加班管理制度

1、上海漫樂網(wǎng)絡(luò)科技有限公司加班管理制度（草擬）1、總則為合理調(diào)配工作任務(wù)，推行規(guī)范化、程序化的加班管理程序、標(biāo)準(zhǔn)，完善和加強(qiáng)非正常 考勤管理，以便核發(fā)工資、福利，特制定本制度。2、適用范圍本制度適用于各部門及全體員工3、加班規(guī)定1）公司如因工作需要，可要求員工加班加點(diǎn)，被指定的員工不得無故拒絕。2）員工核報(bào)加班是以公司安排的休息日為前提的，依據(jù)崗位的不同有不同的核報(bào)標(biāo)準(zhǔn)。4、加班申報(bào)1）標(biāo)準(zhǔn)工作制員工，經(jīng)部門安排加班的，由員工填寫加班申請(qǐng)表，參考勤管理流程 加班申請(qǐng)流程程序申報(bào)。2）不定時(shí)工作制員工因節(jié)假日需要加班的，由員工填寫加班申請(qǐng)表，參考勤管理流程 加班申請(qǐng)流程程序申報(bào)。3）員工在加班開始

2、時(shí)間和結(jié)束時(shí)間應(yīng)進(jìn)行打卡考勤。加班期間如未及時(shí)打卡，應(yīng)于次日前 到部門負(fù)責(zé)人（或考勤員）處作好考勤異常記錄，并請(qǐng)負(fù)責(zé)人簽字。4）對(duì)于每日加班情況，相關(guān)管理人員有權(quán)對(duì)加班情況進(jìn)行檢查。5、換休規(guī)定1）由部門合理安排加班及換休，保證員工有適度的休息時(shí)間。部門未安排換休的，員工不 可強(qiáng)行要求換休而離崗，否則按曠工計(jì)。2）部門安排換休的，員工可先填請(qǐng)假單，按照正規(guī)請(qǐng)假程序得到批準(zhǔn)后，在本部門考勤 員處注明。人力資源部憑請(qǐng)假單將預(yù)換休的加班單調(diào)出，相互對(duì)沖。3）加班后因休假條件不具備、工作任務(wù)緊張，當(dāng)月不能安排員工補(bǔ)休的，可經(jīng)人力資源部 批準(zhǔn)后延至季度內(nèi)補(bǔ)休，人力資源部預(yù)留相應(yīng)的加班單暫緩發(fā)放。若季度內(nèi)

3、員工未能將 加班時(shí)間換休的，年底由人力資源部核準(zhǔn)折算成現(xiàn)金發(fā)放。6、不予批復(fù)（或延期批復(fù)）的加班1） 因本人或部門正常工作任務(wù)沒有完成而自愿加班的。2） 未按要求填寫加班單。3） 加班時(shí)未打卡，也未作出書面說明的（必須證明人或其他證據(jù)，書面說明交部門考勤 員）。上海漫樂網(wǎng)絡(luò)科技有限公司4） 將離崗時(shí)間、餐飲時(shí)間算入加班小時(shí)數(shù)內(nèi)的；中途離開工作崗位、不服從加班管理人員指令的。5） 加班期間未按工作程序或標(biāo)準(zhǔn)要求執(zhí)行，導(dǎo)致返工的。6） 加班期間違反公司制度，或預(yù)期加班的工作任務(wù)未完成的。7） 計(jì)件制工時(shí)超額完成的獎(jiǎng)勵(lì)工時(shí)屬考核獎(jiǎng)金發(fā)放內(nèi)容。8） 不符合本制度及附件中核算細(xì)則所述要求的。9） 其他公

4、司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為不應(yīng)批復(fù)的加班申請(qǐng)。7、加班紀(jì)律：1）加班時(shí)不服從安排或擅離職守的，除不能享受加班加點(diǎn)待遇外，同樣按照員工獎(jiǎng)懲制 度進(jìn)行處罰。2）超出權(quán)限審批加班，公司不予核算加班費(fèi)，并追究審批人管理責(zé)任。3）未按加班管理規(guī)定及時(shí)、 正確地上報(bào)相關(guān)表單的，核對(duì)發(fā)現(xiàn)漏報(bào)、 錯(cuò)報(bào)扣20-50元/次。4）因考勤人員工作失誤、部門信息傳達(dá)錯(cuò)誤造成加班費(fèi)誤發(fā)的，罰款 20-50元。8、附則1）員工加班規(guī)定、核算細(xì)則作為附件1 ,與本制度配合使用。2）考勤管理流程加班流程作為附件2,與本制度配合使用。2）本制度自頒布日起執(zhí)行，由人力資源部歸口管理，各部門協(xié)助執(zhí)行。上海漫樂網(wǎng)絡(luò)科技有限公司附件1:員工加班規(guī)定、核

5、算細(xì)則類別崗位加班管理規(guī)定休息、加班及對(duì)休非正常情況及備注固定 工時(shí)制一般內(nèi)勤職位（財(cái)務(wù)， 人事，行政，內(nèi)勤類） 行政。休息日（非法定節(jié)日）加班加 點(diǎn)，由所在部門安排補(bǔ)休； O延長工作時(shí)間加班由部門申 報(bào)、審批后安排加班。部門審批權(quán)限在30小時(shí)/月/ 人以內(nèi)，且必須提前申報(bào)。 30 小時(shí)/月/人以上由總經(jīng)理審批。由公司安排法定節(jié)日值班的，加班費(fèi)按3倍（值班員） 日工資標(biāo)準(zhǔn)國家法定調(diào)休日安排值班的，加班費(fèi)按2倍（值班員） 日工資標(biāo)準(zhǔn)由公司安排延長工作時(shí)間加班的，加班費(fèi)按1.5倍本人 日工資標(biāo)準(zhǔn)加班后因休假條件不具備、工 作任務(wù)緊張，當(dāng)月不能補(bǔ)休的， 可延至季度內(nèi)補(bǔ)休， 因本人或部門正常工作任務(wù)沒

6、完成而自愿加班的， 不予批準(zhǔn) 加班 因補(bǔ)休造成個(gè)人或部門任務(wù) 沒有完成的，追究相關(guān)責(zé)任。 因?qū)俨块T安排不當(dāng)造成員工 加班爭議的，追究部門負(fù)責(zé)人責(zé) 任中級(jí)管理崗位（部門 負(fù)責(zé)人及部門主管、 助理）。休息日（非法定節(jié)日）加班加 點(diǎn)，由所在部門安排補(bǔ)休； O延長工作時(shí)間加班由上級(jí)領(lǐng) 導(dǎo)審批，在36小時(shí)/月/人以內(nèi) 由部門安排補(bǔ)休。由公司安排法定節(jié)日值班 的，加班費(fèi)按3倍（值班員） 日工資標(biāo)準(zhǔn)國家法定調(diào)休日安排值班 的，加班費(fèi)按2倍（值班員） 日工資標(biāo)準(zhǔn)由公司安排延長工作時(shí)間 加班的，加班費(fèi)按1.5倍本人 日工資標(biāo)準(zhǔn)（考慮到年內(nèi)補(bǔ)休 假問題，其中0.5倍加班費(fèi)將 于年底獎(jiǎng)金中發(fā)放） 加班后因休假條件不

7、具備、工 作任務(wù)緊張當(dāng)月不能補(bǔ)休的， 可延 至年內(nèi)補(bǔ)休 因本人或部門正常工作任務(wù)沒完成而自愿加班的， 不予批準(zhǔn) 加班。 因補(bǔ)休間接導(dǎo)致部門事故，或 任務(wù)沒有完成的，追究管理責(zé) 任。不定 時(shí)工 作制業(yè)務(wù)類崗位（銷售， 活動(dòng)，策劃，網(wǎng)絡(luò)運(yùn) 營等）高級(jí)管理崗位（總監(jiān)， 副總監(jiān)，高級(jí)經(jīng)理） 延長工作時(shí)間加班由部門申 報(bào)、審批后安排加班 未提交加班申請(qǐng)單，自動(dòng)延長 工作時(shí)間，不作為加班時(shí)間 因崗位屬不定時(shí)工作制， 應(yīng)隨 時(shí)根據(jù)公司需要由部門合理安 排上班時(shí)間國家法定節(jié)日安排人員加 班屬部門因業(yè)務(wù)需要要安排 其在法定節(jié)日上班的，其加班 費(fèi)必須事先獲得公司特準(zhǔn)。對(duì)于雙休日加班，可進(jìn)行換 休由公司安排法定節(jié)日加班 的，加班費(fèi)按3倍日工資標(biāo)準(zhǔn) 調(diào)休時(shí)間在季度內(nèi)未能休 掉，公司按比例折算現(xiàn)金支付