活費(fèi)，子女教育費(fèi)，農(nóng)業(yè)成本 費(fèi)，三個(gè)最基本的方面的開(kāi)支累加起來(lái)，對(duì)與本來(lái)就不富裕的農(nóng)民來(lái)說(shuō)， 生活就難上加難了。我國(guó)農(nóng)民數(shù)量如此之多，要解

20、決農(nóng)民的溫飽問(wèn)題，要帶領(lǐng)農(nóng)民奔小康， 要帶動(dòng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，就必須要增加農(nóng)民的收入，當(dāng)前增加農(nóng)民收入的 主要對(duì)策有：1提高農(nóng)民的科學(xué)文化素質(zhì)。要增加農(nóng)民收入，關(guān)鍵在于農(nóng)民自身的 素質(zhì)。農(nóng)民的文化素質(zhì)相對(duì)較低，這就要求政府部門下鄉(xiāng)組織農(nóng)民技能培 訓(xùn)，打破思想僵化的局面，讓農(nóng)民大膽嘗試，自主創(chuàng)新，隨機(jī)應(yīng)變，讓農(nóng) 民更多更早的了解市場(chǎng)的最新信息和動(dòng)態(tài)。收入來(lái)自與農(nóng)民，農(nóng)民必須從自身做好。2、推進(jìn)結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整，充分挖掘農(nóng)業(yè)內(nèi)部潛力。這是農(nóng)民增收的基 礎(chǔ)。要面向市場(chǎng)，依靠科技，發(fā)揮比較優(yōu)勢(shì)，推進(jìn)農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整。 一是在優(yōu)化品種、品質(zhì)結(jié)構(gòu)，大力發(fā)展優(yōu)質(zhì)農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)的同時(shí)，切實(shí)抓好 質(zhì)量安全管理。二是推

21、進(jìn)優(yōu)勢(shì)農(nóng)產(chǎn)品區(qū)域布局，充分發(fā)揮區(qū)域比較優(yōu)勢(shì)，形成優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)帶。三是推動(dòng)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營(yíng)，發(fā)展農(nóng)產(chǎn)品精深加工，提高 農(nóng)產(chǎn)品的附加值，創(chuàng)造新的消費(fèi)需求。四是大力發(fā)展農(nóng)村二、三產(chǎn)業(yè)和農(nóng) 村服務(wù)業(yè)，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展水平，充分發(fā)揮對(duì)農(nóng)民增收的帶動(dòng)作用。3、加快轉(zhuǎn)移農(nóng)村富余勞動(dòng)力，拓寬農(nóng)民增收途徑。把農(nóng)村富余勞動(dòng)力 轉(zhuǎn)移出去，可以增加農(nóng)民的資源占有量，擴(kuò)大農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)規(guī)模，提高農(nóng)業(yè)勞 動(dòng)生產(chǎn)率，擴(kuò)大農(nóng)產(chǎn)品市場(chǎng)需求，同時(shí)增加農(nóng)民的非農(nóng)收入，這是一舉多 得的好事。一是加快農(nóng)村城鎮(zhèn)化進(jìn)程，加快發(fā)展小城鎮(zhèn)，壯大縣域經(jīng)濟(jì)， 為農(nóng)民提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。二是加強(qiáng)對(duì)農(nóng)民進(jìn)城務(wù)工的引導(dǎo)和管理，把 農(nóng)民進(jìn)城務(wù)工當(dāng)成一項(xiàng)產(chǎn)業(yè)來(lái)抓，促進(jìn)

22、農(nóng)民工跨區(qū)域流動(dòng)，加快城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì) 社會(huì)一體化。4、調(diào)整國(guó)民收入分配格局，加大對(duì)農(nóng)業(yè)的支持保護(hù)力度。必須調(diào)整國(guó) 民收入分配格局，加大對(duì)農(nóng)業(yè)和農(nóng)村的投入，加強(qiáng)對(duì)農(nóng)業(yè)的支持保護(hù)力度， 幫助農(nóng)民改善生產(chǎn)生活條件，降低農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展成本，促進(jìn)農(nóng)民增收。一 要加強(qiáng)農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)， 新增基本建設(shè)資金應(yīng)向農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)傾斜。 每年新增教育、衛(wèi)生、文化事業(yè)經(jīng)費(fèi)應(yīng)向農(nóng)村傾斜，以逐步縮小城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì) 社會(huì)事業(yè)發(fā)展方面的差距。二是對(duì)農(nóng)業(yè)、農(nóng)民進(jìn)行直接補(bǔ)貼，尤其是要配 合農(nóng)村稅費(fèi)改革和糧食流通體制改革，積極探索對(duì)農(nóng)業(yè)和農(nóng)民實(shí)行補(bǔ)貼的 各種有效方式，逐步建立對(duì)種糧農(nóng)民生產(chǎn)直接補(bǔ)貼機(jī)制。5、進(jìn)一步深化農(nóng)村改革，為農(nóng)民增收創(chuàng)造良

23、好的體制環(huán)境。一是全面 推進(jìn)農(nóng)村稅費(fèi)改革。堅(jiān)持依法征稅，加快鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革，盡快取消農(nóng)業(yè)特 產(chǎn)稅。二是繼續(xù)深化糧食流通體制改革。加快培育和規(guī)范糧食市場(chǎng)，完善 糧食宏觀調(diào)控體系，積極探索對(duì)農(nóng)民的補(bǔ)貼機(jī)制。三是加快推進(jìn)農(nóng)村金融 和衛(wèi)生體制改革，積極探索新型合作醫(yī)療制度和農(nóng)村貧困家庭醫(yī)療救助制 度的運(yùn)行機(jī)制和管理辦法，解決農(nóng)民因患傳染病、地方病等大病而出現(xiàn)的 因病致貧、返貧問(wèn)題。薪酬調(diào)查報(bào)告及農(nóng)民收入對(duì)比一文到這里就全部結(jié)束了，本文從多個(gè)職業(yè)收入和農(nóng)民收進(jìn)行了比較，可以參考這個(gè)思路寫(xiě)薪酬調(diào)查。X> XX年度廣東薪酬調(diào)查報(bào)告出爐，薪酬增幅趨緩廣州平均月薪6830元高中?？剖杖胫弊繁究茷閹椭髽I(yè)掌握

24、自身薪酬在市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力，近日，南方人才市場(chǎng)發(fā)布了XX- XX年度廣東地區(qū)薪酬調(diào)查報(bào)告。新快報(bào)記者獨(dú)家從報(bào)告中獲悉， 今年廣東地區(qū)薪酬增幅趨緩,318個(gè)職業(yè)薪酬平均漲幅為 4%今年深圳平均 月薪達(dá)7261元，廣州為6830元，分居前兩名，惠州、珠海則相較去年有所下 降。報(bào)告還顯示，不同學(xué)歷間薪酬差距正在縮小，尤其本科與高中、中專、 大專之間的差距。深圳平均月薪7261元排第一廣東打工哪里強(qiáng)？據(jù)了解,這是南方人才市場(chǎng)連續(xù)第九年發(fā)布廣東地區(qū)薪酬調(diào)查報(bào)告。今年仍以珠三角七個(gè)城市（廣州、深圳、珠海、東莞、佛山、中山、惠州）和潮汕地區(qū)為調(diào)查對(duì)象，調(diào)查總樣本量達(dá)186.61萬(wàn)份,覆蓋國(guó)民經(jīng)濟(jì)行業(yè)分 類中具有代表性的34個(gè)行業(yè)、318個(gè)職位。調(diào)查顯示，深圳以7261元保持平均月薪榜首位置，廣州則位居第二位， 平均月薪為6830元。據(jù)南方人才市