公開選拔論文：對干部選拔任用方式的實(shí)踐與思考

1、顧中國學(xué)術(shù)期刊洌wwv/公開選拔論文：對干部選拔任用方式的實(shí)踐與思考 摘 要：社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)管理中心干部公開選拔、競爭上崗任用方式的實(shí)踐探索表明，干部公開選拔、競爭上崗選拔 任用制度，以黨的組織優(yōu)勢為依托，發(fā)揮黨管干部、制度選 人、規(guī)范用人和促進(jìn)新人倍出并轉(zhuǎn)化為推動科學(xué)發(fā)展的強(qiáng)大 力量，為大港油田總醫(yī)院的持續(xù)發(fā)展、和諧發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)保 障。關(guān)鍵詞：公開選拔競爭上崗黨的十七大報(bào)告指出，要以改革創(chuàng)新精神全面推進(jìn)黨的 建設(shè)新的偉大工程，要著力造就高素質(zhì)的干部隊(duì)伍。如何建 設(shè)好這支隊(duì)伍，我們認(rèn)為基層班子是關(guān)鍵，中層干部是核心。社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)管理中心自2005年開始，在干部管理領(lǐng)域嘗 試引入競爭上崗機(jī)制，經(jīng)過

2、4年多的探索，逐步摸索建立了 一套干部競爭上崗的制度和管理辦法。一、公開選拔和競爭上崗是我院干部制度創(chuàng)新的重要成果我院結(jié)合黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例，將公開選拔和競爭上崗作為選拔任用科級干部的一個(gè)重要方式，以 每兩年開展一次競爭上崗形式固定下來。這是我院堅(jiān)持與時(shí) 俱進(jìn)，充分吸收干部人事制度改革的成功經(jīng)驗(yàn)和黨建理論研 究的新成果，在組織工作實(shí)踐中進(jìn)行觀念創(chuàng)新、制度創(chuàng)新的_論文發(fā)表專家一顧中國學(xué)術(shù)期刊洌wwv/產(chǎn)物。我院實(shí)施公開選拔、競爭上崗，對于形成富有生機(jī)和 活力的選人用人機(jī)制，推進(jìn)干部隊(duì)伍的年輕化、知識化、專 業(yè)化，建設(shè)一支高素質(zhì)的干部隊(duì)伍具有重要的意義。 其進(jìn) 步拓寬了選拔領(lǐng)導(dǎo)干部的視野

3、，有利于形成正確的用人導(dǎo) 向。二、干部競爭上崗制度的執(zhí)行必須以細(xì)致的準(zhǔn)備工作為 前提首一是對競爭勝出的優(yōu)秀人才，要按照個(gè)人專長、工作 崗位的具體要求來組合班子，突出班子總攬全局、協(xié)調(diào)各方 的能力；二是必須圍繞和諧發(fā)展的要求配強(qiáng)班子，有策略、 有重點(diǎn)地滲透傳、幫、帶的組織意圖；三是注意改善班子結(jié) 構(gòu)，大膽地讓優(yōu)秀的年輕干部挑重?fù)?dān)，實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)能力的疊加 與放大。其次是在公布競聘崗位之前必須對崗位的設(shè)置進(jìn)行 科學(xué)分類管理，認(rèn)真制定各個(gè)崗位的崗位說明書，明確責(zé)任義務(wù)，也知曉權(quán)、利，做到科學(xué)設(shè)置、定編定崗，因崗 擇人，因人擇崗和擇優(yōu)上崗。再次，組織部門必須要做好報(bào) 名人員的資格審查工作，尤其要統(tǒng)一尺度，為

4、有志向的優(yōu)秀 人才提供展示的舞臺。三、干部競聘（任）管理辦法必須以“公開擇優(yōu)、競爭 上崗”為中心競爭上崗在本單位內(nèi)部進(jìn)行，必須突出體現(xiàn)公開性和透_論文發(fā)表專家一顧中國學(xué)術(shù)期刊洌wwv/明度，從制度的制定到人員的選用，都需要群眾積極參與和 集體民主決策。一是公開選拔、競爭上崗的資格條件、基本 程序和方法等都要公開透明，制定的競聘（任）辦法必須要 體現(xiàn)可持續(xù)性，我們已將其納入黨群工作的體系文件進(jìn)行管 理和運(yùn)行；二是必須嚴(yán)格執(zhí)行公示制度。公示的內(nèi)容包括崗 位設(shè)置、競聘的方案、申請競聘人員和崗位統(tǒng)計(jì)表及競聘結(jié) 果，要給每一位參與競爭上崗的人員一個(gè)相對寬松的環(huán)境、 一個(gè)透明的氛圍和一個(gè)明確的結(jié)果。三是通過科學(xué)設(shè)置的量 化數(shù)據(jù)體現(xiàn)競爭的直觀性。所有與公開選拔、競爭上崗有關(guān)的測評數(shù)據(jù)、考核指標(biāo)必須以數(shù)據(jù)化的結(jié)果體現(xiàn)出來。競爭 上崗不僅可以有效地推進(jìn)干部工作的科學(xué)化、民主化和制度 化，落實(shí)群眾對干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇 權(quán)和監(jiān)督權(quán)，因此，必須確保各個(gè)環(huán)節(jié)體現(xiàn)公平競爭的主旨 意識，保護(hù)優(yōu)秀人才的參與熱情， 維護(hù)群眾的主動監(jiān)督職能， 有效促進(jìn)在職干部主動提高的積極性。四、干部競聘（任）制度必須以相應(yīng)的監(jiān)督考核機(jī)制為 保障公開選拔， 競爭上崗制度的運(yùn)行， 是一個(gè)多部門參與